2026江西赣州市人才集团有限公司第一批次人才招聘7人备考题库及答案详解一套

2026江西赣州市人才集团有限公司第一批次人才招聘7人备考题库及答案详解一套一、单项选择题（共10题，每题1.2分，总计12分）1.2025年12月，赣州市委人才工作会议明确提出，2026年全市人才工作核心抓手是实施（），为建设革命老区高质量发展示范区提供人才支撑。A.“赣才回引”升级版工程B.“才聚赣南”峰值计划C.“湾区人才引育”专项行动D.“青年留赣”攻坚计划2.赣州市人才集团有限公司作为市属国有全资人才服务专营机构，其核心功能定位表述准确的是（）。A.以市场化手段履行公共人才服务职能，打造“人才服务总运营商”B.以盈利为核心目标开展市场化人力资源业务C.主要承担公务员、事业单位人员考务组织工作D.负责全市人才政策制定与落地督查3.人才服务工作的本质是做“人”的工作，不能停留在纸面政策的机械落实上，要主动走近人才、倾听诉求，把服务做在人才提出需求之前，把问题解决在人才碰到困难之初，真正成为人才信得过、靠得住的“娘家人”。这段文字意在强调（）。A.人才服务工作需强化主动服务意识B.机械落实政策无法做好人才工作C.人才的诉求是服务工作的出发点D.人才集团的服务目标是成为“娘家人”4.赣州市人才集团2026年第一批次招聘计划招录7人，其中人才服务岗3人、人力资源岗2人、项目运营岗2人，若报名通过资格审核的考生共126人，其中报考人才服务岗60人、人力资源岗36人、项目运营岗30人，岗位平均考录比约为（）。A.16:1B.18:1C.20:1D.22:15.某人才项目评审组由3名成员组成，已知：（1）张老师是人力资源领域专家；（2）评审组成员中有人是粤港澳大湾区的引进人才；（3）评审组成员中有人不是粤港澳大湾区引进人才；（4）李老师不是粤港澳大湾区引进人才。若以上四个条件中只有一个为真，则下列判断正确的是（）。A.3名成员都是粤港澳大湾区引进人才B.3名成员都不是粤港澳大湾区引进人才C.只有张老师是粤港澳大湾区引进人才D.只有李老师不是粤港澳大湾区引进人才6.在人才招聘工作中，为评估候选人的岗位匹配度，采用无领导小组讨论方式最适合考察的能力维度是（）。A.专业知识储备水平B.文字写作能力C.人际沟通与团队协作能力D.心理抗压能力的极限值7.根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过（）。A.用人单位提供的培训费用总额B.劳动者12个月的工资总额C.培训费用中尚未履行部分所应分摊的费用D.用人单位招录该劳动者产生的全部招聘成本8.赣州市作为全国著名革命老区，下列不属于赣州市县域主导特色人才集群对应领域的是（）。A.南康区——家具产业人才集群B.于都县——纺织服装产业人才集群C.信丰县——新能源及电子信息产业人才集群D.瑞金市——有色金属精深加工人才集群9.2026年全国人力资源服务业发展大会明确提出，要推动人力资源服务业向专业化、（）、国际化方向发展，更好服务就业优先战略、人才强国战略。A.标准化B.数字化C.普惠化D.产业化10.赣州市人才集团拟向赣州市人社局行文，申请对接2026年春季校招活动的相关支持事项，应使用的公文文种是（）。A.报告B.函C.请示D.通知二、多项选择题（共5题，每题2分，总计10分，多选、少选、错选均不得分）1.赣州市人才集团开展人才服务工作需坚持的基本原则包括（）。A.党管人才原则B.公共服务属性优先原则C.市场化运营增效原则D.盈利导向原则2.下列属于人才评价“破四唯”内容的是（）。A.唯论文B.唯职称C.唯学历D.唯奖项3.在组织线下人才招聘会的过程中，需要重点做好的工作环节包括（）。A.参会企业资质审核与岗位信息核查B.现场安全秩序维护与应急保障C.求职人员信息登记与后续对接服务D.招聘结果的公示与人员录用手续办理4.下列关于赣州市人才政策的表述，正确的有（）。A.对来赣州就业的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，按规定分层次给予安家费、生活补贴B.支持柔性引进粤港澳大湾区高层次人才，对在“人才飞地”平台创新创业的人才可按规定申领政策补贴C.人才公寓只面向机关事业单位在编人员配租，企业职工不得申请D.对自主创业的高校毕业生，可根据创业项目规模按规定申请最高额度不超过30万元的创业担保贷款5.某考生在参加本次招聘笔试时，出现下列哪些行为会被按违纪处理，取消当次科目考试成绩？（）A.携带规定以外的电子通讯设备、考试资料进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正B.在试卷、答题卡规定以外的位置标注本人姓名、准考证号等特殊身份标记C.考试结束信号发出后，不听监考人员提醒继续填涂答题卡D.旁窥、抄袭他人答案或故意协助他人抄袭答案三、判断题（共5题，每题1分，总计5分，正确打√，错误打×）1.赣州市人才集团2026年第一批次公开招聘7名工作人员，所有岗位均不限制专业，面向大专及以上学历人员开放报考。2.人才服务工作中，对高层次人才提供的“绿色通道”服务，核心是在现有政策框架内简化办事流程、压缩办理时限，为人才提供便利，并非突破政策规定搞特殊化。3.根据《江西省人力资源市场条例》，人力资源服务机构开展职业中介服务，不得向求职者收取押金、扣押求职者的居民身份证等有效证件。4.开展人才需求调研时，只需要覆盖机关事业单位的人才需求即可，民营企业的人才需求属于市场化调节范畴，不需要纳入公共人才服务对接范围。5.人事考试笔试阅卷工作中，为保证评分公平公正，所有客观题、主观题均应采用人工双评的评分机制，评分误差超过设定阈值的需提交阅卷组组长仲裁。四、案例分析题（共2题，每题15分，总计30分）1.给定材料：2025年秋季，赣州市某县人社部门联合人才服务机构组织本地12家重点产业链企业赴省内某综合性大学开展专场校园招聘活动。活动筹备阶段，主办方仅在招聘会举办前3天在学校就业信息网发布了1条不足200字的招聘公告，未配套发布企业介绍、岗位明细、薪资待遇等详细信息，也未与学校相关学院对接定向宣传。活动举办当天，现场仅到场28名学生，参会企业累计收到简历17份，最终达成就业意向仅2人。事后复盘时，参会企业反映到场学生多为文史类专业，与企业招聘的机械、电子、材料等理工类岗位需求匹配度不足30%；到场学生表示此前未看到相关招聘宣传，只是路过活动现场才知道有招聘会，且公告里未明确岗位要求和薪资水平，投递简历意愿不强；学校就业部门工作人员表示，主办方未提前对接学院定向组织学生，也未提出开展专场宣讲的需求，学校难以配合开展精准宣传。问题：结合人才招聘活动组织的专业要求，分析本次校园招聘活动成效不佳的核心原因，并提出针对性改进措施。要求：观点明确，逻辑清晰，措施可行，字数300字左右。2.给定材料：2026年1月，赣州市人才集团通过人才服务热线、线上调研问卷收集意见时发现，有32名2025年通过“才聚赣南”计划引进到本地重点企业工作的青年人才反映人才生活补贴申报存在堵点：一是申报流程繁琐，需要分别跑人社、住建、财政3个部门窗口，累计提交7份纸质证明材料，部分材料存在重复提交情况；二是办理周期长，从提交材料到补贴到账平均耗时57天，最长的耗时近3个月；三是政策知晓不及时，有11名人才因为错过申报时限未能申领上一年度补贴，还有部分人才因为材料不符合要求被退回3次以上。问题：假如你是赣州市人才集团人才服务部的工作人员，领导安排你牵头优化人才补贴申报服务流程，你会重点开展哪些工作？要求：措施具体，针对性强，可落地，字数300字左右。五、申论写作题（共1题，总计43分）给定材料：习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“人才是第一资源，创新是第一动力，要坚持营造识才爱才敬才用才的环境，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。赣州市作为赣粤闽湘四省通衢的省域副中心城市、对接粤港澳大湾区的桥头堡、革命老区高质量发展示范区，近年来先后出台“人才新政30条”“才聚赣南”系列政策，持续加大人才引育力度，2025年全市人才资源总量达187万人。但与此同时，人才服务领域依然存在不少短板：部分人才服务事项办理流程繁琐、效率不高，人才诉求响应不及时；针对青年人才的服务供给与需求匹配度不够，对青年人才的吸引力有待提升；重点产业人才服务的精准度不足，人才与产业的融合度有待加强。2026年是赣州市实施“才聚赣南”峰值计划的开局之年，赣州市人才集团作为市属国有人才服务专营平台，承担着构建市场化人才服务体系、打通人才服务“最后一公里”的核心职责。问题：请结合给定材料，联系赣州人才工作实际，以“做优人才服务软环境筑牢才聚赣南强磁场”为主题，写一篇议论文。要求：观点鲜明，结构完整，论证充分，语言流畅，字数800-1000字。参考答案及详解一、单项选择题参考答案及详解1.【答案】B。详解：2025年12月召开的赣州市委人才工作会议系统部署2026年人才工作任务，明确将“才聚赣南”峰值计划作为全年人才工作的核心总抓手，统筹推进高层次人才引进、青年人才留赣、乡土人才培育、湾区人才对接四大专项行动，力争2026年全市人才资源总量突破195万人，人才对经济增长的贡献率提升至38%以上。选项A“赣才回引”升级版工程、C“湾区人才引育”专项行动、D“青年留赣”攻坚行动均为“才聚赣南”峰值计划框架下的子项目，并非年度人才工作核心总抓手，因此B选项正确。2.【答案】A。详解：赣州市人才集团成立于2022年7月，是赣州市委市政府为完善市场化人才服务体系设立的市属一级国有全资企业，核心功能定位为“全市人才服务总运营商”，坚持党管人才原则，统筹兼顾公共人才服务属性与市场化运营要求，通过市场化手段提升人才服务效能、降低服务成本，实现公共服务提质与国有资产保值增值的有机统一。选项B错误，人才集团始终将公共服务属性放在首位，不以盈利为核心目标；选项C错误，公务员、事业单位考务组织是人社部门的行政职能，人才集团可承接考务外包服务，但并非核心职能定位；选项D错误，人才政策制定、督查是市委人才办及人社部门的行政职能，人才集团不承担行政决策职能。因此A选项表述正确。3.【答案】A。详解：本题为言语理解主旨概括题，文段采用“反论+对策”的结构，首先指出人才服务不能机械落实纸面政策，紧接着提出核心对策：要主动走近人才、提前对接需求、前置解决问题，最终成为人才信赖的“娘家人”。选项A精准概括了“主动靠前服务”的核心主旨；选项B为反面问题表述，未点明文段强调的核心对策；选项C表述片面，文段强调的是主动预判人才需求，而非仅被动响应人才已经提出的诉求；选项D是主动服务达成的最终效果，而非文段核心强调的工作要求，因此A选项正确。4.【答案】B。详解：本题为数量关系计算题，岗位平均考录比=资格审核通过总人数÷招录计划总人数。本次招聘总计划招录7人，资格审核通过总人数为126人，因此平均考录比为126÷7=18:1。题干中分岗位报名人数为干扰信息，所问为整体岗位平均考录比，无需按分岗位数据计算，因此B选项正确。5.【答案】A。详解：本题为逻辑判断真假推理题，根据形式逻辑基本规则，条件（2）“评审组成员中有人是粤港澳大湾区引进人才”与条件（3）“评审组成员中有人不是粤港澳大湾区引进人才”为下反对关系，两个“有的”表述必有一真。结合题干“四个条件中只有一个为真”的限定，可知唯一真话必然在（2）（3）之间，因此条件（1）和条件（4）必然为假。由条件（4）为假可推出“李老师是粤港澳大湾区引进人才”；进一步对其余选项进行验证：若B选项“3人都不是湾区引进人才”为真，则条件（3）（4）均为真，与“只有一真”矛盾，排除；若C选项“只有张老师是湾区引进人才”为真，则条件（2）（3）均为真（因为其余两人不是，故“有人是”“有人不是”同时成立），矛盾，排除；若D选项“只有李老师不是湾区引进人才”为真，则同样“有人是”“有人不是”同时成立，条件（2）（3）均为真，矛盾，排除；若A选项“3名成员都是湾区引进人才”为真，则条件（2）为真，条件（3）（4）为假，条件（1）“张老师是人力资源领域专家”可真可假，不影响“只有一真”的限定，符合逻辑要求，因此A选项正确。6.【答案】C。详解：本题考查人力资源招聘测评方法的适用场景，无领导小组讨论是评价中心技术的核心方法之一，通过将5-8名考生编为一组，不指定小组负责人，要求考生在规定时间内围绕给定问题展开自由讨论并形成一致结论，考官通过观察考生在讨论过程中的表现，重点测评其沟通表达、组织协调、团队协作、思辨反应、说服力等综合能力。选项A专业知识储备适合通过专业笔试、结构化专业提问考察；选项B文字写作能力适合通过申论、公文写作题型考察；选项D心理抗压能力极限值需要通过专门的压力面试、心理测评量表进行评估，并非无领导小组讨论的核心考察维度，因此C选项正确。7.【答案】A。详解：本题考查《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，根据《劳动合同法》第二十二条明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。选项C为实际支付阶段的金额上限，而非合同约定的违约金数额上限；选项B劳动者12个月工资总额、选项D招聘成本均不属于法定服务期违约金的核算范畴，因此A选项正确。8.【答案】D。详解：本题考查赣州市产业与人才集群布局常识，赣州市围绕“1+5+N”重点产业体系打造“一县一业”特色人才集群，其中南康区重点打造家具产业人才集群，于都县重点打造纺织服装产业人才集群，信丰县重点打造新能源及电子信息产业人才集群，瑞金市重点打造红色文旅、食品医药产业人才集群，有色金属精深加工人才集群主要布局在章贡区、赣县区、龙南市等县（市、区），因此D选项对应错误。9.【答案】B。详解：2026年全国人力资源服务业发展大会明确提出，“十五五”初期我国人力资源服务业要紧扣高质量发展要求，加快向专业化、数字化、国际化方向转型，重点支持人力资源服务机构运用大数据、人工智能等技术提升人岗匹配效率，开发数字化人才测评、线上培训、柔性引才对接等服务产品，更好支撑就业优先战略和人才强国战略落地，因此B选项正确。10.【答案】B。详解：本题考查公文文种适用范围，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。赣州市人才集团作为市属国有企业，与赣州市人社局属于不相隶属单位，因此行文申请工作支持应当使用函。选项A报告适用于下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、回复上级询问，属于上行文；选项C请示适用于下级机关向上级机关请求指示、批准，属于上行文；选项D通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文，属于下行文或部分场景下的平行文，均不符合不相隶属单位之间请求支持事项的行文要求，因此B选项正确。二、多项选择题参考答案及详解1.【答案】ABC。详解：赣州市人才集团作为市属国有人才服务平台，开展各项工作必须始终坚持三个核心原则：一是坚持党管人才根本原则，牢牢把握人才工作的正确政治方向；二是坚持公共服务属性优先原则，始终把履行公共人才服务职能摆在首位，聚焦人才急难愁盼问题提供普惠性服务；三是坚持市场化运营增效原则，通过市场化机制整合服务资源、提升服务效率、降低服务成本，实现国有资产保值增值。选项D错误，人才集团坚决摒弃盈利导向，避免服务逐利化倾向，因此ABC选项正确。2.【答案】ABCD。详解：我国人才评价机制改革核心任务是破除“四唯”倾向，即破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的片面评价标准，建立以创新价值、能力、贡献为核心导向的人才评价体系，把品德、能力、业绩作为人才评价的核心维度，因此四个选项均正确。3.【答案】ABC。详解：人才集团作为线下人才招聘会的主办方，核心职责是搭建供需对接平台，重点做好三方面工作：一是严格审核参会企业资质，核查岗位招聘信息的真实性，避免虚假招聘、欺诈求职人员的情况发生；二是做好现场安全管理，制定应急预案，维护现场秩序，防范踩踏、火灾等安全事故；三是做好求职人员信息登记，为参会企业和求职者提供后续对接服务，提升招聘对接成功率。选项D错误，招聘结果公示、人员录用手续办理是参会招聘企业的主体责任，不属于主办方的工作范畴，因此ABC选项正确。4.【答案】ABD。详解：本题考查赣州市现行人才政策内容，2026年赣州市延续执行的人才政策明确：对来赣州就业的全日制博士、硕士、本科毕业生，按规定分别给予相应标准的安家费和生活补贴；支持柔性引进粤港澳大湾区高层次人才，对入驻深圳、广州等地“人才飞地”的创新创业人才，符合条件的可同等享受本市人才政策补贴；对自主创业的高校毕业生，可根据创业项目情况申请最高30万元的创业担保贷款，符合条件的给予财政贴息。选项C错误，赣州市人才公寓配租范围覆盖所有符合条件的在赣州就业创业人才，包括企业引进人才，并非仅面向机关事业单位在编人员，因此ABD选项正确。5.【答案】ABCD。详解：根据《江西省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》，携带规定以外物品进入考场未按要求放置经提醒不改、在试卷非指定位置标注个人身份信息、考试结束信号发出后继续答题不听提醒、旁窥或抄袭他人答案的，均属于一般违纪行为，给予当次该科目考试成绩无效的处理，因此四个选项均正确。三、判断题参考答案及详解1.【答案】×。详解：根据赣州市人才集团2026年第一批次公开招聘公告，本次共招录7人，设置人才服务岗3人、人力资源岗2人、项目运营岗2人，各岗位均明确了专业报考要求（主要面向公共管理、人力资源管理、工商管理、社会学、中国语言文学、计算机科学与技术等相关专业），学历要求为大学本科及以上学历并取得相应学位，并非不限专业、大专学历可报，因此表述错误。2.【答案】√。详解：人才“绿色通道”服务的本质是服务流程优化，即在不突破现有政策规定的前提下，通过并联审批、专员代办、容缺受理等方式，压缩办理时限、减少办事环节，为人才提供高效便捷的服务，并非突破政策底线搞特殊化，因此表述正确。3.【答案】√。详解：《江西省人力资源市场条例》第三十二条明确规定，人力资源服务机构开展职业中介活动，不得有下列行为：扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；以欺诈、暴力、胁迫等方式开展人力资源服务活动；提供虚假招聘信息等，因此表述正确。4.【答案】×。详解：公共人才服务覆盖所有在赣州就业创业的市场主体，重点产业链民营企业是吸纳就业、集聚人才的核心载体，开展人才需求调研必须将民营企业作为重点调研对象，精准对接企业人才需求，搭建供需对接平台，帮助企业引才留才，因此表述错误。5.【答案】×。详解：人事考试阅卷工作中，客观题全部采用机读自动评卷方式，无需人工评分；主观题采用双评机制，两名阅卷人员评分差值超过设定误差阈值的，进入三评或仲裁环节，并非所有题型都采用人工双评机制，因此表述错误。四、案例分析题参考答案及详解1.【参考答案】本次校招活动成效不佳的核心原因在于筹备不充分、对接不精准、宣传不到位：一是筹备周期不足，仅提前3天对接学校，未给宣传动员、学生准备预留充足时间；二是信息公开不充分，未披露岗位明细、薪资待遇、企业发展情况等核心信息，难以激发学生投递意愿；三是供需对接不精准，未结合企业岗位需求对接对应学院定向宣传，导致到场学生专业匹配度极低；四是宣传渠道单一，仅依靠学校就业网单渠道发布信息，学生知晓率不足。改进措施：一是提前1-2周对接学校就业部门及相关学院，梳理岗位需求与专业设置的匹配清单，定向向相关专业学生推送招聘信息；二是完善招聘信息内容，明确岗位要求、薪资待遇、发展路径等学生关注的信息，配套制作宣传物料提前发布；三是丰富活动形式，配套开展企业宣讲、互动答疑、线上同步直播带岗等环节，提升学生参与度；四是安排专人跟进简历投递、面试对接等后续环节，提高意向达成率。2.【参考答案】我会围绕“减环节、优流程、提效率、广覆盖”的目标优化服务：一是打通部门数据壁垒，整合各部门人才补贴申报入口，在“赣州人才码”平台搭建“一站式”申报通道，通过数据共享自动核验社保缴纳、学历认证、劳动合同等信息，实现申报全程“零纸质材料、零跑腿”，将办理时限从近2个月压缩至15个工作日以内；二是建立人才服务专员机制，在各重点园区、企业设置专属服务专员，主动收集人才申报需求，协助不熟悉线上操作的人才完成申报，对审核中需要补正的材料一次性告知；三是强化政策精准推送，在人才报到时主动发放补贴申报指南，在每批次申报期开始前，通过短信、人才服务群向符合条件的人才定向推送提醒，明确申报时限、申报条件，避免人才错过申报；四是开通进度实时查询功能，申请人可随时查看审核进度，补贴发放后及时推送至账提醒，提升人才服务体验。五、写作题参考范文做优人才服务软环境筑牢才聚赣南强磁场国以才立，业以才兴。作为革命老区高质量发展示范区、对接粤港