2025广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘外聘工作人员2人备考题库完美版

2025广西南宁市马山县人力资源和社会保障局招聘外聘工作人员2人备考题库完美版一、单项选择题（每题1分，共60题）1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.四十B.四十四C.四十八D.五十答案：B解析：依据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2.马山县人力资源和社会保障局属于（）行政机关。A.省级B.市级C.县级D.乡级答案：C解析：马山县是县级行政区划，其人力资源和社会保障局为县级人民政府工作部门。3.外聘工作人员签订劳动合同，应当遵循（）原则。A.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用B.公开、公正、竞争、择优C.效率优先、兼顾公平D.按劳分配、同工同酬答案：A解析：《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.下列不属于社会保险项目的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.商业保险答案：D解析：社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，商业保险不属于社会保险范畴。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.半B.一C.二D.三答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.马山县人民政府的派出机关是（）。A.村民委员会B.居民委员会C.乡（镇）人民政府D.街道办事处答案：D解析：市辖区、不设区的市的人民政府，经上一级人民政府批准，可以设立若干街道办事处作为派出机关。8.行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予（）处分。A.记过B.降级C.撤职D.开除答案：D解析：《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。9.国家公务员制度坚持的宗旨是（）。A.为人民服务B.依法行政C.忠于职守D.勤政廉政答案：A解析：公务员制度坚持为人民服务的宗旨。10.人力资源社会保障部门的官方网址通常以（）结尾。A..comB..cnC..D..org答案：C解析：政府机关网站使用.域名。11.下列属于政府信息公开方式的是（）。A.政府公报B.新闻发布会C.政府网站D.以上都是答案：D解析：行政机关可以通过政府公报、政府网站、新闻发布会以及报刊、广播、电视等便于公众知晓的方式公开政府信息。12.行政机关收到政府信息公开申请，能够当场答复的，应当当场予以答复；不能当场答复的，应当自收到申请之日起（）个工作日内予以答复。A.10B.15C.20D.30答案：C解析：《政府信息公开条例》第三十三条规定，行政机关不能当场答复的，应当自收到申请之日起20个工作日内予以答复。13.《事业单位人事管理条例》自（）起施行。A.2014年7月1日B.2015年7月1日C.2016年7月1日D.2017年7月1日答案：A解析：《事业单位人事管理条例》于2014年7月1日起施行。14.事业单位公开招聘工作人员，应当坚持德才兼备的用人标准，贯彻（）的原则。A.公开、平等、竞争、择优B.公开、公平、公正C.择优录取D.凡进必考答案：A解析：事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则。15.马山县属于（）市管辖。A.南宁市B.柳州市C.桂林市D.梧州市答案：A解析：马山县是广西壮族自治区南宁市下辖县。16.我国劳动就业的方针是（）。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.国家安排就业C.统一分配就业D.企业自主招聘答案：A解析：《就业促进法》规定，国家坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针。17.就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，连续失业时间为（）。A.六个月以上B.一年以上C.两年以上D.三年以上答案：B解析：就业困难人员指连续失业一年以上仍未能实现就业的人员。18.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于（）人，并应当佩戴执法标志，出示执法证件。A.一B.两C.三D.四答案：B解析：劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于两人。19.下列不属于劳动合同必备条款的是（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.工作内容和工作地点C.试用期D.劳动报酬答案：C解析：试用期属于约定条款，不是必备条款。必备条款包括：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.一B.两C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、多项选择题（每题2分，共20题）21.下列属于人力资源社会保障局主要职责的有（）。A.拟订人力资源和社会保障事业发展政策B.促进就业创业C.统筹建立覆盖城乡的社会保障体系D.负责机关事业单位人事管理E.负责土地资源管理答案：ABCD解析：人力资源和社会保障局主要职责包括就业创业、社会保障、人事管理、劳动关系协调等，不包括土地资源管理。22.社会保险基金包括（）。A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.失业保险基金E.住房公积金答案：ABCD解析：住房公积金不属于社会保险基金，属于住房保障范畴。23.劳动者在下列哪些情形下，依法享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业E.生育答案：ABCDE解析：《劳动法》第七十三条规定，劳动者在退休、患病负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育情形下依法享受社会保险待遇。24.政府信息公开的原则包括（）。A.公正B.公平C.便民D.及时E.保密答案：ABCD解析：政府信息公开应当遵循公正、公平、合法、便民、及时的原则。25.下列属于事业单位工作人员考核等次的有（）。A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格E.良好答案：ABCD解析：事业单位工作人员考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。26.处理劳动争议的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼，信访不属于劳动争议法定处理方式。27.公务员应当具备的条件包括（）。A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行E.具有正常履行职责的身体条件答案：ABCDE解析：《公务员法》第十三条规定了公务员应当具备的七项条件，以上选项均包括在内。28.机关事业单位养老保险制度改革后，基本养老金计发办法包括（）。A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.职业年金E.企业年金答案：ABCD解析：改革后基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金，同时还建立职业年金制度。企业年金针对企业职工。29.下列属于就业服务内容的有（）。A.职业介绍B.职业指导C.就业训练D.社区就业岗位开发服务E.失业保险申领答案：ABCDE解析：以上均属于公共就业服务内容。30.劳动监察的事项包括（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定情况D.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况E.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况答案：ABCDE解析：以上均属于劳动保障监察事项。三、判断题（每题1分，共30题）31.我国现行最低就业年龄为16周岁。（）答案：正确解析：《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。32.马山县是南宁市的市辖区。（）答案：错误解析：马山县是南宁市下辖县，不属于市辖区。33.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：错误解析：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。34.行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。（）答案：正确解析：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。35.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果不服的，可以申请复核或者提出申诉。（）答案：正确解析：事业单位工作人员对考核结果不服，可以申请复核或提出申诉。36.社会保险费由用人单位和劳动者共同缴纳，但生育保险、工伤保险由用人单位缴纳。（）答案：正确解析：生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。37.劳动争议仲裁裁决为终局裁决，当事人必须服从，不得再提起诉讼。（）答案：错误解析：劳动争议仲裁裁决并非全部为终局裁决，对终局裁决不服的，劳动者可以起诉，用人单位只能在法定情形下申请撤销。38.政府信息是指行政机关在履行行政管理职能过程中制作或者获取的，以一定形式记录、保存的信息。（）答案：正确解析：这是《政府信息公开条例》对政府信息的定义。39.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（）答案：正确解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。40.马山县2025年计划招聘外聘工作人员2人，外聘人员属于正式编制工作人员。（）答案：错误解析：外聘人员不属于正式编制，属于合同制聘用人员。41.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期。（）答案：错误解析：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。42.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。43.用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）答案：正确解析：用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记。44.行政机关不得公开涉及商业秘密、个人隐私的政府信息，但经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的，可以予以公开。（）答案：正确解析：涉及商业秘密、个人隐私的信息，经权利人同意或对公共利益有重大影响的可以公开。45.《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定》属于地方政府规章。（）答案：错误解析：该规定属于规范性文件，不是地方政府规章。46.基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。（）答案：正确解析：基本养老金由上述多种因素综合确定。47.公务员考核分为平时考核、专项考核和定期考核。（）答案：正确解析：公务员考核包括平时考核、专项考核和定期考核。48.事业单位新聘用工作人员，一律应当向社会公开招聘。（）答案：错误解析：事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。49.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中，对被检查单位的违法行为需要作出行政处罚的，可以自行直接处罚，无需经过任何程序。（）答案：错误解析：实施行政处罚必须遵循法定程序，包括调查取证、告知、听证等程序。50.某外聘人员在工作中因工负伤，医疗期内用人单位可以解除劳动合同。（）答案：错误解析：劳动者因工负伤在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同。51.马山县人力资源和社会保障局的上级业务主管部门是广西壮族自治区人力资源和社会保障厅。（）答案：正确解析：县级人社局的上级业务主管部门为省级人社厅。52.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。53.机关事业单位的职业年金是强制性的，单位必须为职工建立。（）答案：正确解析：机关事业单位职业年金是强制性的，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。54.用人单位安排加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。（）答案：错误解析：工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于200%；法定节假日安排工作的，支付不低于300%。55.劳动者跳槽到新单位，原单位可以扣押劳动者的居民身份证作为担保。（）答案：错误解析：用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。56.马山县县城的城镇失业人员申领《就业创业证》，可以到当地公共就业服务机构办理。（）答案：正确解析：就业失业登记由公共就业服务机构办理，符合条件的可申领《就业创业证》。57.在我国，年满十八周岁的公民，都有选举权和被选举权，但依法被剥夺政治权利的人除外。这一规定也适用于外聘人员。（）答案：错误解析：选举权和被选举权的享有主体是中华人民共和国公民，并非“外聘人员”身份决定，但未满十八周岁或被剥夺政治权利的人除外。此说法表述不准确。58.行政机关对公民、法人或者其他组织提出的政府信息公开申请，一律应当予以答复。（）答案：错误解析：对申请内容不明确的，应当告知申请人作出更改、补充；不属于本机关公开范围的，应告知申请人并说明理由；依法属于不予公开的，应告知不予公开并说明理由。并非“一律予以答复”。59.马山县人力资源和社会保障局外聘人员的工资待遇由县级财政予以保障。（）答案：正确解析：外聘人员所需经费一般纳入县财政预算。60.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以领取兼职报酬。（）答案：错误解析：公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，但不得领取兼职报酬。四、简答题（每题5分，共6题）61.简述事业单位公开招聘工作人员的程序。参考答案：（1）制定公开招聘方案；（2）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（3）审查应聘人员资格条件；（4）考试、考察；（5）体检；（6）公示拟聘人员名单；（7）订立聘用合同，办理聘用手续。62.简述劳动者在哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。参考答案：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。63.简述政府信息公开工作的具体要求。参考答案：（1）坚持以公开为常态、不公开为例外；（2）公开内容应当全面、准确、及时；（3）建立健全政府信息发布协调机制；（4）通过政府公报、政府网站、新闻发布会等多种方式公开；（5）及时、准确地公开政府信息，发现虚假或者不完整信息的，应当发布准确的政府信息予以澄清；（6）建立健全政府信息管理动态调整机制；（7）对涉及公众利益调整、需要公众广泛知晓或者需要公众参与决策的政府信息，行政机关应当主动公开。64.简述社会保险与商业保险的区别。参考答案：（1）性质不同：社会保险具有强制性、政策性，商业保险具有自愿性、商业性；（2）目的不同：社会保险是保障公民基本生活，不以营利为目的；商业保险追求利润；（3）保障水平不同：社会保险保障基本生活，商业保险保障水平由投保金额决定；（4）保险对象不同：社会保险覆盖面广，商业保险对象为自愿投保者；（5）资金来源不同：社会保险基金来源于国家、单位、个人三方，商业保险资金来源于投保人缴纳保费。65.简述外聘工作人员应当遵守的工作纪律。参考答案：（1）遵守宪法和法律，依法履行职责；（2）严格遵守机关各项规章制度和工作纪律；（3）服从工作安排，按时完成工作任务；（4）保守国家秘密和工作秘密；（5）清正廉洁，不利用职务之便谋取私利；（6）文明办公，热情服务群众；（7）未经批准不得擅自离岗、脱岗；（8）不得从事与职务相冲突的兼职活动。五、论述题（每题10分，共2题）66.论述构建和谐劳动关系的重要意义及对策。参考答案：构建和谐劳动关系，是保障和改善民生的重要基础，是促进经济发展和社会稳定的重要保障，也是实现人民群众共享改革发展成果的必然要求。重要意义方面：第一，有利于维护劳动者合法权益，促进社会公平正义；第二，有利于优化营商环境，增强企业竞争力；第三，有利于化解社会矛盾，维护社会稳定；第四，有利于激发劳动者创造活力，推动高质量发展。对策措施方面：第一，健全劳动法律法规体系，完善劳动合同制度，规范企业用工行为；第二，健全劳动关系协调机制，发挥政府、工会、企业三方协商作用；第三，加强劳动争议调解仲裁工作，畅通劳动者维权渠道；第四，完善劳动监察制度，加大违法行为查处力度；第五，健全工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商；第六，强化安全生产和职业健康监管；第七，加强企业民主管理制度建设，保障劳动者参与权；第八，完善社会保障体系，兜牢劳动者基本生活底线；第九，推动企业文化建设，营造尊重劳动者的社会氛围；第十，加强基层劳动关系公共服务平台建设。67.试论述新时代人力资源和社会保障工作面临的挑战与改进方向。参考答案：进入新时代，人力资源和社会保障工作面临诸多挑战：一是就业总量压力与结构性矛盾并存，就业形势依然复杂；二是人口老龄化程度加深，养老保险基金可持续运行压力增大；三是劳动力素质与产业升级需求不匹配，技能人才短缺；四是新就业形态蓬勃发展，从业人员劳动关系认定、社保覆盖、权益保障等方面面临新问题；五是区域发展不平衡，基层人社公共服务能力有待提升；六是数字化改革对传统经办模式提出新要求；七是部分领域就业歧视、拖欠工资等问题仍然存在。改进方向：第一，坚持就业优先战略，完善就业促进政策体系，突出做好高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业工作；第二，健全多层次社会保障体系，稳步推进社保制度改革，提高统筹层次和保障水平；第三，大规模开展职业技能提升行动，推动职业教育与产业发展深度融合；第四，完善灵活就业人员社会保障政策，维护新就业形态劳动者权益；第五，深化“放管服”改革，优化人社公共服务流程，推进“一网通办”“跨省通办”；第六，加强劳动保障监察和争议调处，维护劳动关系和谐稳定；第七，推动人社服务数字化转型，利用大数据、人工智能提升治理效能；第八，加强基层人社队伍建设，提升服务群众的能力和水平；第九，完善人才引进、培养、使用、激励机制，为县域经济发展提供人才支撑。六、案例分析题（每题10分，共3题）68.某外聘人员在马山县人社局工作，合同期限两年，试用期三个月。试用期工资为转正后工资的70%。请分析该劳动合同在哪些方面不符合法律规定。参考答案：（1）试用期期限不符合规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。合同期限两年，试用期最长不得超过两个月，约定三个月违法。（2）试用期工资不符合规定。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。约定70%违法。（3）其他方面：如果该单位相同岗位最低档工资高于约定工资的70%，也不符合规定。正确做法：试用期应调整为不超过两个月，试用期工资应不低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。69.张某是马山县某企业的职工，在劳动合同到期前一个月，单位通知张某不再续签合同，且未支付经济补偿。张某工作已满五年。请分析单位的做法是否合法，应如何解决。参考答案：（1）单位的做法不合法。根据《劳动合同法》