2026年矿山师徒帮带管理测试题含答案

2026年矿山师徒帮带管理测试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确选项，每题2分，共30分）1.根据应急管理部2025年印发的《矿山从业人员技能提升三年行动方案》，矿山开展师徒帮带管理的核心目标是（）A.完成上级下达的培训指标任务B.传承安全技能，保障生产安全，培养合格岗位后备人才C.足额发放师傅带教津贴，完成工资发放要求D.应付监管部门检查，完善内业资料参考答案：B答案解析：方案明确要求，矿山师徒帮带的核心定位是解决新员工、转岗员工岗位适配能力不足的问题，从一线技能传承入手，夯实矿山安全基层基础，核心目标是安全技能传承与人才培养，其余选项均为对师徒帮带工作的错误定位。2.根据我国现行矿山安全管理规定，煤矿井下采掘一线岗位的带教师傅，最低一线工作年限要求为（）A.1年及以上B.2年及以上C.3年及以上D.5年及以上参考答案：C答案解析：修订后的《矿山安全法实施条例》明确要求，矿山井下独立作业岗位的带教师傅，必须具有3年及以上对应岗位一线工作经验，且无责任伤亡事故记录、无累计3次及以上严重违章记录，方可取得带教资格，因此本题选择C。3.对于矿山井下独立作业岗位的新员工，师徒帮带协议的最低期限要求为（）A.不低于3个月B.不低于6个月C.不低于9个月D.不低于12个月参考答案：D答案解析：为保障新员工充分掌握岗位安全技能，从根源降低入职初期安全风险，监管要求井下独立作业岗位的帮带期限不得少于12个月，协议期满考核不合格的，必须延长帮带期限，延长期限不得少于3个月，仍不合格的按用工规定处理，因此本题选择D。4.下列哪种情形中，带教师傅可以依照规定程序申请解除师徒帮带协议（）A.徒弟日常学习态度不积极，偶尔迟到早退B.徒弟突发职业病禁忌症，无法继续从事岗位学习C.徒弟月度请假累计超过5天D.徒弟第一次阶段考核不合格参考答案：B答案解析：矿山师徒帮带管理规定明确，仅当出现不可抗力因素，如新员工身体条件不符合岗位要求、调整工作岗位、离职等情形，方可依照程序解除协议，其余情形如考核不合格、态度不达标等，应当通过延长帮带期、加强考核等方式处理，不得随意解除协议，因此本题选择B。5.智能化矿山智能设备运维岗位开展师徒帮带，带教内容的核心重点是（）A.传统采掘作业的经验技巧B.智能设备安全操作、预警识别与故障排查处置C.岗位作业记录填写规范D.班组人际沟通技巧参考答案：B答案解析：在矿山智能化转型背景下，智能运维岗位的核心需求是掌握数字化设备的操作与应急处置能力，因此带教核心重点为智能设备相关安全技能，传统经验为辅助补充，因此本题选择B。6.师徒帮带期间，徒弟在师傅监护下作业发生违章行为并造成安全隐患，责任划分方式为（）A.全部责任由徒弟承担，师傅无责B.师傅承担主要监护责任，徒弟承担直接操作责任C.全部责任由师傅承担，徒弟无责D.全部责任由区队负责人承担，师徒均无责参考答案：B答案解析：帮带期间徒弟未取得独立上岗资格，所有操作必须在师傅全程监护下开展，师傅对操作行为的合规性负主要监护责任，徒弟作为直接操作者负直接责任，因此本题选择B。7.关于矿山企业师傅带教补贴的经费列支，下列说法正确的是（）A.可从矿山技能提升专项补贴经费列支，计入企业生产成本，享受税收优惠B.必须从企业工会福利费中列支，不得计入生产成本C.带教是师傅的本职工作，不得发放额外带教补贴D.从企业安全罚款留成中列支参考答案：A答案解析：财政部、应急管理部联合印发的《矿山安全技能提升补贴管理办法》明确，企业开展师徒帮带产生的带教补贴，可从技能提升专项经费中列支，计入企业生产成本，符合条件的可享受职业技能培训补贴政策与税收优惠，因此本题选择A。8.徒弟考核合格取得独立上岗资格后，带教师傅的跟踪指导责任要求为（）A.协议到期自动解除责任，不需要再跟踪指导B.跟踪指导不少于1个月C.跟踪指导不少于3个月D.跟踪指导不少于6个月参考答案：C答案解析：为巩固帮带成果，纠正新员工独立上岗后的不规范操作习惯，监管要求师傅对独立上岗后的徒弟要开展不少于3个月的跟踪指导，定期跟进徒弟作业情况，及时纠正问题，因此本题选择C。9.下列哪个岗位的人员，必须先经专门安全培训取得操作资格证书后，方可跟师学习？（）A.矿山特种作业岗位B.地面后勤保洁岗位C.食堂后勤岗位D.地面门卫岗位参考答案：A答案解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明确要求，矿山特种作业人员必须先取得特种作业操作资格证书，方可上岗跟师作业，严禁未取证就跟师下井作业，因此本题选择A。10.矿山合法有效的师徒帮带协议，签订主体要求是（）A.仅师傅和徒弟双方签字即可B.师傅、徒弟、矿方人力资源（安全管理部门）三方签字C.仅区队负责人和师傅签字即可D.仅徒弟和区队负责人签字即可参考答案：B答案解析：师徒帮带协议明确三方权利义务，矿方负责制度落实、监督考核、补贴发放，师傅负责带教，徒弟负责学习，因此必须三方签字确认，方才具备效力，因此本题选择B。11.对于带教成果突出，所带徒弟连续多年未发生安全事故、技能考核优秀的师傅，矿山企业不得给予下列哪项激励？（）A.优先推荐技能等级晋升B.优先评选劳动模范、优秀员工C.提高技能工资档次D.免除师傅所有岗位安全责任参考答案：D答案解析：带教优秀可给予多种正向激励，但免除岗位安全责任违反矿山安全管理规定，任何岗位从业人员都必须承担对应安全责任，因此本题选择D。12.下列哪项内容不属于矿山师徒帮带考核的必备内容？（）A.岗位安全操作规程掌握程度B.岗位风险辨识与隐患排查能力C.师傅与徒弟的私人关系亲疏D.突发情况应急处置能力参考答案：C答案解析：师徒帮带考核围绕徒弟的岗位能力开展，与私人关系无关，因此C不属于必备考核内容。13.新员工帮带期间下井作业，下列作业要求正确的是（）A.师傅必须全程旁站监护，严禁徒弟单独作业B.徒弟可以单独进入作业现场取用工具，师傅在原地等待C.师傅临时需要离开，可安排徒弟先行操作，自己返回后再检查D.徒弟对操作有一定基础，可以在师傅不到场的情况下自行作业参考答案：A答案解析：未取得独立上岗资格的新员工，严禁单独进入作业现场单独作业，师傅离开作业现场必须停止作业，带领徒弟一同离开，因此只有A表述正确。14.矿山企业应当至少多久开展一次优秀师徒帮带评选表彰活动？（）A.每季度B.每半年C.每年D.每两年参考答案：C答案解析：为持续调动师傅带教积极性，矿山企业应当每年组织一次优秀师徒评选表彰，给予荣誉与物质奖励，树立先进典型，因此本题选择C。15.针对冲击地压预判、透水征兆识别、顶板稳定性判断这类经验型隐性技能的带教，要求是（）A.仅需要师傅口头讲解理论即可B.必须开展现场实操带教，结合实际工况反复演练讲解C.不需要考核，徒弟听懂就达标D.让徒弟自行看案例资料学习即可参考答案：B答案解析：这类依赖经验积累的隐性技能，无法通过书面学习完全掌握，必须结合现场实际工况，师傅现场带教、反复演示讲解，让徒弟切身感知判断要点，才能真正传承技能，因此本题选择B。二、多项选择题（每题有2个及以上正确选项，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.矿山带教师傅的准入条件包括下列哪些选项？（）A.无责任死亡事故记录，无累计3次及以上严重违章记录B.熟练掌握对应岗位安全操作规程，具备岗位风险辨识与隐患排查能力C.取得对应岗位的操作资格证书，身体条件符合岗位作业要求D.具有3年及以上对应岗位一线工作经验E.年龄必须在50周岁以下参考答案：ABCD答案解析：矿山带教师傅准入不设年龄限制，只要身体条件符合岗位要求、技能达标就可以担任带教师傅，不少经验丰富的老矿工虽然年龄超过50周岁，依然具备优秀的带教能力，因此E选项错误，其余均为准入必备条件。2.矿山师徒帮带的必备内容包括下列哪些选项？（）A.思想政治教育与矿山安全文化传承B.岗位安全操作规程与基础操作技能C.岗位风险辨识、隐患排查与应急处置技能D.智能化设备操作、运维与故障处置技能E.职业道德与岗位劳动纪律教育参考答案：ABCDE答案解析：现代矿山师徒帮带不再局限于技能传承，还要从思想、安全意识、职业道德多维度培养新员工，同时适配智能化转型要求增加智能技能内容，因此所有选项均属于必备带教内容。3.下列哪些情形下，矿山企业应当取消带教师傅的带教资格？（）A.连续两次帮带徒弟考核不合格，无法胜任带教工作B.一年内发生3次及以上违章作业行为，不符合师傅安全要求C.隐瞒徒弟违章操作行为，造成安全隐患D.身体条件发生变化，不符合岗位作业要求，无法胜任带教E.带教期间发生因监护不到位导致的责任安全事故参考答案：ABCDE答案解析：以上五种情形均说明师傅无法满足带教要求，不符合带教资格条件，矿山企业应当及时取消其带教资格，调整合格人员接替。4.智能化矿山转型背景下，师徒帮带管理的创新方向包括下列哪些？（）A.推行“双师带徒”模式，为每个徒弟配备一名传统技能师傅+一名智能技术师傅B.推行“线上+线下”混合带教，线下开展实操带教，线上建立带教档案存储操作视频、案例方便复盘学习C.开展“名师带高徒”专项项目，针对核心技术岗位定向培养技能骨干D.依托互联网平台开展跨矿带徒，让集团内的优秀技能专家同时带教多个矿井的青年员工E.坚持仅用传统一对一带教模式，不做任何调整参考答案：ABCD答案解析：智能化转型对岗位技能提出了新要求，传统带教模式无法完全满足需求，必须结合实际创新优化，因此E选项错误，其余均为合理创新方向。5.矿山师徒帮带协议必须明确下列哪些内容？（）A.帮带岗位名称、帮带期限B.三方权利义务，明确师傅带教责任、徒弟学习责任、矿方管理责任C.考核标准、考核方式与合格认定要求D.带教补贴标准、发放条件与发放方式E.协议变更、解除的条件与程序参考答案：ABCDE答案解析：规范的师徒帮带协议需要明确所有核心内容，避免权责不清，因此所有选项均为协议必备内容。6.帮带期满，对徒弟的考核方式包括下列哪些？（）A.理论考试，考核岗位安全知识、操作规程B.实操考核，现场完成指定操作，考核操作规范性C.师傅对徒弟学习态度、技能掌握情况给出综合评语D.所在区队对徒弟的劳动纪律、安全意识给出评价E.应急处置演练考核，考核突发情况的应对能力参考答案：ABCDE答案解析：徒弟考核要从理论、实操、思想品德、应急能力多维度开展，所有选项均属于合理考核方式。7.下列关于师徒帮带期间待遇的说法，正确的有哪些？（）A.徒弟在帮带期间的工资待遇不得低于当地最低工资标准，不得因帮带考核扣发基本工资B.带教补贴按月预发，帮带期满考核合格后足额补发剩余部分，考核不合格按规定扣减C.师傅带教工作量纳入年度绩效考核，作为评优评先的依据D.优秀师徒可以获得技能等级晋升加分奖励E.师傅带教产生的交通、耗材费用全部由师傅个人承担参考答案：ABCD答案解析：师傅带教是企业安排的工作任务，产生的合理费用应当由企业承担，因此E选项错误，其余表述均正确。8.关于转岗员工的师徒帮带管理，下列说法正确的有哪些？（）A.转岗员工有工作经验，不需要开展师徒帮带直接上岗B.转岗到新岗位的员工，必须按照新岗位要求开展师徒帮带，考核合格方可独立上岗C.转岗员工有相关工作经验，帮带期限可以适当缩短，但不得少于6个月D.带教内容重点围绕新岗位的安全要求、操作技能开展E.转岗员工不需要签订书面师徒帮带协议，口头约定即可参考答案：BCD答案解析：不同岗位的安全要求、操作技能差异较大，转岗员工必须按规定开展师徒帮带，签订书面协议，因此A、E选项错误，其余表述正确。9.矿山师徒帮带管理的责任划分，下列说法正确的有哪些？（）A.矿级人力资源部门负责统筹制度制定、协议管理、考核兑现B.矿级安全管理部门负责安全技能带教监督、安全内容考核C.区队负责日常带教管理，日常监督师傅带教落实情况D.师傅对带教期间的作业安全负直接监护责任E.徒弟对自身的学习行为与操作行为负直接责任参考答案：ABCDE答案解析：矿山师徒帮带实行分级负责，所有选项的责任划分均正确。10.规范开展师徒帮带管理对矿山企业的价值包括下列哪些？（）A.缩短新员工岗位适配周期，降低新员工入职初期安全风险B.传承优秀一线技能，解决技能人才断层问题C.提升从业人员整体技能水平，适配智能化矿山转型需求D.降低现场违章作业率，减少生产安全事故发生E.提升矿山整体安全管理水平，夯实安全基层基础参考答案：ABCDE答案解析：所有选项均为规范开展师徒帮带给矿山带来的正向价值，表述正确。三、判断题（正确打√，错误打×，每题1分，共10分）1.矿山新员工只要完成三级安全教育考核合格，就可以直接独立上岗，不需要开展师徒帮带。（）参考答案：×答案解析：三级安全教育是新员工入职的基础培训，师徒帮带是新员工岗位技能养成的核心环节，修订后的《矿山安全法》明确要求新员工必须经过师徒帮带考核合格，方可独立上岗，因此本题表述错误。2.师傅只要工作经验丰富，即使没有取得特种作业操作资格证，也可以带教特种作业岗位的徒弟。（）参考答案：×答案解析：特种作业岗位的带教师傅必须本人取得对应特种作业操作资格证，满足工作年限要求，方可带教，因此本题表述错误。3.智能化矿山不需要传统师徒帮带，仅开展理论培训就可以满足岗位需求。（）参考答案：×答案解析：智能化矿山虽然增加了很多智能设备操作需求，但现场风险预判、隐患识别这类经验型技能依然需要师徒传承，传统师徒帮带依然不可或缺，因此本题表述错误。4.师徒帮带期间，师傅临时需要离开作业现场，可以让徒弟留在现场继续操作，师傅尽快返回即可。（）参考答案：×答案解析：未取得独立上岗资格的徒弟严禁单独作业，师傅离开必须停止作业，带领徒弟一同离开，因此本题表述错误。5.矿山企业可以对带教成绩突出的师傅，在技能等级晋升、评优评先中给予加分倾斜。（）参考答案：√答案解析：该做法符合应急管理部鼓励的激励政策，能够有效调动师傅带教积极性，因此表述正确。6.帮带期满徒弟考核不合格的，可以延长帮带期限，延长后仍不合格的，矿山企业可以依照劳动合同法规定解除劳动关系。（）参考答案：√答案解析：该做法符合用工管理规定与矿山安全管理要求，因此表述正确。7.师徒帮带只需要传授操作技能，不需要开展思想政治与职业道德教育。（）参考答案：×答案解析：师徒帮带需要从思想到技能全方位培养新员工，安全意识、职业道德的养成直接影响员工的作业行为，是帮带的重要内容，因此表述错误。8.煤矿井下采掘岗位新员工的师徒帮带最低期限为12个月。（）参考答案：√答案解析：符合现行矿山安全管理规定，因此表述正确。9.师徒帮带带教补贴必须专款专用，矿山企业不得截留克扣。（）参考答案：√答案解析：带教补贴是给带教师傅的专项奖励，必须专款专用按时发放，因此表述正确。10.帮带期间发生安全事故，所有责任都由徒弟承担，师傅不需要承担责任。（）参考答案：×答案解析：师傅对帮带期间的作业负监护责任，发生事故需要根据责任划分承担对应责任，因此表述错误。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例一：某地方国有煤矿2025年10月招聘12名井下采掘新员工，完成三级安全教育考核合格后，采掘区队为新员工分配带教师傅，其中新员工小李的带教师傅王某，仅有2年零8个月的一线采掘工作经验，去年曾有2次一般违章记录，区队负责人认为王某操作技能好，就直接安排王某带教小李，仅由王某和小李私下签订了手写的简易帮带协议，没有矿方人力资源与安全管理部门签字盖章，协议约定帮带期限为3个月，3个月后区队直接安排小李独立上岗，未组织矿级联合考核。小李独立上岗1个月后，违规操作采煤机导致顶板掉顶事故，造成1人轻伤，直接经济损失12万元。问题：1.请指出该煤矿在本次师徒帮带管理中存在哪些违规行为？（8分）2.本次事故的责任应当如何划分？（7分）参考答案：1.该煤矿存在的违规行为包括：（1）带教师傅准入审核违规，王某仅有2年多一线工作经验，不满足井下采掘岗位师傅3年以上工作年限的最低要求，区队违规安排不符合条件的人员担任带教师傅，矿方审核把关缺失；（2）帮带协议签订不规范，未按要求签订三方协议，缺少矿方签字盖章，协议不具备法律效力，未明确三方权责；（3）帮带期限违规，井下采掘岗位帮带期限不得少于12个月，该矿仅约定3个月，严重违反监管要求，导致小李未充分掌握技能就提前上岗；（4）考核程序违规，帮带期满必须经矿人力资源、安全管理部门联合考核，合格后方可独立上岗，该区队私自安排未考核的小李上岗，考核程序严重缺失；（5）未按要求落实上岗后跟踪指导制度，规定要求师傅对独立上岗后的徒弟开展不少于3个月的跟踪指导，该矿未落实该要求，未及时纠正小李的违规操作习惯。2.本次事故责任划分：（1）矿方人力资源部门与安全管理部门负主要管理责任，未落实师徒帮带管理制度，对带教师资准入、协议签订、考核环节的审核监督不到位，对事故负主要管理责任；（2）采掘区队负责人负直接管理责任，违规安排不符合条件的师傅带教，违规缩短帮带期限，私自安排未考核合格的小李上岗，对事故负直接管理责任；（3）带教师傅王某负带教责任，王某不符合带教资格，未完成完整的带教任务，也未按要求开展上岗后的跟踪指导，对事故负次要管理责任；（4）小李作为直接操作人员，违规操作，对事故负直接操作责任。案例二：某大型非煤矿山2024年底完成智能化采掘改造，引入了数字化凿岩系统、智能运输调度系统、智能监控预警系统，2025年初招聘了10名智能运维岗新员工，矿方直接安排原有传统采掘岗位的老工人担任带教师傅，这些老工人仅接受了一周的智能设备操作入门培训，未取得对应智能岗位的操作资格，带教过程中仅重点讲解传统采掘安全知识，未系统讲解智能设备的操作、预警识别、故障排查内容，帮带6个月后，考核仅围绕传统采掘技能出题，未考核智能运维相关内容，直接认定所有徒弟考核合格，允许独立上岗。上岗2个月后，徒弟张某在作业中发现传感器发出异常预警，但因为带教过程中未学习过该类预警的处置流程，未及时关停设备排查故障，最终导致智能掘进设备损毁，直接经济损失85万元，未造成人员伤亡。问题：1.请指出