贵州大学《经济法》课件-第9章劳动法律制度

第9章劳动法律制度9.1劳动法9.2劳动合同法贵州大学《经济法》一、劳动法概述劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总称。

劳动法调整对象劳动关系与劳动关系密切联系的其它社会关系9.1劳动法事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系劳动关系

企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者

【例题·单选题】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）。

A．乡镇企业与其职工之间的关系B．某家庭与其聘用的保姆之间的关系C．个体老板与其雇工之间的关系D．国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系正确答案：B与劳动关系密切联系的其他社会关系管理劳动力方面的关系

社会保险方面的关系

工会组织与单位行政之间的关系

有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系

处理劳动争议所发生的某些关系

二劳动者的权利平等就业的权利取得劳动报酬的权利劳动安全卫生保护的权利社会保险和福利接受职业技能培训的权利职业选择的权利提请劳动争议处理的权利休息的权利二劳动者的义务劳动者应完成的劳动任务

提高职业技能

执行劳动安全卫生规程

遵守劳动纪律和职业道德

三、工作时间和休息休假（一）工作时间（二）休息休假

工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间

。标准工作日缩短工作日延长工作日不定时工作日综合计算工作日工作日的种类

加班加点制度

限制措施工资支付双方协商时间限制不受限制情形休息日工作200%

法定休假日工作300%

延长工作日150%

休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。

休息休假种类工作日内间歇时间工作日间休息时间公休假日法定节日探亲假最低工资的组成不包括加班加点工资中、夜班;高、低温;井下;有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇等四、工资工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。工资的形式有：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。

国家实行最低工资保障制度以法定货币的形式按月支付给劳动者本人工资支付规则工资扣除法律规定工资扣除的限制

代扣工资的情形

法定允许扣除时可扣除法律禁止扣除时不得约定扣除不得超出法定限额劳动者应缴纳的个人所得税劳动者个人负担的各项保险费用法院判决要求代扣的赡养抚养费每月扣除不得超过月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。损害赔偿金的扣除五、劳动争议的解决（一）劳动争议的范围（二）劳动争议的处理机构（三）劳动争议的处理程序劳动争议的范围

因确认劳动关系发生的争议

因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议法律、法规规定的其他劳动争议

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

不属于劳动争议的范围

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动争议处理程序劳动争议处理机构劳动争议调解委员会地方劳动仲裁委员会地方法院协商不成调解不成仲裁诉讼不成仲裁诉讼9-2劳动合同一、劳动合同概述二、劳动合同的订立三、劳动合同的内容四、劳动合同的无效五、劳动合同的履行和变更六、劳动合同的解除和终止七、劳务派遣与非全日制用工劳动合同特征主体具有特定性:劳动者和用人单位客体具有单一性：劳动能力内容具有权利义务的统一性和对应性劳动合同为要式、有偿、双务合同

基于社会保险和福利待遇而产生第三人利益一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。劳动合同的种类有固定期限的劳动合同

无固定期限的劳动合同

10年连续工作满10年并且距法定退休年龄不足10年的劳动者连续订立2次固定期限的合同完成一定工作为期限二、劳动合同的订立

劳动合同的形式已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至补订书面劳动合同的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，

劳动合同的必备条款用人单位的名称、地址和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限工作内容和工作地点

工作时间和休息休假劳动报酬

劳动保护、劳动条件和职业危害防护社会保险

三、劳动合同的内容（二）劳动合同的约定条款1．试用期条款试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期的相关规定

三个方面约定的次数工资期限1次80%3个月--1年（不超过1个月）1年—3年（不超过2个月）3年以上和无固定期限合同（不超过6个月）试用期不能成为低薪期

学软件工程专业的马某在人才市场应聘到一家软件开发公司工作，该公司与其签订1年期的劳动合同，并表示，由于是技术工种，所以试用期要3个月，月薪1300元，试用期满后月薪与同岗位人员一样2800元。试用期满前1天，公司人事部通知其还要延长1个月的试用期再考察考察，马某虽然不乐意，但为了眼看就要到手的2800元月薪，马某同意了。延长试用期满前3天，公司人事部通知说马某在试用期不符合录用条件，不再录用。马某被解除劳动合同后，发现与其差不多同时进公司的其他人员也遭遇了同样的命运。一打听，原来是公司接了一个4个月就要交货的软件开发项目。点评：同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。按新规定，马某1年期的劳动合同期，试用期不得超过2个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（二）劳动合同的约定条款2．保守商业秘密条款和竞业限制条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过2年。竞业限制人员只限于高端劳动者

小陈是会计专业的大专生，毕业后在一家药品公司财务部任出纳。由于这家公司有些产品的配方属于公司的商业秘密，公司高管和接触配方的技术人员均与公司约定竞业限制条款，签订了保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项、并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。令小陈啼笑皆非的是，她这个记记账、发发钱的出纳，竟然有幸也在签订竞业限制人员之列，被约定终止或解除劳动合同后一年内不得到同类业务的企业工作。2年劳动合同期满后，企业没与小陈续签劳动合同。巧合的是，小陈真的到了另一家有同类业务性质的药品公司做出纳。3个月后，被原用人单位发现。原用人单位要求小陈支付违约金并不得在现公司工作。这使小陈感到了很大的压力点评：《劳动合同法》对此有明确规定：竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。也就是说，只有高端劳动者，才有“资格”成为竞业限制人员。像小陈的情况，就不是竞业限制人员。今后，若用人单位再超范围随意约定，则这种约定就属无效。（二）劳动合同的约定条款3．培训条款培训是按照职业或者工作岗位对劳动者提出的要求，以开发和提高劳动者的职业技能为目的的教育和训练过程。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。四、劳动合同的无效（一）劳动合同无效的含义和种类劳动合同无效是指劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（二）劳动合同无效的法律后果（1）无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的支付，参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬，按照同工同酬的原则确定。（3）劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。【例题·单选题】某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某适应该工作。企业经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况，于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此，下列说法哪项是正确的？

A．因张某不能胜任该项工作，劳动合同应予解除

B．因张已被考核录用，企业无权单方解除劳动合同

C．此劳动合同不应解除，而应变更

D．此劳动合同无效，自订立时起就无法律效力

正确答案：D欺诈签订合同的效力外来务工人员李小妹为了应聘商场售货员的工作，花钱购买了伪造的中专学历毕业证书。2008年9月，她成功地被一家商场录用为熟食柜台售货员，双方签订为期一年的劳动合同。不久前，商场经核实后才知道，李小妹的文凭是伪造的，于是商场打算与她解除劳动合同。但是，李小妹提出自己已经怀孕5个月了。她表示，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能解约。

本案该如何处理？

仲裁机构工作人员调查发现，受骗商场招聘售货员的岗位时，明确要求应聘者具有中专以上学历，李小妹伪造学历的行为属于欺诈。根据《劳动合同法》有关规定，以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。因此，仲裁机构认为，李小妹与商场签的劳动合同是无效的，所以李小妹不能享受医疗待遇。

法律知识点以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立的劳动合同无效。五、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同的履行1．用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。五、劳动合同的履行和变更

（一）劳动合同的履行2．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（二）劳动合同的变更劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同的解除双方协商一致解除单方解除用人单位单方解除劳动者单方解除劳动合同终止事由合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

死亡、宣告死亡宣告失踪用人单位被依法宣告破产的

被吊销营业执照责令关闭撤销提前解散的

法律、行政法规规定的其他情形

六、劳动合同的解除和终止劳动合同的解除双方协商解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同即时辞退预告辞退裁员劳动者单方解除劳动合同【例题·多选题】劳资双方建立劳动合同后，应遵守合同，但在下列情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？

A．在试用期内

B．劳动者不满用人单位提供劳动报酬的

C．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D．用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的正确答案：ACD经济性裁员增加新规定

王某等20名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，辞退王某等人。王某等人遂向劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构经多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等20名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该商场限期改正。点评：相对《劳动法》第27条对企业经济性裁员的规定，《劳动合同法》增加了企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以裁减人员的规定。这是考虑到上述因素都会使用人单位对劳动者数量的需求发生变化，因而允许企业进行经济性裁员。但用人单位在行使经济性裁员的权利时，不要忘记提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案报劳动行政部门的程序。不然，经济性裁员不但无效，也容易引发群体性的劳动争议事件，影响用人单位的正常生产经营活动。七、劳务派遣与非全日制用工（一）劳务派遣劳务派遣是指用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣公司，派遣所需要的人员。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣三方法律关系经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣单位

用工单位用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。【例题·多选题】关于劳务派遣的下列说法正确的是：(

)

A．劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

B．劳务派遣协议的当事人是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者

C．用工单位不得向被派遣劳动者收取费用，劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取

D．被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬

正确答案:AD【例题·单选题】关于劳务派遣的下列说法不正确的是：(

)

A．劳务派遣公司只能采取有限责任公司和股份有限公司形式

B．劳务派遣公司的注册资本不得少于50万元

C．劳务派遣公司可以与被派遣劳动者签订以完成一定工作为期限的劳动合同

D．被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣公司应按月向其支付报酬

正确答案:C

（二）非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（2）双方当事人不得约定试用期。（3）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工（4）

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。（5）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【例题·多选题】关于非全日制用工的下列说法正确的是：(

)