2026年湖南煤业集团招聘试题及答案

2026年湖南煤业集团招聘试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，总计20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.湖南煤业集团作为湖南省能源安全保障核心骨干企业，是江南地区规模最大的煤炭生产供应商，截至2025年末，集团省内外累计合规煤炭产能规模达到（），承担着全省60%以上的自产煤炭供应任务。A.1800万吨/年B.2400万吨/年C.3000万吨/年D.3200万吨/年2.湖南煤业集团将“三个湘煤”建设作为高质量发展的核心目标指引，下列不属于“三个湘煤”建设核心内涵的是（）。A.安全湘煤B.效益湘煤C.数字湘煤D.幸福湘煤3.根据《煤矿安全规程》（2022版）明确要求，井工煤矿作业场所总粉尘浓度的测定频次不得低于（），粉尘监测结果必须及时公示并落实防尘整改措施。A.每月1次B.每月2次C.每季度1次D.每季度2次4.2025年12月召开的中央经济工作会议明确提出，要加强重要能源、矿产资源国内勘探开发和增储上产，统筹传统能源转型升级与新能源协同发展，煤炭作为我国主体能源，在全国及全省能源安全保障体系中的核心定位是（）。A.替代补充能源B.兜底保障能源C.调峰支撑能源D.过渡性能源5.近年来湖南煤业集团围绕主业延伸构建多元产业格局，下列不属于集团当前核心业务板块的是（）。A.煤炭开采与洗选加工B.煤电一体化与清洁能源开发C.高端煤机装备制造与矿山技术服务D.商业地产开发与文旅运营6.某湘煤所属生产矿井制定2026年一季度原煤生产计划，计划产量120万吨，其中1月份完成计划的32%，2月份完成计划的35%，若要超额10%完成一季度生产任务，3月份需完成原煤产量（）万吨。A.41.6B.51.6C.61.6D.71.67.“一通三防”是煤矿安全管理的核心环节，其中“一通”指矿井通风系统稳定可靠，下列不属于“三防”管理范畴的是（）。A.瓦斯灾害防治B.矿尘灾害防治C.井下水害防治D.矿井火灾防治8.下列关于湖南省能源结构特点的表述，不符合实际发展情况的是（）。A.湖南省能源资源禀赋呈现“缺煤、无油、少气”特征，全省能源综合对外依存度长期保持在60%以上B.省内煤炭资源主要分布在娄底、邵阳、郴州等湘中、湘南地区，煤种以无烟煤、主焦煤为主C.截至2025年末，全省可再生能源发电装机占比已超过50%，可完全替代煤炭的兜底保障作用D.湖南煤业集团是全省电煤供应主力、省级煤炭应急储备核心运营主体9.湘煤集团安全管理规定明确要求，所有入井作业人员必须随身携带人员定位识别卡，张三是湘煤所属某矿井的综采队入井作业人员，据此可推出的结论是（）。A.张三可能携带人员定位识别卡B.张三必须携带人员定位识别卡C.张三是煤矿专职安全生产管理人员D.张三不需要携带人员定位识别卡10.根据《中华人民共和国安全生产法》（2021修正）及《煤矿安全培训规定》要求，煤矿企业新上岗的井下作业人员安全培训合格后，需在具备丰富经验的工人师傅带领下实习满（），取得实习合格证明后方可独立上岗作业。A.1个月B.2个月C.4个月D.6个月11.湖南煤业集团在20年发展历程中凝练形成的核心价值观是（），成为全体员工共同遵循的价值导向。A.安全为天、效益为本、员工为上B.创新驱动、领先一步C.奉献能源、创造和谐D.追求卓越、服务社会12.某煤矿瓦斯检查点的瓦斯浓度在正常生产状态下服从正态分布，浓度均值为0.3%，标准差为0.08%，按照规程要求瓦斯浓度达到0.8%时必须立即停止作业、撤出人员。已知正态分布中均值±3倍标准差区间可覆盖99.73%的正常生产状态浓度值，该浓度触发停机阈值的概率分布位置为（）。A.均值+1倍标准差以外区间B.均值+2倍标准差至均值+3倍标准差区间C.均值+3倍标准差以外区间D.均值-3倍标准差至均值+2倍标准差区间13.2026年是湖南煤业集团组建成立20周年，自2006年成立以来，集团累计为全省供应优质原煤超（）亿吨，有力保障了全省电力、钢铁、化工等重点行业的稳定用能需求。A.2B.4C.6D.814.煤矿井下使用的电气设备必须取得煤矿矿用产品安全标志，其中防爆标志“ExdⅠ”中的“d”代表的防爆类型是（）。A.隔爆型B.本质安全型C.增安型D.正压型15.煤炭行业转型升级不能走“去煤化”的极端路径，要通过技术创新实现煤炭安全、智能、绿色开采与清洁高效利用，这一过程既不能______，脱离我国能源资源禀赋实际搞“运动式减碳”、盲目压减煤炭先进产能，也不能固步自封，拒绝技术革新与产业转型。填入划横线部分最恰当的一项是（）。A.循序渐进B.急功近利C.好大喜功D.谨小慎微16.按照湖南省煤炭储备体系建设总体规划，湘煤集团负责运营的省级煤炭应急储备基地静态储备能力不低于（）万吨，可满足全省重点电厂15天以上的应急补库需求。A.50B.100C.200D.30017.智能化矿山建设是湘煤集团“十四五”期间的核心建设任务，下列不属于智能煤矿核心建设内容的是（）。A.井下5G通信网络全覆盖B.综采工作面智能化无人（少人）开采C.井下固定岗位无人值守与远程监控D.地面行政办公系统全面无纸化升级18.某湘煤下属单位组织一线员工开展安全技能专项培训，参训员工共120人，其中参加瓦斯检查技能培训的有72人，参加机电设备维修技能培训的有64人，两项培训都参加的有28人，则两项培训都未参加的员工人数为（）。A.10B.12C.14D.1619.根据《煤矿重大事故隐患判定标准》（应急管理部令第4号），下列情形中不属于煤矿重大事故隐患的是（）。A.煤矿全年原煤产量超过核定生产能力10%组织生产的B.煤与瓦斯突出矿井未建立防治突出机构、未配备相应专业人员的C.井下个别作业人员入井未按规定佩戴自救器的D.矿井总风量不足、无法满足井下作业用风需求的20.湖南煤业集团作为省属国有重点能源企业，始终牢记的核心企业使命是（）。A.保障湖南能源安全，支撑全省实体经济发展B.打造江南一流能源集团，实现员工收入快速增长C.全面开发清洁能源，建设生态宜居美丽湖南D.追求企业经营利润最大化，为股东创造高额回报二、多项选择题（共10题，每题2分，总计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.湖南煤业集团“十四五”时期明确的核心发展战略方向包括（）。A.做强做优煤炭主业，持续提升省内煤炭兜底保障能力B.加快推进煤矿智能化改造，实现煤炭开采安全、高效、低耗C.延伸煤电、煤炭清洁利用、新能源产业链条，构建多元协同产业格局D.全面退出煤炭开采业务，实现企业100%向新能源产业转型2.我国煤矿安全生产长期坚持的“三不生产”原则的具体内容包括（）。A.不安全不生产B.隐患不排除不生产C.安全防范措施不落实不生产D.矿领导不到现场不生产3.2026年国家针对煤炭行业发展明确的政策导向包括（）。A.有序释放煤炭先进产能，保障全国能源供应链安全稳定B.加快煤矿智能化改造与煤炭清洁高效利用技术推广应用C.强化煤矿安全生产全链条监管，坚决遏制重特大生产安全事故D.全面关闭退出年产能120万吨以下小型煤矿，实现煤炭产能全部由中央企业整合4.湖南煤业集团在人才队伍建设中倡导的人才发展理念包括（）。A.坚持以人为本，充分尊重员工个人价值与发展诉求B.坚持德才兼备、以德为先，以工作实绩作为人才评价的核心标准C.坚持任人唯亲，优先安排内部职工子女进入管理岗位D.搭建员工职业成长平台，实现员工发展与企业发展同频共振5.矿井通风系统是煤矿安全生产的核心系统，其基本任务包括（）。A.持续供给井下作业地点足够的新鲜空气，满足作业人员呼吸需求B.稀释并排出井下有毒有害气体与矿尘，保障作业环境符合安全标准C.调节井下作业场所的温度、湿度，创造适宜的作业环境D.为井下风动凿岩、风动镐等气动设备提供动力来源6.作为省属骨干国有企业，湖南煤业集团履行社会责任的核心内容包括（）。A.迎峰度夏、迎峰度冬等能源保供关键期优先保障省内民生与重点行业用煤需求B.严格落实矿山生态修复责任，统筹开展采煤沉陷区治理与矿区生态复绿C.主动参与乡村振兴对口帮扶，支援省内欠发达地区产业发展D.坚持生命至上理念，持续提升煤矿安全生产水平，保障井下员工生命安全7.下列煤矿生产专业术语中，不存在文字错误的有（）。A.瓦斯爆炸B.煤层顷角C.支架卸载D.通风阻力8.根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在下列哪些情形下与劳动者解除劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿（）。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件被用人单位辞退的B.用人单位与劳动者协商一致，提出解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬主动提出解除劳动合同的D.劳动者因严重违反单位安全生产规章制度被用人单位辞退的9.煤矿井下作业环境中常见的有毒有害气体包括（）。A.一氧化碳B.甲烷（瓦斯）C.硫化氢D.氧气10.推动湖南煤业集团高质量发展，必须牢牢守住的核心发展底线包括（）。A.煤矿安全生产底线B.生态环境保护底线C.资金债务风险防控底线D.国有企业廉政建设底线三、判断题（共10题，每题0.5分，总计5分。请对下列表述做出正误判断，正确填“√”，错误填“×”）1.湖南煤业集团是湖南省属国有大型能源企业，是江南地区合规产能规模最大的煤炭生产经营主体。（）2.根据煤矿安全管理相关规定，当井下采掘作业地点瓦斯浓度达到1.0%时，必须立即停止所有作业、切断电源、撤出全部作业人员进行处置。（）3.湖南煤业集团坚守的安全生产核心理念是“生命至上、安全第一、预防为主、综合治理”。（）4.湖南省内煤炭资源全部为高变质无烟煤，不存在烟煤、褐煤等其他煤种。（）5.按照安全生产相关法律要求，煤矿企业必须为井下作业人员依法缴纳工伤保险，同时应当投保安全生产责任保险。（）6.数列3、5、9、17、33的下一项符合规律的数值为65。（）7.在“双碳”目标指引下，我国将在2030年前全面停止煤炭消费，全部使用可再生能源满足经济社会发展用能需求。（）8.湘煤集团所有井下生产作业岗位必须严格执行“先安全确认、后作业操作”的现场管理规范，严禁无安全确认盲目作业。（）9.煤矿井下发生火灾事故时，所有作业人员必须顺着风流方向快速撤离到地面安全区域。（）10.湖南煤业集团在生产建设项目中严格执行“三同时”制度，即安全设施、生态环保设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.请简要概括湖南煤业集团在湖南省能源安全保障体系中发挥的核心作用。2.请简述我国煤矿安全生产管理中“四不放过”原则的具体内涵。3.请结合你报考的岗位，简述岗位必备的核心职业素养，并说明自身适配岗位的优势。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例材料：2025年10月，湘煤集团所属某煤矿组织安全管理部门开展井下全覆盖安全隐患排查，排查发现1203回采工作面存在四类问题：一是工作面局部通风风量较规程要求低12%，无法满足作业面用风需求；二是现场11名作业人员中有3人未按规定携带便携式瓦斯报警仪；三是工作面综采支架液压系统存在3处高压管路漏液问题，可能导致支架支护强度不足；四是工作面下安全出口高度仅为1.5米，不符合规程要求的不低于1.8米的标准。排查人员当场向工作面带班班长下达隐患整改通知书，要求立即停止作业落实整改。但带班班长表示当前正处于四季度保供关键期，上述问题都是不影响生产的“小问题”，不会引发安全事故，要求作业人员继续推进生产作业，所有隐患统一延后到月底停产检修时再集中整改。问题：（1）请结合安全生产管理相关规定，分析该带班班长的行为存在哪些错误？（4分）（2）针对排查出的四类隐患，说明正确的现场处置流程。（6分）2.案例材料：2026年1月，湖南省遭遇持续低温雨雪冰冻极端天气，全省冬季用电负荷突破历史最高值，电煤库存快速下降，保供形势严峻。湖南省能源保供指挥部向湘煤集团下达紧急保供指令，要求集团在确保安全生产的前提下组织所属生产矿井满负荷生产，同时积极协调省外煤炭资源入湘，保障全省14家主力电厂电煤库存不低于7天警戒线，坚决避免发生大面积拉闸限电影响民生。保供过程中，集团所属部分矿井出现一线作业人员轮班紧张、核心生产设备连续高负荷运行损耗加大、矿区煤炭运输道路结冰影响运力等实际问题。问题：假如你是集团生产调度部负责保供协调的工作人员，请结合工作实际提出具体可操作的工作举措，保障本次电煤保供任务顺利完成。（10分）六、写作题（总计20分）2026年是湖南煤业集团组建20周年，20年来一代又一代湘煤人扎根矿山、艰苦奋斗，形成了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的湘煤精神，为全省能源安全保障作出了突出贡献。站在新的发展起点，集团提出要以“建设安全、高效、绿色、智能的现代化综合能源企业”为目标，在新征程上继续扛牢能源保供政治责任，推动企业高质量发展，实现员工与企业共同成长。请结合你对湘煤集团的认识，围绕“青春建功新湘煤，能源保障显担当”主题，撰写一篇800字左右的议论文。要求：观点鲜明、结构完整、语言流畅、贴合企业实际。参考答案及评分标准一、单项选择题答案1.B2.C3.B4.B5.D6.B7.C8.C9.B10.C11.A12.C13.B14.A15.B16.C17.D18.B19.C20.A（答案依据：企情类题目数据均来自湖南煤业集团2025年度工作会议公开披露信息，其中集团省内外总产能2400万吨/年、省级煤炭应急储备规模200万吨、组建20年累计供煤超4亿吨等数据均经官方公开渠道核实；安全生产类题目严格对应《煤矿安全规程（2022版）》《中华人民共和国安全生产法（2021修正）》《煤矿安全培训规定》《煤矿重大事故隐患判定标准》等法规原文规定；能力测试类题目计算逻辑严谨、答案唯一，符合国企招聘笔试题型的常规难度设置。）二、多项选择题答案1.ABC2.ABC3.ABC4.ABD5.ABC6.ABCD7.ACD8.BC9.ABC10.ABCD（答案依据：错误选项均存在明显违背政策导向、企业发展实际的表述，如全面退出煤炭主业、任人唯亲、依靠压风系统为气动设备提供动力等内容均不符合煤炭行业发展规律与企业管理要求，能够有效测查考生对行业常识、企业理念的掌握程度。）三、判断题答案1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√（解析：第2题错误原因：根据《煤矿安全规程》规定，采掘工作面瓦斯浓度达到1.0%时仅需停止电钻打眼、严禁爆破作业，浓度达到1.5%时才需要切断电源、撤出作业人员；第4题错误原因：湖南省内煤炭资源涵盖无烟煤、主焦煤、肥煤等多个煤种，并非全部为无烟煤；第7题错误原因：煤炭作为我国主体能源，将长期发挥能源安全兜底保障作用，国家政策明确要求不搞“运动式减碳”，不会在2030年前全面停止煤炭消费；第9题错误原因：井下发生火灾时需根据火源位置选择逃生路线，作业人员位于火源进风侧时应迎着风流撤退，位于回风侧时需佩戴自救器尽快绕到新鲜风流区域，一律顺风流撤离易导致有毒烟气吸入造成伤亡。）四、简答题评分标准1.核心答案要点：一是省内煤炭产能核心载体，承担全省60%以上自产煤炭供应任务，是江南地区最大的煤炭生产主体；二是电煤保供主力军，在迎峰度夏、迎峰度冬等能源保供关键期承担主力保供责任，保障重点电厂稳定用煤；三是省级煤炭应急储备核心运营主体，负责建设管理省级煤炭储备基地，应对极端天气、供应中断等突发情况；四是省内煤炭行业安全发展标杆，通过智能化、标准化矿井建设带动全省煤炭行业安全水平整体提升。（每点1.25分，共5分，表述意思相近即可酌情给分）2.核心答案要点：一是事故原因未查清不放过，必须深入排查事故直接、间接原因，找准问题根源；二是事故责任人未受到严肃处理不放过，按照责任倒查机制依规依法追究相关人员责任；三是事故责任人和周边员工未受到深刻安全教育不放过，通过事故警示教育提升全员安全意识；四是事故防范和整改措施未落实到位不放过，针对性补齐管理、技术短板，防止同类事故重复发生。（每点1.25分，共5分）3.评分标准：考生能够准确表述报考岗位对安全责任意识、专业技术能力、务实工作作风、团队协作精神等方面的核心要求（2分），结合自身学习经历、工作经验、能力特长说明岗位适配性，内容真实、逻辑清晰、表述通顺即可酌情给分（3分），脱离岗位实际、表述空洞、逻辑混乱的酌情扣分。五、案例分析题评分标准1.（1）错误点：一是安全发展理念树得不牢，存在“重产量、轻安全”的错误倾向，违反“不安全不生产”的基本原则；二是拒不执行安全隐患整改指令，对现场风险存在侥幸心理，属于典型的违章指挥行为；三是未履行带班管理人员安全生产法定职责，现场安全管理责任落实缺位；四是未将员工生命安全放在首位，在隐患未消除的情况下强令员工冒险作业，违反安全生产相关法律规定。（每点1分，共4分）（2）正确处置流程：一是接到整改指令后第一时间停止工作面所有生产作业，组织现场作业人员沿避灾路线撤离到安全进风区域，在工作面入口设置警示标识，安排专人警戒严禁无关人员进入隐患区域；（2分）二是分专业落实隐患整改责任，由通风专业人员调整工作面通风系统，测风验证风量达到规程要求；由掘进队组对安全出口进行扩帮拉底，保证出口高度不低于1.8米、行人宽度不小于0.8米；由机电维修人员更换漏液液压管路，逐架验证支架支护强度达标；对未携带便携仪的员工开展安全警示教育，配齐安全防护装备后方可允许上岗；（2分）三是所有隐患整改完成后，组织安全、生产、通风、机电等专业管理人员开展联合验收，验收合格并履行签字确认手续后方可恢复工作面生产；同时对该带班班长的违章指挥行为按照安全管理制度严肃