2026年女职工权益保护法律法规试题(附答案)

2026年女职工权益保护法律法规试题(附答案)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内。）1.根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的禁忌劳动范围不包括（）。A.从事高处作业B.接触有毒有害物质C.从事需要频繁弯腰的体力劳动D.操作精密仪器设备2.2026年新修订的《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工孕期劳动保护，以下哪项表述是错误的？（）A.对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间C.用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和休息条件D.怀孕女职工可以自行决定是否申请产前检查3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的工作不包括（）。A.哺乳期禁忌从事的劳动范围B.需要长时间站立的工作C.哺乳期需要频繁弯腰的工作D.操作哺乳期专用设备的维护工作4.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为不包括（）。A.询问女职工是否结婚或计划生育B.对女职工进行性别歧视的考核C.要求女职工提供婚前证明D.确定岗位是否适合女性5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的哪些规定？（）A.依照法定条件和程序解除B.支付经济补偿C.提供书面通知D.以上都是6.《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工生育待遇，以下哪项表述是错误的？（）A.女职工生育享受98天产假B.产假期间工资照发C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.产假结束后，女职工必须立即恢复原工作岗位7.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这一规定体现了《劳动法》的（）原则。A.平等就业B.劳动保护C.男女平等D.社会保障8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当（）。A.按正常出勤工资计算B.按不低于本人正常出勤工资的80%计算C.按不低于本人正常出勤工资的90%计算D.免除工资9.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供（）。A.哺乳室B.哺乳假C.哺乳津贴D.哺乳设备10.根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当（）。A.均衡考虑男女职工的权益B.优先考虑男性职工的权益C.优先考虑女性职工的权益D.不考虑性别因素11.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围不包括（）。A.从事高处作业B.接触有毒有害物质C.从事需要频繁弯腰的体力劳动D.操作精密仪器设备12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当（）。A.按正常出勤工资计算B.按不低于本人正常出勤工资的80%计算C.按不低于本人正常出勤工资的90%计算D.免除工资13.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供（）。A.哺乳室B.哺乳假C.哺乳津贴D.哺乳设备14.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为不包括（）。A.询问女职工是否结婚或计划生育B.对女职工进行性别歧视的考核C.要求女职工提供婚前证明D.确定岗位是否适合女性15.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的哪些规定？（）A.依照法定条件和程序解除B.支付经济补偿C.提供书面通知D.以上都是16.《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工生育待遇，以下哪项表述是错误的？（）A.女职工生育享受98天产假B.产假期间工资照发C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.产假结束后，女职工必须立即恢复原工作岗位17.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这一规定体现了《劳动法》的（）原则。A.平等就业B.劳动保护C.男女平等D.社会保障18.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当（）。A.按正常出勤工资计算B.按不低于本人正常出勤工资的80%计算C.按不低于本人正常出勤工资的90%计算D.免除工资19.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供（）。A.哺乳室B.哺乳假C.哺乳津贴D.哺乳设备20.根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当（）。A.均衡考虑男女职工的权益B.优先考虑男性职工的权益C.优先考虑女性职工的权益D.不考虑性别因素二、填空题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请将答案填写在题中横线上。）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当按不低于本人正常出勤工资的______计算。2.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室，哺乳室应当具备______等设施和条件。3.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同，这一规定体现了《劳动法》的______原则。4.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括询问女职工是否结婚或计划生育，这一规定旨在______。5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的______规定。6.《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工生育待遇，女职工生育享受______天产假。7.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供______，以便女职工在劳动时间内进行哺乳。8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质等。9.用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当均衡考虑男女职工的______。10.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括对女职工进行性别歧视的______。三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。请判断下列各题的正误，正确的填“√”，错误的填“×”。）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。（）2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当免除。（）3.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室。（）4.用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得安排其从事的劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质等。（）5.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括询问女职工是否结婚或计划生育。（）6.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同的，应当符合《劳动合同法》的法定条件和程序。（）7.《女职工劳动保护特别规定》中，关于女职工生育待遇，女职工生育享受98天产假。（）8.女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳假。（）9.用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当优先考虑男性职工的权益。（）10.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括对女职工进行性别歧视的考核。（）四、简答题（本大题共8小题，每小题2分，共16分。请简要回答下列问题。）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工孕期劳动保护的主要内容。2.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工哺乳期劳动保护的主要内容。3.简述《妇女权益保障法》中关于用人单位招聘过程中禁止实施的行为。4.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的哪些规定。5.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工生育待遇的主要内容。6.简述用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时应当遵循的原则。7.简述女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围。8.简述《妇女权益保障法》中关于用人单位在招聘过程中禁止实施的行为的具体内容。五、应用题（本大题共8小题，每小题4分，共24分。请结合实际案例，回答下列问题。）1.某公司女职工小王怀孕7个月，公司以其工作表现不佳为由，解除与小王的劳动合同。请问该公司是否合法？为什么？2.某公司女职工小张在孕期检查期间，公司以其请假为由，扣发了其当月工资。请问公司是否合法？为什么？3.某公司女职工小李在哺乳期内，公司以其需要照顾孩子为由，安排其加班。请问公司是否合法？为什么？4.某公司在招聘过程中，询问女求职者是否计划生育。请问该公司是否合法？为什么？5.某公司女职工小赵在孕期、产期、哺乳期内，公司以其工作能力不足为由，降低其工资。请问公司是否合法？为什么？6.某公司在制定绩效考核制度时，对女性员工设置了更高的考核标准。请问该公司是否合法？为什么？7.某公司女职工小刘在孕期检查期间，公司以其旷工为由，扣除其当月工资。请问公司是否合法？为什么？8.某公司在招聘过程中，对女求职者进行性别歧视的考核。请问该公司是否合法？为什么？【标准答案及解析】一、单项选择题1.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质、从事需要频繁弯腰的体力劳动等。操作精密仪器设备不属于禁忌范围。2.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和休息条件。怀孕女职工可以自行决定是否申请产前检查的说法是错误的。3.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括哺乳期禁忌从事的劳动范围、需要长时间站立的工作、需要频繁弯腰的工作等。操作哺乳期专用设备的维护工作不属于禁忌范围。4.C解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括询问女职工是否结婚或计划生育、对女职工进行性别歧视的考核、确定岗位是否适合女性等。要求女职工提供婚前证明属于性别歧视行为。5.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当依照法定条件和程序解除，并支付经济补偿。6.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，女职工可以要求恢复原工作岗位，但用人单位不得拒绝。7.B解析：根据《劳动法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这一规定体现了《劳动法》的劳动保护原则。8.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当按不低于本人正常出勤工资的80%计算。9.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室。哺乳室应当具备通风、采光、照明等设施和条件。10.A解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当均衡考虑男女职工的权益。11.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质、从事需要频繁弯腰的体力劳动等。操作精密仪器设备不属于禁忌范围。12.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当按不低于本人正常出勤工资的80%计算。13.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室。哺乳室应当具备通风、采光、照明等设施和条件。14.C解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括询问女职工是否结婚或计划生育、对女职工进行性别歧视的考核、确定岗位是否适合女性等。要求女职工提供婚前证明属于性别歧视行为。15.D解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当依照法定条件和程序解除，并支付经济补偿。16.D解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假结束后，女职工可以要求恢复原工作岗位，但用人单位不得拒绝。17.B解析：根据《劳动法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这一规定体现了《劳动法》的劳动保护原则。18.B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当按不低于本人正常出勤工资的80%计算。19.A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室。哺乳室应当具备通风、采光、照明等设施和条件。20.A解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当均衡考虑男女职工的权益。二、填空题1.80%解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当按不低于本人正常出勤工资的80%计算。2.通风、采光、照明解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室。哺乳室应当具备通风、采光、照明等设施和条件。3.劳动保护解析：根据《劳动法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。这一规定体现了《劳动法》的劳动保护原则。4.防止性别歧视解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括询问女职工是否结婚或计划生育。这一规定旨在防止性别歧视。5.法定条件和程序解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当依照法定条件和程序解除，并支付经济补偿。6.98解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。7.哺乳室解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室，以便女职工在劳动时间内进行哺乳。8.高处作业、接触有毒有害物质等解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质等。9.权益解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当均衡考虑男女职工的权益。10.考核解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括对女职工进行性别歧视的考核。三、判断题1.×解析：根据《劳动法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。2.×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期检查期间的工资待遇应当按不低于本人正常出勤工资的80%计算，而不是免除。3.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室。4.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括从事高处作业、接触有毒有害物质等。5.√解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括询问女职工是否结婚或计划生育。6.√解析：根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，应当依照法定条件和程序解除，并支付经济补偿。7.√解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。8.×解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在哺乳期内，用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室，而不是哺乳假。9.×解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时，应当均衡考虑男女职工的权益，而不是优先考虑男性职工的权益。10.√解析：根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中不得实施的行为包括对女职工进行性别歧视的考核。四、简答题1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期劳动保护的主要内容包括：-用人单位不得安排女职工从事孕期禁忌从事的劳动范围，如高处作业、接触有毒有害物质等。-对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。-怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。-用人单位应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护和休息条件。2.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工哺乳期劳动保护的主要内容包括：-女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围，如哺乳期禁忌从事的劳动范围。-用人单位应当为哺乳期女职工提供哺乳室，哺乳室应当具备通风、采光、照明等设施和条件。-女职工在哺乳期内，用人单位不得降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。3.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中禁止实施的行为包括：-不得询问女职工是否结婚或计划生育。-不得对女职工进行性别歧视的考核。-不得确定岗位是否适合女性。-不得以性别为由拒绝录用女职工。4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同应当符合《劳动合同法》的以下规定：-依照法定条件和程序解除。-支付经济补偿。-提供书面通知。5.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育待遇的主要内容包括：-女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。-产假期间工资照发。-生育津贴按照女职工所在单位上年度职工月平均工资计发。6.用人单位在制定、实施涉及性别平等的政策、规章制度时应当遵循的原则包括：-均衡考虑男女职工的权益。-不得设置性别歧视的考核标准。-不得以性别为由拒绝录用女职工。-不得询问女职工是否结婚或计划生育。7.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得安排其从事的劳动范围包括：-从事高处作业。-接触有毒有害物质。-从事需要频繁弯腰的体力劳动。-从事其他对母婴健康有影响的劳动。8.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招聘过程中禁止实施的行为的具体内容包括：-不得询问女职工是否结婚或计划生育。-不得对女职工进行性别歧视的考核。-不得确定岗位是否适合女性。-不得以性别为由拒绝录用女职工。五、应用题1.某公司女职工小王怀孕7个月，公司以其工作表现不佳为由，解除与小王的劳动合同。请问该