江西公司2026年人力资源管理暨业务交流培训班结业考试测试卷及答案

江西公司2026年人力资源管理暨业务交流培训班结业考试测试卷及答案您的姓名：[填空题]*_________________________________1、集团系统内招聘中，首次挂网符合资格人数不足，第二次挂网需满足何种符合资格人数与岗位比例？[单选题]*A、3：1B、1：1(正确答案)C、不可放低条件D、需继续延期挂网一次2、下列岗位属于经营管理通道专业管理岗位的是（

）。[单选题]*A.集团领军工程师B.集团技能大师C.二级单位部门副职D.三级单位部门主任师(正确答案)3、工资总额由基本工资、绩效工资、津贴补贴、（

）四部分构成。[单选题]*A、工会经费B、单列工资（特殊情况下支付的工资）(正确答案)C、职工福利费D、专项党建经费答案解析：

工资总额包括基本工资、绩效工资、津贴补贴和特殊情况下支付的工资（即单列工资）四部分。4、江西公司领导人员年度综合业绩考核实行（

）双维度考核。[单选题]*A、经营+安全B、经营+党建(正确答案)C、效益+合规D、业务+廉政答案解析：

领导人员年度综合业绩考核实行“经营+党建”双维度考核，党建考核结果直接影响最终得分。5、领导人员年度综合业绩考核，优秀等次占比原则上不超过（

）[单选题]*A、15%B、20%C、25%(正确答案)D、30%答案解析：

考核结果等次分为优秀、良好、合格、待改进，其中优秀占比原则上不超过25%。6、在民主推荐的参加人员范围中，专业技术人员、操作技能人员和职工代表占比一般不少于参加人数的（

）？[单选题]*A、5%B、10%C、15%(正确答案)D、20%7、领导人员在社会团体、基金会兼职合计不超过（

）个？[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、48、某三级单位中层干部X某，其法定退休（渐进式延迟）年龄是在2033年9月18日，则在下列时间中，X某可以退二线的时间是？[单选题]*A、2028/8/30B、2028/12/31(正确答案)C、2027/9/18D、2026/12/319、以下哪项属于AI数据安全“三条红线”中“禁止输入”的内容？[单选题]*A.脱敏后的薪酬区间B.员工真实姓名(正确答案)C.岗位职责描述D.部门平均绩效答案解析：

数据安全三条红线包括：个人信息、企业敏感数据、商业秘密。因此，员工真实姓名属于禁止输入内容。脱敏后的薪酬区间、岗位职责描述、部门平均绩效均不属于禁止输入项。10、高技能人才梯队建设中“四维一体”建设模型包括以下哪些维度？*A.标准体系(正确答案)B.培养路径(正确答案)C.机制保障(正确答案)D.文化土壤(正确答案)E.薪酬体系答案解析：

“四维一体”建设模型为：标准体系、培养路径、机制保障、文化土壤。薪酬体系属于“机制保障”中的一部分，不是独立维度，因此不选E11、以下哪些岗位（

）属于专业技术通道？*A、江西公司领军工程师(正确答案)B、三级单位部门副主任师C、集团领军工程师(正确答案)D、三级单位副总监E、三级单位正职12、三级单位部门主任师，出现下列哪些情形，会自动解除聘任或免职？（

）*A.离开现职岗位、离岗退养、解除或终止劳动合同(正确答案)B.聘任期内调离聘任单位(正确答案)C.聘任期内调离所从事专业范围，技能类人员调离生产一线或所从事工种(正确答案)D.聘任期内转任其他通道岗位(正确答案)E.聘期考核结果不合格13、哪些是集团公司招聘原则（

）？*A、先内部、后外部(正确答案)B、二级单位自行组织招聘与审查C、逢进必考(正确答案)D、公开挂网2次E、符合资格人员必须始终满足1：3比例14、应聘人员如果与招聘单位的“一把手”有交集的，不得调入“一把手”现单位担任（）、（）、（）、（）部门负责人等职务。*A、办公室(正确答案)B、人力资源(正确答案)C、工程建设D、纪检监察(正确答案)E、审计(正确答案)15、集团公司校招有（）、（）、（）的招聘方针。*A、掐尖(正确答案)B、严控计划C、保中(正确答案)D、提低(正确答案)E、精简高效16、补贴主要是补偿职工岗位额外劳动辛苦；津贴主要用于弥补生活开支成本。（

）[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)答案解析：

表述颠倒。津贴是补岗位特殊辛苦，补贴是补生活开支成本。17、领导人员年度综合业绩考核中，发生重大安全环保事故等情形，实行一票否决。（

）[判断题]*A、正确(正确答案)B、错误答案解析：

约束性指标为红线，发生重大安全环保事故、重大经营违规、班子成员违纪违法等9类情形，实行一票否决。18、对竞争上岗人选开展民主测评，优秀率原则上不得低于85%。[判断题]*A、正确B、错误(正确答案)19、集团公司允许使用劳务派遣用工方式来