2026年劳动保障协理员园区劳动保障服务试题含答案

2026年劳动保障协理员园区劳动保障服务试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.某国家级工业园区内，注册满3年的小微企业，2025年度招用了2名毕业年度高校毕业生，签订了1年以上劳动合同并为其缴纳了社会保险，按照2025-2026年省级现行一次性吸纳就业补贴政策，该企业可享受的补贴标准为每人多少元？A.1000元B.3000元C.5000元D.10000元答案：C解析：2024年起全国多数省份结合就业补助资金调整政策，将小微企业招用毕业年度高校毕业生的一次性吸纳就业补贴标准统一调整为每人5000元，符合政策条件即可申领，因此本题选择C。2.园区劳动保障协理员在处理新就业形态劳动者投诉时，发现某外卖平台企业通过第三方劳务派遣公司向外卖骑手发放报酬，未按照规定为骑手缴纳工伤保险，以下哪一项处理方式是符合现行政策要求的？A.直接要求平台企业为所有骑手补缴工伤保险B.告知骑手只能向劳务派遣公司主张权益C.按照“谁用工谁负责”原则，督促平台企业和劳务派遣公司共同落实工伤保险参保责任D.建议骑手通过民事诉讼自行主张权益，协理员不予介入调解答案：C解析：根据国家《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业对新就业形态劳动者的权益保障承担主体责任，通过劳务派遣、外包等方式灵活用工的，平台企业和合作的劳务派遣、外包企业应当共同承担用工主体责任，工伤保险参保及待遇支付责任由双方共同落实，因此劳动保障协理员应当督促双方履行法定责任，本题选择C。3.园区某灵活就业人员，以个人身份参加职工基本养老保险，2026年申请灵活就业社保补贴，按照现行就业补助资金管理办法，灵活就业社保补贴的期限最长不超过多少年，对距法定退休年龄不足5年的可延长至退休？A.1年B.3年C.5年D.6年答案：B解析：我国现行就业补助资金管理办法明确规定，灵活就业人员社保补贴期限最长不超过3年，对首次申领补贴时距法定退休年龄不足5年的人员，可将补贴期限延长至退休，因此本题选择B。4.劳动保障协理员在园区开展企业劳动用工年审时，需要核对企业职工的最低工资标准执行情况，已知2025年该园区所在地全日制用工最低工资标准为2690元/月，以下哪种情况符合最低工资标准规定？A.某电子厂包吃住，扣除职工个人应当缴纳的社保费和公积金后，实际发放工资2400元，应发工资为2980元B.某机械厂职工当月请事假10天，扣除事假工资后实际发放2500元，全月应发工资（未扣除社保前）为2600元C.某物业公司安排职工每月加班4天，加班工资计入工资后，应发工资（含加班工资）为2650元D.某商贸公司因行业淡季春节放假15天，整月未安排职工工作，发给职工待岗工资2000元答案：A解析：我国最低工资标准是指劳动者在法定工作时间提供正常劳动的前提下，用人单位支付的最低应发劳动报酬，最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金部分，因此扣除个人缴费部分后实际发放工资低于最低工资标准不违反规定，A选项中企业应发工资为2980元，高于最低工资标准，符合规定；B选项中，职工提供正常劳动的工作日对应的应发工资折算后低于最低工资标准，不符合要求；C选项中，延长工作时间的加班工资不得计入最低工资标准，该企业不含加班工资的应发工资低于2690元，不符合规定；D选项中，非因劳动者原因造成单位停工停产，第一个工资支付周期应当按照正常劳动支付工资，不得低于最低工资标准，发放2000元不符合规定，因此本题选择A。5.园区劳动保障协理员协助开展根治欠薪专项行动，按照《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当开设哪一类账户专项用于支付该工程项目农民工工资？A.基本存款账户B.农民工工资保证金账户C.农民工工资专用账户D.项目结算账户答案：C解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条明确规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资，因此本题选择C。6.某园区内企业和职工签订电子劳动合同，以下关于电子劳动合同的说法，正确的是？A.电子劳动合同不具备法律效力，必须另行签订纸质版劳动合同才有效B.电子劳动合同经用人单位和劳动者协商一致，符合《电子签名法》规定的，视为合法书面劳动合同，具备同等法律效力C.电子劳动合同不需要存档，只需要保存在企业工作人员手机中即可D.签订电子劳动合同后，劳动者无权要求企业提供纸质版劳动合同文本答案：B解析：根据人力资源社会保障部印发的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同，符合《劳动合同法》《电子签名法》要求的电子劳动合同，具备和纸质劳动合同同等的法律效力，用人单位应当按照规定存档电子劳动合同，劳动者要求提供纸质版的，用人单位应当免费为劳动者打印盖章，因此本题选择B。7.就业困难人员中的“4050”人员指的是哪一项标准？A.女性年满40周岁，男性年满50周岁的登记失业人员B.女性年满45周岁，男性年满55周岁的登记失业人员C.女性年满40周岁，男性年满55周岁的登记失业人员D.女性年满45周岁，男性年满50周岁的登记失业人员答案：A解析：我国就业困难人员认定标准中，“4050”人员的认定标准为女性年满40周岁、男性年满50周岁，办理失业登记后仍未实现就业的人员，因此本题选择A。8.园区某企业发生经济性裁员，需要裁减人员28人，占企业职工总人数的12%，按照《劳动合同法》规定，企业应当提前多少日向工会或者全体职工说明情况？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条明确规定，经济性裁员需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，因此本题选择C。9.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，退休时累计缴费达到国家规定年限的，退休后社保缴费要求是？A.仍然需要每年缴纳基本医疗保险费B.不需要缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇C.只需要缴纳大病统筹费用，不需要缴纳基本医疗保险费D.由社保部门核定后按年缴纳一半费用答案：B解析：《社会保险法》第二十七条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限，因此本题选择B。10.园区劳动保障协理员开展企业用工监测，需要每月统计企业的岗位增减情况，某企业2026年2月原有在岗职工100人，本月新招用20人，解除劳动合同15人，达到法定年龄退休3人，该企业本月的岗位增减净额是？A.+2人B.+5人C.-2人D.+17人答案：A解析：岗位增减净额=当期新增招用人数-当期减少人数，当期减少人数为解除劳动合同人数加退休人数，即15+3=18人，新增20人，净额为20-18=+2人，因此本题选择A。11.按照《劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过多长时间？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，因此本题选择B。12.园区某职工累计工作已经满12年，不满20年，按照《职工带薪年休假条例》，该职工每年可以享受多少天带薪年休假？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，因此本题选择B。13.失业人员领取失业保险金，累计缴费满1年不足5年的，最长领取期限不超过多少个月？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，因此本题选择B。14.园区创业孵化基地吸纳符合条件的创业实体入驻，按规定可以享受哪一类补贴？A.一次性创业补贴B.创业带动就业补贴C.场地租金补贴（孵化补贴）D.一次性社会保险补贴答案：C解析：我国就业创业补贴政策中，园区创业孵化基地为符合条件的创业实体提供孵化服务、减免场地租金的，可按规定享受场地租金补贴或者孵化补贴，一次性创业补贴、创业带动就业补贴发放给创业个人或创业实体，因此本题选择C。15.劳动保障协理员在对就业援助对象开展帮扶，就业援助对象连续多少个月实现稳定就业的，应当停止对其的就业援助？A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C解析：我国就业援助服务规范明确规定，就业援助对象连续6个月实现稳定就业的，应当终止对其的就业援助，纳入正常就业跟踪服务范围，因此本题选择C。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.园区劳动保障协理员协助开展失业登记工作，以下哪些人员符合失业登记条件，应当予以办理？A.园区内年满16周岁的2026届高校应届毕业生，未就业B.园区某企业解除劳动合同的人员，处于失业状态C.园区内某个体工商户因经营不善停业，经营者处于失业状态D.达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的失业人员E.已经享受基本养老保险待遇的退休人员，重新就业后又失业的答案：ABCD解析：根据《就业服务与就业管理规定》，失业登记的范围包括：年满16周岁，从各类学校毕业、肄业未就业的；从企业、机关事业单位等各类用人单位失业的；个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的；承包土地被征收，符合当地规定条件的；军人退出现役且未纳入国家统一安置的；刑满释放、假释、监外执行的；各地确定的其他失业人员。已经享受基本养老保险待遇的退休人员不属于失业登记范围，因此E选项不选，正确答案为ABCD。2.以下属于园区劳动保障协理员的主要工作职责的有哪些？A.协助开展辖区内企业劳动用工日常巡查，排查欠薪隐患B.协助开展就业援助，对接就业困难人员开展就业帮扶C.负责园区内企业的劳动争议仲裁裁决D.协助开展社会保险政策宣传，引导灵活就业人员参保E.协助办理失业金申领、就业补贴申领的初审工作答案：ABDE解析：劳动争议仲裁裁决由劳动人事争议仲裁委员会依法作出，劳动保障协理员不承担仲裁裁决职责，仅协助开展调解、维权引导等工作，其余选项均为劳动保障协理员的日常工作职责，因此正确答案为ABDE。3.根据《保障农民工工资支付条例》，以下哪些情形，人力资源社会保障行政部门可以责令用人单位支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金？A.克扣或者无故拖欠农民工工资的B.支付农民工工资低于当地最低工资标准的C.拒不支付延长工作时间工资的D.解除劳动合同后，未按照规定给予经济补偿的E.农民工因为个人原因请事假，用人单位扣除对应事假工资的答案：ABCD解析：用人单位因劳动者事假扣除对应工资属于合法的用工管理行为，不属于拖欠、克扣工资的违法情形，不适用加付赔偿金的规定，其余四种情形均属于违反工资支付规定的违法情形，符合加付赔偿金的适用条件，因此正确答案为ABCD。4.以下哪些人员属于就业困难人员范围，按规定可以认定为就业援助对象？A.女40周岁男50周岁以上的大龄登记失业人员B.城镇零就业家庭的成员C.享受最低生活保障待遇的登记失业人员D.持有残疾证的登记失业残疾人员E.毕业1年内未就业的普通高校毕业生答案：ABCD解析：毕业1年内未就业的高校毕业生不属于默认的就业困难人员范围，只有符合大龄、低保、残疾等条件才能认定，因此E选项不选，正确答案为ABCD。5.园区劳动保障协理员开展退休人员社会化管理服务，主要工作内容包括哪些？A.协助开展退休人员养老金领取资格认证B.协助组织退休人员开展各类文体活动C.协助做好退休人员去世后的丧葬补助金、抚恤金申领服务D.负责调整退休人员的基本养老金标准E.跟踪了解退休人员生存状况，建立更新退休人员信息台账答案：ABCE解析：退休人员基本养老金标准调整由社会保险经办机构统一核算调整，劳动保障协理员仅协助做好政策宣传、通知等工作，不负责调整养老金标准，因此D选项不选，正确答案为ABCE。6.用人单位和劳动者发生劳动争议，当事人可以通过哪些合法途径维护自己的合法权益？A.双方协商和解B.向基层调解组织申请调解C.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼E.直接绕过仲裁向法院提起诉讼答案：ABCD解析：我国劳动争议处理实行仲裁前置程序，除法定情形外，当事人不能直接绕过劳动仲裁向法院提起诉讼，因此E选项错误，正确答案为ABCD。7.以下关于电子劳动合同存档管理的说法，正确的有？A.用人单位应当如实保存订立电子劳动合同全过程的相关数据，保证数据的完整性、不可篡改性B.电子劳动合同可以存储在用人单位的本地服务器，也可以存储在合法合规的第三方电子合同平台C.劳动合同解除或者终止后，用人单位应当将电子劳动合同文本至少保存2年备查D.劳动者要求获取纸质版电子劳动合同的，用人单位应当为劳动者打印并盖章确认E.电子劳动合同丢失后，用人单位不需要承担补开责任答案：ABCD解析：用人单位有义务妥善保管电子劳动合同，电子劳动合同丢失后，用人单位应当为劳动者重新提取出具，因此E选项错误，正确答案为ABCD。8.2025-2026年国家针对园区内民营企业、中小微企业出台的社保惠企政策包括以下哪些？A.阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策延续实施B.对符合条件的困难企业允许缓缴社会保险费，缓缴期间免收滞纳金C.失业保险稳岗返还政策延续实施，对符合条件的企业给予失业保险费返还D.中小微企业吸纳符合条件的重点群体就业给予社保补贴和一次性吸纳就业补贴E.所有中小微企业免缴全部社会保险费3年答案：ABCD解析：国家从未出台所有中小微企业免缴全部社会保险费3年的政策，仅针对符合条件的困难企业出台缓缴、降费政策，因此E选项错误，正确答案为ABCD。9.园区开展充分就业园区建设，主要评估指标包括哪些？A.园区登记失业率控制在当地规定的合理范围内B.城镇零就业家庭实现动态清零C.就业困难人员就业帮扶覆盖率达到100%D.园区内劳动用工纠纷发生率为零E.公共就业劳动保障服务覆盖所有用人单位和劳动者答案：ABCE解析：充分就业园区建设不要求劳动用工纠纷发生率降为零，仅要求园区内发生的劳动用工纠纷能够得到及时妥善化解，因此D选项错误，正确答案为ABCE。10.劳动保障协理员的职业行为规范要求包括以下哪些？A.热情服务，文明礼貌B.遵纪守法，廉洁奉公C.精通政策，熟悉业务D.保守服务对象的个人隐私和商业秘密E.遇到超出职责范围的问题直接推诿，不需要登记引导答案：ABCD解析：劳动保障协理员遇到超出自身职责范围的问题，应当做好来访登记，引导服务对象到对应职能部门办理，不得随意推诿，因此E选项错误，正确答案为ABCD。三、案例分析题（每题30分，共60分）1.某智能制造工业园区，入驻企业共126家，以中小制造企业和互联网平台区域运营中心为主，现有专职劳动保障协理员2名，负责园区内全部劳动保障服务工作。2026年3月，协理员小李接到以下三起咨询和投诉：事件一：园区某电子加工厂，共有职工120名，其中15名职工为已经达到法定退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足15年，无法领取基本养老金，仍然在该厂工作，该厂负责人认为这部分人员已经超过退休年龄，不需要签订任何书面协议，也不需要缴纳工伤保险，发生任何职业伤害都由个人承担。事件二：园区配送骑手老张，在正常送单途中发生交通事故，对方车辆负主要责任，老张经当地人社部门认定为工伤，伤残等级为九级，老张是与某人力资源服务公司签订了劳务协议，由该公司派遣到本地生活平台开展配送工作，目前平台和人力资源公司都不愿意承担工伤待遇责任，老张找到园区协理员小李求助。事件三：园区某小微企业招聘了一名就业困难人员老王，老王之前已经以灵活就业人员身份享受了2年的灵活就业社保补贴，现在老王和该企业签订了3年全日制劳动合同，企业正常为老王缴纳了社会保险，企业人事咨询该企业能否享受吸纳就业困难人员社保补贴，如果可以，补贴标准和期限分别是多少。问题：（1）事件一中电子加工厂的说法是否正确？请说明协理员应当告知该厂哪些合规用工要求？（10分）（2）针对事件二中老张的求助，协理员小李应当如何处理？（10分）（3）针对事件三，该企业能否享受社保补贴？补贴标准和期限是怎样规定的？（10分）参考答案：（1）电子加工厂的说法不正确，协理员应当告知的合规用工要求如下：第一，根据最高人民法院相关司法解释和人社部政策，用人单位招用已经达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，双方形成的用工关系按劳动关系处理，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同或者书面用工协议，明确双方的权利义务，不能不签订任何协议。第二，根据工伤保险相关政策，用人单位招用超过法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的人员，在工作时间、工作场所因工作原因发生工伤的，用人单位应当承担工伤保险责任，因此该厂应当为这部分人员依法缴纳工伤保险，部分地区支持超龄人员单项参加工伤保险，该厂应当按规定为超龄就业人员办理参保，若未参保发生工伤的，所有工伤保险待遇都由用人单位全额承担，该厂需要承担较大的用工风险，因此必须落实参保责任。（2）协理员小李应当按照以下流程处理：第一步，接待老张，做好来访登记，安抚老张情绪，详细询问并记录事件经过，核实老张的用工信息，包括和人力资源公司的协议、平台派单规则、报酬发放记录、工伤认定书等材料，留存相关证据复印件。第二步，向双方宣讲现行新就业形态劳动者权益保障政策，明确本案中老张属于劳务派遣形式到平台从事配送工作，平台企业对新就业形态劳动者劳动权益承担主体责任，劳务派遣单位应当依法承担工伤保险等用工责任，两者应当共同承担工伤待遇支付责任。第三步，组织双方开展劳动争议调解，联系平台驻园区负责人和人力资源公司的负责人到场沟通，摆清政策，明确责任，督促双方配合老张落实工伤待遇，协商一致的签订调解协议，跟进督促履行。第四步，如果调解不成，协理员应当协助老张向园区所在地人力资源和社会保障部门以及劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，告知老张整个维权流程，协助准备相关申请材料，提供必要的政策咨询。第五步，将该事件记入园区劳动纠纷隐患台账，跟踪后续处理进展，处理完成后做好回访工作。（3）该小微企业可以享受企业吸纳就业困难人员社保补贴。政策规定，用人单位吸纳就业困难人员就业，签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费的，就可以按规定享受社保补贴，老王属于已经认定的就业困难人员，企业符合所有申领条件，因此可以享受补贴。补贴标准为企业为就业困难人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分，不包含个人应当缴纳的部分，部分地区还会额外给予每人每月不低于100元的岗位补贴，该园区所在省份执行全额补贴单位缴费部分的标准。补贴期限方面，现行政策规定，企业吸纳就业困难人员社保补贴期限最长不超过3年，老王之前享受的灵活就业社保补贴，不影响企业享受社保补贴，企业可以从吸纳老王就业之日起，享受最长3年的补贴，如果老王申领补贴时距法定退休年龄不足5年的，还可以将补贴期限延长至退休。2.某园区承建的总部经济大楼项目进入收尾阶段，施工总承包单位将劳务作业分包给了一家外地注册的建筑劳务公司，该劳务公司共有82名农民工在项目务工。2026年4月，12名农民工集体到园区劳动保障服务站投诉，称包工头已经拖欠他们工资共计48万元，拖欠时间长达3个月，现在包工头已经失联，工资一直没有着落。园区协理员在核查中发现，该劳务分包公司没有实行农民工工资直发，将全部工资款打给了包工头个人，由包工头转发给农民工，目前该劳务公司称已经把工资全部打给包工头，不承担拖欠责任，总承包单位称工资已经结算给分包公司，也不愿意承担责任。问题：（1）该劳务分包公司的工资发放方式是否符合规定？为什么？（10