2026年512国际护士节活动流程及方案(5篇)

2026年512国际护士节活动流程及方案(5篇)方案一三级甲等综合医院全院级护士节活动适用主体：开放床位2800张的三级甲等综合医院，全院护理人员共1926人，其中注册护士1782人、护理员94人、护理管理岗人员50人，覆盖32个临床护理单元、8个医技护理岗、3个行政护理岗。活动主题：“守护理质·匠护初心”2026年“5·12”国际护士节系列活动活动周期：2026年4月15日—5月16日，共32天，分为筹备启动、落地实施、总结复盘三个阶段。筹备组织架构：成立由护理部主任任组长、护理部副主任3人任副组长、各科室护士长为组员的活动筹备组，下设综合协调组（6人，负责流程对接、人员调度）、赛事评审组（12人，由副主任护师以上职称人员组成，负责技能竞赛、评优评审）、宣传推广组（4人，负责素材收集、对外宣传）、后勤保障组（5人，负责物资采购、场地布置），各组职责边界清晰，4月18日前完成所有筹备工作对接。具体活动流程：第一阶段：筹备启动期（4月15日—4月20日）4月15日：召开筹备组第一次全体会议，下发活动正式通知，明确各科室参与指标：护理风采短视频征集每个科室至少报送1条，护理技能竞赛每个科室选派2名35岁以下青年护士参赛，优秀护士评选每个科室推荐1名候选人。4月18日：完成所有活动物料设计、采购招标，其中表彰奖杯28个、荣誉证书126份，技能竞赛耗材（静脉留置针、模拟人皮、消毒用品等）按300人参赛量储备，慰问品按1926人份储备。4月20日：完成活动场地预约，包括医院学术报告厅（5月12日表彰大会使用，可容纳800人）、临床技能培训中心（技能竞赛使用，共6个操作间）、院内文化广场（护理风采展使用，面积1200㎡）。第二阶段：落地实施期（4月21日—5月12日）（一）预热类活动（4月21日—5月10日）1.护理风采短视频征集展播：4月21日—4月30日征集，内容围绕临床护理暖心瞬间、护理技能创新、专科护理特色三大方向，时长控制在1—3分钟，分辨率不低于1080P；5月1日—5月10日在医院官方视频号、院内电子屏展播，设置网络投票环节，投票占比30%，评审组打分占比70%，评选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖5名、优秀奖10名，获奖作品纳入医院护理宣传素材库。2.护理操作技能竞赛：分为初赛、复赛、决赛三个环节，竞赛项目为“成人经口气管插管口腔护理”“成人静脉留置针穿刺”两项。初赛4月25日在各科室内部开展，选拔出64名选手进入复赛；复赛5月6日在临床技能培训中心开展，采用标准化病人模拟场景，评分标准包括操作规范度（60%）、人文关怀（20%）、操作时长（20%），选拔出12名选手进入决赛；决赛5月10日在学术报告厅开展并同步院内直播，由评审组现场打分，评选出一等奖1名（奖金5000元）、二等奖2名（每人奖金3000元）、三等奖3名（每人奖金2000元）、优秀奖6名（每人奖金1000元），获奖护士优先获得省级护理技能竞赛推荐资格。3.“最美护士”“优秀护理管理者”“优质护理团队”评选：4月21日—4月30日为科室推荐期，5月1日—5月7日为资格审核及网络公示期，5月8日—5月10日为评审期。其中“最美护士”评选标准为临床一线工作满5年、患者满意度98%以上、无护理差错事故，共评选20名；“优秀护理管理者”评选标准为担任护士长满3年、所在科室护理质量考核排名前30%、团队凝聚力强，共评选8名；“优质护理团队”评选标准为全年护理质量考核平均分95分以上、患者满意度96%以上、无重大护理不良事件，共评选5个。（二）5月12日主题日活动1.上午8:00—8:30：院领导班子分6组前往32个临床护理单元，慰问一线护士，为夜班护士送上鲜花、早餐券及节日贺卡，共计覆盖126名在岗夜班护士。2.上午9:00—11:30：“5·12”国际护士节表彰大会在学术报告厅举办，参会人员包括院领导班子、全体护理管理者、获奖代表、护士代表共800人。流程为：①院党委书记致辞（15分钟）；②护理部主任作2025—2026年度护理工作报告（30分钟），内容包括护理质量指标完成情况（2025年全院护理不良事件发生率0.12‰，较上年下降18%；患者满意度97.8%，较上年提升1.2个百分点）、专科护理建设成果（新增专科护士门诊3个，省级专科护士26人）、下一步工作规划；③颁奖环节（40分钟），依次颁发护理风采短视频奖、护理技能竞赛奖、最美护士奖、优秀护理管理者奖、优质护理团队奖，获奖代表发言3人（最美护士、优秀护理管理者、优质护理团队代表各1人，每人8分钟）；④新护士宣誓仪式（15分钟），2025年新入职的128名护士面向南丁格尔像宣誓，由护理部主任领誓；⑤院长总结讲话（20分钟）。3.下午14:30—17:00：“护理人文初心寻访”活动，组织全院35岁以下青年护士共628人，分12组前往市内红色教育基地、退休护理前辈家中寻访，其中退休护理前辈共12人，均为从事护理工作30年以上的老护士长，青年护士聆听前辈故事、记录口述史，最终形成护理文化传承手册。4.晚上19:00—21:00：“护士之夜”人文沙龙在院内职工活动中心举办，设置才艺展示、游戏互动、抽奖环节，参与护士约400人，抽奖奖品包括带薪休假1天、护理专业书籍套装、护肤品套装、电影卡等，共计100份奖品。第三阶段：总结复盘期（5月13日—5月16日）5月13日：筹备组召开复盘会议，梳理活动开展情况，收集护士反馈意见，形成活动总结报告。5月15日：完成活动宣传报道，在省级护理学会官网、医院官方公众号发布活动通稿，总阅读量目标不低于5万次。5月16日：完成所有活动费用结算、物料归库。经费预算：总预算186200元，明细如下：1.表彰奖励类：82000元（含技能竞赛奖金22000元、最美护士及管理者奖金40000元、短视频奖项奖金8000元、奖杯证书制作费12000元）；2.活动耗材类：15000元（技能竞赛耗材8000元、场地布置物料7000元）；3.慰问品类：41200元（1926人份，每人标准21.4元，含鲜花、定制护手霜、节日贺卡）；4.人文活动类：38000元（初心寻访交通费及慰问品12000元、护士沙龙餐饮及奖品26000元）；5.宣传推广类：10000元（视频剪辑、媒体投稿、宣传展板制作）。保障措施：1.人员保障：各科室合理排班，确保参与活动的护士不影响临床工作，活动期间护理部安排24小时应急备班，共16名备班护士；2.质量保障：赛事评审组制定统一评分标准，提前开展评审培训，确保公平公正；3.安全保障：活动场地提前排查安全隐患，安排2名安保人员现场值守，做好应急医疗保障；4.效果评估：活动结束后发放电子调查问卷，收集护士满意度，目标满意度不低于90%。方案二社区卫生服务中心护士节活动适用主体：省会城市主城区街道社区卫生服务中心，下辖12个社区卫生服务站，服务辖区常住人口18.2万人，共有护理人员127人，其中注册护士112人、公共卫生护士10人、护理员5人，30岁以下护理人员占比42%。活动主题：“‘护’航社区·‘理’暖万家”2026年“5·12”国际护士节基层护理系列活动活动周期：2026年4月20日—5月14日筹备组织：由中心护理部负责人任组长，各社区卫生服务站护理组长为组员，共13人，下设活动执行组、宣传组、后勤组，每组3—4人，4月25日前完成所有筹备工作。具体活动流程：第一阶段：筹备启动（4月20日—4月25日）4月20日：召开筹备会议，明确各站点参与任务：每个站点推荐2名护士参与家庭护理技能比武，推荐1名“社区最美护士”候选人，报送至少1个健康科普节目。4月23日：完成物料采购，包括竞赛耗材、慰问品、荣誉证书等，其中慰问品按127人份储备，技能竞赛耗材按24人参赛量储备。4月25日：完成主会场布置，中心三楼多功能厅作为主会场，面积240㎡，可容纳100人。第二阶段：实施阶段（4月26日—5月12日）（一）技能提升类活动（4月26日—5月8日）1.家庭护士入户技能比武：分为实操考核和居民满意度测评两部分，参赛选手为各站点推荐的24名家庭病床护士。4月26日—5月3日为实操考核期，由评审组跟随参赛护士上门，现场考核“居家老年患者压疮护理”“居家胰岛素注射”“居家胃管护理”三个项目的操作规范度，每个项目考核3名患者取平均得分，占比70%；5月4日—5月8日为居民满意度测评期，电话回访参赛护士服务的20名患者，满意度占比30%。最终评选出一等奖1名（奖金1500元）、二等奖3名（每人奖金1000元）、三等奖5名（每人奖金500元），获奖护士优先获得市级基层护理培训名额。2.基层护理技能培训：4月28日、5月5日各开展1期，邀请三甲医院老年护理专科护士、伤口造口专科护士授课，内容包括老年常见疾病护理、居家护理风险防控、公共卫生应急护理，全员参与，培训后开展闭卷考核，考核合格者授予市级继续教育学分2分。（二）科普宣传类活动（4月30日—5月10日）1.社区健康科普宣讲大赛：参赛作品为面向社区居民的健康科普节目，形式包括情景剧、快板、宣讲等，时长5—8分钟，内容围绕高血压防控、糖尿病护理、老年跌倒预防、儿童保健等方向。4月30日—5月5日为征集期，共收到14个作品；5月8日在中心多功能厅开展比赛，邀请辖区居民代表20人、医护代表10人担任评委，评选出一等奖1个（奖金800元）、二等奖2个（每个奖金500元）、三等奖3个（每个奖金300元），获奖节目在12个社区巡回展演。2.“护理进万家”义诊活动：5月6日—5月10日，组织护理人员深入12个社区开展义诊，提供血压测量、血糖检测、健康咨询、压疮护理指导等服务，目标服务居民不少于2000人次，发放健康宣传册不少于3000份。（三）5月12日主题日活动1.上午8:30—9:00：中心领导班子分3组慰问各站点一线护士，为在岗护士送上鲜花、牛奶、护手霜等慰问品，共计覆盖98名在岗护士。2.上午9:30—11:30：表彰大会暨科普展演在中心多功能厅举办，参会人员包括中心领导、全体护理人员、辖区居民代表共96人。流程为：①中心主任致辞（10分钟）；②护理负责人作年度基层护理工作报告（20分钟），内容包括2025年家庭病床服务量（共服务186人次，总服务时长1248小时）、居民满意度（98.2%）、公共卫生护理任务完成情况（老年人健康管理率78.6%，较上年提升3.2个百分点）；③颁奖环节（30分钟），依次颁发家庭护理技能比武奖项、科普大赛奖项、“社区最美护士”奖项（共10名，每人奖金300元），获奖代表发言2人（每人5分钟）；④“传帮带”结对仪式（15分钟），组织10名从业20年以上的老护士与20名30岁以下青年护士结对，签订带教协议；⑤居民代表致谢（10分钟），邀请3名长期接受居家护理的居民代表为护士送上感谢信。3.下午14:00—16:30：“暖心走访”活动，由中心领导、护理负责人带队，走访慰问3名困难护士（患病护士1名、家庭困难护士1名、退休老护士1名），每人送上慰问金1000元及慰问品。第三阶段：总结阶段（5月13日—5月14日）5月13日：收集护理人员反馈，梳理活动问题，形成总结报告。5月14日：完成活动宣传，在区卫健局公众号、社区居民群发布活动信息，覆盖居民不少于5万人次。经费预算：总预算29800元，明细如下：1.表彰奖励费：12700元（技能比武奖金7000元、科普大赛奖金2700元、最美护士奖金3000元）；2.慰问费：10620元（在岗护士慰问品7620元、困难护士慰问金及慰问品3000元）；3.活动耗材及培训费：4480元（技能竞赛耗材1200元、培训资料及学分费2000元、宣传物料及证书制作1280元）；4.宣传及其他：2000元。保障措施：1.排班保障：各站点合理调整排班，确保活动期间社区护理服务不中断，每个站点至少保留2名护士在岗；2.质量保障：技能比武制定统一评分表，提前对评审人员开展培训，确保评分标准一致；3.安全保障：义诊活动配备应急药箱，安排1名全科医生随行，做好突发情况处置准备；4.效果评估：活动后发放电子问卷，收集护士及居民满意度，目标护士满意度不低于85%，居民满意度不低于90%。方案三儿童专科医院护士节活动适用主体：公立三级儿童专科医院，开放床位650张，共有护理人员762人，其中注册护士698人、儿科专科护士218人（含新生儿护理、儿童重症护理、儿童康复护理等8个专科方向），30岁以下护理人员占比56%。活动主题：“童梦守护者·护理暖童心”2026年“5·12”国际护士节儿科护理系列活动活动周期：2026年4月18日—5月15日筹备组织：由护理部主任任组长，大科护士长4人任副组长，各病区护士长为组员，下设赛事组、宣传组、人文组、后勤组，每组5—6人，4月22日前完成筹备工作。具体活动流程：第一阶段：筹备启动（4月18日—4月22日）4月18日：召开筹备会议，下发活动通知，明确各科室参与指标：每个病区报送1个护理创新项目、1个科普情景剧节目，推荐2名护士参与小儿静脉留置针技能竞赛，推荐1名“最美儿科护士”候选人。4月20日：完成物料采购，包括技能竞赛耗材（小儿模拟手臂、留置针、敷贴等）、创新项目路演设备、慰问品等，其中慰问品按762人份储备。4月22日：完成场地预约，包括医院学术报告厅（可容纳500人）、临床技能培训中心（4个操作间）、院内儿童活动区（300㎡）。第二阶段：实施阶段（4月23日—5月12日）（一）能力提升类活动（4月23日—5月9日）1.小儿静脉留置针技能竞赛：分为初赛、复赛、决赛，参赛选手为35岁以下儿科护士。初赛4月23日—4月28日在各病区开展，选拔出32名选手进入复赛；复赛5月6日在临床技能培训中心开展，采用小儿模拟手臂模型，评分标准包括穿刺成功率（30%）、操作规范度（30%）、患儿安抚效果（20%）、操作时长（20%），选拔出10名选手进入决赛；决赛5月9日在学术报告厅现场展示，邀请患儿家长代表10人参与评分（占比20%），专业评审占比80%，最终评选出一等奖1名（奖金4000元）、二等奖2名（每人奖金2500元）、三等奖3名（每人奖金1500元）、优秀奖4名（每人奖金800元），获奖护士优先获得国家级儿科护理培训名额。2.儿科护理创新项目路演大赛：参赛项目为儿科护理相关的小发明、小创造、流程优化方案，比如患儿穿刺安抚工具、儿童服药辅助装置、病区护理流程优化等。4月23日—4月30日为征集期，共收到26个项目；5月7日开展初赛，选拔出10个项目进入决赛；5月10日开展决赛路演，每个项目展示8分钟、答辩2分钟，由评审组（护理专家、医务科、设备科人员组成）打分，评选出一等奖1名（奖金3000元）、二等奖2名（每人奖金2000元）、三等奖3名（每人奖金1000元），获奖项目优先推荐参加省级护理创新大赛，具备实用价值的项目在全院推广。（二）人文科普类活动（4月25日—5月10日）1.“童声谢护士”暖心征集：面向住院患儿及家属征集绘画、手工、感谢信等作品，4月25日—5月5日征集，共收到作品120余件，5月8日—5月10日在院内文化长廊展出，评选出“最暖心作品”20件，为获奖患儿送上玩具礼包。2.儿科护理科普情景剧大赛：参赛节目以儿科常见疾病护理、健康宣教为主题，比如儿童发热护理、哮喘居家护理、手足口病预防等，时长8—10分钟，参演人员为护士，可邀请患儿及家属参与。4月25日—4月30日征集，共收到18个节目；5月8日开展初赛，选拔出8个节目进入决赛；5月11日开展决赛，评选出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个，获奖节目制作成科普短视频在医院官方平台发布。（三）5月12日主题日活动1.上午7:30—8:30：院领导班子及护理部负责人分4组前往16个临床病区，慰问一线护士，为在岗护士送上鲜花、定制卡通护士公仔、护手霜、早餐券，共计覆盖156名在岗护士（含夜班护士）。2.上午9:00—11:30：“5·12”国际护士节表彰大会在学术报告厅举办，参会人员包括院领导、全体护理管理者、获奖代表、护士代表共500人。流程为：①院长致辞（15分钟）；②护理部主任作年度儿科护理工作报告（30分钟），内容包括2025年护理质量指标（小儿静脉穿刺一次成功率92.6%，较上年提升2.1个百分点；护理不良事件发生率0.08‰，较上年下降22%；患儿家属满意度97.2%，较上年提升1.5个百分点）、专科护理建设成果（新增儿童康复护理专科门诊1个，国家级专科护士12人）、儿科护理科研成果（发表SCI论文3篇、核心期刊论文18篇，获省级护理科研课题2项）；③颁奖环节（45分钟），依次颁发技能竞赛奖、创新项目奖、科普情景剧奖、“最美儿科护士”奖（共15名）、“优质护理团队”奖（共3个），获奖代表发言3人（每人7分钟）；④“儿科护理初心分享”环节（20分钟），邀请2名从事儿科护理工作30年的退休护士分享从业经历；⑤党委书记总结讲话（10分钟）。3.下午14:30—16:30：“病房暖心陪伴”活动，组织青年护士志愿者共80人，前往各病区开展患儿陪伴活动，包括讲故事、做手工、玩游戏等，为住院患儿送上节日小礼物（玩具、绘本、文具等），共计覆盖320名住院患儿。4.晚上18:30—20:30：“白衣童趣”主题团建活动在院内职工活动中心举办，设置童趣游戏、才艺展示、抽奖环节，参与护士约300人，奖品包括带薪休假1天、儿童乐园年卡、护肤品套装、护理专业书籍等，共计80份奖品。第三阶段：总结阶段（5月13日—5月15日）5月13日：筹备组召开复盘会，收集护士反馈，形成活动总结。5月14日：完成宣传报道，在国家级儿科护理学会平台、省级卫生健康平台发布活动通稿，总阅读量目标不低于3万次。5月15日：完成费用结算及物料归库，梳理获奖创新项目的推广方案。经费预算：总预算78500元，明细如下：1.表彰奖励费：32000元（技能竞赛奖金16700元、创新项目奖金10000元、科普大赛奖金5300元）；2.护士慰问费：26670元（762人份，每人35元，含鲜花、护手霜、定制钥匙扣）；3.患儿活动费：8000元（暖心征集奖品、病房陪伴礼物）；4.活动耗材及场地费：8830元（技能竞赛耗材2500元、路演及情景剧道具3000元、证书奖杯1800元、场地布置1530元）；5.团建及宣传费：3000元。保障措施：1.临床保障：各病区合理调整排班，活动期间每个病区护理人员配置不低于标准配置的90%，确保护理安全；2.评审保障：所有竞赛制定统一评分标准，评审人员提前培训，邀请第三方人员（家长代表、医务科人员）参与监督，确保公平公正；3.安全保障：患儿参与的活动提前排查安全隐患，安排儿科医生现场值守，做好应急处置准备；4.效果评估：活动后发放电子问卷，护士满意度目标不低于90%，患儿家属满意度目标不低于95%。方案四县域医共体联动护士节活动适用主体：县级公立医院医共体，涵盖1家县人民医院（二级甲等）、11家乡镇卫生院、3家社区卫生服务中心，共有护理人员689人，其中县级医院护理人员342人、基层医疗机构护理人员347人，基层护理人员中50岁以上占比28%。活动主题：“医共体连心·基层护同行”2026年“5·12”国际护士节医共体联动系列活动活动周期：2026年4月18日—5月13日筹备组织：由医共体管委会护理负责人任组长，县人民医院护理部主任任副组长，各基层医疗机构护理负责人为组员，下设巡回赛事组、经验分享组、宣传组、后勤组，每组4—5人，4月22日前完成筹备工作。具体活动流程：第一阶段：筹备启动（4月18日—4月22日）4月18日：召开医共体护理工作会议，下发护士节活动通知，明确各单位参与任务：每个基层单位推荐2名护士参与基层护理技能巡回赛，推荐1名“最美乡村护士”候选人，报送至少1篇优质护理下沉经验材料。4月20日：完成物料采购，包括竞赛耗材、荣誉证书、慰问品等，其中“最美乡村护士”奖杯20个，技能竞赛耗材按28人参赛量储备，慰问品按689人份储备。4月22日：完成巡回赛路线规划，11家乡镇卫生院分为3个片区，巡回赛时间为4月25日—4月28日，每天1个片区，每场比赛安排3名评审（县人民医院专科护士）。第二阶段：实施阶段（4月23日—5月12日）（一）技能提升类活动（4月23日—5月10日）1.基层护理技能巡回赛：参赛选手为基层医疗机构（乡镇卫生院、社区卫生服务中心）的一线护士，竞赛项目为“农村常见慢性病护理（高血压、糖尿病）”“基层急诊急救护理（心肺复苏、止血包扎）”两项，采用现场实操+理论问答的形式，实操占比70%，理论占比30%。4月25日—4月28日为片区赛，3个片区共选拔出15名选手进入总决赛；5月10日在县人民医院临床技能培训中心举办总决赛，评选出一等奖1名（奖金1500元）、二等奖3名（每人奖金1000元）、三等奖6名（每人奖金800元）、优秀奖5名（每人奖金400元），获奖护士优先获得县级护理骨干培训名额，纳入医共体护理人才储备库。2.优质护理下沉经验分享会：5月9日在县人民医院学术报告厅举办，参会人员包括医共体全体护理管理者、护理骨干共120人。分享内容包括：县人民医院6名下沉护士的基层工作经验（每人10分钟）、3家乡镇卫生院的护理质量提升案例（每人8分钟）、医共体护理同质化建设进展（县医院护理部主任汇报，20分钟），培训后授予县级继续教育学分3分。3.医共体护理人才结对仪式：5月9日下午举办，组织县人民医院30名专科护士与基层医疗机构30名青年护士签订“一对一”结对带教协议，带教周期为1年，带教内容包括技能培训、业务指导、科研帮扶，每季度开展不少于2次线上指导、1次线下带教，年底考核带教成果。（二）评选表彰类活动（4月23日—5月10日）“最美乡村护士”评选：面向基层医疗机构从事护理工作满10年的一线护士，评选标准为群众满意度95%以上、无护理差错事故、扎根基层护理一线。4月23日—4月30日为推荐期，共收到18名候选人；5月1日—5月7日为网络投票及评审期，网络投票占比30%，评审组打分占比70%，最终评选出20名“最美乡村护士”，在5月12日当天进行表彰。（三）5月12日主题日活动1.上午8:00—9:00：医共体管委会及县医院领导班子慰问县人民医院一线护士，为在岗护士送上鲜花、慰问品，共计覆盖128名在岗护士；同时安排3个慰问小组，分赴14家基层医疗机构，慰问一线乡村护士，共计覆盖216名在岗护士。2.上午9:30—11:30：“5·12”国际护士节表彰大会在县人民医院学术报告厅举办，参会人员包括医共体管委会领导、各医疗机构负责人、全体获奖代表、护士代表共200人。流程为：①医共体管委会主任致辞（15分钟）；②医共体护理负责人作年度护理工作报告（30分钟），内容包括2025年医共体护理质量提升情况（基层医疗机构护理质量考核平均分从82分提升至90分，基层护士培训覆盖率100%，群众满意度提升3.8个百分点）、护理下沉工作成果（累计下沉护士126人次，开展培训48场，培训基层护士1200余人次）、下一步工作规划；③颁奖环节（40分钟），依次颁发基层护理技能竞赛奖、“最美乡村护士”奖、“优秀护理下沉团队”奖（共3个）、“医共体护理工作先进个人”奖（共10名），获奖代表发言3人（最美乡村护士、下沉护士、基层护理管理者各1人，每人6分钟）；④县卫健局领导讲话（15分钟）。3.下午14:00—16:30：“暖心走访”活动，由医共体管委会领导带队，走访慰问5名困难乡村护士（患病护士2名、家庭困难护士2名、退休乡村护士1名），每人送上慰问金1000元及慰问品。第三阶段：总结阶段（5月13日）5月13日：梳理活动开展情况，形成活动总结报告上报县卫健局，同时整理经验分享材料，下发至各基层医疗机构学习。经费预算：总预算52300元，明细如下：1.表彰奖励费：24000元（技能竞赛奖金11000元、最美乡村护士奖金8000元、先进集体及个人奖励5000元）；2.慰问费：18780元（在岗护士慰问品13780元、困难护士慰问金及慰问品5000元）；3.活动耗材及培训费：7520元（技能竞赛耗材1800元、经验分享会资料及学分费2200元、证书奖杯制作1500元、巡回赛交通及食宿费2020元）；4.宣传及其他：2000元。保障措施：1.医疗保障：活动期间各医疗机构合理排班，确保基层医疗服务不中断，县人民医院安排2组应急护理队伍随时待命；2.公平保障：巡回赛评审组统一培训，评分标准公开透明，接受基层护士监督；3.安全保障：巡回赛期间做好交通安全保障，活动场地提前排查隐患；4.效果评估：活动后发放问卷，收集基层护士满意度，目标满意度不低于85%。方案五护理院校与实习医院联合护士节活动适用主体：省属医科大学护理学院+3所直属附属医院，参与人员包括护理专业2023级、2024级本科生共1248人，临床带教老师216人，护理学院教师42人。活动主题：“承南丁格尔志·启护理新征程”2026年“5·12”国际护士节校院联合系列活动活动周期：2026年4月22日—5月13日筹备组织：由护理学院党委副书记任组长，3所附属医院护理部副主任任副组长，护理学院学工办老师、各医院教学护士长为组员，下设活动协调组、赛事组、宣传组、后勤组，每组4—6人，4月26日前完成筹备工作。具体活动流程：第一阶段：筹备启动（4月22日—4月26日）4月22日：召开校院联合筹备会议，明确各单位任务分工，护理学院负责学生组织、场地协调，附属医院负责带教老师参与、技能竞赛评审、实践活动安排。4月24日：完成物料采购，包括授帽仪式蜡烛、燕尾帽、荣誉证书、技能竞赛耗材等，其中燕尾帽按2024级326名学生的数量储备，技能竞赛耗材按60人参赛量储备。4月26日：完成场地预约，包括医科大学大礼堂（可容纳1500人，授帽仪式使用）、护理学院技能实训中心（8个操作间，技能竞赛使用）、3所附属医院的临床病区（实践体验活动使用）。第二阶段：实施阶段（4月27日—5月12日）（一）思想引领类活动（4月27日—5月8日）1.南丁格尔精神主题宣讲比赛：参赛选手为护理专业本科生，内容围绕南丁格尔事迹、护理先辈故事、青年护理人使命担当，时长5—8分钟。4月27日—5月3日为院级选拔赛，各班级推荐选手，共选拔出20名选手进入校级决赛；5月8日在护理学院学术报告厅举办决赛，评选出一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、优秀奖8名，获奖选手优先推荐参加省级演讲比赛。2.“护理职业生涯规划”辩论赛：参赛队伍为护理学院2023级、2024级本科生班级代表队，共16支队伍，辩题围绕护理职业发展、护理科研、临床护理等方向，比如“护理人工智能是否会替代临床护士的核心工作”“专科护士发展是否是未来护理的主要方向”等。4月27日—5月4日为初赛、复赛，5月8日举办决赛，评选出冠亚季军队伍各1支，最佳辩手3名。（二）能力提升类活动（4月28日—5月10日）1.实习护士操作技能争霸赛：参赛选手为3所附属医院的2022级实习护士，共60人（每所医院20人），竞赛项目为“无菌技术操作”“静脉输液”“心肺复苏”三项，采用实操考核形式，评审由附属医院的带教老师担任，评分标准包括操作规范度（60%）、人文关怀（20%）、操作时长（20%）。4月28日—4月30日为各医院选拔赛，5月10日在护理学院技能实训中心举办总决赛，