2026年劳动法最低工资试题含答案

2026年劳动法最低工资试题含答案一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国劳动法》及最低工资规定最新调整精神，下列关于最低工资标准的制定主体，说法正确的是（）A.由省级人民政府劳动保障行政部门制定公布B.由省、自治区、直辖市范围内的设区的市人民政府自主制定公布C.由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报省级人民政府批准后公布D.由国务院劳动保障行政部门统一制定全国最低工资标准2.2025年某省启动最低工资标准每2-3年的正常调整程序，该省拟将全日制用工最低工资标准从1900元/月调整为2200元/月，该调整方案应当在批准后多少日内报国务院劳动行政部门备案（）A.7日B.10日C.15日D.30日3.劳动者张某在2026年2月请事假5天，当月正常工作日为21天，张某当月实际出勤16天，当月所在城市全日制最低工资标准为2400元/月，下列关于张某当月最低工资发放的说法，符合法律规定的是（）A.张某出勤不满全月，企业可以按实际出勤折算最低工资，折算后不得低于相同计发周期的最低工资标准B.只要张某提供了正常劳动，企业就必须发放不低于2400元的月最低工资，不得折算C.请事假属于劳动者个人原因，企业可以低于最低工资标准发放张某全部工资D.企业发放张某的应发工资扣除个人承担的社保后可以低于最低工资标准4.下列各项费用中，应当计入最低工资组成部分的是（）A.企业发放给劳动者的高温津贴B.劳动者延长工作时间的加班加点工资C.企业按照国家规定为劳动者缴纳的住房公积金单位缴纳部分D.劳动合同约定的固定发放的岗位津贴5.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者李某至B省某用工单位工作，B省全日制最低工资标准为2300元/月，劳务派遣单位注册地A省最低工资标准为2000元/月，下列说法符合法律规定的是（）A.应当按照A省最低工资标准执行B.应当按照B省最低工资标准执行C.双方协商确定按哪个标准执行D.由派遣单位决定按哪个标准执行6.某餐饮企业实行综合计算工时工作制，2026年一季度该企业劳动者王某的总工作时间为520小时，当地全日制最低小时工资为15元，对应年度总法定标准工作时间为2000小时，下列关于王某一季度最低工资的说法正确的是（）A.按季度折算后，王某一季度最低工资不得低于2083元（2000/12×15）B.王某总实际工作时间折算后，时薪不得低于15元的最低工资标准C.综合计算工时下，企业可以不执行最低工资标准D.只要月度实际工资不低于月最低工资，即使总时薪折算后低于标准也合法7.非全日制用工的小时最低工资标准，应当包含下列哪一项内容（）A.劳动者个人应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费B.加班加点工资C.夜班津贴D.高温作业津贴8.2026年1月，劳动者赵某入职某科技公司，双方约定试用期为2个月，试用期工资约定为2000元/月，当地月最低工资标准为2400元/月，该科技公司所在地同岗位最低档工资为3000元/月，下列说法正确的是（）A.试用期工资只要不低于同岗位最低档工资的80%就是合法，所以2000元合法B.试用期工资不得低于当地最低工资标准，该约定无效，赵某试用期工资不得低于2400元C.试用期工资可以由双方自由约定，法律不做强制要求D.试用期工资只要不低于当地最低工资的80%就是合法9.企业因生产经营困难确需按低于最低工资标准发放工资的，应当依法履行什么程序后方可执行（）A.与工会或者职工代表协商一致，并向当地人社部门备案B.经全体职工大会讨论通过，并报工商部门备案C.经董事会决议通过即可D.与劳动者个人协商一致即可10.劳动者王某在法定工作时间内依法参加社会活动，企业按照最低工资标准支付工资，下列哪一项王某参加的活动不属于依法应当按规定支付工资的社会活动（）A.当选为区人大代表参加人大会议B.作为劳动争议一方当事人参加仲裁活动C.参加单位工会组织的外出疗休养D.参加共青团组织的省级代表大会11.下列关于最低工资标准的形式，说法正确的是（）A.最低工资标准只能是月最低工资标准B.最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，分别对应全日制用工和非全日制用工C.小时最低工资标准只适用于短期用工，不得适用于全日制用工D.月最低工资标准不需要考虑劳动者个人缴纳的社会保险费因素12.某企业在发放工资时，将提供给劳动者的工作餐补贴、住宿福利折算成现金计入最低工资，请问该做法是否符合法律规定（）A.符合，福利属于劳动者的劳动报酬，可以计入B.不符合，按照法律法规规定，用人单位以货币形式以外的福利支付给劳动者的部分，不得计入最低工资C.只要劳动者同意就符合D.只要折算了现金就符合13.2026年3月，某省人民政府公布新的最低工资标准，生效时间为2026年4月1日，某劳动者劳动合同正好在2026年3月签订，合同约定的工资低于新标准，下列说法正确的是（）A.旧合同继续履行，按原约定工资执行，直到合同到期B.劳动合同自动适用新的最低工资标准，用人单位应当从生效之日起按新标准发放工资C.用人单位应当与劳动者重新签订劳动合同才能执行新标准D.原约定工资低于新标准的部分，视为劳动者自愿放弃14.下列情形中，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资的是（）A.劳动者在试用期内提供正常劳动B.劳动者非因工负伤医疗期内，停止工作治疗期间C.劳动者请事假超过10天以上D.劳动者提前三十天提出离职，尚未离职期间提供正常劳动15.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当（）A.只需要补足差额，不需要支付经济补偿B.只需要支付经济补偿，不需要补足差额C.补足差额，并且支付经济补偿D.补足差额，并且按差额的三倍支付赔偿金二、多项选择题（本大题共10小题，每小题3分，共30分；多选、少选、错选均不得分）1.根据《最低工资规定》，下列各项中，不属于最低工资组成范围的有（）A.延长工作时间的加班工资B.高温作业岗位发放的高温津贴C.用人单位按照国家规定发放的计划生育补贴D.劳动者因提供正常劳动获得的岗位技能津贴2.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准，下列情形中，视为劳动者提供了正常劳动的有（）A.劳动者在法定带薪年休假期间休息B.劳动者依法享受婚假期间C.劳动者依法享受产假期间D.劳动者因工负伤停工留薪期间3.下列关于不同用工形式执行最低工资标准的说法，正确的有（）A.劳务派遣用工应当按照用工单位所在地的最低工资标准执行B.非全日制用工必须执行小时最低工资标准C.实行计件工资的用人单位，也必须执行最低工资标准，不得低于法定标准D.实行年薪制的用人单位，不需要按月执行最低工资标准，只需要年度总工资不低于即可4.下列关于最低工资标准调整的说法，正确的有（）A.最低工资标准调整需要参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素B.当本地区城镇居民消费价格指数累计上涨超过一定幅度，应当适时调整最低工资标准C.最低工资标准调整方案需要向社会公布D.劳动者个人和用人单位可以协商约定低于当地最低工资标准的工资，只要劳动者同意就有效5.下列关于最低工资标准的法律效力，说法错误的有（）A.集体合同中约定的最低工资不得低于当地法定最低工资标准B.劳动合同中约定的工资低于当地法定最低工资标准的，约定无效C.用人单位与劳动者协商一致，可以约定低于法定最低工资标准的工资D.规章制度规定的本单位最低工资可以低于法定最低工资，只要高于当地标准的80%即可6.用人单位违反最低工资规定，低于最低工资标准支付工资的，人社部门可以采取哪些处理措施（）A.责令用人单位限期补发所欠劳动者工资B.责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金C.逾期不改正的，对用人单位处以罚款D.直接吊销用人单位的营业执照7.非全日制用工的小时最低工资标准确定和调整需要参考的因素，比月最低工资标准多考虑的因素有哪些（）A.当地城镇居民最低生活保障B.基本养老保险和基本医疗保险个人缴费部分C.非全日制用工的稳定性差，需要计算相应的就业风险D.非全日制劳动者在劳动条件、福利保障等方面与全日制劳动者的差异8.下列情形中，劳动者有权要求用人单位补足低于最低工资标准的差额部分的有（）A.试用期提供正常劳动，工资低于最低工资B.劳务派遣工在用工单位工作，派遣单位按低于用工单位所在地的标准发放工资C.劳动者提供了正常劳动，用人单位发放的应发工资低于最低工资D.劳动者医疗期内，用人单位发放的工资低于最低工资标准的80%9.关于最低工资标准的适用范围，下列说法正确的有（）A.适用于我国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之建立劳动关系的劳动者B.适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者C.只要建立了劳动关系，不管是全日制还是非全日制，都适用最低工资规定D.退休返聘人员和在校实习生，也适用最低工资规定10.2026年某省调整最低工资标准后，下列哪些做法符合法律规定（）A.该省人社部门在官方网站公布了新的最低工资标准，明确了月最低工资和小时最低工资的具体数额B.某企业以本企业盈利不佳为由，拒绝执行新的最低工资标准，和工会协商后约定一年后再执行C.某企业将新的最低工资标准告知本单位全体劳动者，并对劳动合同约定的工资低于新标准的部分进行了调整D.某企业实行计件工资，按照新的最低工资标准调整了计件单价，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于新标准三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。2.最低工资标准是指劳动者的实发工资，扣除任何费用后都不得低于该标准。3.实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，可以不执行最低工资标准，按照计件数量发放工资即可。4.跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行，最低工资标准也应当适用用工单位所在地的标准。5.劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付工资。6.最低工资标准一经公布，三年内不得调整。7.非全日制用工小时最低工资标准包含了劳动者个人应当缴纳的社会保险费。8.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。9.劳动者在婚假、产假、育儿假期间，视为提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。10.用人单位可以和劳动者约定，将用人单位提供的免费住宿折算成工资计入最低工资，该约定合法。四、案例分析题（本大题共2小题，每小题15分，共30分）1.2026年1月，刘某入职位于上海市的某餐饮管理公司，双方签订了三年期限的劳动合同，约定岗位为前厅服务员，月工资为2500元，其中包含全勤奖300元，绩效奖金200元。2026年2月，上海市人民政府公布调整后的最低工资标准，全日制用工月最低工资标准为2810元，刘某得知后找到公司人力资源部，要求公司按照新标准调整自己的工资，补足2026年4月起的工资差额。公司人力资源部答复称，刘某每个月有加班费，加上加班费后每月总工资都超过3000元，已经高于2810元的标准，不需要调整，并且公司包吃包住，每月折算下来伙食费住宿费有800元，加上这些总待遇早就超过最低工资标准了，刘某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足工资差额。请结合劳动法相关规定回答下列问题：（1）本案中公司提出的两个抗辩理由是否符合法律规定？为什么？（2）本案应当如何处理？2.张某为某劳务派遣公司的员工，2025年10月被派遣到江苏省苏州市某电子厂工作，派遣期限为两年，劳务派遣公司注册地为江苏省盐城市，2026年盐城市全日制最低工资标准为2070元/月，苏州市全日制最低工资标准为2490元/月。劳务派遣公司和张某约定，月工资为2100元，发工资的时候扣除张某个人承担的社保300元，张某实际拿到手1800元。张某认为自己的工资低于最低工资标准，派遣公司认为，我们公司注册在盐城，我们按盐城的标准发，2100已经超过2070了，合法，而且社保扣除后低于标准很正常，不算违法。请回答下列问题：（1）本案中张某的最低工资应当适用哪个地区的标准？为什么？（2）本案中扣除个人社保后的实际工资低于标准是否合法？为什么？参考答案：一、单项选择题1.C解析：根据我国《最低工资规定》，最低工资标准的拟订由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，报送省、自治区、直辖市人民政府批准，批准后由省级人民政府劳动保障行政部门公布，并在批准后7日内报国务院劳动行政部门备案。因此C选项正确。2.A解析：根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市人民政府批准最低工资调整方案后，应当在批准后7日内报国务院劳动行政部门备案，因此A选项正确。3.A解析：劳动者在法定工作时间内未提供全月正常劳动的，比如请事假、病假等情形，用人单位可以按照劳动者实际提供的劳动时长折算工资，折算后的工资不得低于相同计发周期的最低工资标准，因此A选项正确。只有劳动者提供了全月正常劳动的，用人单位才必须发放不低于最低工资标准的全月工资，因此B错误；劳动者实际提供劳动的部分，折算后不得低于最低工资，因此C错误；根据规定，最低工资标准是指扣除个人承担的社会保险费和公积金之前的应发工资标准，扣除后可以低于，但是扣除前不得低于，因此D选项表述错误。4.D解析：根据《最低工资规定》，加班加点工资、特殊工作环境下的津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇都不属于最低工资组成部分。岗位津贴属于劳动者正常劳动报酬的组成部分，应当计入最低工资，因此D选项正确。5.B解析：根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件按照用工单位所在地的标准执行，因此本案中应当适用用工单位B省的最低工资标准，B选项正确。6.B解析：实行综合计算工时工作制的用人单位，劳动者总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，但是对于法定标准工作时间内的实际工作时间，折算的时薪不得低于当地最低小时工资标准，因此B选项正确。任何用工形式都必须执行最低工资标准，因此C错误；A选项错误，最低工资按实际工作时间折算，不是按季度固定标准发放。7.A解析：根据《最低工资规定》，非全日制用工的小时最低工资标准已经包含了劳动者个人应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，因此A选项正确，其他选项都不属于最低工资组成部分，不得计入。8.B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准，三个条件必须同时满足，本案中双方约定的试用期工资2000元低于当地最低工资标准2400元，约定无效，赵某试用期工资不得低于2400元，因此B选项正确。9.A解析：根据我国最低工资相关规定，企业因生产经营困难暂时无法按最低工资标准支付工资的，应当与工会或者职工代表协商一致，并向当地人力资源社会保障部门备案后，方可暂时按低于最低工资标准发放，因此A选项正确。10.C解析：劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动，用人单位应当按正常标准支付工资，包括依法行使选举权或被选举权、担任人大代表、政协委员参会、参加劳动仲裁、工会或共青团组织的法定活动等，单位工会组织的疗休养不属于法定社会活动，因此C选项符合题意。11.B解析：最低工资标准分为月最低工资标准和小时最低工资标准，月最低工资适用于全日制就业劳动者，小时最低工资适用于非全日制就业劳动者，因此B选项正确，A错误。全日制用工双方也可以约定按小时计发工资，适用小时最低工资标准，因此C错误；月最低工资标准制定时已经考虑了劳动者个人缴纳社会保险费和住房公积金的因素，因此D错误。12.B解析：最低工资必须以法定货币形式支付，用人单位提供的食宿等福利，不得以货币折算计入最低工资，因此B选项正确，其他表述错误。13.B解析：最低工资标准是用人单位必须遵守的强制性法定最低标准，新的最低工资标准生效后，所有正在履行的劳动合同都自动适用新标准，不需要重新签订劳动合同，用人单位应当从生效之日起按新标准发放工资，原约定低于新标准的部分无效，因此B选项正确。14.B解析：劳动者非因工负伤医疗期内，用人单位支付的病假工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的百分之八十，因此B选项符合题意。其他选项中，劳动者提供正常劳动的，用人单位都必须支付不低于最低工资标准的工资，因此ACD错误。15.C解析：用人单位低于最低工资标准支付工资，劳动者有权要求补足差额，同时根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括低于最低工资标准导致的差额部分属于未足额支付，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，因此C选项正确。二、多项选择题1.ABC解析：根据《最低工资规定》，下列各项不列入最低工资组成部分：延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。因此ABC都不属于最低工资组成部分，劳动者因提供正常劳动获得的岗位技能津贴属于最低工资组成部分，因此D不选。2.ABCD解析：劳动者依法享受带薪年休假、婚假、产假、丧假、停工留薪期等法定休假期间，都视为提供了正常劳动，用人单位应当依法支付工资，不得低于最低工资标准，因此四个选项都正确。3.ABC解析：劳务派遣用工适用用工单位所在地最低工资标准，非全日制用工适用小时最低工资标准，实行计件工资的用人单位也要通过调整计件单价保证提供正常劳动的劳动者工资不低于最低工资标准，因此ABC正确。实行年薪制或者按考核周期支付工资的用人单位，必须每月预付不低于当地最低工资标准的工资，年度结算后不得拖欠，因此D错误。4.ABC解析：最低工资标准调整需要参考的因素包括：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等，当CPI累计上涨达到一定幅度后，应当适时调整，调整方案批准后必须向社会公布，因此ABC正确。最低工资标准是强制性法定标准，双方不得约定低于该标准的工资，即使劳动者同意也无效，因此D错误。5.CD解析：最低工资标准是法定最低标准，集体合同约定的本单位最低工资不得低于法定标准，劳动合同约定低于法定标准的工资无效，因此AB说法正确，不符合题意。CD说法错误，用人单位和劳动者都不得违反法定最低工资标准，规章制度也不得规定低于法定标准的最低工资，因此CD当选。6.ABC解析：根据《劳动合同法》《最低工资规定》，用人单位违反最低工资规定的，由人社部门责令限期补发工资，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金，逾期不改正的，可以对用人单位处以罚款，只有严重违法且拒不改正的，才可以吊销营业执照，一般不会直接吊销，因此ABC正确，D错误。7.BCD解析：月最低工资标准确定时已经需要参考当地城镇居民最低生活保障，这是两类标准都需要参考的因素，因此A不选。小时最低工资标准除了参考月最低工资的相关因素，还需要考虑非全日制用工的特殊性，包括劳动者个人缴纳的社会保险费、工作稳定性差带来的就业风险、劳动条件和福利差异等，因此BCD正确。8.ABCD解析：试用期提供正常劳动工资不得低于最低工资，劳务派遣工应当适用用工单位所在地标准，提供正常劳动应发工资不得低于最低工资，医疗期工资不得低于最低工资的80%，以上四种情形劳动者都有权要求补足差额，因此四个选项都正确。9.ABC解析：最低工资规定适用于我国境内所有建立劳动关系的劳动者，包括全日制和非全日制，因此ABC正确。退休返聘人员建立的是劳务关系，在校实习生利用业余时间勤工俭学，不视为建立劳动关系，因此不适用最低工资规定，D错误。10.ACD解析：最低工资标准调整公布后，用人单位必须立即执行，不得自行延迟执行，因此B错误。用人单位应当将新的最低工资标准告知劳动者，调整合同约定的工资，计件工资要调整计件单价保证符合要求，人社部门要公布新标准，因此ACD正确。三、判断题1.正确解析：该表述符合《最低工资规定》中对最低工资标准的定义，因此正确。2.错误解析：最低工资标准是指劳动者应发工资，在扣除劳动者个人应当缴纳的社会保险费、住房公积金、个人所得税之前，不得低于该标准，扣除之后实际发放工资可以低于最低工资标准，因此本题表述错误。3.错误解析：实行计件工资或者提成工资的用人单位，应当根据最低工资标准合理确定计件单价，保证劳动者在提供正常劳动后，工资不低于最低工资标准，因此本题表述错误。4.正确解析：该表述符合《劳动合同法》关于跨地区劳务派遣的规定，因此正确。5.正确解析：最低工资的适用前提是劳动者提供了正常劳动，劳动者因个人原因未提供正常劳动的，用人单位可以低于最低工资标准支付工资，因此正确。6.错误解析：根据我国最低工资调整机制，最低工资标准每2至3年至少调整一次，因此并非固定三年不得调整，表述错误。7.正确解析：根据《最低工资规定》，非全日制小时最低工资标准已经包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费，因此表述正确。8.正确解析：低于最低工资标准支付工资属于未足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，因此表述正确。9.正确解析：劳动者依法享受婚假、产假、育儿假等法定假期，视为提供正常劳动，用人单位支付的工资不