航空航司机组飞行员绩效评定表

航空航司机组飞行员绩效评定表被评估者姓名：职务：评定时间：年月日评估项目评估要素权重分值具体内容及着重点自评分上级领导考评分飞行操作飞行技能25%251.飞行操作规范；2.应对突发情况的反应速度和准确性；3.飞行过程中的稳定性；4.飞行记录的准确性；5.飞行安全记录。飞行操作飞行计划执行25%201.飞行计划制定合理性；2.飞行计划执行过程中的调整能力；3.飞行计划的完成度；4.飞行计划的适应性；5.飞行计划的记录。飞行操作航空气象处理25%151.航空气象信息的收集和处理能力；2.对复杂气象条件的应对措施；3.气象预报的准确性；4.气象变化时的决策能力；5.气象记录的完整性。飞行操作导航与通信25%101.导航系统的操作熟练度；2.导航数据的准确性；3.与空中交通管制员的通信质量；4.导航记录的完整性；5.应急通信能力。飞行操作飞行日志管理25%101.飞行日志的记录及时性；2.飞行日志的准确性；3.飞行日志的完整性；4.飞行日志的归档；5.飞行日志的备份。安全责任安全意识25%201.安全规程的遵守情况；2.安全风险的识别能力；3.安全问题的报告和解决能力；4.安全培训的参与度；5.安全知识的掌握程度。安全责任应急处理能力25%201.紧急情况下的反应速度；2.应急预案的执行能力；3.紧急情况下的决策能力；4.应急情况下的团队协作；5.应急情况后的总结报告。安全责任安全检查执行25%151.安全检查的全面性；2.安全检查的准确性；3.安全检查的及时性；4.安全检查的记录；5.安全检查的反馈。安全责任安全培训参与25%151.安全培训的出勤率；2.安全培训的参与度；3.安全培训的反馈；4.安全培训后的知识运用；5.安全培训的效果。安全责任安全信息分享25%101.安全信息的分享频率；2.安全信息的准确性；3.安全信息的实用性；4.安全信息分享的及时性；5.安全信息分享的接受度。团队协作沟通能力20%201.沟通信息的准确性；2.沟通方式的适应性；3.沟通效果的达成；4.沟通渠道的多样性；5.沟通后的反馈。团队协作团队协作精神20%201.团队任务的分配与接受；2.团队决策的参与度；3.团队问题的解决能力；4.团队氛围的营造；5.团队目标的共同追求。团队协作冲突解决能力20%151.冲突的识别能力；2.冲突解决的策略；3.冲突解决的效果；4.冲突后的团队重建；5.冲突解决的经验总结。团队协作领导能力20%151.领导风格的适应性；2.领导决策的合理性；3.领导目标的明确性；4.领导团队的凝聚力；5.领导效果的评估。团队协作知识分享20%101.知识分享的频率；2.知识分享的实用性；3.知识分享的效果；4.知识分享的接受度；5.知识分享的反馈。持续学习知识更新30%201.新知识的获取能力；2.知识更新的频率；3.知识运用的能力；4.知识分享的积极性；5.知识体系的完整性。持续学习技能提升30%201.技能提升的主动性；2.技能提升的成效；3.技能运用的熟练度；4.技能提升的记录；5.技能提升的反馈。持续学习安全意识培养30%151.安全意识的提升；2.安全防范措施的执行；3.安全风险的认识；4.安全知识的掌握；5.安全习惯的养成。持续学习团队建设30%151.团队建设的参与度；2.团队建设的成效；3.团队建设的创新性；4.团队建设的持续性；5.团队建设的反馈。持续学习个人发展计划30%101.个人发展计划的合理性；2.个人发展计划的执行情况；3.个人发展计划的效果；4.个人发展计划的调整；5.个人发展计划的反馈。本考核表旨在全面评估航空航司机组飞行员在飞行操作、安全责任、团队协作和持续学习方面的绩效表现。自评分合计上级领导考评分最终合计得分绩效等级评定□卓越（90+）□优秀（80-89）□合格（70-79）□待改进（60-69）□不合格（<60）注意事项必须包含“员工自评”和“面谈记录”，强调考核是对话，而非单方面评判。员工自评面谈记录绩效面谈直接主管签名：