2026年工会财务专业常识考题含答案

2026年工会财务专业常识考题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分，共15题，满分30分）1.根据2022年起正式实施的《工会会计制度》规定，县级以上工会会计核算应当以（）为核算基础。A.收付实现制B.权责发生制C.权责发生制为主、收付实现制为辅D.收付实现制为主、权责发生制为补充2.根据《中国工会章程》《工会经费拨缴管理办法》现行规定，已建立工会组织的各类用人单位按全部职工工资总额2%拨缴的工会经费中，基层工会留成比例最低不得低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%3.工会资产按照流动性进行分类，可分为流动资产和（）A.固定资产B.无形资产C.非流动资产D.长期投资4.根据《工会预算管理办法》（总工发〔2020〕28号）规定，工会预算是经法定程序核定的工会（）年度收支计划，是工会财务管理的核心依据。A.经费B.资金C.资产D.财务5.下列支出项目中，不属于基层工会“职工活动支出”科目核算范围的是（）A.职工教育活动支出B.职工文体活动支出C.职工宣传活动支出D.职工生活困难补助支出6.依法取得社会团体法人资格的独立核算基层工会，应当开立的银行账户类型为（）A.基本存款账户B.一般存款账户C.专用存款账户D.临时存款账户7.工会拨缴经费计算中，“全部职工工资总额”的统计口径执行（）颁布的统计标准。A.全国总工会B.财政部C.国家统计局D.国家税务总局8.下列选项中，不属于工会会计要素的是（）A.资产B.负债C.净资产D.所有者权益9.根据中央八项规定精神及全国总工会基层工会经费管理相关要求，工会经费不得用于下列哪项支出（）A.会员生日慰问品支出B.工会办公场地日常运维支出C.超标准公务宴请支出D.职工年度体检支出10.根据工会结转结余资金管理相关规定，连续两年未用完的项目结转资金，应当按规定作为（）管理，统筹安排使用。A.结余资金B.结转资金C.专项资金D.事业基金11.工会净资产中，专门用于职工集体福利等方面，按规定比例提取设置的专用基金是（）A.职工福利基金B.权益保障金C.固定资产基金D.专用结余12.上级工会拨付给下级工会，专门用于完成特定工作任务的专项补助款项，应当计入工会哪项会计科目（）A.会费收入B.拨缴经费收入C.上级补助收入——专项补助D.行政补助收入13.根据会计法及工会财务内部控制要求，出纳人员不得兼任下列哪项工作（）A.现金日记账登记B.银行账户对账C.会计档案保管D.工会工作人员工资发放14.根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》相关要求，基层工会逢年过节发放节日慰问品的年度总额，由省级工会结合当地实际确定，全国总工会现行指导上限为每人每年不超过（）A.2000元B.2500元C.3000元D.3500元15.基层工会年度经费预算执行情况，应当由（）进行审计监督。A.上级工会经审会B.本级工会经费审查委员会C.单位内部审计部门D.第三方会计师事务所二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共10题，满分30分）1.根据全国总工会《关于基层工会经费收支管理“八不准”》规定，工会经费不准用于下列哪些支出（）A.超范围、超标准发放职工福利B.变相组织公款旅游C.用工会经费请客送礼D.购买商业预付卡、有价证券2.根据《工会会计制度》，下列选项中属于工会负债类科目的有（）A.应付职工薪酬B.应付上级经费C.借入款D.代管经费3.工会预算管理应当遵循的基本原则包括（）A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.真实合法、精细高效D.收付实现、客观透明4.基层工会经费支出按用途分类，主要包括哪几大类（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.对下级补助支出F.其他支出5.下列选项中，属于工会非税收入范畴的有（）A.会员会费收入B.拨缴经费收入C.上级工会补助收入D.单位行政补助收入6.工会资产管理应当遵循的核心原则包括（）A.产权清晰B.配置合理C.处置规范D.安全完整E.保值增值7.工会会员缴纳的会费，主要可以用于下列哪些支出（）A.会员集体活动支出B.困难职工帮扶支出C.会员观影、游园等专项活动支出D.工会办公大楼改扩建支出8.根据2020年修订的《工会预算管理办法》，完整的工会预算体系应当包括（）A.收入预算B.支出预算C.结转结余资金预算D.政府采购预算9.下列关于基层工会职工慰问相关支出的说法，符合全国总工会规定的有（）A.会员生日慰问可以发放不超过300元的实物慰问品，不得发放现金B.会员或者会员直系亲属去世、会员生病住院，可以按规定发放适当标准的慰问金或慰问品C.基层工会组织会员春游秋游活动，应当严格控制在单位所在城市，做到当日往返，确需用餐的可以安排工作餐D.工会组织退休会员开展活动，可以按规定发放符合标准的纪念品10.工会财务内部控制的核心要求包括（）A.不相容岗位相互分离B.大额资金支出集体决策C.定期开展资产清查D.财务信息公开透明三、判断题（正确打“√”，错误打“×”，每题1分，共10题，满分10分）1.未取得独立法人资格的基层工会，不需要单独建账核算，可以直接挂靠在单位行政财务统一核算。（）2.工会拨缴经费的工资总额基数，仅包含职工基本工资，不包括奖金、津贴、补贴和加班工资。（）3.根据《工会法》规定，工会资产是社会团体资产，中华全国总工会对各级工会资产拥有统一所有权，任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）4.基层工会组织职工文体活动，仅可以给获奖选手发放奖品，未获奖的参赛选手不得发放任何纪念品。（）5.“行政补助收入”科目核算的是工会所在单位行政方面，按照工会法和国家有关规定，向工会拨付的用于开展工作、活动的补助款项，包括职工之家建设、工会办公运维补助等。（）6.工会预算一经批复，不得调整变更，必须严格按原预算执行。（）7.库存物品科目核算工会取得的将在日常活动中耗用的材料、物品，以及达不到固定资产确认标准的工具、器具等，符合规定的领用应当直接计入支出。（）8.独立核算的基层工会必须按月编制资产负债表和收入支出表，按时报送上级工会。（）9.基层工会发放的职工福利，全部都要从工会经费中列支，不得违规转嫁成本，要求企业行政或者其他单位承担应当由工会经费负担的福利支出。（）10.经审会开展工会财务审计，只需要审查预算执行结果，不需要对预算编制过程进行监督。（）四、实务案例分析题（满分30分）某市属制造类国有企业现有在职职工1200人，全部依法加入工会组织，该企业工会为独立核算的基层工会，取得独立社会团体法人资格，2025年该企业全部职工工资总额统计为9000万元，按规定拨缴工会经费，该地区工会经费分成比例为基层留成60%，上级工会分成40%。2025年该基层工会发生以下经济业务：1.1月份，收到企业行政拨缴的第一季度工会经费45万元，财务按比例划分，27万元计入本级拨缴经费收入，18万元计入应付上级经费，按时上缴上级工会。2.3月份，企业行政为支持工会建设本单位职工书屋，拨付专项补助款15万元，工会财务将该笔款项计入行政补助收入，专款专用核算职工书屋建设支出。3.端午节期间，工会为全部1200名会员发放节日慰问品，人均标准200元，合计支出24万元，全部从工会经费中列支。4.9月份，工会组织全体会员开展秋游活动，活动范围在本市范围内，当日往返，为所有参加活动的会员购买了人均100元的人身意外险，发放了人均50元的食品、饮用水，合计支出18万元，全部从工会经费列支。5.11月份，工会为当年10名达到法定退休年龄的会员举办荣退仪式，为每人发放了价值800元的荣退纪念章和纪念品，合计支出8000元，从工会经费列支。6.12月份年底结账，工会发现当年经费结余较多，工会主席办公会研究决定，从结余经费中拿出10万元，为单位12名中层以上领导干部每人购买一张面值8000元的购物卡，作为年终福利发放，合计支出10万元，从其他支出科目列支。根据上述案例材料，请回答以下问题：1.计算该企业2025年全年应当拨缴的工会经费总额是多少？应当留存在基层工会的经费额度是多少？（6分）2.请逐一分析上述6项经济业务，判断各项业务是否符合工会经费收支管理的相关规定，并说明理由。（18分）3.针对不符合规定的业务，说明具体整改要求。（6分）参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.C4.A5.D6.A7.C8.D9.C10.A11.A12.C13.C14.C15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCDEF5.ABCD6.ABCDE7.AC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×四、实务案例分析题参考答案1.（1）根据《工会法》规定，建立工会组织的用人单位应当按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，该企业2025年工资总额为9000万元，因此全年应当拨缴的工会经费总额=9000×2%=180万元。（3分）（2）该地区基层工会留成比例为60%，因此留存在基层工会的经费额度=180×60%=108万元。（3分）2.各项业务合规性判断及理由如下：业务1符合规定。理由：根据工会经费分成管理规定，用人单位拨缴的工会经费按规定比例分成，基层留成部分计入本级拨缴经费收入，应当上缴上级的部分计入应付上级经费，按时足额上缴，该业务处理符合规定，分成比例也符合“基层留成不低于60%”的要求，因此合规。（3分）业务2符合规定。理由：单位行政按照规定对工会进行专项补助，属于工会合法收入范畴，应当计入行政补助收入科目核算，专项补助专款专用，符合工会会计制度和经费管理要求，因此合规。（3分）业务3符合规定。理由：基层工会逢年过节向全体会员发放节日慰问品，符合全国总工会基层工会经费管理规定，人均200元的标准，全年合计人均仅200元，远低于全国总工会指导的3000元年度上限，符合标准，因此合规。（3分）业务4符合规定。理由：基层工会组织会员开展春秋游活动，范围在本市、当日往返符合规定，为会员购买意外险、发放活动必要的食品饮用水，属于开展活动的合理必要支出，符合经费使用范围，因此合规。（3分）业务5符合规定。理由：基层工会为退休会员举办荣退仪式、发放合理标准的纪念品，属于工会会员活动的合理支出，符合经费管理规定，人均800元的标准未超出省级工会规定的一般慰问标准，因此合规。（3分）业务6不符合规定。理由：根据全国总工会基层工会经费管理“八不准”要求，工会经费不准用于违规发放干部职工福利，不准向非工会会员违规发放额外福利，也不得超出规定范围使用工会经费，该笔支出违规给单位中层以上领导发放高额购物卡，不属于工会面向全体会员的正常福利范围，挤占了普通会员的工会经费额度，违反了“八不准”的禁止性规定，因此不合规。（3分）3.整改要求具体如下：第一，违规发放的10万元购物卡对应款项应当全额追回，退回工会经费账户，明确该笔