2026年劳动人事争议仲裁员社会保险争议调解试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员社会保险争议调解试题含答案一、单项选择题（每题2分，共15题，总计30分。每题只有1个正确答案）1.张某2024年10月入职某餐饮公司，双方订立了为期3年的劳动合同，2025年3月餐饮公司才为张某办理社会保险登记并缴纳社会保险费，张某2026年1月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求餐饮公司补缴2024年10月至2025年2月的社会保险费，关于本案仲裁时效的认定，下列说法正确的是（）A.补缴社会保险费的争议不受劳动争议仲裁时效限制B.应当从张某主张权利之日起向前推算一年，仅支持2025年1月之后的补缴请求C.未依法缴纳社会保险的侵权行为在劳动关系存续期间处于持续状态，仲裁时效从侵权行为终了之日起计算，本案张某的请求未超过仲裁时效D.仲裁时效应当从张某入职之日起计算，张某的请求已经超过仲裁时效2.某即时配送平台的众包骑手赵某在2025年11月送单途中发生工伤，赵某要求平台承担工伤保险待遇，平台主张双方不存在劳动关系，不应承担责任，调解中下列处理方式正确的是（）A.众包骑手与平台属于民事承揽关系，应当驳回赵某的请求B.只有认定双方存在劳动关系，才能支持赵某的工伤保险待遇请求C.对于不完全符合劳动关系特征但平台对骑手进行一定劳动管理的新就业形态劳动者，平台未依法缴纳工伤保险的，应当按照工伤保险待遇标准承担相应责任D.无论是否存在劳动关系，平台都应当全额承担所有工伤保险待遇3.王某2025年10月达到法定退休年龄，办理退休手续时发现累计养老保险缴费仅12年，经查2016年至2020年王某与某机械厂存在劳动关系，机械厂未依法为王某缴纳该期间的养老保险，王某申请仲裁要求机械厂补缴养老保险，下列处理正确的是（）A.王某已经达到法定退休年龄，其补缴请求不属于仲裁受案范围B.王某提交了生效的劳动关系证明，机械厂未依法履行缴费义务，王某的补缴请求属于仲裁受案范围，应当受理C.社保补缴属于行政征缴范围，仲裁应当不予受理，告知王某向社保行政部门主张权利D.王某只能要求机械厂赔偿待遇损失，不能主张补缴4.劳动者李某入职时自愿向用人单位提交申请，称因个人原因不愿缴纳社会保险，要求单位将社保费用折成现金发放给本人，事后李某以单位未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动关系的经济补偿，调解中下列认定正确的是（）A.李某自愿放弃社保，违背诚信原则，其主张经济补偿的请求不应支持B.缴纳社会保险是用人单位的法定强制义务，双方关于放弃社保的约定无效，用人单位应当支付解除劳动关系的经济补偿C.用人单位已经将社保费用发放给李某，不存在过错，不应支付经济补偿D.用人单位为李某补缴社会保险后，无需支付经济补偿5.劳动者刘某因用人单位未依法缴纳失业保险，2025年8月双方解除劳动关系后，刘某无法领取失业保险金，刘某主张用人单位赔偿失业保险待遇损失，其仲裁时效的起算时间应当是（）A.从双方劳动关系解除终止之日起计算B.从刘某办理失业登记之日起计算C.从刘某申请仲裁之日起计算D.从刘某知道无法享受失业保险待遇之日起计算6.甲公司将其整体后勤业务外包给乙公司，乙公司招用张某从事后勤工作，为了方便办理社保，甲公司同意以甲公司的名义为张某缴纳社会保险，2025年张某工作中发生工伤，关于工伤保险责任的承担，下列说法正确的是（）A.甲公司是名义缴费单位，应当由甲公司单独承担工伤保险责任B.乙公司是实际用工主体，应当由乙公司单独承担工伤保险责任C.甲乙双方违反社保代缴的强制性规定，应当对张某的工伤保险待遇承担连带责任D.张某同意代缴社保，甲乙都不需要承担责任7.劳动者赵某达到法定退休年龄后，因为用人单位少缴养老保险费导致赵某的养老金核算标准降低，赵某要求用人单位赔偿养老金差额损失，下列说法正确的是（）A.赵某已经享受养老保险待遇，该请求不属于仲裁受案范围B.只有当社保经办机构明确不能补缴的情况下，赵某主张损失赔偿的，才属于仲裁受案范围C.该请求应当直接由社保行政部门处理，仲裁不受理D.用人单位只要少缴就应当赔偿，不需要考虑是否能补缴8.下列哪种社会保险争议不属于劳动人事争议仲裁的受案范围（）A.劳动者要求用人单位赔偿未缴纳生育保险导致的生育医疗费用损失B.劳动者要求用人单位补缴劳动关系存续期间的养老保险费C.劳动者对社会保险经办机构核定的养老金待遇标准不服提起的争议D.劳动者要求用人单位支付工伤停工留薪期的工资待遇9.调解社会保险争议过程中，关于双方达成的补缴社保调解协议，下列说法正确的是（）A.只要双方自愿协商一致，调解协议就有效，仲裁委员会应当出具调解书B.调解协议中约定劳动者放弃补缴、用人单位支付一次性补偿的，一律无效C.调解协议应当符合社会保险强制性规定，明确补缴的缴费主体、缴费期间、缴费基数，并且需要社保经办机构可以实际办理补缴，才能出具调解书D.劳动者已经领取了用人单位的社保补贴，调解协议约定劳动者无需退还补贴、用人单位为其补缴的，该约定一定无效10.2023年1月陈某入职某贸易公司，公司未为陈某缴纳2023年1月至2023年12月的社会保险，2024年1月公司为陈某办理了社保登记并缴费，2026年1月陈某因个人原因辞职，辞职后陈某申请仲裁要求公司补缴2023年1月至2023年12月的社保，关于本案时效，下列说法正确的是（）A.侵权行为在2024年1月已经终了，陈某2026年1月申请仲裁已经超过一年仲裁时效B.劳动关系终止后，社保补缴争议的时效从劳动关系终止之日起计算，陈某辞职后一个月就申请仲裁，未超过时效C.社保补缴不受时效限制，无论何时都应当支持D.陈某2024年1月就知道公司未补缴2023年的社保，时效从2024年1月起算，已经超过时效11.女职工张某2025年10月生育，因为用人单位未按时缴纳生育保险费，导致张某无法享受生育保险待遇，下列哪个费用应当由用人单位承担（）A.生育医疗费用和生育津贴B.只有生育医疗费用，生育津贴由张某自行承担C.只有生育津贴，生育医疗费用由张某自行走医保报销D.都不需要用人单位承担，张某应当向医保部门主张12.灵活就业人员王某，2024年1月被某人力资源公司派遣到某国企做保洁，人力资源公司未为王某缴纳工伤保险，王某工作中受伤，下列说法正确的是（）A.王某是灵活就业人员，自行缴纳社保，人力资源公司不需要承担责任B.劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任C.用工单位承担工伤保险责任，劳务派遣单位不承担D.王某自己承担责任13.用人单位已经依法缴纳了工伤保险，工伤职工主张下列哪项待遇应当由用人单位承担，属于劳动争议受案范围（）A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金D.住院伙食补助费14.职工李某在工作中因第三方侵权发生工伤，第三方全责，但第三方无力赔偿李某的医疗费用，李某主张用人单位承担工伤医疗费用，下列说法正确的是（）A.工伤医疗费用应当由第三方承担，用人单位不需要承担B.工伤保险基金先行支付后可以向第三方追偿，李某已经参加工伤保险的，应当由工伤保险基金先行支付C.用人单位未缴纳工伤保险的，用人单位应当先行支付工伤医疗费用D.B和C都正确15.劳动者张某主张用人单位未依法缴纳社保，导致自己无法办理退休手续，要求用人单位赔偿损失，下列哪种情况下仲裁应当支持张某的请求（）A.张某累计缴费满15年，用人单位少缴了1年，导致养老金降低，无法补缴的B.张某累计缴费不足15年，因为用人单位少缴了5年，导致张某达到退休年龄后不能办理退休手续，也不能补缴的C.张某自己不愿意缴费导致累计不足15年的D.用人单位少缴，但是社保部门同意补缴的单项选择题答案及解析：1.答案：C。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因持续侵权产生的未缴社保争议，侵权行为直到劳动关系终止或者劳动者主张权利时才终结，因此仲裁时效从侵权行为终了之日起计算，张某2026年1月主张权利时劳动关系仍然存续，未超过仲裁时效。A选项错误，社保补缴争议仍然适用劳动争议仲裁时效规定；B选项是部分地区针对离职后社保补缴的特殊规则，但不适用于劳动关系存续期间的争议；D选项起算时间错误。2.答案：C。解析：根据现行新就业形态劳动者权益保障相关规定，不完全符合确立劳动关系情形但平台对劳动者进行劳动管理的，平台应当承担相应的工伤保险责任，未缴纳工伤保险的，按照工伤保险待遇标准承担赔偿责任，因此C正确，A、B错误，D选项表述过于绝对，平台仅承担与其管理责任相适应的责任，并非全额承担所有责任。3.答案：B。解析：劳动者与用人单位存在明确劳动关系，用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者主张补缴的，属于劳动人事争议仲裁受案范围，应当受理，因此B正确。A选项错误，劳动者达到退休年龄并不代表此前的劳动关系相关争议丧失诉权；C选项错误，只有劳动者与用人单位就缴费基数、缴费年限发生争议，已经由社保部门处理的才不属于受案范围，补缴争议属于仲裁受案范围；D选项错误，补缴是用人单位的法定义务，能够补缴的应当支持补缴，无法补缴才支持赔偿损失。4.答案：B。解析：社会保险的缴纳具有法定强制性，用人单位和劳动者都不能通过约定免除缴费义务，因此自愿放弃社保的约定无效，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿，因此B正确。A选项错误，法定义务不能因劳动者自愿放弃而免除，不适用诚信原则驳回劳动者请求；C选项错误，将社保费用折发现金违反法律强制性规定，不能免除用人单位的法定责任；D选项错误，劳动者提出解除时用人单位仍然未依法缴纳社保，符合支付经济补偿的条件，补缴不免除经济补偿的支付义务。5.答案：A。解析：未缴失业保险导致无法领取失业保险待遇的争议，仲裁时效从劳动关系解除终止之日起算，因为劳动者此时才完成劳动关系的终结，清楚知晓自身权利受损，因此A正确。6.答案：C。解析：社保代缴行为违反《社会保险法》关于缴费主体的强制性规定，甲乙双方均存在过错，因此应当对劳动者的工伤保险待遇承担连带责任，C正确。7.答案：B。解析：根据最高人民法院相关司法解释，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的争议，属于劳动争议受案范围，因此B正确，A、C错误，D错误，能够补缴的应当补缴，只有不能补缴才支持赔偿损失。8.答案：C。解析：劳动者对社会保险经办机构核定待遇不服的争议属于行政争议，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，因此C正确，其余选项都属于劳动争议受案范围。9.答案：C。解析：社会保险争议调解应当兼顾合法性和可执行性，补缴社保需要符合社保经办机构的补缴条件，能够实际办理的，才能出具调解书，因此C正确。A错误，调解不能违反强制性规定；B错误，劳动者自愿放弃补缴，接受用人单位一次性补偿，不违反强制性规定的，调解协议有效；D错误，双方可以就补贴退还进行约定，不影响补缴约定的效力。10.答案：B。解析：劳动关系存续期间未缴社保的侵权行为，在劳动关系终止时终了，因此仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，陈某辞职后一个月内申请仲裁，未超过时效，因此B正确。11.答案：A。解析：根据《社会保险法》第五十三条、第五十四条规定，用人单位未缴纳生育保险的，生育医疗费用和生育津贴都由用人单位承担，因此A正确。12.答案：B。解析：劳务派遣单位是工伤保险责任的承担主体，用工单位承担连带责任，因此B正确。13.答案：C。解析：根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其余三项由工伤保险基金支付，因此C正确。14.答案：D。解析：根据《社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。用人单位未缴纳工伤保险的，该费用由用人单位先行支付，因此D正确。15.答案：B。解析：因为用人单位未依法缴纳社保导致劳动者达到退休年龄后无法办理退休享受养老保险待遇，也无法补缴的，劳动者主张损失赔偿的，应当支持，因此B正确，A属于差额损失，不符合“无法办理退休”的情形，C是劳动者自身原因导致，D可以补缴的应当补缴，不支持赔偿损失。二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列社会保险争议中，属于劳动人事争议仲裁受案范围的有（）A.劳动者退休后，主张用人单位赔偿因少缴养老保险费导致养老金降低的损失，社保经办机构明确不能补缴的B.劳动者要求用人单位赔偿未缴纳生育保险导致的生育津贴损失C.劳动者要求用人单位补缴2019年1月至2022年12月劳动关系存续期间的职工基本医疗保险费D.劳动者请求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的争议E.用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者要求用人单位支付工伤保险待遇的争议2.调解社会保险争议，应当遵循的基本原则包括（）A.合法性原则，调解协议不得违反社会保险法律的强制性规定，不得损害国家社保基金利益和劳动者的基本社保权益B.意思自治原则，只要双方当事人自愿协商一致，任何内容都可以约定C.倾斜保护原则，优先保障劳动者的合法社会保险权益，兼顾用人单位的实际承受能力D.衔接协调原则，对于涉及补缴、待遇核定等需要社保行政部门配合的内容，调解时应当提前沟通确认可执行性E.及时调解原则，社会保险争议涉及劳动者的基本生活保障，应当及时组织调解，避免损失扩大3.下列关于工伤保险争议调解的说法，正确的有（）A.用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤后，全部工伤保险待遇都应当由用人单位承担B.劳动者同时与两个以上用人单位建立劳动关系，发生工伤的，由劳动者受伤时提供劳动的用人单位承担工伤保险责任C.第三方侵权造成工伤，第三方已经赔偿劳动者医疗费的，劳动者仍可以主张用人单位支付一次性伤残补助金等伤残待遇D.达到法定退休年龄未享受养老保险待遇的劳动者，在工作中发生工伤，用人单位应当承担工伤保险责任E.工伤职工与用人单位达成工伤保险待遇调解协议后，劳动者以显失公平为由主张撤销协议的，一律不予支持4.下列关于自愿放弃社会保险约定的效力，说法正确的有（）A.劳动者自愿放弃社保的约定，违反法律强制性规定，一律无效B.劳动者放弃社保后又以未缴社保为由主张经济补偿，一般应当支持C.劳动者放弃社保领取了社保补贴，补缴社保时劳动者应当将领取的社保补贴退还给用人单位D.劳动者自愿要求不缴社保，用人单位不需要承担未缴社保的行政处罚责任E.双方约定用人单位不缴社保，将社保费折成工资发放，该约定部分有效5.下列情形中，用人单位应当赔偿劳动者社会保险待遇损失的有（）A.用人单位未为劳动者办理社会保险登记，社保经办机构不能补缴，劳动者达到退休年龄无法享受养老保险待遇的B.用人单位少缴工伤保险缴费基数，导致劳动者的一次性伤残补助金降低，无法补缴调整的C.用人单位未缴纳失业保险，劳动者失业后无法领取失业保险金的D.用人单位已经依法缴纳社保，因为社保经办机构调整养老金标准导致劳动者待遇降低的E.劳动者个人原因导致社保缴费中断，无法享受待遇的6.调解社会保险补缴争议时，下列处理方式正确的有（）A.劳动者要求补缴，用人单位同意补缴的，调解协议应当明确补缴的险种、期间，以及双方各自应当承担的缴费部分和滞纳金的承担主体B.劳动者要求补缴，用人单位无法为劳动者办理补缴，双方协商一致由用人单位支付一次性赔偿，该协议不违反强制性规定，应当认定有效C.双方约定用人单位补缴，劳动者放弃其他请求，只要不违反法律规定，应当认可其效力D.劳动者要求补缴2000年之前的社保，不符合当地社保部门补缴政策，调解时应当引导双方协商赔偿方式解决E.只要劳动者要求补缴，就必须支持补缴，不能调解以赔偿替代补缴7.关于新就业形态劳动者社会保险争议，下列说法正确的有（）A.完全符合劳动关系特征的平台骑手，平台应当依法缴纳社会保险，未缴纳的承担相应社保责任B.不完全符合劳动关系特征的众包骑手，平台不需要缴纳任何社会保险C.不完全符合劳动关系特征的网约车司机，平台应当按照规定为其缴纳单险种工伤保险，未缴纳的发生工伤承担相应责任D.新就业形态劳动者自行缴纳了灵活就业社保，不能免除平台应当承担的工伤保险责任E.平台通过购买商业意外伤害保险替代工伤保险，发生工伤后可以直接抵扣全部工伤保险待遇8.下列关于仲裁时效的说法，正确的有（）A.劳动关系存续期间，未缴社保的争议，仲裁时效从劳动关系终止之日起计算B.劳动关系终止后，社保争议的仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年C.社保待遇损失争议的仲裁时效从劳动者知道或者应当知道损失发生之日起计算D.未缴生育保险导致待遇损失的，仲裁时效从生育费用发生之日起计算E.所有社保争议都不受仲裁时效限制9.用人单位依法缴纳工伤保险后，下列哪些待遇争议属于劳动人事争议仲裁受案范围（）A.停工留薪期工资争议B.一次性伤残就业补助金争议C.住院护理费争议D.一次性伤残补助金争议E.解除劳动关系后的伤残津贴争议10.社会保险争议调解中，下列哪些协议内容是无效的（）A.双方约定，用人单位不缴纳社会保险，一次性支付劳动者5000元，劳动者不得再主张任何社保权利B.双方约定，用人单位为劳动者补缴2018年至2020年的养老保险，劳动者退还已经领取的社保补贴3000元C.双方约定，用人单位支付劳动者工伤待遇15万元，劳动者自愿放弃后续治疗费用的请求D.双方约定，劳动者放弃主张经济补偿，用人单位为劳动者补缴全部未缴社保E.双方约定，劳动者达到退休年龄后，用人单位不再承担任何社保相关责任，用人单位不需要补缴之前少缴的社保费，也不需要赔偿损失多项选择题答案及解析：1.答案：ABCE。解析：D选项属于行政争议，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，其余选项都属于劳动争议受案范围，因此ABCE正确。2.答案：ACDE。解析：意思自治不能突破法律强制性规定，B选项错误，ACDE都是社会保险争议调解应当遵循的原则，因此正确。3.答案：ABCD。解析：E选项错误，工伤调解协议如果存在欺诈、胁迫或者显失公平，劳动者可以申请撤销，因此并非一律不支持，ABCD符合法律规定，正确。4.答案：ABC。解析：A选项正确，因为违反强制性规定，一律无效；B选项正确，约定无效后劳动者主张经济补偿应当支持；C选项正确，劳动者已经领取的补贴属于不当得利，应当退还；D选项错误，用人单位是缴费义务主体，仍然要承担行政处罚责任；E选项错误，整个约定都因违反强制性规定无效，因此ABC正确。5.答案：ABC。解析：D选项是社保经办机构的政策调整原因，不属于用人单位的责任，E是劳动者自身原因，因此ABC正确。6.答案：ABCD。解析：E选项错误，不符合社保补缴政策，无法补缴的，可以调解用赔偿替代补缴，因此ABCD正确。7.答案：ACD。解析：B选项错误，不完全符合劳动关系的也要按规定缴纳工伤保险，E选项错误，商业保险不能替代工伤保险，抵扣需要符合规定，不能直接全额抵扣，因此ACD正确。8.答案：ABCD。解析：E选项错误，社保争议适用劳动争议仲裁时效规定，因此ABCD正确。9.答案：ABCE。解析：一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，不属于劳动争议受案范围，其余都是用人单位应当承担的费用，属于劳动争议受案范围，因此ABCE正确。10.答案：AE。解析：A选项免除用人单位法定缴费义务，违反法律强制性规定，无效；E选项排除劳动者合法权利，违反强制性规定，无效；BCD内容不违反法律规定，不存在无效情形，因此AE正确。三、案例分析题（共2题，每题20分，总计40分）1.案情：李某2018年7月入职北京某科技公司，岗位为高级软件开发工程师，双方订立了期限为2018年7月1日至2026年6月30日的书面劳动合同。2019年10月，李某向公司提交书面申请，称其已经在老家河北以灵活就业身份缴纳了职工养老保险和医疗保险，不需要公司在北京为其重复缴纳社保，公司同意李某的申请后，每月随工资向李某发放1200元的社保补贴，一直发放到2022年12月。2023年1月，李某因为子女要在北京上学，要求公司为其缴纳北京社保，公司从2023年1月开始为李某在北京缴纳社保。2024年12月，李某计划在北京购买商品住房，根据北京房地产调控政策，非本地户籍购房者需要连续缴纳北京社保5年才有购房资格，李某查询社保缴费记录后发现，自己在北京的社保仅从2023年1月开始缴纳，累计缴费不满5年，不符合购房资格，而2018年7月至2022年12月期间公司未为其缴纳社保，导致其不具备购房资格。李某因此申请劳动人事争议仲裁，要求公司为其补缴2018年7月至2022年12月的北京职工养老和医疗保险，同时主张，因为自己没有购房资格，错过了购房时机，北京房价上涨，导致自己现在购房多支出15万元，要求公司赔偿该15万元的损失。仲裁受理后组织双方调解。问题：（1）李某提交的自愿放弃北京社保的申请是否有效？为什么？（6分）（2）李某要求公司补缴社保的请求是否应当支持？为什么？（8分）（3）李某主张的15万元购房损失是否应当支持？为什么？（6分）参考答案：（1）李某的自愿放弃社保申请无效。（2分）根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。社会保险的缴纳是用人单位和劳动者共同负担的法定强制义务，具有社会公益性，关系到国家社会保障体系的正常运行，不能通过双方的私人约定免除用人单位的法定缴费义务，任何一方放弃缴纳社保的约定都违反了法律的强制性规定，因此无论李某是否自愿申请，该放弃承诺都属于无效约定。（4分）（2）李某要求补缴社保的请求应当予以支持。（2分）首先，本案中2018年7月至2022年12月期间李某与科技公司存在合法有效的劳动关系，公司作为用人单位，依法负有为李某缴纳北京社保的法定义务，不能以李某的自愿申请免除该义务。（2分）其次，本案李某的请求未超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，未依法缴纳社保的侵权行为在劳动关系存续期间处于持续状态，李某2024年12月才发现自己社保缴费年限不足，此时劳动关系仍然存续，仲裁时效从侵权行为终了之日起计算，因此不存在超过仲裁时效的问题。（2分）最后，李某已经领取的每月1200元社保补贴属于不当得利，李某应当将该期间累计领取的社保补贴退还给公司，但该退费义务不免除公司的补缴义务，公司应当按照社保经办机构核定的缴费标准为李某补缴2018年7月至2022年12月的养老和医疗保险，双方各自承担法律规定应当由单位和个人缴纳的部分，滞纳金由未依法缴费的用人单位承担。（2分）（3）李某主张的15万元购房损失不应支持。（2分）首先，用人单位未缴纳社保的违法行为与李某主张的房价上涨损失之间不存在直接的、必然的因果关系，购房资格是地方房地产调控政策设定的资格条件，用人单位在订立劳动合同时无法预见该损失的发生，也无法预判房价上涨的幅度。（2分）其次，该损失属于间接的机会利益损失，不属于劳动争议中用人单位应当赔偿的直接损失范围，因此对该请求依法不应支持。（2分）2.案情：王某2021年3月注册成为某配送平台的众包骑手，平台与王某签订了《众包骑手服务协议》，协议约定王某可以自主决定是否接单、自主安排工作时间，平台仅按照每单15%的比例抽成，不对王某进行考勤，王某不需要坐班，平台不为王某缴纳工伤保险，仅为王某购买了保额为20万元的意外伤害商业保险。2