2026年新工会基础知识考试题库及答案

2026年新工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文体活动D.监督企业安全生产答案：A2.工会会员代表大会的代表任期一般为（），具体任期由工会章程规定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C3.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等情形时，工会应当（）。A.直接向法院提起诉讼B.代表职工与企业协商，协商不成可请求当地政府依法处理C.组织职工罢工抗议D.要求企业立即停业整顿答案：B4.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-10年答案：C5.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业行政拨缴的经费C.工会所属企业的收入D.职工个人自愿捐赠答案：D6.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当参加。A.工会B.劳动保障部门C.企业董事会D.职工代表答案：A7.工会签订集体合同，应当（）。A.由工会主席单独决定B.提交职工代表大会或者全体职工讨论通过C.经企业管理层批准D.报上级工会备案即可答案：B8.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权（）。A.撤销处分决定B.提出意见C.向法院起诉D.要求重新调查答案：B9.工会推动产业工人队伍建设改革的核心目标是（）。A.提高职工工资水平B.培养高素质产业工人，服务高质量发展C.扩大工会组织覆盖面D.完善企业民主管理制度答案：B10.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业管理人员B.工会干部C.合法权益受到侵害的职工D.退休职工答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本属性包括（）。A.阶级性B.群众性C.自愿性D.政治性答案：ABD2.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.参加工会组织的活动，享受工会提供的服务D.要求工会为其解决所有个人困难答案：ABC3.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.担任劳动争议仲裁委员会委员C.为职工提供法律援助D.直接代替职工提起诉讼答案：ABC4.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.统筹兼顾、保证重点原则答案：ABCD5.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径有（）。A.完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度B.推动集体协商和集体合同制度C.加强劳动法律监督D.组织职工参与企业战略决策答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业100人以下可以不建立工会组织。（）答案：×（注：任何企业、事业单位、社会组织都有义务支持职工依法组建工会）3.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因经营困难降低其工资待遇。（）答案：×（注：《女职工劳动保护特别规定》明确禁止此类行为）四、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会的“四项职能”及其相互关系。答案：工会的四项职能是维护职能、建设职能、参与职能、教育职能。维护职能是工会的基本职责，是工会存在和发展的根本；建设职能是工会动员和组织职工参与经济建设的重要任务；参与职能是工会代表职工参与国家和社会事务管理、参与企业民主管理的体现；教育职能是工会提高职工思想道德和科学文化素质的途径。四项职能相辅相成，共同服务于职工权益和社会发展。2.基层工会组织建设的“双措并举、双覆盖”指什么？答案：“双措并举”指通过单独建会和联合建会两种方式推进工会组建；“双覆盖”指工会组织覆盖和工会工作覆盖。即不仅要实现企业、职工的组织覆盖，还要通过开展实际工作，确保职工真正感受到工会的作用，增强工会的凝聚力和影响力。3.工会在集体协商中的主要职责有哪些？答案：工会在集体协商中的职责包括：（1）代表职工与企业进行平等协商，提出协商议题和方案；（2）收集职工意见，确定协商重点，维护职工合法权益；（3）推动协商过程公开透明，保障职工知情权和参与权；（4）监督集体合同的履行，对企业违反合同的行为提出整改建议；（5）协助职工解决因集体合同履行引发的争议。4.工会如何参与职工劳动安全卫生权益保障？答案：工会参与职工劳动安全卫生权益保障的主要方式包括：（1）监督企业落实劳动安全卫生法律法规，检查劳动条件和安全卫生设施；（2）参与制定企业劳动安全卫生规章制度，提出修改建议；（3）组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识；（4）对企业违反劳动安全卫生规定的行为，提出整改意见，必要时建议停产整顿；（5）参与职工伤亡事故和职业危害事件的调查处理，维护职工合法权益。5.简述工会经费的使用范围。答案：工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体包括：（1）职工活动支出（如文体活动、技能培训、宣传教育等）；（2）维权支出（如劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等）；（3）业务支出（如工会干部培训、会议组织、调研等）；（4）行政支出（如工会办公设施、人员经费等）；（5）资本性支出（如工会固定资产购置）；（6）补助下级支出（如对下级工会的经费支持）；（7）其他支出（如经批准的其他合理开支）。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业因订单减少，拟单方面将职工月工资降低20%，未与工会协商。职工向工会反映后，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，要求其停止单方降薪行为，说明依据《劳动合同法》和《工会法》，变更劳动合同需双方协商一致；（2）组织职工代表与企业开展集体协商，了解企业经营困难的具体情况，提出合理解决方案（如阶段性调整、增加绩效奖励等）；（3）若协商不成，工会可向当地劳动行政部门反映，请求介入调查；（4）支持职工依法申请劳动仲裁，必要时提供法律援助；（5）加强职工思想引导，维护企业正常生产秩序。案例2：某互联网公司新入职的外卖骑手（灵活就业人员）咨询是否可以加入工会，工会应如何回应？答案：工会应明确告知：（1）根据《工会法》第三条，在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分用工形