2026年医院消防安全及急救知识培训计划

2026年医院消防安全及急救知识培训计划一、培训背景与目标2026年医院消防与急救培训的核心目标不是「完成课时」，而是建立两条能真实运转的生命防线：一是让每名员工在火灾发生后60秒内做出正确反应，二是让现场第一目击者在急救人员到达前完成关键处置。本院2026年培训目标量化如下：•全员消防安全培训覆盖率达到100%，考核通过率不低于95%；•新入职员工消防技能实操合格率达到100%后，方可排入独立值班；•急救技能培训覆盖医生、护理、医技、行政及后勤人员共计不少于850人；•科室消防应急演练全年不少于2次，全院综合演练不少于1次；•重点部位员工（氧气站、锅炉房、配电室、食堂、药库）消防专项培训不少于4学时/年。二、组织架构与职责分工消防安全及急救培训采用「安全委员会决策、消防控制室主责、医务科协同、各科室执行」的四级责任体系。四个层级不能互相替代、也不能悬空：决策层定方向，主责层管日常，协同层管技术，执行层抓落实。2.1医院安全委员会（决策层）•主任：院长为第一责任人•职责：审定年度培训计划、划拨培训专项经费、主持全院综合演练讲评、督办重大隐患整改。2.2消防控制室（培训主责部门）•隶属保卫科，消防主管为具体执行人•职责：◦编制培训实施方案与课程表；◦建立全院员工培训档案，逐人记录培训时间、内容、成绩；◦管理消防设施实操器材，保障训练设施完好率不低于98%；◦联合后勤保障科组织灭火和应急疏散演练。2.3医务科（急救培训协同部门）•职责：◦依托急诊科和心内科师资组织基础生命支持（BLS）培训；◦编排年度急救复训轮次，确保临床科室人员每12个月至少复训1次；◦制定急救技能考核标准，维护心肺复苏（CPR）模拟人、除颤训练仪等设备。2.4各科室（执行层）•科主任、护士长共同负责，安全员具体落实•职责：◦组织本科室人员按计划参训，确保参训率100%，因值班缺训者于15日内完成补训；◦每月开展1次科室级消防巡查，结合巡查发现的隐患开展针对性微培训（15分钟）；◦组织科室灭火疏散演练，每半年至少1次。三、培训对象与内容体系3.1培训对象分类按岗位风险和对应急能力的要求，将全院参训人员分为四类，分类施训、分类考核：类别人员范围年度最低学时必训内容A类：重点岗位消防控制室值班员、氧气站管理员、锅炉工、配电室电工、食堂厨师、药库管理员消防16学时＋急救4学时固定消防设施操作、气体火灾处置、初期火灾扑救、应急疏散、BLSB类：临床一线医生、护士、医技人员消防6学时＋急救8学时火灾应急疏散、患者转运、CPR、AED使用、气道梗阻急救C类：行政后勤行政管理人员、收费员、导诊、保洁、保安、维修工消防4学时＋急救4学时报警、灭火器使用、疏散引导、CPR＋AEDD类：新入职人员入职不满1年的全体员工消防12学时＋急救8学时（入职1个月内完成）全部基础科目+实操考核3.2消防安全培训内容模块模块K1：火灾基础与医院火灾风险（2学时）医院火灾风险的特殊性在于三个叠加因素：一是氧气助燃——住院部集中供氧管道遍布病区，泄漏后在密闭空间富集，遇火花即成爆燃；二是人员疏散困难——手术中患者、ICU监护患者、老年卧床患者无法自主行动；三是垂直蔓延通道——高层住院楼的管井、楼梯间烟气扩散形成「烟囱效应」，30秒内即可笼罩整个楼梯间。授课须结合近3年国内外医院火灾案例录像逐一拆解，严禁只放视频不做机理分析。培训要点：•火灾燃烧三要素（可燃物、助燃物、引火源）；医院常见引火源包括：电线短路、违规使用大功率电器（电热水壶、暖风机）、电气设备长时间待机、病区吸烟、易燃消毒剂存放不当（酒精、含氯消毒剂须避光阴凉存放，远离热源）；•氧气管道火灾机理：氧气本身不燃但强烈助燃，管道泄漏处遇油脂、火花将引发猛烈燃烧，金属管道在富氧环境中也可能燃烧。病区内严禁使用含油润滑剂检修氧气阀门。模块K2：建筑消防设施认知与操作（4学时）A类岗位必学内容，B、C类须掌握联动逻辑：•火灾自动报警系统：烟感/温感探测器报警原理，手动报警按钮位置（每个病区护士站、走廊两端各1只，明显红色），听见报警后楼层人员须第一时间确认火情而非直接撤离；•自动喷水灭火系统：喷头动作温度68℃，湿式报警阀工作原理；喷淋系统管网压力不得低于0.05MPa，发现压力表读数为零须立即报修；•室内消火栓：消火栓箱内组件（水带、水枪、软管卷盘），接口为65mm内扣式，操作流程为「开箱—甩带—接扣—开阀」，两人配合用时不超过30秒；•防排烟系统：正压送风口与排烟口位置，启动后楼梯间正压值不低于40Pa（设计值），防烟楼梯间前室防火门须保持常闭，严禁用绳索捆绑或拆除闭门器；•消防应急照明和疏散指示：照度不低于1勒克斯（勒克斯为照度单位，为便于理解，相当于距离1支蜡烛1米远处的亮度），疏散指示标志间距不大于20米，方向箭头必须指向最近安全出口。实操要求：A类学员须在消防控制室实操消防主机，完成以下操作并录像存档：查收火警信号、切换联动自动/手动状态、远程启停消防泵、查看故障记录并复位。模块K3：灭火器材选择与使用（2学时理训＋2学时实操）灭火器类型适用火灾不适用场景操作要点干粉灭火器（ABC型，4kg）固体、液体、气体、带电初期火灾精密仪器设备（干粉污染电路板）提—拔—握—压，距火源2~3米，对准火焰根部扫射二氧化碳灭火器（3kg或5kg）精密仪器、配电柜、实验室设备本身具有窒息性，密闭空间慎用喷射时手握喷筒喇叭口根部塑料部位，严禁手握金属管—防止冻伤水基灭火器固体火灾（被褥、木材、纸张）带电设备、油类火灾对准燃烧物表面覆盖式喷射消防沙油类流淌火—覆盖窒息，不适用于醇类（乙醇可溶于水成膜后持续燃烧）严禁事项及后果：•严禁对带电设备使用直流水枪或水基灭火器扑救——水流导电，扑救者遭电击致死风险极高。替代方案：二氧化碳灭火器或干粉灭火器，无法判断是否带电时一律按带电处理；•严禁在报火警后返回火场取私人物品——烟气毒性（一氧化碳、氰化氢）可在数口吸入内导致昏迷；•严禁在灭火时将干粉灭火器对人喷射——喷射冲击可能造成气道损伤，干粉吸入刺激呼吸道引发窒息。模块K4：初起火灾处置与应急疏散（2学时）处置原则：初起火灾（起火后3分钟内、燃烧面积小于1平方米）优先扑救；超过初起规模立即转为疏散并报告。切勿在扑救与疏散之间犹豫超过30秒——判断依据为「火焰是否已经引燃天花板」「热辐射是否逼人无法靠近」。科室灭火第一梯队（起火点周边3人内）分工为：1人取灭火器扑救、1人按报警按钮并拨打消控室电话、1人疏散周边患者。疏散顺序与载运方式：•能行走患者：引导经最近安全出口疏散，严禁乘用普通客梯（电梯井的烟囱效应导致烟气倒灌，且可能断电困人）——但消防电梯除外，消防电梯须由消防控制室确认联动迫降后，由专人操作使用；•能坐轮椅患者：2人协作推行，走防烟楼梯间时前拉后抬，防止颠簸加剧伤情；•卧床及危重患者：按病情分级分批转运，手术患者优先—重症监护患者—一般卧床患者；搬运方式：使用病床直接推行（病床可通过3.5米宽疏散通道）或使用专用担架。ICU患者转运须由医生评估后决定，携带便携监护仪和氧气袋；•产妇及新生儿：新生儿使用专用转运暖箱，由儿科护士负责，2人一组。疏散纪律：•疏散过程中一律靠右行走，留出左侧救援通道；•湿毛巾捂住口鼻仅适用于无烟气环境下的预防，已进入烟气环境时须压低姿体位（烟气上升，距地面30厘米处空气相对清洁），快速通过；•任何情况下不得乘坐普通电梯疏散，不得返回病房取物，不得在通道中停留围观。3.3急救知识培训内容模块模块J1：基础生命支持BLS（4学时理论＋4学时实操）培训依据《2020年美国心脏协会心肺复苏与心血管急救指南》（本院内部参照执行，2025年如有新版发布则按新版更新操作规范）。全员必修，考核标准按指南执行。成人BLS流程（单人施救）：•确认现场安全后，轻拍重唤判断反应（不超过10秒）；•检查呼吸和脉搏（颈动脉触摸位置：喉结旁开2指处，检查时间不超过10秒）；•无呼吸或无正常呼吸（仅叹气样）→立即呼救，指定周围一人拨打急救电话（急诊科内线号码张贴于每个病房电话机旁），并指定一人取AED；•立即胸外按压：按压位置为胸骨下半段（两乳头连线中点），按压深度5~6厘米（以能直观感受到明显胸廓回弹为准），频率100~120次/分，每次按压后让胸廓完全回弹，按压中断时间控制在10秒以内；•开放气道：仰头抬颏法（怀疑颈椎损伤者用托颌法），清理口腔可见异物；•人工呼吸：捏鼻吹气1秒，见胸廓隆起，按压∶通气=30∶2；•持续操作直至AED到达或专业急救人员接手。每2分钟（约5个循环）轮换按压者，轮换时间不超过5秒，避免按压质量下降。AED使用流程：•开机后按语音提示操作；•贴电极片位置：右锁骨下（胸骨右缘）与左乳头外侧腋中线（心尖部），电极片须紧贴皮肤，潮湿时先擦干；•分析心律时任何人不得接触患者（语音提示「正在分析，请勿触碰患者」时停止一切接触）；•建议电击时，确认无人接触后按下电击键；电击后立即继续按压，每2分钟AED自动分析一次；•未建议电击（如不可电击心律）时，立即继续心肺复苏，直至专业急救人员到达。考核标准（任一项不达标即为不合格，须在1周内重新培训考核）：•按压深度5~6厘米，按压频率100~120次/分，每次按压胸廓完全回弹，按压中断小于10秒；•30∶2比例执行正确，吹气见胸廓隆起；•AED操作流程无遗漏步骤，电击前确认脱离接触。模块J2：常见急症识别与初步处置（2学时）按紧急程度分级，各级给予明确的识别标准和处置动作：急症关键识别信号现场处置（在急救人员到达前）警示事项急性心肌梗死胸骨后压榨样疼痛持续超过10分钟，向左肩臂放射，伴冷汗、恶心；女性可不典型（乏力、气短、后背痛）立即停止活动、半卧位、呼叫急救；如无禁忌（阿司匹林过敏、活动性出血），嚼服阿司匹林300毫克（遵医嘱或急救电话指导）；监测意识呼吸变化严禁让患者自己走动或用力咳嗽「自救」—会增加心脏耗氧，诱发室颤脑卒中面部不对称（笑时歪斜）、单侧肢体无力（平举双臂一侧下垂）、言语不清（说话含糊）——三项中出现任意一项，即高度怀疑记录症状最早出现时间，保持安静平卧、头偏向一侧防误吸，呼叫急救；若有血糖仪且测值低于3.9毫摩尔/升，立即口服糖水严禁喂水喂药（吞咽障碍导致窒息）、严禁摇晃患者、严禁等待观察—发病4.5小时内是溶栓黄金时间窗低血糖出冷汗、心悸、手抖、饥饿感、意识模糊；已确诊糖尿病者更应警惕意识清醒者立即口服15克葡萄糖（约3块方糖或半杯含糖饮料）；15分钟后复测血糖仍低于3.9毫摩尔/升则重复进食一次意识不清者严禁强行喂食（误吸导致窒息）—静脉推注50%葡萄糖20~40毫升（由医护人员执行）癫痫大发作突然意识丧失、全身强直后阵挛抽搐、口吐白沫保护头部防撞击，移开周围尖锐物品；记录发作起始时间；抽搐结束后侧卧位严禁向口中塞入任何物品（毛巾、笔、手指）—导致牙齿损伤和气道梗阻；抽搐通常1~2分钟内自行停止，超过5分钟立即呼叫急救过敏反应（过敏性休克）接触过敏原后（药物、食物、蜂蜇等）速发皮肤红疹、喉头水肿、喘息、血压下降、意识改变立即停药/脱离过敏原，平卧抬高下肢；呼叫急救；如有肾上腺素自动注射笔立即使用（大腿外侧肌注）严禁让患者站立行走—直立位可致血压骤降，诱发心跳骤停模块J3：创伤急救四项技术（2学时）•止血：直接压迫止血法为主，敷料盖压出血点持续10分钟；四肢大出血用止血带时记录使用时间（止血带放置于伤口近心端5~10厘米处，避开关节），持续使用不超过1小时，每30分钟记录一次压力；严禁用铁丝、绳索等无弹性物品替代；•包扎：无菌敷料覆盖后用绷带环形或螺旋形包扎，末端固定牢靠；包扎松紧度以能伸入一指为宜，过紧导致远端缺血坏死，过松脱落失去加压作用；•固定：骨折肢体固定范围超过骨折处远近两个关节；怀疑脊柱损伤者保持轴线翻身，一人扶头、一人托腰臀、一人抬腿，同步平移；严禁强行复位或牵拉变形肢体；•搬运：平托法或担架搬运，平稳协调，保持伤员水平体位。怀疑颈椎损伤者必须佩戴颈托固定后转运。模块J4：其他医院常见急救场景（2学时）此模块采用案例推演而非理论讲授，每个案例均要求学员完整走完「识别—叫援—处置—转运」链条。•气道异物梗阻（海姆立克急救法）：成人站于患者背后，一手握拳（拳眼对向肚脐上方两指处），另一手包住拳头快速向内向上冲击5次；肥胖或孕晚期患者改为胸部冲击；意识丧失者立即启动BLS，按压时检查口腔异物；•电击伤：先断电再救人（关闭总闸或使用干燥木棒挑开电线），确认现场安全；严禁直接用手拉拽触电者—人体导电，施救者同时触电；电击伤后即使外观伤口小，也可能存在深部组织坏死和心律失常，一律送急诊留观24小时；•急性职业暴露（针刺伤、体液泼溅）：立即由近心端向远心端挤压伤口排出血液—严禁局部按压或反复抽吸伤口—继而在流动水下冲洗5分钟，75%酒精或碘伏消毒，报告科室感控护士，按本院职业暴露处置流程留档并评估预防用药；•暴力伤医事件：触发一键报警装置（护士站、诊室办公桌下方），保卫科2分钟内到达；现场人员不主动还击、不单独对抗，以脱离接触和疏散周边患者为先。四、培训时间安排2026年培训按「基础覆盖+技能强化+演练检验+总结补漏」四个阶段递进，每季度一个主题。4.1第一季度（1—3月）：全员基础覆盖目标：完成全体员工的消防和急救基础轮训，建立培训档案。时间内容对象责任部门1月第2周消防安全理论培训（火灾基础、设施认知）全体在岗员工保卫科消防主管1月第3—4周灭火器与消火栓实操训练全体在岗员工分批次保卫科2月第1—2周BLS理论培训（分8场）全体医护人员医务科2月第3—4周BLS实操训练与考核全体医护人员急诊科、心内科3月第1—2周创伤四项技术、常见急症识别临床及医技科室医务科3月第3周行政后勤人员急救培训班行政、后勤、保洁、保安医务科3月第4周第一季度考核与补训未达标人员保卫科、医务科4.2第二季度（4—6月）：重点岗位与技能强化目标：A类重点岗位完成专项培训；全员完成首次急救复训；组织上半年科室演练。时间内容对象责任部门4月第1—2周A类岗位消防专项（固定设施操作、气体火灾、电气火灾）消防控制室、配电室、锅炉房、氧气站、食堂、药库人员保卫科、后勤保障科4月第3—4周各科室上半年灭火和疏散演练全院所有科室保卫科指导、科室执行5月第1—2周急救复训第一轮（BLS复训加考核）临床科室医务科5月第3—4周急救复训第二轮医技科室、门诊医务科6月第1—2周「安全生产月」专项活动：消防技能竞赛（灭火器灭真火、消火栓出水、CPR技能比武）各科室选拔代表参赛安全委员会6月第3—4周上半年培训资料归档、问题分析、修订下半年计划各责任部门安全委员会4.3第三季度（7—9月）：新员工定向培训与高强度演练目标：完成本年度新入职人员岗前消防与急救培训；组织全院综合演练。时间内容对象责任部门7月（分批）新员工消防基础培训（理论＋实操）本年度新入职员工保卫科7—8月（分批）新员工BLS培训与考核新入职医护人员及全员新员工医务科8月第3周全院综合消防演练（预设火情：住院楼三层病区电气火灾）全院在岗员工安全委员会总协调9月第1—2周演练复盘、问题整改、薄弱科室定向补训演练中暴露问题相关科室保卫科9月第3—4周第三季度抽查考核（随机抽取各科室20%人员）各科室安全委员会4.4第四季度（10—12月）：复训、考核评估与下年规划目标：完成年度全员复训与终期考核，形成年度总结和下年度计划。时间内容对象责任部门10月全员消防复训（重点：疏散路线、岗位火灾风险再教育）全体在岗员工保卫科11月（119消防宣传月）消防宣传展、灭火疏散演练（科室级）、消防控制室应急拉练全院保卫科牵头11月第2周急救复训第三轮未参加前两轮复训人员医务科12月第1周年度终期理论考核（全院统一命题）全体在岗员工安全委员会12月第2周年度总结评估、培训效果分析、制定2027年度培训计划安全委员会安全委员会五、培训形式与师资保障5.1培训形式形式适用内容基本要求集中授课火灾基础理论、急症识别、法规要求多媒体课件＋案例视频，讲授不超过60分钟/场实操训练灭火器使用、消火栓操作、CPR、AED全员逐人操作，考官现场打分，不合格当场纠正桌面推演应急预案流程、岗位分工给定突发情景，每组5~8人讨论角色动作，推演后点评实战演练综合疏散、灭火全程计时录像，结束后复盘线上微课制度条款、岗位风险、疏散路线熟悉年内累计不少于120分钟，后台记录学习时长5.2师资队伍•消防类课程：由持有消防设施操作员职业资格证书或注册消防工程师证书的院内人员讲授；关键章节（建筑消防设施）可外聘消防救援机构或消防技术服务机构专家授课，外聘不少于4学时；•急救类课程：由急诊科主任医师、心内科医师、重症医学科高年资护师组成讲师团，讲师须持有BLS导师资质或ACLS证书；•本院师资不足时，由医务科向医联体牵头医院申请支援，建立外部师资库。5.3培训场地与器材•理论教室：门诊楼多功能厅（可容纳150人）、行政楼三楼会议室（可容纳60人）；•室外实操场地：住院楼东侧停车场空地（灭火实操），须提前向保卫科申请使用时段，现场配备灭火毯和备用灭火器；•急救训练室：临床技能培训中心（含成人CPR模拟人6具、AED训练机4台、气道管理模型2具）；•器材维护：心肺复苏模拟人每月校准一次按压深度传感器——用标准砝码测试读数，误差超过±0.5厘米即停用送修，确保考核数据真实有效。六、考核与效果评估6.1考核方式类别形式及格标准补考要求消防理论闭卷笔试（100分）≥80分1周内补考，补考仍不及格者暂停独立当班资格灭火器实操现场操作评判20秒内完成灭火（4kg干粉灭火器扑灭0.5平方米油盘火）当日留训，纠正后当场重考消火栓实操两人配合评判35秒内完成出水同上BLS技能模拟人数据评判按压达标率≥90%：平均深度5~6厘米，频率100~120次/分，回弹充分7日内重训重考AED操作流程完整性评判无漏项、电击前确认安全当场重考疏散流程演练观察评分关键节点无遗漏（报警、引导、清点、上报）参加下一轮演练笔试命题由保卫科与医务科分别建立题库（各不少于150道题），考试时随机抽取50题组卷，题目侧重场景判断而非单纯记忆条文。示例题型：「发现病房窗帘着火，火焰高度已达1.5米，烟雾开始沿天花板扩散，此时第一优先动作是：A.取灭火器扑救B.关窗防止氧气助燃C.报警并组织疏散D.呼叫保洁帮忙移走附近可燃物——正确答案C，理由：火焰已引燃天花板高度，超过初起火灾规模，扑救成功率已低于50%。」6.2培训效果评估1.每场培训后当日下发匿名问卷，重点采集以下反馈：◦课程内容是否贴合本岗位实际操作（选项：完全贴合/部分贴合/不贴合并说明）；◦讲师是否回答了实际操作中遇到的疑问（记录具体未被解答的问题，48小时内由对应科室反馈）；◦学员自评操作信心（1~5分，低于3分者安排二次实操辅导）。2.演练后召开复盘会，使用「3-2-1复盘法」：每名参演者写出3件做得好、2件需改进的事、1件下轮演练的个人改进承诺。3.年底对比两个数据说明：◦2026年科室自查发现消防隐患数量与2025年同期的对比——隐患发现数量应上升（说明排查质量提高），隐患整改完成率应不低于98%；◦全年火灾报警控制器误报率与真实火警确认率——目标：误报率不高于上年水平，真实火警100%得到及时确认处置。6.3消防应急演练专项要求演练频次与规模：演练类型频次规模组织形式科室级灭火疏散演练每半年1次所在科室全体当班人员科室自行组织，保卫科现场观摩评分病区夜间演练每年2次（Q2、Q4）夜间值班最小团队保卫科随机触发，不预先通知全院综合演练每年≥1次全院多部门联动安全委员会统一指挥消防控制室应急拉练每季度1次消控室值班员模拟真实报警信号夜间演练必须覆盖的科目（因为夜间值班人员少、患者处于睡眠状态、外部支援力量到位时间更长，最接近真实火灾处置条件）：报警确认流程、微型消防站3分钟到场、当班护士组织本楼层患者疏散、消防电梯与普通电梯的管控、呼吸器使用、清点核对患者人数。微型消防站建设要求：依托消防控制室和保卫科建立，配备消防头盔、防护服、灭火器、水带水枪、正压式空气呼吸器、破拆工具，每班不少于6人，确保「3分钟到场处置初起火灾」。微型消防站每季度组织1次实战化拉练。6.4应急预案要点本院火灾应急响应按三级分级，各岗位人员必须清楚不同级别下自己的动作差异：级别判定标准启动权限处置原则岗位动作要点一级（初期处置）起火点明确且火焰未突破起火房间，烟雾未明显蔓延现场最早发现人边扑救、边报警、边疏散起火点周边人员发现人取灭火器处置，同时指派他人按手报按钮，护士站同步广播二级（楼层疏散）火焰已突破起火房间或走廊充满浓烟消防控制室值班员或现场最高职务者全楼层疏散，启动防排烟护士按疏散顺序转运患者，保安引导至室外集合点，清点上报三级（全院响应）火势蔓延至两个及以上楼层或建筑结构受损院长或总值班院领导全院疏散，启动应急预案各小组各科室按预案分工行动，医疗救治组在室外集结点展开救治各应急处置小组及职责：•灭火行动组：由保卫科和微型消防站人员组成，利用室内消火栓和灭火器控制火势，配合消防队作战；•疏散引导组：由各科室护士长和安全员组成，引导人员分流疏散，防止拥挤踩踏，逐一检查病房、卫生间、储物间，确认无滞留人员；•医疗救护组：由急诊科和手术室医护人员组成，在安全集结区域设置临时救治点，对疏散过程中受伤人员进行检伤分类和优先救治；•后勤保障组：由后勤保障科组成，负责断电、断气、关闭空调新风系统防止烟气经风管扩散至其他楼层，保障消防供水；•通信联络组：由院办和消防控制室组成，负责拨打119报警、向属地卫生健康行政部门报告、保障内外通信畅通。火灾报警及初期处置标准化流程（全岗位通用）：1.发现火情后立即呼救并确认火势（「起火啦——XX位置，火苗多高，烟多大」——大声呼叫既报警又召集附近人员，呼叫内容本身包含火情信息便于施救人员判断）；2.就近按下火灾报警按钮（红色按钮，按下后消防控制室立即收到信号）；3.拨打消防控制室电话（内线短号张贴于每部电话机旁）报告：起火科室、具体位置、燃烧物质、火势大小、有无人员被困；4.取就近灭火器进行扑救（须确认灭火器压力表指针在绿区，超压或压力不足的灭火器不能有效喷射）；5.如火势不可控（消防控制室电话通知或现场判断），立即转入疏散程序，关闭防火门（防火门是阻止烟气蔓延的关键屏障，关闭后能延缓烟气扩散15~30分钟，为疏散赢得时间）；6.疏散到室外集结区域后，各科室清点人数并上报—清点是疏散中最容易遗漏但最关键的步骤，目标：入院患者+当班员工+访客无遗漏。七、经费保障与物资采购计划2026年培训及演练专项经费预算总额为12万元，由医院安全委员会在年度预算中单独列支。经费使用范围与匹配建议：项目预算（元）用途说明灭火器淘汰更新30000全院干粉灭火器满5年报废更换，按有效期登记台账分批更新模拟人及AED训练机更新20000更换3具按压传感器老化模拟人，采购AED训练机1台消防设施维保配合教学25000配合消防设施年度检测开展实操教学（检测机构为年度维保中标单位）外聘师资课酬10000消防救援专家4学时授课演练器材与耗材15000烟雾弹（演练专用，无毒）、担架、训练用灭火器充装、急救耗材宣传材料与印刷10000疏散图更新印制、海报、培训手册、试卷印刷奖励经费10000消防技能竞赛与考核优秀个人（一等奖500元/人，二等奖300元，三等奖200元，覆盖率控制在5%以内）严禁使用应急演练经费采购与培训无关的物资；经费使用情况每半年向安全委员会汇报一次，年底审计。八、附件与执行工具本计划涉及的日常执行表单统一归口至消防控制室和医务科管理，各科室可在院内OA系统下载打印。各表单由使用部门存档备查，存档期不少于3年。附件一：2026年度培训计划总览表（执行版）月份培训/演练事项对象责任部门完成标志1月消防理论培训全体员工保卫科签到表+试卷归档1—2月灭火实操全体员工分批保卫科操作考核记录表2—3月BLS培训考核全体医护人员医务科模拟人数据存档3月行政后勤急救培训行政后勤医务科签到表+考核记录4月A类岗位消防专项重点岗位人员保卫科、后勤保障科专项培训记录4—5月科室上半年消防演练全院科室保卫科指导演练评分表+影像5—6月急救复训两轮临床、医技医务科复训考核记录6月安全生产月技能竞赛科室代表安全委员会竞赛成绩表7月新员工消防培训新入职员工保卫科训后考核成绩7—8月新员工BLS培训新入职员工医务科考核合格证8月全院综合演练全院安全委员会演练方案+复盘报告10月全员消防复训全体员工保卫科复训记录表11月119宣传月+科室演练全院保卫科活动记录+演练评估11月急救复训第三轮缺训人员医务科补训记录12月年度终期考核全体员工安全委员会成绩册+统计分析12月年度总结与下年计划安全委员会安全委员会年度报告附件二：年度培训登记表（个人档案，归入员工安全培训档案）工号姓名科室岗位类别培训日期课程名称培训形式授课人理论成绩实操成绩补考情况培训学时本人签字考核人签字科室安全员确认消防控制室归档确认附件三：消防设施月度检查表（科室自查用）检查项目检查方法合格标准结果异常处理灭火器压力目测压力表指针指针在绿区；保险销完好；铅封完整□合格□异常异常立即报保卫科更换，严禁带病放置疏散通道实地查看疏散门可向外完全开启；通道净宽≥1.4米（病区走廊）；无障碍物堆积□合格□异常立即清除障碍物，明确堆放责任人防火门开关测试常闭式防火门能自动关闭；闭门器完好；无擅自拆除或捆绑□合格□异常恢复闭门功能，损坏的48小时内报修疏散指示目测灯具点亮、无损坏；方向指示正确□合格□异常24小时内报修更换应急照明断电测试（按测试按钮）持续照明≥30分钟，亮度满足疏散要求□合格□异常电池老化更换消防栓箱开箱检查水带无霉变、接口完好、阀门无渗漏、箱内器材齐全□合格□异常报修补充手动报警按钮目测&功能测试（配合消控室）按下后控制室收到信号，复位正常□合格□异常48小时内修复氧气管道阀门检查检修记录&目测无漏气（用肥皂水检漏，涂刷处无气泡）；阀门无油污；检修记录完整□合格□异常泄漏立即关闭分区阀门并报总务科，严禁动用明火酒精等易燃品存放实地查看单独存放于铁皮柜，远离热源电源，存量≤科室周用量，有明确责任人□合格□异常立即整改，超量部分退回药库说明：本表由科室安全员每周自查一次并签字，月底汇总报保卫科备案。发现隐患须现场明确整改责任人和完成时限——能当场消除的当场消除，不能当场消除的在表内注明整改期限并上报，保卫科跟踪复查。附件四：灭火和应急疏散演练评估表评估项目评分标准分值得分扣分原因记录火情发现与报警按下报警按钮并准确报告（位置、物质、大小、被困人员），漏一项扣2分15——初期扑救灭火器选择正确；喷射位置正确（火焰根部）；20秒内完成有效扑救15——消防控制室响应值班员确认报警信号≤1分钟，微型消防站3分钟内到场15——疏散组织疏散顺序正确（先起火层及上层，后下层）；患者转运方式得当；楼层清点无遗漏20——通道管理防火门关闭、无逆行、无拥挤踩踏、未使用普通电梯10——救援配合消防队到场后交接火情和清点信息完整10——总用时从报警到人员全部到达集结地≤10分钟（按建筑高度调整）15——评估结论总评是否合格（≥80分为合格）及改进项———评估人签字：______日期：______附件五：调换科室培训内容确认表员工姓名工号原科室调往科室调换日期新科室是否存在额外消防风险（如氧气管道、燃气、配电、化学品）□是□否具体风险点：已完成的针对性培训内容□科室消防设施位置与操作□疏散路线实地行走□新岗位火灾风险告知科室安全员签字保卫科确认签字附件六：消防培训内容掌握度自检卡（科室张贴版）张贴位置：护士站内侧墙面、医生办公室门后、值班室床头。卡片尺寸：A4封塑。1.离我最近的灭火器在哪里？——答不出或指错，立即查看楼层平面图；2.离我最近的手动报警按钮在哪里？——红色按钮，按下即报警至消防控制室；3.我所在科室的疏散路线是什么？——不少于2条，其中1条必须是防烟楼梯间；4.我负责疏散哪几个床位？——与搭班同事确认，防止两名护士负责同一病室而相邻病室无人负责；5.消防控制室电话是多少？——未记住的现在拨一次存到手机通讯录，名称存为「消防控制室（火警专用）」；6.转运卧床患者用什么工具、需要几个人？——病床推行需2人，其中1人在床头负责观察患者面色和呼吸；7.本楼层防火门有几扇、位置在哪？——逃生路线上的防火门必须保持关闭，应急时随手关门阻止烟气蔓延；8.科室配备的灭火器是什么类型、扑救什么火灾？——看瓶体标签确认。每月由科室安全员对照卡片逐项抽查在岗员工，抽查结果记录在科室安全台账。附件七：年度培训总结报告框架（12月填报）各科室于12月10日前向安全委员会提交年度培训总结，内容框架：•一、年度培训完成情况（对照附件一逐项说明：应训人数、实训人数、参训率、补训情况）•二、考核成绩分析（各岗位类别平均分、合格率、未通过人员名单及补考结果）•三、演练执行情况（次数、发现问题数、完成整改数）•四、典型问题与案例（附事件描述、原因分析、改进措施）•五、下年度培训需求与建议（由科室根据自身风险特点提出）附件八：应急联络通讯录（张贴于各科室护士站、消防控制室、总值班室）应急事项联系对象电话备注火警报警消防控制室内线短号（各科室电话机旁张贴）24小时有人值守，实时接警消防控制室对讲机保卫科值班台对讲机频道1应急呼叫优先占用频道1初期火灾支援微型消防站内线短号/对讲机频道13分钟到场要求急救呼叫急诊科内线短号24小时总值班（非工作时间）行政总值班内线短号夜间及节假日专职消防队119外线直拨须同时报消防控制室属地卫生健康行政部门值班电话见院办通讯录重大事件30分钟内电话报告供电故障配电室内线短号24小时氧气供应异常氧气站内线短号24小时电梯困人电梯维保单位+消控室见消控室台账消控室同步通知附件九：急救技能复训提醒卡（员工个人随身版）卡片尺寸：名片大小，塑封后随工牌佩戴。•判断是否启动急救：呼之不应、看胸廓无起伏、摸颈动脉无搏动（10秒内完成判断）；•立即指定人拨打急诊科电话并取AED；•按压位置：两乳头连线中点；深度5~6厘米；频率100~120次/分；•按压通气比：30∶2；每2分钟换人；•AED到达后：开机—贴片—分析（所有人离开）—电击（确认无人接触）—继续按压；•以上任何一步不确定时，持续按压直到急救人员到达，不随意中断。附件十：2026年培训物资需求清单（年初申请，年中盘点）物资名称规格年度需求量用途责任人训练用干粉灭火器4kg（ABC型）30具（循环充装使用）灭火实操训练保卫科灭火毯1.5m×1.5m10条油盘火训练覆盖及应急备用保卫科水带（训练用）65mm×25m10盘消火栓出水训练保卫科心肺复苏模拟人全身成人模型，带按压反馈现有6具＋更新3具BLS培训考核医务科AED训练机专用训练机（不放电）现有4台＋新增1台AED实操训练医务科气道管理模型成人头部模型2具气道梗阻急救训练医务科一次性训练耗材人工呼吸面膜、手套、纱布按参训人数×2备量卫生防护医务科烟雾弹（演练专用）无毒烟雾6枚模拟真实烟环境保卫科培训宣传材料疏散图、海报、手册全院覆盖环境布置保卫科物资盘点安排：保卫科和医务科分别在6月底、12月底对器材进行数量与完好状态盘点，损坏器材当月补充，保证下月培训计划不受影响。附件