2026年劳动法主体资格试题含答案

2026年劳动法主体资格试题含答案1.根据我国劳动法律体系现行规则及司法实践通说，下列自然人中，符合劳动法规定的劳动者主体资格核心要件的是（）A.15周岁的网络主播李某，与经纪公司签订全职工作合同，月收入3万元B.17周岁的高中毕业生赵某，进入某电子厂做流水线操作工，每天工作8小时C.62周岁已经享受基本养老保险待遇的退休教师王某，被原学校返聘担任授课教师D.16周岁的体校学生张某，按照体校安排每周参加3天专业训练，无劳动报酬答案：B解析：我国劳动法明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，仅文艺、体育、特种工艺单位经法定审批可例外招用，A选项中15周岁的李某从事网络主播不属于法定例外情形，属于童工，不具备劳动者主体资格，A错误。年满16周岁即可取得劳动权利能力和劳动行为能力，16周岁以上不满18周岁的劳动者属于未成年工，法律仅对其劳动范围和劳动保护作出特殊限制，并未否定其主体资格，B选项中赵某符合法定要件，具备主体资格，B正确。根据最高人民法院劳动争议司法解释，已经依法享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员再次就业的，按劳务关系处理，不认定劳动关系，王某不具备劳动法上劳动者主体资格，C错误。张某参加专业训练是学业安排，并非以就业为目的提供劳动获取报酬，不构成劳动关系项下的劳动者，D错误。2.下列关于劳动法上用人单位主体资格的表述，正确的是（）A.用人单位主体资格仅要求符合法定的设立条件，不需要具备独立的财产和组织架构B.未经依法登记取得营业执照的分支机构，不属于劳动法上适格的用人单位，无法直接作为劳动关系的用工主体C.个体经济组织雇佣帮工超过8人的，才具备劳动法上用人单位主体资格D.机关事业单位编制外招用的工作人员，用工单位具备合法主体资格的，应当认定双方构成劳动关系答案：D解析：用人单位主体资格要求用人单位依法设立，具备独立的财产、固定的组织机构，能够独立承担用工法律责任，A错误。根据《劳动合同法实施条例》，未依法取得营业执照的分支机构，受设立它的用人单位委托，可以招用劳动者，并非绝对不具备用工主体资格，B错误。我国劳动法早已取消个体经济组织用工人数的限制，只要依法登记领取营业执照的个体工商户，无论雇佣人数多少都属于适格用人单位，C错误。机关事业单位对编制外聘用的工作人员，符合劳动关系特征的，应当认定双方构成劳动关系，适用劳动法调整，D正确。3.大学生张某2025年6月毕业，2024年9月就进入甲公司提前参加全职岗位试用，双方约定实习期间发放每月2000元生活补贴，毕业后正式签订三年期劳动合同。关于张某2024年9月至2025年6月期间的主体资格，下列说法正确的是（）A.张某属于在校学生，不具备劳动法上劳动者主体资格，双方不成立劳动关系B.张某已经年满19周岁，符合劳动权利能力要求，属于适格劳动者，双方必然成立劳动关系C.张某是以学习为目的进入单位参加岗位实践，单位发放的是补贴不是劳动报酬，因此张某不具备适格主体资格D.张某已经完成全部学业，以建立长期劳动关系为目的全职在甲公司提供劳动，接受甲公司管理，即便未毕业也应当认定具备劳动者主体资格，双方成立劳动关系答案：D解析：原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第12条规定的“在校生利用业余时间勤工助学不视为就业”，仅适用于以勤工俭学为目的、利用课余时间短期务工的情形，并未否定所有未毕业在校生的劳动者主体资格。对于已经达到法定就业年龄，完成全部学业，以建立长期劳动关系为目的全职进入用人单位提供劳动，接受用人单位规章制度管理，获取劳动报酬的未毕业在校生，应当认定具备劳动法上劳动者主体资格，双方建立劳动关系。因此本题D选项正确，AC错误，B选项仅以年龄就认定成立劳动关系，忽略了用工目的和管理属性的要求，表述绝对化，错误。4.甲公司在A市设立了从事产品销售的分支机构，该分支机构仅办理了办事处的登记，未领取营业执照，也未取得甲公司的书面授权，该分支机构自行招聘了10名销售人员，后因拖欠工资发生争议，关于本案用人单位主体资格，下列说法正确的是（）A.该分支机构不具备合法用人单位主体资格，所以10名销售人员与甲公司也不存在劳动关系B.该分支机构不具备合法用人单位主体资格，由甲公司承担用工主体责任，认定甲公司与劳动者存在劳动关系C.只要劳动者实际提供了劳动，该分支机构就具备用人单位主体资格，应当认定分支机构为用人单位D.分支机构无论是否取得营业执照，都不具备独立的用人单位主体资格，用人单位只能是设立它的总公司答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第4条，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。对于未经委托、未取得营业执照的分支机构自行招用劳动者的，应当认定该分支机构不具备主体资格，劳动者已经实际提供劳动的，由设立分支机构的总公司承担用工主体责任，劳动关系存在于总公司与劳动者之间，因此B正确，ACD错误。5.下列哪一类用工主体符合劳动法上用人单位主体资格要求？（）A.某法学院知名教授发起设立的公益读书社，未办理任何登记，常年雇佣1名阿姨负责场地清洁，按月发放工资B.已经办理注销登记的乙公司，注销后原股东以乙公司名义继续开展经营活动，雇佣5名员工C.经民政部门依法登记成立的某慈善基金会，为开展日常工作招用3名行政工作人员D.某自然人股东个人收购丙公司全部资产后，以个人名义开展经营，未办理个体工商户登记，雇佣10名工人从事加工生产答案：C解析：劳动法上的用人单位需要依法设立，具备合法的主体身份，A选项的读书社未办理任何登记，不属于法律认可的组织，不属于合法的用工主体，A错误。B选项乙公司已经办理注销登记，主体资格依法消灭，不再具备用人单位主体资格，B错误。C选项慈善基金会属于经民政部门依法登记成立的民办非企业单位，属于劳动合同法规定的“其他组织”范畴，具备用人单位主体资格，C正确。D选项自然人个人雇佣他人开展经营，未办理登记的，不属于劳动法规定的用人单位范畴，双方属于劳务关系，D错误。6.关于外国人在中国就业的劳动者主体资格，下列说法正确的是（）A.外国人只要年满18周岁，身体健康，就具备在中国就业的劳动者主体资格B.外国人在中国就业，除法定免予办理许可的情形外，必须依法取得外国人就业许可证，否则不具备劳动法上劳动者主体资格C.外国企业驻华代表机构可以直接雇佣外国人，不需要办理就业许可D.持有外国护照的华侨，在中国就业不需要办理就业许可，当然具备主体资格答案：B解析：根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业除法定例外情形外，必须依法取得就业许可手续，未取得合法就业手续的外国人在中国就业的，不认定具备劳动法上劳动者主体资格，双方按劳务关系处理，因此A错误，B正确。外国企业驻华代表机构不具备独立用工主体资格，聘用任何人员都需要通过法定涉外就业服务机构办理手续，不能直接雇佣，C错误。持有外国护照的华侨属于外国人范畴，需要按照规定办理就业许可才能合法就业，D错误。7.张某原来是甲国有企业的职工，2000年企业改制后下岗，张某一直未与甲企业解除劳动关系，甲企业一直为张某缴纳社会保险，2010年张某开始在乙私营企业全职担任保安，每天工作8小时，接受乙企业管理，月工资3000元，一直工作到2025年，乙企业辞退张某，张某主张劳动关系项下的经济补偿，关于本案张某主体资格，下列说法正确的是（）A.张某与甲企业保留劳动关系，所以不具备与乙企业建立劳动关系的主体资格B.下岗待岗人员可以与新的用人单位建立劳动关系，张某具备主体资格，应当认定与乙企业存在劳动关系C.甲企业为张某缴纳社保，所以张某只能与甲企业存在劳动关系，与乙企业不存在D.张某属于停薪留职人员，只能按劳务关系处理，不具备劳动者主体资格答案：B解析：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。我国法律并不禁止双重劳动关系，张某属于下岗待岗人员，符合上述规定，具备与乙企业建立劳动关系的主体资格，应当认定双方存在劳动关系，因此B正确，ACD错误。8.下列关于劳动权利能力和劳动行为能力的表述，不符合劳动法理论的是（）A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于16周岁B.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一不可分割的C.用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力始于成立终于消灭D.劳动者超过法定退休年龄后，一律丧失劳动权利能力和劳动行为能力，不具备劳动者主体资格答案：D解析：我国法律并未规定劳动者超过法定退休年龄后一律丧失劳动者主体资格，达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，仍然具备劳动法上劳动者主体资格，可以与用人单位建立劳动关系，因此D表述错误，符合题意。ABC表述均符合劳动法基础理论，正确。9.某快递企业将部分片区的快递业务外包给自然人李某，李某自行招聘了5名快递员负责片区派件，快递员的工资由李某按月发放，快递员需要遵守李某制定的派件制度，工服由快递企业统一提供，工作证印有快递企业的标识，后李某拖欠工资，5名快递员主张确认劳动关系，下列关于主体资格的说法正确的是（）A.李某不具备用人单位主体资格，所以5名快递员与任何主体都不存在劳动关系B.李某不具备用人单位主体资格，应当认定具备用工主体资格的快递企业承担工伤保险责任等用工主体责任，但不必然认定快递企业与劳动者存在劳动关系C.只要快递企业是合法企业，就应当认定快递企业与5名快递员存在劳动关系D.快递业务外包属于合法经营，李某作为承包人具备用人单位主体资格答案：B解析：自然人不具备劳动法上用人单位主体资格，李某作为个人承包人招用劳动者，不具备主体资格，因此D错误。但李某不具备主体资格并不意味着劳动者无法获得劳动法保护，根据现行规定，发包人将业务发包给不具备用工主体资格的个人，应当由发包人承担相应的用工主体责任，但是劳动关系的认定需要以双方存在管理与被管理的人身隶属性为前提，本案中快递员由李某招聘、管理、发放工资，与快递企业不直接构成劳动关系，因此AC错误，B正确。10.根据我国现行法律规定，关于国家机关的用人单位主体资格，下列说法正确的是（）A.国家机关在任何情况下都不属于劳动法上的用人单位B.所有国家机关用工都必须适用劳动法，包括公务员录用C.国家机关只有在招用不属于公务员编制的工勤人员和其他编外人员时，才属于劳动法上的适格用人单位D.国家机关作为公权力机关，天然不具备劳动法上用人单位主体资格答案：C解析：根据劳动法第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。因此国家机关仅对与其建立劳动合同关系的非编制人员而言属于劳动法上用人单位，公务员和参照公务员管理的人员适用公务员法调整，不适用劳动法，因此C正确，ABD错误。11.某足球俱乐部经省级体育行政部门批准招用了15周岁的职业足球运动员李某，双方签订了劳动合同，关于李某的主体资格，下列说法正确的是（）A.李某未满16周岁，属于童工，不具备劳动者主体资格，合同无效B.文艺体育单位经法定审批可以招用未满16周岁的未成年人，李某具备主体资格，合同有效C.体育单位可以招用未满16周岁的未成年人，不需要审批，所以合同有效D.未满16周岁的未成年人只能从事辅助性工作，不能签订正式劳动合同，所以合同无效答案：B解析：劳动法第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。因此本案中足球俱乐部已经履行审批手续，李某具备合法劳动者主体资格，劳动合同有效，B正确。12.甲村民委员会为开展村内环境整治工作，公开招聘了2名全职保洁员，负责村内公共区域清洁，按月发放工资，接受村委会的管理和考核，关于本案村委会的用人单位主体资格，下列说法符合现行司法实践的是（）A.村民委员会属于基层群众性自治组织，不属于劳动法规定的用人单位，不具备主体资格B.村民委员会只要依法登记，就具备用人单位主体资格，本案双方成立劳动关系C.对于村民委员会招用的全职工作人员，符合劳动关系特征的，应当认定村委会具备用人单位主体资格，双方成立劳动关系D.村民委员会是政府基层派出机构，只能适用公务员法，不适用劳动法答案：C解析：根据最新司法实践和裁判规则，基层群众性自治组织法人属于民法典规定的特别法人，对于村委会招用的全职工作人员，符合劳动关系特征的，应当认定村委会具备劳动法上用人单位主体资格，双方成立劳动关系，因此C正确。A表述过于绝对，错误；村委会不需要办理工商登记，其主体资格来源于法律授权，B错误；村委会不属于政府派出机构，招聘的保洁员不属于公务员，不适用公务员法，D错误。13.赵某年满60周岁，达到法定退休年龄，但因为养老保险缴费年限不足，未享受基本养老保险待遇，2023年赵某入职某物业公司担任保洁，双方签订了为期3年的用工协议，2025年物业公司辞退赵某，赵某主张经济补偿，关于赵某主体资格，下列说法正确的是（）A.赵某达到法定退休年龄，就丧失了劳动者主体资格，双方不成立劳动关系B.赵某未享受基本养老保险待遇，具备劳动者主体资格，双方成立劳动关系C.达到法定退休年龄的人员只能签订劳务合同，不具备主体资格D.只要赵某身体健康，就具备主体资格，不管是否享受养老待遇答案：B解析：根据现行法律和裁判规则，劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，仍然具备劳动法上劳动者主体资格，双方符合劳动关系特征的应当认定为劳动关系，因此B正确。仅已经享受基本养老保险待遇的达到退休年龄人员才不具备主体资格，按劳务关系处理，因此ACD错误。14.个人独资企业甲，登记投资人是王某，2024年王某将甲企业整体转让给张某，但是没有办理投资人变更登记，2025年甲企业拖欠员工工资，员工起诉，关于用人单位主体资格，下列说法正确的是（）A.个人独资企业转让后，原企业主体资格消灭，不具备用人单位资格B.个人独资企业是合法用人单位，主体资格存续，变更投资人未办理登记的，不影响用人单位主体资格，应当以个人独资企业和现投资人为共同当事人承担责任C.个人独资企业不具备用人单位主体资格，只能以投资人为用人单位D.未办理变更登记，所以只能由原投资人王某承担责任，甲企业不具备主体资格答案：B解析：个人独资企业依法登记成立后，具备独立的用人单位主体资格，投资人变更不影响企业主体资格的存续，只是投资人变更未登记的，不能对抗善意第三人，原投资人和现投资人都需要对企业债务承担责任，不影响用人单位主体资格的认定，因此B正确，ACD错误。15.下列关于非法用工单位的主体资格，说法正确的是（）A.非法用工单位不具备合法的用人单位主体资格，所以不需要承担任何劳动法上的责任B.非法用工单位虽然不具备合法主体资格，但是对招用的劳动者应当按照劳动法的规定承担相应的赔偿责任，劳动者可以主张非法用工单位伤亡人员一次性赔偿C.非法用工单位招用劳动者，双方成立事实劳动关系，适用劳动法所有规则D.非法用工单位不存在，所以只能找出资人承担责任，单位本身不承担责任答案：B解析：根据《工伤保险条例》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，因此非法用工单位虽然不具备合法的用人单位主体资格，不成立合法劳动关系，但仍需要按照劳动法规定承担一次性赔偿责任，因此B正确，A错误。非法用工单位与劳动者之间不成立合法劳动关系，不适用劳动法所有规则比如经济补偿、二倍工资等，C错误；非法用工单位作为实际用工主体，应当首先承担责任，出资人承担连带责任，D错误。二、多项选择题1.根据劳动法主体资格理论，下列属于劳动法上适格用人单位的有（）A.依法登记成立的个人独资企业B.依法登记的普通合伙制律师事务所C.经批准设立的普通合伙会计师事务所D.自然人个人开办的家教工作室，未办理任何登记答案：ABC解析：依法登记成立的个人独资企业、律师事务所、会计师事务所都属于法律规定的适格用人单位，ABC正确。未办理登记的自然人个人工作室，不属于法定用人单位范畴，D错误。2.下列人员中，除法定特殊情形外，不具备劳动法上劳动者主体资格的有（）A.未满16周岁的未成年人B.已经依法享受基本养老保险待遇的退休人员C.未取得就业许可的外国人在中国就业D.16周岁以上18周岁以下的未成年工答案：ABC解析：未满16周岁的未成年人除文艺体育特种工艺审批情形外，不具备劳动者主体资格，A正确；已经享受基本养老保险待遇的退休人员再次就业不认定劳动关系，不具备主体资格，B正确；未取得就业许可的外国人在中国就业不认定劳动关系，C正确；未成年工具备合法主体资格，D错误。3.关于未毕业在校大学生的劳动者主体资格，下列说法正确的有（）A.在校大学生利用课余时间勤工俭学的，不视为就业，不具备劳动关系项下的劳动者主体资格B.在校大学生已经完成全部学业，以就业为目的入职用人单位，全职提供劳动接受管理的，应当认定具备劳动者主体资格C.在校大学生参加学校安排的顶岗实习，以提升专业技能为目的的，不具备劳动者主体资格，双方不成立劳动关系D.所有在校大学生都不具备劳动法上劳动者主体资格，无论何种情况都不成立劳动关系答案：ABC解析：未毕业大学生并非一律不具备主体资格，符合法定条件的应当认定劳动关系，因此D错误，ABC表述正确。4.下列主体中，劳动法不认可其用人单位主体资格的有（）A.企业内部的职能部门，未经授权对外招用劳动者B.未依法登记的外国企业常驻代表机构C.经依法登记成立的农民专业合作社D.自然人个人答案：ABD解析：经依法登记成立的农民专业合作社属于法定适格用人单位，具备主体资格，C错误；企业内部职能部门未经授权不具备主体资格，未登记的外国代表机构不具备，自然人个人不具备，ABD正确。5.根据现行法律和司法解释，下列哪些人员与新用人单位发生用工争议，按照劳动关系处理，认可其劳动者主体资格？（）A.企业停薪留职人员B.未达到法定退休年龄的内退人员C.下岗待岗人员D.企业经营性停产放长假人员答案：ABCD解析：根据最高人民法院劳动争议司法解释，上述四类人员与新用人单位发生用工争议，均按劳动关系处理，认可其劳动者主体资格，四个选项全对。6.关于用人单位主体资格的取得和消灭，下列说法正确的有（）A.用人单位主体资格自依法核准登记设立之日起取得B.用人单位主体资格因注销、被撤销、被吊销营业执照而消灭C.用人单位分立合并后，原用人单位的主体资格消灭，由分立合并后的新主体承继用工主体资格D.用人单位主体资格消灭后，所有劳动关系都自动消灭，不需要支付经济补偿答案：ABC解析：用人单位主体资格消灭后，劳动合同依法终止，用人单位仍需要向劳动者支付经济补偿，D错误，ABC表述正确。7.下列关于童工和未成年工的主体资格说法正确的有（）A.童工是指未满16周岁的未成年人，除法定特殊情形外，不具备劳动者主体资格B.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，具备合法的劳动者主体资格C.文艺体育单位招用未满16周岁的未成年人，经过审批后，具备合法主体资格D.未成年工不得安排高危有毒有害工种，但是不影响其主体资格的认定答案：ABCD解析：四个选项表述均符合劳动法规定，全部正确。8.下列关于达到法定退休年龄人员的主体资格，说法正确的有（）A.达到法定退休年龄，已经享受基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，不具备劳动法上劳动者主体资格，其用工按劳务关系处理B.达到法定退休年龄，未享受基本养老保险待遇的人员，具备劳动法上劳动者主体资格，可以成立劳动关系C.用人单位招用达到法定退休年龄的人员，无论是否享受养老待遇，都按劳务关系处理D.达到法定退休年龄的人员一律不具备劳动者主体资格答案：AB解析：根据现行裁判规则，是否享受基本养老保险待遇是判断达到退休年龄人员是否具备主体资格的核心标准，因此AB正确，CD错误。9.根据劳动合同法实施条例，关于企业分支机构的用人单位主体资格，下列说法正确的有（）A.分支机构依法取得营业执照的，可以作为用人单位独立与劳动者订立劳动合同，具备主体资格B.分支机构未取得营业执照的，受总公司委托可以与劳动者订立劳动合同，由总公司承担用工责任C.分支机构未取得营业执照也未经委托招用劳动者的，分支机构不具备主体资格，由总公司承担用工责任D.分支机构无论是否取得营业执照，都不具备独立用人单位主体资格答案：ABC解析：依法取得营业执照的分支机构具备独立用人单位主体资格，可以独立订立劳动合同，因此D错误，ABC正确。10.下列情形中，应当认定发包人具备用工主体资格，承担相应用工责任的有（）A.发包人将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，由发包人承担用工主体责任B.建筑施工企业将工程违法分包给不具备资质的自然人包工头，包工头招用的工人发生工伤，由建筑施工企业承担用工主体责任C.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担连带赔偿责任D.企业将后勤服务外包给具备用工主体资格的公司，外包公司招用的劳动者，由原企业承担用工主体责任答案：ABC解析：外包公司本身具备用工主体资格，应当由外包公司自行承担用工责任，原企业不需要承担，因此D错误，ABC正确。三、案例分析题1.案情：2024年3月，17周岁的刘某从某职业技术学校毕业，未继续升学，看到A市某餐饮有限公司招聘服务员的广告，遂前往应聘，餐饮公司经理见刘某符合岗位要求，当日就通知刘某入职，双方约定月工资3500元，满勤奖500元，每天工作8小时，月休4天，刘某从2024年3月15日开始入职工作，一直工作到2024年10月，餐饮公司一直未与刘某签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。2024年10月10日，刘某因后厨地面湿滑摔倒受伤，住院花费2万元，餐饮公司主张刘某入职时未满18周岁，不具备合法的劳动者主体资格，双方不属于劳动关系，只同意赔偿刘某一半的医疗费，不同意承担工伤待遇责任，刘某不服，诉至劳动争议仲裁委员会，要求确认双方存在劳动关系，餐饮公司承担未签劳动合同的二倍工资和工伤待遇责任。问题：（1）刘某是否具备劳动法上的劳动者主体资格？请说明理由。（2）餐饮公司的主张是否符合法律规定？请给出本案处理结论。答案：（1）刘某具备劳动法上的劳动者主体资格。理由：根据我国劳动法规定，劳动者的法定就业年龄起点为16周岁，年满16周岁的自然人即具备完整的劳动权利能力和劳动行为能力，符合劳动者主体资格的核心要件。年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工，法律仅对未成年工的劳动范围、劳动保护作出特殊限制，并未否定其劳动者主体资格。本案中刘某入职时已经17周岁，年满16周岁，已经完成职业技术学校全部学业，以长期就业为目的全职向餐饮公司提供劳动，符合劳动者主体资格的所有要件，因此具备主体资格。（2）餐饮公司的主张不符合法律规定。法律仅禁止用人单位招用未满16周岁的童工，并未禁止招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，未成年工属于合法劳动者，依法具备主体资格。本案刘某已经年满16周岁，