2026年保密检查实务业务考试试题(含答案)

2026年保密检查实务业务考试试题(含答案)一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个符合题意的正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2025年修订的《国家秘密定密管理规定》，机关单位开展派生定密时，下列做法符合要求的是（）A.对上级机关印发的秘密级文件进行摘抄形成的新文件，标注为“内部敏感信息”B.派生形成的机密级文件，仅标注密级和保密期限，未标注原始定密依据C.依据同级别其他机关已标注秘密级的协作文件制定本单位实施方案，按原始文件密级标注并注明原发文字号D.对已解密的上级文件派生形成的新文件，仍按原密级管理2.保密行政管理部门开展“双随机、一公开”保密检查时，随机抽查对象名录库的更新周期不得少于（）A.每季度1次B.每半年1次C.每年1次D.每两年1次3.根据2025版《保密检查实操指南》，保密检查现场实施阶段，检查人员不得少于（）A.1人B.2人C.3人D.4人4.核心涉密人员脱密期管理的期限为（）A.6个月以上1年以下B.1年以上2年以下C.2年以上3年以下D.3年以上5年以下5.机关单位销毁秘密级以上纸介质涉密载体时，销毁工作记录的保存期限不得少于（）A.2年B.3年C.5年D.10年6.下列关于涉密信息系统分级保护的说法，符合《涉密信息系统分级保护管理办法》及配套规范的是（）A.秘密级涉密信息系统投入使用前，可由本单位保密管理部门自行组织测评B.机密级涉密信息系统应当至少每2年开展一次分级保护定期测评C.绝密级涉密信息系统的日常运维工作可直接委托任意具备计算机运维资质的社会机构承担D.涉密信息系统密级下调为秘密级后，无需重新履行审批程序7.保密检查中发现机关单位存在下列哪种情形，应当认定为“重大泄密隐患”，需下达《保密整改通知书》并挂牌督办（）A.涉密人员未按规定参加年度保密培训B.非涉密计算机存储1份秘密级国家秘密信息C.涉密会议室未配备手机存放柜D.秘密级文件未按规定归档8.根据《工作秘密管理暂行办法》，下列不属于工作秘密范围的是（）A.机关单位内部讨论尚未公开的人事调整方案B.机关单位履行职能中获取的商业秘密C.已经依法公开的机关单位财务预算信息D.机关单位内部管理的敏感工作流程9.传递绝密级涉密载体的合规方式是（）A.通过邮政EMS特快专递B.通过机要交通或者指派专人专车传递C.通过同城顺丰密文快递D.通过单位内部普通工作人员捎带10.新录用的涉密人员上岗前应当接受保密教育培训，培训时长不得少于（）A.2学时B.4学时C.8学时D.16学时11.根据《保守国家秘密法》，国家秘密的保密期限除另有规定外，秘密级最长不超过（）A.5年B.10年C.20年D.30年12.下列关于定密责任人的说法，符合规定的是（）A.机关单位可以指定任意工作人员为定密责任人B.定密责任人无需接受定密培训即可上岗C.定密责任人对本机关本单位定密工作负总责D.定密责任人应当在授权范围内开展定密工作13.涉密信息系统集成资质单位的保密自查自评工作应当（）开展一次A.每月B.每季度C.每半年D.每年14.保密检查现场发现涉嫌存储涉密信息的非涉密计算机，检查人员应当采取的规范处置措施是（）A.当场将计算机直接带走B.拍照后允许被检查单位继续使用C.依法予以登记保存，由双方签字确认D.要求被检查单位当场删除涉嫌涉密的文件15.核心涉密场所的手机管理要求是（）A.禁止携带普通手机进入，可携带涉密手机B.禁止任何手机进入，安装手机信号屏蔽设备并配备存放柜C.经批准可以携带普通手机进入，但需关闭拍照功能D.只需配备手机存放柜，无需安装屏蔽设备16.机关单位对已定密的国家秘密事项，应当至少（）开展一次密级审核，对符合解密条件的及时解密。A.每月B.每季度C.每半年D.每年17.下列人员中，属于重要涉密人员的是（）A.经常接触、知悉绝密级国家秘密的机要交通员B.产生、管理机密级国家秘密的处室负责人C.偶尔接触秘密级国家秘密的行政后勤人员D.负责涉密场所保洁的工作人员18.保密行政管理部门下达《保密整改通知书》后，被检查单位的整改期限一般不得超过（），特殊情况经批准可适当延长。A.15日B.30日C.60日D.90日19.下列关于涉密存储介质维修的说法，符合规定的是（）A.涉密硬盘损坏后，可送到普通电脑维修店维修B.涉密U盘维修时，应当拆除存储芯片后再送修C.涉密存储介质的维修应当由本单位技术人员在涉密场所进行，或者送具有涉密维修资质的单位D.涉密存储介质损坏无法维修的，可直接扔进垃圾桶20.2026年某单位保密检查中，发现该单位2025年共产生定密事项32件，其中错误定密8件，该单位定密准确率为（）A.25%B.75%C.80%D.60%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.根据2025版《保密检查实操指南》，机关单位保密自查自评的必查事项包括（）A.定密管理情况B.涉密人员管理情况C.涉密载体管理情况D.涉密信息系统管理情况E.工作秘密管理情况2.保密检查中，下列哪些情形属于“严重违规行为”，应当依法依规严肃处理（）A.将涉密计算机接入互联网及其他公共信息网络B.在非涉密计算机中存储、处理国家秘密信息C.使用普通手机传输、存储国家秘密信息D.未按规定对涉密人员进行年度保密培训E.涉密文件未按要求标注密级和保密期限3.下列关于派生定密的说法，符合《国家秘密定密管理规定》的有（）A.派生定密应当依据原始定密事项的密级、保密期限和知悉范围确定B.派生形成的国家秘密载体应当标注原始定密机关和发文字号C.派生定密无需履行定密程序，直接按原文标注即可D.原始定密事项解密后，派生定密事项应当及时解密E.下级机关可以对上级机关的定密事项派生时提高密级4.涉密人员离岗离职时，应当履行的保密手续包括（）A.清退所有涉密载体和涉密设备B.签订离岗离职保密承诺书C.接受保密谈话教育D.报告个人持有的非涉密存储介质E.明确脱密期管理要求5.销毁涉密电子载体的合规方式包括（）A.送保密行政管理部门指定的销毁机构销毁B.使用符合国家保密标准的消磁设备消磁后留存C.用锤子砸碎后丢弃D.格式化后赠送外单位使用E.本单位在涉密场所内使用符合标准的销毁设备销毁6.下列关于涉密网络运维管理的说法，符合规定的有（）A.涉密网络运维人员应当经过保密培训并考核合格B.涉密网络的远程运维应当采用符合保密要求的专线方式C.可以在互联网上对涉密网络进行远程运维D.涉密网络运维操作应当留下完整的审计记录E.涉密网络的运维人员可以是临时聘用人员7.保密检查的基本程序包括（）A.制定检查方案B.发出检查通知C.组织现场检查D.反馈检查情况E.督促整改落实8.下列属于工作秘密管理违规行为的有（）A.在互联网上发布工作秘密信息B.使用非涉密U盘存储工作秘密信息C.在涉密计算机中存储工作秘密信息D.未经批准向外部单位提供工作秘密信息E.将工作秘密载体作为废品出售9.涉密资质单位存在下列哪些情形，保密行政管理部门可以暂停其涉密资质（）A.两年内未承接涉密业务B.保密管理存在严重隐患，未按要求整改C.发生泄密案件，隐瞒不报D.未按规定报送年度保密自查报告E.超越资质等级承接涉密业务10.保密检查中，对涉密人员出入境管理的核查内容包括（）A.涉密人员是否按规定履行出境审批手续B.涉密人员的护照是否按规定统一保管C.涉密人员出境前是否接受保密教育D.涉密人员境外活动情况是否按规定报告E.涉密人员是否持有外国永久居留权三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.机关单位的保密工作机构可以直接确定本单位的定密责任人。（）2.涉密人员脱密期内，不得因私出境，也不得在境外企业或驻华机构任职。（）3.工作秘密不属于国家秘密，因此可以在互联网上传输。（）4.涉密信息系统的密级发生变更的，应当重新进行分级保护测评，并报保密行政管理部门审批。（）5.销毁涉密载体时，应当有2名以上工作人员负责监销。（）6.普通手机经过批准后，可以带入核心涉密场所使用。（）7.派生定密事项的保密期限可以短于原始定密事项的保密期限。（）8.保密检查中，被检查单位有权拒绝检查人员提出的与保密检查无关的要求。（）9.涉密计算机可以安装从互联网下载的免费杀毒软件。（）10.机关单位发生泄密案件后，应当在24小时内向同级保密行政管理部门报告。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.请结合2025版《保密检查实操指南》，简述保密检查现场核查阶段的主要工作内容。2.保密检查中发现涉密计算机违规连接互联网的，现场处置的规范流程是什么？3.请简述机关单位核心涉密人员日常管理的主要措施。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.案例背景：2026年4月，某市保密局对市直某单位开展常规保密检查，发现以下问题：（1）该单位2025年共印发标注“秘密★10年”的文件18份，经核查均为派生定密，其中12份未标注原始定密机关名称及发文字号，3份文件的实际内容仅涉及工作秘密，不应定为国家秘密。（2）该单位机要员王某为重要涉密人员，2025年11月因私赴境外旅游，仅按单位普通干部流程向人事部门报备，未履行涉密人员出境审批手续，出境前未接受保密教育。（3）该单位涉密档案室（重要涉密场所）未安装手机信号屏蔽设备，仅在门口放置了一个普通储物柜，未明确专人管理，检查时发现有3名工作人员将手机带入档案室内查阅档案。请结合上述材料，回答下列问题：（1）指出该单位存在的具体违规问题及对应的法规依据。（6分）（2）提出针对性的整改要求。（4分）2.案例背景：2026年2月，某省保密局对省属某科研院所（涉密信息系统集成甲级资质单位）开展专项检查，发现以下问题：（1）该院所机密级涉密信息系统的运维人员赵某为劳务派遣人员，未取得涉密运维资格证书，属于一般涉密人员，2025年保密考核不合格，仍继续从事涉密运维工作。（2）该院所2025年12月销毁12块涉密硬盘（机密级5块、秘密级7块），由后勤部门直接送至普通电子废弃物回收公司处理，未履行清点、登记、审批手续，无监销记录，未送交保密行政管理部门指定的销毁机构。（3）该院所核心涉密人员、研究员刘某，2025年10月使用个人普通手机拍摄涉密科研项目实验数据27张，存储在个人百度云盘内，未造成泄密后果，刘某称是为了回家加班方便。请结合上述材料，回答下列问题：（1）指出该单位存在的违规行为及对应的保密风险。（5分）（2）保密行政管理部门应当依法采取哪些处理措施？（3分）（3）提出针对性整改要求。（2分）参考答案及评分标准一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.C2.C3.B4.C5.C6.B7.B8.C9.B10.C11.B12.D13.D14.C15.B16.D17.B18.B19.C20.B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.ABCDE2.ABC3.ABD4.ABCE5.ABE6.ABD7.ABCDE8.ABDE9.BCE10.ABCDE三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.×2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.√9.×10.√四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.参考答案及评分要点：保密检查现场核查阶段的主要工作内容包括：（1）听取汇报：听取被检查单位保密工作分管领导关于本单位保密工作开展情况的汇报，重点了解定密管理、涉密人员管理、涉密载体管理、信息化管理等核心工作情况。（1分）（2）资料核查：查阅被检查单位保密工作制度、定密台账、涉密人员档案、涉密载体收发登记、保密培训记录、保密检查整改记录等档案资料，核实工作留痕情况。（2分）（3）现场核验：对涉密场所（涉密会议室、档案室、机房等）的物理防护、手机管理、门禁管理等情况进行现场检查；对涉密计算机、非涉密计算机、涉密存储介质、办公设备等进行抽查检测，核查是否存在违规存储、处理、传输涉密信息的情况。（2分）（4）人员测试：随机抽取一定比例的涉密人员开展保密知识闭卷测试或现场提问，考核涉密人员对保密法规、岗位保密要求的掌握情况。（1分）（5）证据固定：对检查中发现的违规问题，通过拍照、录像、复印、调取电子数据、制作询问笔录等方式固定证据，填写《保密检查现场记录单》，由检查人员和被检查单位负责人签字确认。（2分）（6）初步交换意见：现场核查结束后，检查组梳理汇总发现的问题，与被检查单位初步交换意见，确认问题事实，听取被检查单位的说明。（2分）（表述合理可酌情给分，满分10分）2.参考答案及评分要点：涉密计算机违规连接互联网的现场处置流程为：（1）立即断开连接：第一时间断开该涉密计算机的网络连接，停止设备运行，防止涉密信息进一步扩散。（1分）（2）固定现场证据：对涉密计算机的连接状态、屏幕显示内容、周边环境等进行拍照、录像，固定现场证据。（1分）（3）登记保存设备：依法对涉事涉密计算机进行登记保存，填写《保密检查证据登记保存清单》，由检查人员、被检查单位负责人、设备使用人共同签字确认，明确设备保管责任。（2分）（4）调取电子数据：由具备资质的技术人员对涉事计算机的上网日志、文件操作记录、聊天记录、邮件记录等电子数据进行提取固定，核查是否存在涉密信息传输、泄露情况。（2分）（5）调查询问：对设备使用人、管理人员进行询问，制作询问笔录，了解违规连接的时间、原因、操作过程、涉及的涉密信息范围等情况。（2分）（6）风险评估与处置：初步评估泄密风险，如存在泄密可能，及时采取溯源、通报等措施；责令被检查单位立即开展全面排查，堵塞管理漏洞。（2分）（表述合理可酌情给分，满分10分）3.参考答案及评分要点：核心涉密人员日常管理的主要措施包括：（1）严格准入审查：核心涉密人员上岗前应当经过严格的政治审查、背景审查和保密审查，确保政治可靠、品行端正、无不良记录。（1分）（2）签订保密承诺：上岗前签订核心涉密人员保密承诺书，明确保密义务、违约责任和脱密期要求。（1分）（3）强化保密培训：每年组织核心涉密人员开展不少于8学时的保密教育培训，内容包括保密法规、岗位保密技能、泄密案例警示等，培训考核不合格的不得上岗。（2分）（4）严格出入境管理：核心涉密人员的护照、港澳通行证等出入境证件由单位保密部门统一保管，因私出境需经单位主要负责人和同级保密行政管理部门审批，出境前进行保密提醒谈话，返回后及时报告境外活动情况。（2分）（5）定期考核评价：每年对核心涉密人员的保密表现进行考核，考核不合格的调离核心涉密岗位；每2年开展一次背景复审，及时掌握思想动态、社会交往、家庭情况等变化。（2分）（6）严格知悉范围控制：按照“最小化”原则控制核心涉密人员的涉密信息知悉范围，严禁接触与本职工作无关的国家秘密。（1分）（7）脱密期管理：离岗离职时严格清退所有涉密载体和设备，落实2-3年脱密期管理要求，脱密期内不得因私出境、不得在境外企业或驻华机构任职。（1分）（表述合理可酌情给分，满分10分）五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.参考答案及评分要点：（1）违规问题及法规依据：①定密管理不规范：12份派生定密文件未标注原始定密依据，3份文件属于工作秘密却定为国家秘密，存在定密不准、程序不规范问题。（1分）依据：《国家秘密定密管理规定》明确，派生定密应当依据原始定密事项的密级、保密期限和知悉范围确定，派生载体需标注原始定密机关和发文字号；工作秘密不属于国家秘密范畴，不得按国家秘密定密管理。（1分）②涉密人员出境管理违规：重要涉密人员王某因私出境未履行涉密人员专项审批手续，出境前未接受保密教育。（1分）依据：《涉密人员管理规定》要求，涉密人员因私出境需经所在单位保密管理部门审核、主要负责人审批，重要涉密人员出境需报同级保密行政管理部门备案，出境前必须开展保密提醒教育。（1分）③涉密场所管理违规：重要涉密场所（涉密档案室）未按规定配备手机信号屏蔽设备，手机存放无专人管理，工作人员违规将手机带入涉密场所。（1分）依据：2025版《保密检查实操指南》明确，重要涉密场所应当配备手机信号屏蔽设备或封闭式存放柜，明确专人管理，严禁无关电子设备进入涉密区域。（1分）（2）整改要求：①定密整改：立即对本单位2023年以来所有定密事项开展全面清理，纠正3份错定密级的文件，补全12份派生定密文件的原始依据标注；组织定密责任人开展专项业务培训，规范定密审批流程。（1分）②涉密人员管理整改：对王某进行保密谈话教育，视情节给予相应处理；完善涉密人员出入境管理制度，所有涉密人员出入境证件由保密部门统一保管，严格履行审批、备案、教育全流程手续。（1分）③涉密场所整改：立即在涉密档案室安装符合国家保密标准的手机信号屏蔽设备，配备带锁手机存放柜，明确专人管理，在入口设置禁带手机醒目标识，对违规带入手机的人员进行通报批评。（1分）④长效机制建设：组织全体涉密人员开展保密警示教育，每季度开展一次保密自查，建立问题台账闭环整改机制，防止同类问题重复发生。（1分）（表述合理可酌情给分，满分10分）2.参考答案及评分要点：（1）违规行为及保密风险：①涉密运维人员管理违规：涉密信息系统运维人员为劳务派遣人员，未取得涉密运维资质，保密考核不合格仍在岗，属于严重违规行为。（1分）风险：劳务派遣人员流动性大、保密管控难度高，且不具备专业运维资质，可能因操作不当或故意泄露导致涉密信息系统被入侵、核心数据被盗，存在重大系统性安全隐患。（0.5分）②涉密载体销毁管理违规：涉密硬盘未送交