2026年劳动法集体劳动合同试题含答案

2026年劳动法集体劳动合同试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据我国现行劳动法律体系及2022年修订的《工会法》，关于集体劳动合同的订立主体，下列说法错误的是（）A.劳动者一方的主体可以是企业工会，也可以是区域、行业内的工会组织B.未建立工会的用人单位，劳动者一方应当由全体职工推举并经上级工会指导确认的职工代表作为订立主体C.用人单位一方的主体可以是单个用人单位，也可以是用人单位的团体组织D.劳动者个人可以直接与用人单位订立集体劳动合同替代个人劳动合同2.集体劳动合同订立过程中，劳动者一方提出集体协商要求的，用人单位应当在多长时间内予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商？（）A.10日B.15日C.20日D.30日3.关于区域性集体合同，下列说法正确的是（）A.区域性集体合同只能适用于该区域内的小微企业，不适用于大中型企业B.区域性集体合同对该区域内所有用人单位和劳动者都无条件具有约束力C.区域性集体合同规定的劳动条件最低标准不得低于本区域内单个用人单位集体合同规定的标准D.用人单位内部集体合同约定的劳动报酬标准可以高于区域性集体合同的约定4.集体劳动合同协商过程中，双方就订立事项产生争议，此时应当优先采取哪种解决方式？（）A.由劳动行政部门直接作出裁决B.双方自行协商解决C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼5.集体劳动合同草案应当经过哪一主体讨论通过才能正式订立？（）A.用人单位股东大会B.用人单位工会委员会C.职工代表大会或者全体职工大会D.企业党组织6.集体劳动合同订立后，应当报送哪一部门进行审查，该部门未提出异议的，集体合同即行生效？（）A.上级工会B.劳动行政部门C.人力资源服务机构D.当地人民政府7.劳动行政部门收到集体劳动合同文本后，多长时间内未提出异议的，集体合同即行生效？（）A.10日B.15日C.30日D.60日8.集体劳动合同的一般期限为多长时间？（）A.1-3年B.3-5年C.2-5年D.1-5年9.用人单位违反集体合同规定，侵犯职工集体劳动权益的，下列哪一主体可以依法要求用人单位承担责任？（）A.工会B.职工代表大会C.劳动监察部门D.单个提出异议的职工10.下列关于集体劳动合同和个人劳动合同的区别，说法错误的是（）A.符合法律规定的集体劳动合同，其效力高于个人劳动合同B.集体合同调整的是全体劳动者与用人单位之间的整体劳动权利义务关系，个人劳动合同调整单个劳动者和用人单位的劳动关系C.集体合同必须采用书面形式，个人劳动合同也必须采用书面形式，不存在合法有效的口头个人劳动合同D.集体合同的订立主体是工会或职工代表与用人单位，个人劳动合同的订立主体是劳动者个人和用人单位11.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反集体合同约定引发争议的，工会是否可以依法申请仲裁或者提起诉讼？（）A.可以，工会依法具有仲裁和诉讼主体资格B.不可以，只能由职工个人分别提起仲裁诉讼C.不可以，只能由劳动监察部门行政处罚处理D.只有行业性工会才可以提起诉讼，基层工会不具备主体资格12.根据我国法律规定，行业性集体合同主要适用于哪一类领域？（）A.同行业的所有上市企业B.建筑业、采矿业、餐饮服务业等劳动密集型行业C.本地所有国有企业D.高新技术产业聚集的行业13.下列选项中，不属于集体劳动合同终止法定情形的是（）A.集体劳动合同期限届满B.用人单位因破产、解散等原因主体资格消灭C.双方协商一致终止集体合同D.单个劳动者提前解除个人劳动合同14.关于工资专项集体合同，下列说法错误的是（）A.工资专项集体合同是专门就工资分配事项订立的专项集体合同B.工资专项集体合同的续订期限应当每五年至少续订一次C.工资专项集体合同约定的最低工资标准不得低于当地最低工资标准D.工资专项集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力15.因履行集体劳动合同发生争议，经双方协商解决不成的，下列哪一主体有权依法申请仲裁、提起诉讼？（）A.工会B.职工代表大会C.全体职工共同推选的职工代表D.劳动行政部门二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据我国劳动法律规定，集体协商双方可以就下列哪些事项进行协商，订立集体劳动合同？（）A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.劳动安全卫生、职业技能培训、补充保险和福利C.女职工、未成年工等特殊群体的特殊权益保护D.用人单位的年度利润分配方案、对外重大投资计划2.下列关于集体劳动合同效力的说法，符合我国法律规定的有（）A.依法订立的集体劳动合同对用人单位和全体劳动者具有约束力B.集体劳动合同生效后，劳动者个人与用人单位订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同约定的标准C.集体劳动合同约定的最低工资标准，可以适用于试用期劳动者，低于当地最低工资标准的部分有效D.区域性集体合同依法生效后，对本区域内未单独订立集体合同的用人单位和劳动者具有约束力3.集体协商过程中，发生下列哪些情形，双方可以协商暂时中止协商程序？（）A.发生不可抗力事件导致协商无法正常进行B.一方提出暂时中止协商，另一方明确同意C.协商陷入僵局，第三方居中调解也无法达成一致意见，双方同意暂停协商寻找新的协商方案D.用人单位更换法定代表人或者人力资源负责人4.根据我国法律规定，集体劳动合同草案订立完成后，需要经过哪一主体讨论通过才能正式提交双方签字？（）A.职工代表大会B.全体职工大会C.用人单位董事会D.用人单位人力资源部门5.下列关于集体劳动合同变更和解除的说法，符合法律规定的有（）A.用人单位和劳动者一方协商一致，可以变更或者解除集体劳动合同B.用人单位因合并、分立、解散、破产清算等原因导致集体合同无法履行的，集体合同可以依法解除C.因不可抗力、重大政策调整导致集体合同全部或者部分内容无法履行的，一方可以提出变更或者解除集体合同D.集体合同中预先约定的变更或者解除条件出现的，当事人可以按照约定变更或者解除集体合同6.与个人劳动合同相比，集体劳动合同具有哪些典型特征？（）A.主体具有特定性，劳动者一方必须是劳动者集体代表，不是单个劳动者B.内容具有整体性，主要规定全体劳动者共同享有的劳动权益和应当履行的劳动义务C.订立程序的法定要求更严格，需要经过多道法定程序才能生效D.效力具有优先性，针对同一事项的约定，集体合同效力高于个人劳动合同和用人单位规章制度7.根据我国劳动法律对集体合同争议的分类，集体合同争议主要分为哪两类？（）A.订立集体合同过程中发生的利益争议B.履行集体合同过程中发生的权利争议C.工会与职工代表之间产生的内部争议D.用人单位与劳动行政部门之间产生的审查争议8.关于工资专项集体合同，下列说法正确的有（）A.工资专项集体合同应当明确约定工资分配制度、工资标准、工资分配形式、工资支付办法、年度工资调整幅度等内容B.实行计件工资制的用人单位，工资专项集体合同应当明确约定计件单价的确定标准和调整规则C.受市场行情影响较大的行业，工资专项集体合同可以约定最低工资保障标准和浮动工资调整机制D.依法订立的工资专项集体合同，关于工资事项的约定效力优先于普通集体合同中关于工资事项的约定9.下列哪些情形下，劳动者一方提出集体协商要求，用人单位无正当理由不得拒绝？（）A.用人单位发生重大劳动安全事故，导致大量劳动者权益受损，需要调整劳动安全卫生制度的B.用人单位单方调整全体劳动者的工资标准，涉及全部职工核心劳动权益的C.用人单位计划裁减一百名以上劳动者，涉及大量职工就业权益的D.用人单位调整全体劳动者的工作时间制度，涉及全体职工休息休假权益的10.根据人社部最新的集体合同制度推广要求，下列哪些表述符合现行政策规定？（）A.鼓励在小微企业集中的区域和行业订立区域性、行业性集体合同，提升小微企业集体协商覆盖率B.集体协商过程中，双方应当保持正常的生产经营秩序，不得采取违法过激行为侵害对方合法权益C.劳动行政部门审查集体合同，主要审查集体合同的订立程序、内容是否符合法律法规的规定D.劳动行政部门对集体合同内容提出异议的，应当书面通知双方修改，修改后重新报送审查，无异议的集体合同按规定生效三、判断题（每题1分，共10分）1.集体劳动合同只要双方首席代表签字盖章就立即生效，不需要报送劳动行政部门审查。（）2.未建立工会的用人单位，不具备订立集体劳动合同的主体资格，不能订立集体劳动合同。（）3.集体劳动合同生效后，用人单位与劳动者个人订立的劳动合同中约定的劳动标准不得低于集体合同约定的标准，低于部分无效。（）4.因订立集体劳动合同发生的争议，属于利益争议，不能直接申请劳动仲裁和提起诉讼，应当优先由劳动行政部门协调处理。（）5.集体劳动合同到期后，双方未重新订立新的集体合同，原集体合同自动失效，不再对双方产生约束力。（）6.我国法律规定只能就工资事项订立专项集体合同，不能就其他事项订立专项集体合同。（）7.工会可以代表劳动者与用人单位订立集体劳动合同，也可以代表劳动者就集体合同争议提起仲裁和诉讼。（）8.用人单位规章制度规定的劳动标准低于集体合同约定的标准，应当优先适用用人单位规章制度的规定。（）9.集体劳动合同期限届满前三个月内，双方可以协商续订新的集体劳动合同，符合法律规定。（）10.我国法律强制要求所有用人单位必须订立集体劳动合同，未订立的应当承担行政处罚。（）四、简答题（每题10分，共30分）1.简述集体劳动合同与个人劳动合同的联系与区别。2.简述集体劳动合同订立的法定程序。3.简述集体劳动合同变更和解除的法定条件。五、案例分析题（共25分）某市餐饮行业共有120家中小微企业，八成以上企业未订立集体合同，行业内职工平均工资比同地区其他服务业低12%，近六成企业存在未按规定安排职工带薪年休假、超时加班不支付加班费的问题，女职工产假待遇落实不到位的情况也比较普遍。2025年10月，该市餐饮行业工会经过本行业职工代表调研，超过80%的职工支持订立行业性集体合同规范用工标准，因此市餐饮行业工会向该市餐饮行业协会提出了订立行业性集体合同的书面要约，要约中提出了本行业最低工资标准、每月最长工作时间、带薪年休假落实方式、女职工产假工资标准、加班费计算基数等核心内容。餐饮行业协会收到要约后，以“行业性集体合同不能强制约束每个会员企业”为由，超过30日未予回应，也拒绝开展集体协商，双方因此产生争议。之后餐饮行业工会向当地劳动行政部门申请协调处理，在劳动行政部门的指导下，餐饮行业协会同意开展协商，双方经过三轮协商最终形成了行业性集体合同草案，草案内容全部符合现行法律法规的要求，不存在违反强制性规定的内容。随后草案提交本行业职工代表大会讨论，获得三分之二以上职工代表同意通过，双方首席代表签字后，于2025年12月20日报送该市人力资源和社会保障局审查，人社局在15日内未提出任何异议，该行业性集体合同于2026年1月1日正式生效。该市某小吃餐饮有限公司是本行业的小微企业，共有职工22人，该公司认为，行业性集体合同不是本公司与本公司工会订立的，本公司也没有派代表参与协商，因此对本公司不具有约束力，仍然按照原来的工资标准发放工资，15名一线职工的月工资比行业性集体合同约定的最低工资标准低180-300元不等，也没有安排职工休带薪年休假，也未支付未休年休假工资。职工向公司提出异议，要求公司按照行业性集体合同的标准执行，公司予以拒绝，工会出面与公司协商，公司仍然拒绝改正，工会因此向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照行业性集体合同约定补足职工工资差额，支付未休带薪年休假的工资报酬。请结合本案案情，回答下列问题：（1）该市餐饮行业工会是否有权提出订立行业性集体合同？餐饮行业协会是否有权拒绝协商？请说明理由。（10分）（2）本案中的行业性集体合同对该餐饮公司是否具有约束力？为什么？（10分）（3）本案中市餐饮行业工会是否有权直接提起劳动仲裁？为什么？（5分）参考答案：一、单项选择题1.D2.C3.D4.B5.C6.B7.B8.A9.A10.C11.A12.B13.D14.B15.A二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABC4.AB5.ABCD6.ABCD7.AB8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.×7.√8.×9.√10.×四、简答题1.（1）联系：首先，二者都是我国劳动关系调整体系中重要的协议形式，都对劳动关系双方具有法律约束力，订立和履行都必须符合法律法规的强制性要求；其次，集体劳动合同为个人劳动合同设定了法定最低劳动标准，个人劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的约定，低于标准的部分无效，直接适用集体合同的标准；第三，二者的核心目的一致，都是为了明确劳动关系双方的权利义务，维护劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。（2）区别：第一，订立主体不同，集体合同的主体一方是工会或者职工代表，代表劳动者集体，另一方是用人单位或者用人单位团体；个人劳动合同的主体是单个劳动者和用人单位。第二，内容不同，集体合同内容覆盖全体劳动者的整体劳动权利义务，可以涉及劳动关系的全部领域，也可以针对某一专项事项，内容具有整体性和宏观性；个人劳动合同仅约定单个劳动者的具体劳动权利义务，内容具有个体性和针对性。第三，订立程序不同，集体合同需要经过提出要约、集体协商、职工代表大会或全体职工讨论通过、双方签字、报送劳动行政部门审查等多道法定程序，程序要求更严格；个人劳动合同只要双方协商一致签字盖章即可生效，不需要报送劳动行政部门审查。第四，效力范围不同，集体合同对用人单位和全体劳动者都具有约束力，效力高于个人劳动合同和用人单位规章制度；个人劳动合同仅对单个劳动者和用人单位具有约束力。第五，期限类型不同，集体合同一般为固定期限，期限多为1-3年，不存在无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的集体合同；个人劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。2.集体劳动合同订立应当遵循以下法定程序：第一，提出集体协商要约，集体合同订立的启动以一方提出协商要约为前提，劳动者一方一般由工会提出，未建立工会的由职工代表提出，用人单位也可以主动提出要约，另一方应当在20日内予以回应，无正当理由不得拒绝协商。第二，开展集体协商，双方依法确定协商代表，共同协商确定协商的时间、地点，就集体合同的内容进行充分沟通协商，达成初步共识后形成集体合同草案，协商过程应当形成书面记录，由双方代表签字存档。第三，草案审议通过，集体合同草案形成后，必须提交职工代表大会或者全体职工大会讨论，获得全体职工代表过半数或者全体职工过半数同意才能通过。第四，双方签字确认，草案通过后，由双方的首席协商代表签字盖章，完成集体合同的订立程序。第五，报送审查备案，集体合同订立后，应当在10日内将文本报送劳动行政部门审查，同时报送上一级工会备案。第六，生效确认，劳动行政部门收到集体合同文本后15日内未提出异议的，集体合同即行生效；如果劳动行政部门提出异议，双方修改后重新报送审查，生效时间为重新报送后15日内未提出异议的时间。第七，向全体劳动者公布，生效的集体合同应当及时以适当方式向全体劳动者公布，保障劳动者的知情权。3.已经生效的集体劳动合同，符合下列条件之一的，可以变更或者解除：第一，双方协商一致，用人单位和劳动者一方协商一致同意变更或者解除集体合同的，可以依法变更或解除，变更后的集体合同仍然需要履行法定的审查程序才能生效。第二，用人单位主体发生重大变化，用人单位因合并、分立、解散、破产、撤销等原因导致主体资格消灭或者发生重大变化，集体合同无法继续履行的，任何一方都可以提出变更或者解除集体合同。第三，不可抗力或外部政策调整，因发生地震、疫情、自然灾害等不可抗力，或者国家法律法规政策发生重大调整，导致集体合同全部或者部分内容无法履行，或者内容违反新的法律法规规定的，一方可以提出变更或者解除。第四，预先约定的条件成就，集体合同中已经预先约定了变更或者解除的条件，该条件实际出现后，集体合同可以按照约定变更或者解除。第五，法律法规规定的其他情形，比如集体合同约定的履行条件发生重大变化，导致合同目的无法实现的，一方可以依法请求解除集体合同。五、案例分析题（1）第一，该市餐饮行业工会有权提出订立行业性集体合同。根据我国《劳动合同法》《工会法》的规定，县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等劳动密集型行业，可以由工会组织与用人单位方面的代表订立行业性