意识形态工作责任制落实情况总结

意识形态工作责任制落实情况总结2024年以来，XX局严格落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及市委、市委宣传部部署要求，将意识形态工作纳入全局工作统筹推进，切实履行主体责任、强化阵地管控、筑牢思想防线，意识形态领域态势平稳向好，为全市XX事业高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。一、压实主体责任，构建闭环工作体系局党委始终把意识形态工作作为党的建设的重要内容，切实履行主体责任，构建“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、各科室各单位分工负责”的工作格局。党委书记作为第一责任人，严格落实“三个带头”“三个亲自”要求，即带头抓意识形态工作、带头管阵地把导向强队伍、带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置；分管宣传工作的党委副书记履行直接责任，具体统筹协调意识形态各项工作；班子成员落实“一岗双责”，将意识形态要求融入分管业务工作全过程，抓好分管科室、下属单位的意识形态工作。围绕责任落实，制定《XX局意识形态工作责任清单》《意识形态工作研判制度》《阵地管理制度》等12项配套制度，明确责任分工、工作流程、考核标准。每季度召开1次党委专题会议研究意识形态工作，每半年向市委宣传部专题汇报1次工作进展，每年组织1次意识形态工作专项考核。将意识形态工作纳入局党委党建工作要点、年度工作目标考核体系，占党建考核权重的20%，与干部评先评优、选拔任用直接挂钩。今年以来，局党委共召开意识形态专题会议4次，开展专项督查2次，梳理整改问题6个，下发《意识形态工作提醒函》3份，对2个落实不力的下属单位进行通报批评，切实推动责任落地见效。二、强化理论武装，夯实思想理论根基局党委把理论武装作为意识形态工作的核心任务，持续推动党的创新理论入脑入心。一是抓好党委中心组学习，严格落实“第一议题”制度，每月开展1次集中学习，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、党的二十大精神及上级部署要求，今年以来共开展中心组集中学习11次，邀请省委党校、市委宣传部专家授课3次，围绕“新时代意识形态工作的使命任务”开展专题研讨2次，中心组成员撰写心得体会48篇，其中3篇被市委《党建研究》刊发。二是深化青年理论学习，组建8个青年理论学习小组，覆盖全局35岁以下青年职工126人，制定《青年理论学习小组学习计划》，每周开展1次集中学习，通过“线上+线下”结合的方式，开展“读原著、学原文、悟原理”读书分享会、“理论微课堂”“答题竞赛”等活动，今年以来共开展青年学习活动42次，组织线上答题竞赛3次，参与率100%，人均积分达92分以上，2个青年理论学习小组被评为“全市青年理论学习示范小组”。三是推进基层宣讲，组建局意识形态宣讲团，由党委班子成员、业务骨干、先进典型组成，深入下属单位、社区、乡村开展宣讲活动，重点宣讲党的创新理论、意识形态工作政策法规、行业改革发展成果，今年以来共开展宣讲26场次，覆盖干部职工、群众1800余人次，发放宣传资料3200余份，有效推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。三、严格阵地管控，守牢意识形态主阵地局党委对所有意识形态阵地实行清单化、精细化管理，确保阵地可管可控。一是强化内部阵地管理，对单位官网、微信公众号、官方抖音号、内部刊物《XX工作动态》、宣传栏、职工会议室等内部阵地明确责任主体、审核流程、管理标准。官网、公众号发布内容实行“三级审核制”，即撰稿人初审、宣传科复审、分管领导终审，所有发布内容建立审核台账，今年以来共审核发布官网信息158篇、公众号内容132篇、抖音短视频46条，未出现任何违规内容。《XX工作动态》每季度出版1期，内容由局党委把关，重点刊发党的理论、工作动态、先进典型，今年以来出版4期，发放1200余份。宣传栏每月更新1次内容，局宣传科每月对下属单位宣传栏进行督查，今年以来整改内容更新不及时问题2个。二是强化网络阵地管理，建立24小时网络舆情监测机制，安排2名专职人员使用专业舆情监测工具对抖音、微博、微信、论坛等平台进行实时监测，制定《XX局网络舆情应急处置预案》，明确舆情处置流程、责任分工、回应要求，今年以来共监测到涉局舆情5条，其中负面舆情2条，均在24小时内完成处置和回应，舆情处置满意度达100%。同时，制定《职工网络行为规范》，每季度开展1次职工网络行为排查，今年以来排查到1名职工在朋友圈发布不当言论，及时约谈批评并要求作出书面检讨，对全体职工开展警示教育。三是强化外部阵地管理，对参加行业展会、学术交流、对外宣讲等活动的人员实行“审批报备制”，所有对外发言材料提前报宣传科审核，经分管领导批准后方可发言，今年以来共审核对外发言材料18份，未出现任何不当言论。同时，与市委宣传部、网信办建立常态化信息共享机制，及时掌握意识形态领域新动态、新风险，今年以来收到上级风险提示3次，均已采取有效防控措施。四、加强舆论引导，凝聚发展共识局党委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，全力营造积极向上的舆论氛围。一是深化主题宣传，围绕局中心工作，开展“XX事业改革发展成果”“民生项目攻坚”等主题宣传活动，今年以来共在中央、省、市级媒体刊发宣传报道86篇，其中中央级媒体12篇、省级媒体32篇、市级媒体42篇，《人民日报》刊发的《XX局：以党建引领意识形态工作，推动XX事业高质量发展》、XX卫视播出的《XX局攻坚民生项目，惠及1200户群众》等报道，有效提升了单位社会形象。二是挖掘先进典型，今年共评选“岗位标兵”10人、“先进工作者”15人、“最美XX人”3人，通过公众号、内部刊物、宣传栏宣传其事迹，其中1名“最美XX人”被评为“全市道德模范”，事迹被市委宣传部制作成专题片在全市播出，发挥了榜样示范引领作用。三是及时回应关切，建立“快速回应、精准处置”机制，对群众来信、来电、网络留言及时回应，今年以来共收到群众诉求126件，其中涉及意识形态领域的3件均在3个工作日内作出回应，群众满意度达98%以上。比如今年5月，群众在人民网“领导留言板”反映某下属单位宣传栏内容表述不当，局宣传科立即核实整改，向群众书面回应并得到认可。四是丰富文化建设，开展“我们的节日”主题活动8次，在春节、清明节等传统节日开展慰问、祭扫、主题党日活动，传承中华优秀传统文化；开展“XX文化建设年”活动，打造单位文化长廊、职工书屋，组织文艺汇演、书法绘画比赛、趣味运动会等12次，丰富职工文化生活，增强单位凝聚力。五、防控意识形态风险，筑牢安全防线局党委建立常态化风险排查研判机制，切实防范化解意识形态领域风险。一是开展季度风险研判，每季度召开党委专题研判会议，梳理意识形态领域风险点，今年以来共梳理风险点12个，包括职工思想波动、网络不良信息渗透、外部不当言论影响、阵地管理薄弱等，针对每个风险点制定具体防控措施，明确责任主体、整改时限，所有风险点均已整改完成或处于持续防控状态。比如针对“部分青年职工对网络不良信息辨识能力不足”的风险，组织开展网络素养培训2次，邀请网信办专家授课，覆盖青年职工100%，并组织辨识能力测试，通过率达98%以上。二是摸排职工思想动态，每季度开展1次职工思想问卷调查，通过谈心谈话、座谈会了解职工思想状况及热点诉求，今年以来共回收问卷856份，梳理出薪酬待遇、职称评审等热点问题10个，局党委及时研究解决并通过职工大会、公众号反馈，有效化解职工思想疑虑，未发生群体性上访、网络投诉等问题。三是抵御不良思潮，组织职工观看《历史虚无主义的危害》《反邪教警示教育片》等专题片6次，开展主题研讨3次，发放宣传资料2800余份，增强职工抵御不良思潮的能力。六、建强工作队伍，提升履职能力局党委配齐配强意识形态工作队伍，持续提升队伍专业素养。一是优化队伍结构，宣传科配备3名专职人员，其中1名具有新闻专业高级职称、2名具有党建工作经验；每个下属单位配备1名意识形态联络员，负责本单位意识形态工作、舆情信息上报、职工思想动态收集，今年以来共配备联络员12名。二是强化业务培训，选送12名工作人员参加市委宣传部、网信办举办的意识形态工作培训班、舆情处置培训班、新媒体运营培训班，6人取得新媒体运营资质证书；邀请市委宣传部、网信办专家来局开展专项培训2次，覆盖全局干部职工240余人次，培训内容包括意识形态政策法规、舆情处置、阵地管理等。三是完善激励机制，制定《意识形态工作考核激励办法》，对表现突出的个人、单位给予表彰奖励，在评先评优、选拔任用、职称评审中优先考虑，今年以来共表彰先进个人8名、先进单位3个，2名宣传工作人员被提拔为科级干部，3名联络员被评为“全市意识形态工作优秀联络员”。七、存在的问题与不足虽然我局意识形态工作取得了一定成效，但仍存在一些薄弱环节：一是理论学习的针对性实效性有待提升，部分基层单位理论学习存在“重形式、轻内容”“重传达、轻研讨”的问题，学习方式不够新颖，吸引力不强，部分职工对党的创新理论的转化运用能力不足；二是阵地管理精细化水平有待提高，部分下属单位微信公众号更新不及时、内容质量不高，个别职工个人社交账号存在发布无关内容的风险；三是舆情处置能力有待加强，部分基层联络员对舆情敏感度不高，处置流程不够熟练，对新媒体平台舆情监测存在滞后性；四是队伍建设有待强化，部分基层联络员身兼数职、精力不足，缺乏专业的舆情监测、新媒体运营人才，队伍整体素质有待提升。八、下一步工作打算针对存在的问题，局党委将从以下几个方面推进意识形态工作再上新台阶：一是深化理论武装，创新学习方式，采用“线上+线下”“理论+实践”相结合的模式，开展专题研讨、实地调研、案例教学等活动，加强对基层单位理论学习的指导督查，建立学习通报机制，推动理论学习走深走实；二是强化阵地管控，完善阵地管理制度，建立网络账号备案台账，每季度开展阵地专项督查，加强职