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文档简介
2026《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试试卷题库及答案一、选择题(每题2分,共40分)
1.以下哪项不是我国《职业病防治法》规定的主要任务?()
A.预防职业病
B.控制职业病
C.治疗职业病
D.消除职业病
答案:D
2.我国《职业病防治法》的实施时间是哪一年?()
A.2001年
B.2002年
C.2003年
D.2004年
答案:B
3.以下哪种职业不属于《职业病防治法》调整范围?()
A.矿工
B.农民工
C.公务员
D.自由职业者
答案:D
4.职业病的诊断应当由以下哪个机构进行?()
A.企业内部医疗机构
B.基层医疗卫生机构
C.县级以上人民政府卫生健康部门
D.职业病防治机构
答案:D
5.以下哪个不是职业病防治的基本原则?()
A.预防为主
B.综合治理
C.分类管理
D.企业自律
答案:D
6.企业对职工进行职业健康检查的费用由谁承担?()
A.职工本人
B.企业
C.政府部门
D.社会保险机构
答案:B
7.以下哪种情况不属于职业病?()
A.尘肺病
B.职业性噪声聋
C.职业性皮肤病
D.普通感冒
答案:D
8.企业在职业病防治工作中应承担以下哪项责任?()
A.保障职工健康权益
B.制定国家职业病防治政策
C.审批职业病诊断证明
D.对外宣传职业病防治知识
答案:A
9.以下哪个不是职业病防治的四个基本环节?()
A.职业病诊断
B.职业病治疗
C.职业病预防
D.职业病康复
答案:B
10.职业病防治法规定,对违反职业病防治法的行为,以下哪个部门有权给予行政处罚?()
A.县级以上人民政府卫生健康部门
B.市级以上人民政府卫生健康部门
C.省级以上人民政府卫生健康部门
D.国家卫生健康委员会
答案:A
11.以下哪种情况不属于企业对职工进行职业健康检查的义务?()
A.入职体检
B.定期体检
C.离职体检
D.企业内部培训
答案:D
12.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用应当()
A.由职工本人承担
B.由企业承担
C.由政府承担
D.由社会保险机构承担
答案:B
13.以下哪种情况不属于企业对职工进行职业健康检查的范围?()
A.职业病危害因素接触史
B.职业病症状
C.职业病诊断
D.职业病治疗
答案:D
14.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的周期是()
A.每年一次
B.每两年一次
C.每三年一次
D.每五年一次
答案:B
15.以下哪种情况不属于企业对职工进行职业健康检查的目的?()
A.发现职业病
B.预防职业病
C.诊断职业病
D.治疗职业病
答案:D
16.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用应当()
A.由职工本人承担
B.由企业承担
C.由政府承担
D.由社会保险机构承担
答案:B
17.以下哪种情况不属于企业对职工进行职业健康检查的范围?()
A.职业病危害因素接触史
B.职业病症状
C.职业病诊断
D.职业病治疗
答案:D
18.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的周期是()
A.每年一次
B.每两年一次
C.每三年一次
D.每五年一次
答案:B
19.以下哪种情况不属于企业对职工进行职业健康检查的目的?()
A.发现职业病
B.预防职业病
C.诊断职业病
D.治疗职业病
答案:D
20.以下哪个不是我国职业病防治的基本制度?()
A.职业病防治责任制
B.职业病诊断与鉴定制度
C.职业病报告制度
D.职业病赔偿制度
答案:C
二、判断题(每题2分,共20分)
21.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由企业承担。()
答案:正确
22.职业病防治法规定,企业必须对职工进行职业健康检查。()
答案:正确
23.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由职工本人承担。()
答案:错误
24.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的周期是每五年一次。()
答案:错误
25.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由政府承担。()
答案:错误
26.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由社会保险机构承担。()
答案:错误
27.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的周期是每两年一次。()
答案:正确
28.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由企业承担。()
答案:正确
29.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由职工本人承担。()
答案:错误
30.职业病防治法规定,企业对职工进行职业健康检查的费用由政府承担。()
答案:错误
三、简答题(每题10分,共30分)
31.简述职业病防治法规定的企业职业病防治责任。
答案:企业应建立健全职业病防治责任制,严格执行国家有关职业病防治的法律、法规和标准,采取有效措施,保障职工的健康权益。
32.简述职业病防治法规定的职工职业健康权益。
答案:职工有依法参加职业病防治的权利,有权了解职业病危害因素和防护措施,有权拒绝违章指挥和强令冒险作业,有权要求企业进行职业健康检查。
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