2026年纪检审计高级审计师面试问题库及答案

2026年纪检审计高级审计师面试问题库及答案第一部分专业素养类（共4题）1.问题：结合2026年审计署“研究型审计深化年”部署要求，简述研究型审计的核心内涵，以及高级审计师在项目实施中如何落地。答案：研究型审计的核心是把研究思维贯穿审计全过程，通过对政策、行业、问题、机制的深度研究，提升审计精准度和建议含金量，是“十四五”审计工作高质量发展的核心抓手。2026年是“十四五”审计工作发展规划收官之年，审计署明确要求重点审计项目研究型覆盖率达100%，一般项目覆盖率不低于70%，较2025年提升28个百分点。高级审计师落地路径包括三个环节：一是审前深度研究，梳理被审计领域的政策背景、行业规律、风险节点，比如开展国企审计前，要研究国资监管最新政策、行业平均绩效指标、近3年该领域审计发现的共性问题，制定针对性审计方案，审前研究时间占项目总周期比例不低于20%；二是审中跟踪研究，对审计发现的问题不仅查事实，还要研机析理，分析问题产生的体制机制原因，比如发现惠民补贴套取问题，要同步研究是政策设计有漏洞、监管不到位还是执行走样，形成“问题-原因-根源”的分析链条；三是审后深化研究，提炼审计发现的普遍性、倾向性问题，形成高质量审计信息，为党委政府决策提供参考，高级审计师牵头的项目每年至少报送2篇以上决策参考类信息，被上级采用率不低于30%。2.问题：2025年新修订的《中华人民共和国审计法实施条例》正式公布，新增了国有资产审计延伸权限、境外审计协作等内容。结合规定，简述高级审计师开展国有企业境外资产审计时的法定权限及履职边界。答案：法定权限包括三项：一是资料调取权，可要求被审计国企提供境外全资、控股及持股比例20%以上且有重大影响的参股企业的财务、业务、法务等全量数据，被审计单位不得拒绝、拖延；二是现场核查权，经省级以上审计机关批准，可赴境外开展现场审计，也可委托符合资质的境外合规审计机构协查取证，取证材料需经我驻外使领馆商务部门核验；三是协同查处权，对发现的涉嫌转移国有资产、洗钱等线索，可提请外汇管理、公安、国家安全部门协助冻结相关账户、限制相关人员出境。履职边界有三条：一是不得干预境外企业正常经营活动，审计过程中不得要求企业暂停正常业务、更换管理层；二是严格遵守境外法律，涉及境外敏感领域的核查需提前报国家安全部门备案，取证需符合所在国证据规则，非法取得的证据不得作为审计结论依据；三是严守保密规定，境外审计获取的涉密数据需按保密规定管理，不得擅自携带出境或通过非安全网络传输。3.问题：公共资金绩效审计中，“成本-效益分析法”与“平衡计分卡法”是两类核心评价方法，请简述二者的适用场景、核心差异，并说明高级审计师在纪检审计项目中如何选用。答案：适用场景：成本-效益分析法适用于收益可货币化计量的公共项目，比如政府收费公路、产业扶持基金、保障性住房配售等，通过对比项目全周期成本与可量化的经济效益、社会效益，计算净现值、内部收益率等指标评价绩效；平衡计分卡法适用于收益难以货币化的公益类项目，比如义务教育、公共卫生、养老服务等，从财务维度、服务对象维度、内部流程维度、学习成长维度设置多维度指标开展评价。核心差异体现在三方面：一是量化程度不同，成本-效益法以货币化量化为主，评价结果直观；平衡计分卡法兼顾定量与定性指标，评价维度更全面；二是适用领域不同，成本-效益法多用于经营性、准经营性公共项目，平衡计分卡法多用于纯公益性公共服务项目；三是操作成本不同，成本-效益法数据采集相对简单，操作成本低；平衡计分卡法需设置多维度指标，需协调多部门数据，操作成本高。纪检审计项目中的选用原则：一是以项目收益可测性为核心依据，收益可货币化占比≥60%的项目优先选用成本-效益法，低于该比例的选用平衡计分卡法；二是涉及追责问责的项目需结合使用，对发现的绩效低下、资金浪费问题，既要用成本-效益法量化损失金额，也要用平衡计分卡法分析管理漏洞，为界定责任提供依据；三是重大民生项目推行“双评价”机制，2026年纪检审计绩效项目要求民生领域审计同时采用两种方法验证评价结论，确保结果客观公正，据2025年某省审计厅试点数据，采用双评价机制的项目审计结论认可度提升31%，问责精准度提升27%。4.问题：高级审计师在审计项目质量控制中承担核心管控职责，请简述其核心职责，并列举3项高频质量风险点及对应防控措施。答案：高级审计师是审计项目质量第一责任人，核心职责是统筹审计方案编制、现场实施管控、审计报告复核三级质量管控体系，对审计结论的真实性、合法性、适当性及线索移送的准确性负总责。3项高频风险点及防控措施：一是审前调查不充分导致审计方案偏离核心风险领域，防控：严格落实审前调查要求，调查覆盖范围不低于被审计单位核心业务模块的70%，方案需经业务部门、法规部门、纪检监察联络员联合审议，同时关联近3年同领域审计发现问题、巡视巡察反馈问题、信访举报线索，确保审计重点精准；二是审计证据链不完整导致问题定性依据不足，防控：建立“问题清单-证据台账-法规依据”三级匹配机制，每一项问题都要有对应的书证、物证、谈话笔录等支撑，高级审计师对单笔金额≥100万元的问题、涉嫌违纪违法的问题证据逐一复核签字，证据链不完整的不得纳入审计报告；三是审计定性不准确导致适用法规不当，防控：建立法规动态更新机制，每季度梳理纪检监察、财政、国资、民生等领域最新法规，更新审计法规库，重大定性问题需提交法规部门前置审核，涉及问责的事项需提前与纪检监察机关法规部门沟通，确保定性准确、适用法规恰当，2026年要求审计定性差错率控制在0.5%以内。第二部分纪检融合类（共4题）1.问题：二十届中央纪委三次全会提出“深化纪检监察监督与审计监督贯通协同，完善常态化、制度化对接机制”，结合2026年纪检审计工作部署，谈谈你对纪审联动核心内涵的理解，以及高级审计师在其中的职能作用。答案：纪审联动的核心内涵是坚持系统观念，推动纪检监察监督的政治优势、纪法优势与审计监督的专业优势、数据优势深度融合，构建“线索共查、问题共治、成果共享”的全周期监督体系，不是简单的联合办案，而是从源头上防范廉政风险、从机制上堵塞制度漏洞，实现“1+1>2”的监督效能。2026年纪检审计工作明确要求，各级审计机关要实现与纪检监察机关线索移送、整改督导、专项整治三项机制100%覆盖。高级审计师的核心作用体现在三方面：一是问题线索的“质检员”，对审计发现的涉嫌违纪违法问题，严格按照纪检监察机关线索管理标准梳理，确保线索要素齐全、证据扎实、定性准确，据审计署2025年数据，经高级审计师审核把关的纪审联动移送线索成案率达41%，较普通审计移送线索高22个百分点；二是专项整治的“参谋员”，结合审计发现的系统性、领域性廉政风险，向纪检监察机关提出专项整治建议，比如2025年针对乡村振兴领域补贴套取、工程围串标等共性问题，审计机关提出的“大数据全量比对筛查”建议被纳入全国乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治方案，线索排查效率提升63%；三是以案促改的“监督员”，配合纪检监察机关开展整改“回头看”，从专业角度评估整改成效，推动建立长效机制，防止问题反弹。2.问题：你作为高级审计师，在开展某省直单位主要领导干部经济责任审计时，发现该单位分管财务的副厅长涉嫌利用职权为其配偶实际控制的企业承揽本单位2100万元信息化建设项目，且项目存在高估冒算、验收不合格等问题。此时你会如何处置？请结合纪审联动工作机制说明操作流程。答案：处置过程严格遵循“保密优先、证据固化、依规移送、协同配合”的原则，具体流程分为四步：一是第一时间固化证据，安排专人调取项目招投标文件、评标记录、合同文本、付款凭证、项目验收资料，同步通过市场监管、税务部门调取该副厅长配偶企业的工商登记、股权变更、纳税记录，核实关联关系，形成“关联关系-项目承揽-资金支付-质量问题”的完整证据链，所有证据由专人加密管理，严禁向审计组无关人员、被审计单位泄露；二是启动前置会商研判，立即向审计机关主要负责人汇报，提请机关纪审联动联络员、纪检监察机关驻审计厅纪检监察组参与线索研判，对照《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》中“利用职权为亲属谋取利益”“玩忽职守造成国有资产损失”等条款，核实涉嫌违纪违法的具体情形，明确线索移送的管辖层级；三是按规定时限移送线索，根据2026年纪审联动最新要求，涉及省管干部的问题线索需在发现后3个工作日内完成移送，经审计机关党组会议审议通过后，将线索连同证据材料一并移送同级纪检监察机关案件监督管理部门，做好移送台账登记，明确专人对接后续核查工作；四是配合后续核查工作，对纪检监察机关需要补充核实的问题，及时开展延伸审计，补充完善证据，在正式审计报告中暂不披露该线索相关内容，待纪检监察机关查实后再按规定补充披露，避免影响案件查办。3.问题：纪检审计工作中“三个区分开来”的具体内涵是什么？结合高级审计师岗位职责，说明在审计定性问责中如何精准落实。答案：“三个区分开来”的核心内涵是：把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，目的是既要严肃查处违纪违法问题，又要保护干部干事创业的积极性。高级审计师落实路径：一是建立容错纠错清单管理机制，结合地方实际制定容错正面清单、负面清单，比如属于国家和省级明确的改革试点事项、应对突发公共事件采取的紧急处置措施、没有为个人或集体谋取私利的事项，纳入正面容错范围，对明令禁止的违纪违法行为纳入负面清单，不予容错，2026年要求各级审计机关容错清单覆盖率达100%；二是开展“四要素”前置研判，对拟问责的事项，从“动机目的、决策程序、后果影响、廉洁情况”四个维度进行研判，比如某区县为加快乡村振兴项目落地，简化了50万元以下小额工程招投标程序，但资金全部用于项目建设，未发现利益输送，且项目效益达到预期，就可以适用容错，不予问责；三是强化纪审协同认定，对涉及容错的事项，主动与纪检监察机关、组织部门沟通，充分说明审计核实的情况和依据，共同开展容错认定，确保认定结果公平公正，据2025年某省审计数据，全年共对12项符合“三个区分开来”的事项作出容错认定，保护了23名敢担当的基层干部，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。4.问题：纪检审计工作中，审计机关与纪检监察机关在“以案促改、以案促治”环节的协同机制是什么？请结合2026年工作要求说明重点任务。答案：纪审双方在以案促改环节坚持“全周期管理”理念，构建“问题梳理-整改督导-制度完善-警示教育”四位一体的协同机制，2026年重点任务是推动以案促改从“个案整改”向“系统治理”升级。具体协同内容：一是问题梳理协同，审计机关每半年梳理一次审计发现的普遍性、系统性廉政风险，形成《审计领域廉政风险分析报告》提交纪检监察机关，重点报告权力集中、资金密集、资源富集领域的制度漏洞、监管盲区，作为纪检监察机关开展专项整治、推动以案促改的重要依据；二是整改督导协同，纪检监察机关将审计查出问题整改纳入日常监督、派驻监督的重要内容，对整改不力、虚假整改、拒不整改的单位和个人依规依纪依法追责问责，审计机关负责提供整改标准、专业支撑，2025年某直辖市纪审联合开展整改督导，审计整改完成率从82%提升至96%，虚假整改问题下降78%；三是制度完善协同，针对典型案件暴露的共性问题，纪审联合开展专项调研，推动主管部门完善制度、堵塞漏洞，比如2025年针对国企领域靠企吃企、关联交易等问题，纪审联合推动国资部门出台《国有企业领导人员亲属从业回避规定》《国有企业境外投资监督管理办法》等12项制度，从源头上防范廉政风险；四是警示教育协同，审计机关选取典型审计案例，配合纪检监察机关制作警示教育片、廉政教育读本，用身边事教育身边人，2026年要求各级审计机关每年至少提供5个以上典型案例，纳入当地廉政教育资源库，提升警示教育的针对性。第三部分实务操作类（共5题）1.问题：2026年审计署部署开展全国养老保险基金专项审计，你作为高级审计师负责牵头某地级市的审计项目，请简述工作思路及核心审计内容。答案：工作思路坚持“政治引领、数据赋能、纪审联动、风险导向”，聚焦养老保险基金筹集、管理、使用、运营全链条，以查处欺诈骗保、挤占挪用、利益输送等违纪违法问题为重点，同步推动完善基金监管制度，守护好老百姓的“养老钱”。项目实施采用“大数据筛查+现场核查+线索移送”的模式，确保审计质量和效率。核心审计内容包括四方面：一是基金筹集环节，核查参保扩面、缴费基数合规性，重点查处企业按最低基数申报少缴保费、灵活就业人员参保补贴套取、社保经办人员违规办理补缴收取好处等问题，通过比对税务申报数据、社保缴费数据、企业工资发放数据，筛查少缴漏缴线索，据2025年全国审计数据，该领域查出少缴保费127亿元，移送线索3200多件；二是基金管理环节，核查基金结余管理、保值增值情况，重点查处违规出借基金、违规投资、挤占挪用基金用于平衡财政预算等问题，核对财政专户、社保经办机构账户的资金流水，核查资金流向；三是基金使用环节，重点查处欺诈骗保、冒领养老金、违规办理提前退休等问题，通过大数据比对公安户籍死亡数据、殡葬数据、养老金发放数据，筛查冒领线索，比对人事档案、退休审批材料，筛查违规提前退休线索，对涉嫌内外勾结骗取基金的线索，及时移送纪检监察机关；四是基金运营环节，核查个人养老金制度推进情况，重点查处违规收取服务费、产品不合规、泄露参保人信息等问题，核查个人养老金账户管理、产品准入、投资运营的合规性。项目实施中，现场核查比例不低于大数据疑点线索的30%，涉嫌违纪违法的线索核查率达100%。2.问题：你作为高级审计师，在开展某国有城投公司债务审计时，发现该公司存在隐性债务化解不实问题，涉及金额18.6亿元，主要通过国企之间互相拆借、账务调整等方式完成化债指标。该公司负责人以“化债是政治任务，时间紧任务重，只能先通过账务处理应付”为由说情，甚至以“影响地方稳定”相威胁。你会如何应对？答案：应对坚持“原则底线不动摇、分类处置重实效、纪审联动强震慑”的原则，具体分为四步：一是明确政策底线，耐心宣讲中央关于防范化解地方政府隐性债务的政策要求，明确“虚假化债、数字化债”是中央明令禁止的违纪违规行为，不仅不能真正化解风险，反而会掩盖风险、延误处置时机，相关责任人要承担党纪政务责任，甚至刑事责任，打消其侥幸心理，同时告知审计工作不受行政机关、社会团体和个人的干涉，威胁审计人员将依法追究法律责任；二是全面核实问题，对18.6亿元化债不实的事项逐一核实，梳理每一笔化债的资金来源、账务处理、债务性质，区分是政策理解不到位导致的技术性差错，还是故意造假应付考核，固定相关证据，包括账务凭证、谈话笔录、资金流水等；三是分类提出处理意见，对属于政策理解偏差导致的少量化债数据不准，指导企业如实调整化债台账，重新上报化债进度；对属于故意虚假化债、情节严重的，按照规定将问题线索移送纪检监察机关，追究相关责任人的责任，同时将情况向同级党委政府主要负责人汇报，预警债务风险；四是推动合规化债，针对企业化债中的实际困难，比如债务期限错配、现金流紧张等，提出合理化建议，比如通过发行地方政府专项债置换、盘活存量闲置资产、引入社会资本参与项目运营等方式合规化债，帮助企业解决实际问题，实现“查处问题与促进发展”相统一。2026年是地方政府隐性债务化解收官关键年，审计机关要严格把关，确保化债成果真实可靠，坚决守住不发生系统性风险的底线。3.问题：大数据审计背景下，“数据中台”是纪审联动的重要技术支撑，请简述其在纪检审计项目中的核心应用场景及价值，并说明高级审计师如何推动数据中台落地应用。答案：纪检审计数据中台是整合审计、纪检监察、财政、社保、公安、市场监管等多部门数据，实现数据共享、智能分析、成果复用的统一技术平台，核心应用场景及价值体现在三方面：一是线索精准筛查，通过构建廉政风险预警模型，对多源数据进行碰撞比对，精准发现违纪违法线索，比如领导干部亲属违规经商办企业、惠民补贴套取、工程招投标围串标等模型，据2025年某省审计数据中台试点数据，累计筛查疑点线索1.2万条，成案率达38%，较传统人工排查提升3倍；二是项目全流程管控，通过数据中台实时监控审计项目进度、问题整改、线索移送情况，高级审计师可随时查看各审计组的工作进展、发现的问题，及时调整审计重点，提升项目管理效率，项目周期平均缩短22%；三是成果共享复用，将历年审计成果、典型案例、法规依据、分析模型纳入数据中台，实现跨项目、跨部门共享，避免重复审计，提高监督效能，2025年某省通过数据中台共享审计成果，减少重复核查事项4200多项，节约审计成本30%以上。高级审计师推动落地的路径：一是牵头制定数据标准，明确各部门数据报送的范围、格式、频率，建立数据质量校验规则，确保数据准确完整，2026年要求重点领域数据共享覆盖率达90%以上；二是推动纪审数据共享机制建设，协调纪检监察机关与财政、国资、民政等部门签订数据共享协议，明确数据使用权限、保密责任，实现数据按需调用；三是组织模型开发与迭代，结合纪检审计工作重点，组织开发针对性的数据分析模型，每季度更新模型参数，提升线索筛查精准度，高级审计师每年至少牵头开发1个以上实用型分析模型；四是严格数据安全管理，落实《数据安全法》要求，对敏感数据实行分级分类管理，操作全程留痕，防止数据泄露。4.问题：高级审计师在开展地方党政主要领导干部自然资源资产离任审计时，如何精准界定领导干部的生态环境损害责任？请说明主要依据及界定方法。答案：责任界定坚持“权责一致、客观公正、实事求是”的原则，确保界定结果经得起检验，2026年要求自然资源资产离任审计责任界定精准率达100%，杜绝责任泛化、问责不当。主要依据包括三类：一是法律法规依据，《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国森林法》《领导干部自然资源资产离任审计规定（试行）》《地方党政领导干部生态环境保护责任制规定》等；二是政策目标依据，各级党委政府下达的生态环境保护目标责任书、年度考核指标、专项整治任务、生态红线保护要求等；三是客观事实依据，审计核实的生态环境损害事实、领导干部的履职情况、问题产生的时间节点、领导干部的决策权限等。界定方法主要有四种：一是权责对应法，对照领导干部的岗位职责，党委主要负责人承担第一责任人责任，政府主要负责人承担主要领导责任，分管领导承担直接领导责任，职能部门负责人承担具体监管责任，根据职责权限精准划分责任类型；二是时间溯源法，梳理生态环境损害问题的产生、发展、发现的全周期时间节点，明确领导干部在任期间的履职情况，对前任遗留的问题，现任领导未采取有效措施处置导致后果扩大的，承担相应的监管责任，不能简单将所有责任归咎于现任或前任；三是因果分析法，分析领导干部的履职行为与生态环境损害结果之间的因果关系，区分直接责任、主管责任和领导责任，比如领导干部违规审批高污染项目导致环境污染的，承担直接责任，对下属部门监管不力导致问题发生的，承担领导责任；四是集体研判法，对责任界定有争议的复杂事项，邀请生态环境、自然资源、林业、水利等部门的专家进行论证，必要时征求纪检监察机关、组织部门的意见，确保责任界定科学准确。5.问题：你作为高级审计师，负责某重大政策跟踪审计项目的整改跟踪工作，发现被审计单位存在“纸面整改”“选择性整改”问题，比如对涉及资金追缴的问题未整改，对制度完善类问题只发文件不落实。你会采取哪些措施推动整改落地见效？答案：整改跟踪坚持“问题导向、闭环管理、纪审联动、标本兼治”的原则，确保审计整改“件件有回音、事事有着落”，2026年要求重大审计项目整改完成率达95%以上，整改“回头看”覆盖率达100%。具体措施：一是建立销号式整改台账，对审计查出的问题逐一建立整改台账，明确整改责任主体、整改时限、整改标准、验收要求，实行“销号制”管理，整改一个、验收一个、销号一个，对“纸面整改”“选择性整改”的问题不予销号，重新挂牌督办，明确整改督办责任人；二是开展现场核查验证，对重点问题、涉及金额较大的问题、民生类问题，全部开展现场核查，不能只看被审计单位报送的整改报告，比如涉及资金追缴的，要查看资金追缴的银行凭证，涉及制度完善的，要查看制度执行的相关台账、实际效果，对虚假整改的，当场指出并要求限期整改；三是强化整改问责震慑，对整改不力、虚假整改、拒不整改的单位和个人，按照《审计法》《中国共产党纪律处分条例》等规定，移送纪检监察机关追责问责，2025年全国审计机关共对3200多名整改不力的责任人进行了问责，形成了有力震慑；四是推动源头系统治理，对反复出现、普遍存在的问题，深入分析背后的体制机制原因，向党委政府和相关主管部门提出审计建议，推动完善制度、深化改革，从源头上防止问题反弹，比如针对惠民补贴发放中反复出现的套取问题，推动主管部门建立大数据比对核验机制，实现补贴发放前的自动预警；五是公开整改接受监督，按照规定向社会公开审计查出问题整改情况，接受社会监督，提高整改的透明度和公信力，对整改不到位的单位，公开通报曝光，倒逼整改落实。第四部分综合能力类（共3题）1.问题：作为高级审计师，你如何带领年轻审计人员提升纪检审计业务能力，打造高素质专业化的纪审人才队伍？答案：纪检审计工作专业性强、政治要求高，年轻干部培养坚持“政治铸魂、专业提能、实战练兵、严管厚爱”的原则，具体措施：一是实施“导师带徒”精准培养，高级审计师作为业务导师，与年轻干部结成帮扶对子，制定个性化培养计划，从政治素养、审计业务、纪法知识、数据分析等方面进行全程指导，每年至少带1-2名年轻干部，培养周期不少于2年，培养成效纳入高级审计师年度考核；二是开展“实战练兵”提升能力，安排年轻干部参与重大审计项目，比如经济责任审计、专项整治审计、纪审联合办案，让年轻干部在实战中学习线索核查、定性分析、纪法衔接的方法，同时定期组织“审计案例讲评”“模拟线索研判”等活动，提升年轻干部的实操能力；三是加强系统培训更新知识，定期组织业务培训，邀请纪检监察、财政、金融、法律、大数据等领域的专家授课，每年培训时间不少于40学时，鼓励年轻干部考取注册会计师、法律职业资格、高级审计师等证书，提升专业素养；四是营造研究型审计氛围，引导年轻干部开展研究型审计，每年至少撰写1篇审计研究论文或调研报告，参与数据分析模型开发、典型案例编写，提升研究能力和创新意识，2025年某审计机关通过该培养模式，培养了15名年轻业务骨干，其中8人获得省级以上审计表彰，年轻干部线索核查能力提升45%。2.问题：你在审计工作中，遇到被审计单位拒不提供资料、提供虚假资料、甚至威胁恐吓审计人员的情况，你会如何处理？答案：处理坚持“依法依规、沉着冷静、固定证据、协同处置”的原则，坚决维护审计的权威性和严肃性。具体措施：一是依法告知义务，保持冷静克制，不与被审计单位发生正面冲突，当场向被审计单位负责人宣读《审计法》关于被审计单位配合审计义务的规定，明确拒绝、阻碍审计工作的法律责任，包括对单位处以5万元以上20万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以2万元以上5万元以下罚款，属于公职人员的移送纪检监察机关给予处分，构成犯罪的移送司法机关追究刑事责任，从法律层面形成震慑；二是及时固定证据，对被审计单位拒不配合、提供虚假资料、威胁恐吓的行为，通过录音、录像、书面记录等方式固定证据，比如要求被审计单位出具拒不提供资料的书面说明，对威胁恐吓的言行进行录音录像，留存相关证据；三是第一时间汇报，立即向审计机关主要负责人汇报情况，说明事件原因、已掌握的证据、可