2026年《职业病防治法》职业卫生管理人员试题

2026年《职业病防治法》职业卫生管理人员试题一、单项选择题（每题1.5分，共20题，共30分）1.《职业病防治法》所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的什么？A.疾病B.职业病C.职业相关疾病D.工作有关疾病2.职业病防治工作坚持的方针是：A.预防为主、综合治理B.防治结合、分类管理、综合治理C.预防为主、防治结合D.安全第一、预防为主、综合治理3.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得：A.职业卫生保护B.劳动报酬C.社会保险D.社会福利4.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合法定职业卫生要求。下列哪项不属于法定要求？A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.有与职业病危害防护相适应的设施C.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则D.必须设置豪华休息室5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并应当：A.口头告知即可B.在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗C.由劳动者自行了解D.在入职培训时口头告知6.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织：A.上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B.入职体检和年度体检C.仅进行在岗期间职业健康检查D.仅进行离岗时职业健康检查7.职业健康检查费用由：A.劳动者个人承担B.用人单位承担C.政府财政承担D.社会保险基金承担8.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得：A.安排其休假B.解除或者终止与其订立的劳动合同C.调离原岗位D.进行安全培训9.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由：A.劳动者本人承担B.用人单位承担C.卫生行政部门承担D.社会保险经办机构承担10.劳动者可以在下列哪些地方依法进行职业病诊断？A.用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构B.任意医院C.只能选择用人单位所在地的医院D.只能选择本人户籍所在地的医院11.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的：A.岗位津贴B.高温补贴C.夜班津贴D.加班费12.用人单位应当对劳动者进行上岗前和在岗期间的：A.职业技能培训B.职业卫生培训C.安全法规培训D.消防培训13.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当：A.继续保留原岗位并加强防护B.调离原岗位，并妥善安置C.解除劳动合同D.让其自行辞职14.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向哪个部门申报职业病危害项目？A.卫生健康行政部门B.税务部门C.市场监管部门D.人力资源社会保障部门15.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府哪个部门申请医疗救助？A.民政部门B.人民法院C.市场监管部门D.工会16.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在哪个阶段进行职业病危害预评价？A.竣工验收阶段B.可行性论证阶段C.项目投入使用后D.招标阶段17.建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时：A.同时验收B.同时投入生产和使用C.同时交付使用D.同时试运行18.用人单位应当对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于：A.完好状态，不得擅自拆除或者停止使用B.备用状态C.待修状态D.正常工作即可19.职业健康检查应当由哪类机构承担？A.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构B.取得职业健康检查资质的医疗卫生机构C.任何医院D.用人单位内部医务室20.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究：A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.纪律处分二、多项选择题（每题2分，共10题，共20分）1.下列属于职业病危害因素中物理因素的有：A.噪声B.高温C.苯D.紫外线2.用人单位应当采取的法定职业病防治管理措施包括：A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案3.劳动者依法享有的职业卫生保护权利包括：A.获得职业卫生教育和培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品4.职业病诊断应当综合分析的因素包括：A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.病人的家庭经济状况5.对疑似职业病病人，用人单位应当：A.及时安排对疑似职业病病人进行诊断B.在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同C.承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用D.可要求其离职等待诊断结果6.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业？A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工（从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业）C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者7.职业健康监护档案应当包括的内容有：A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料8.产生职业病危害的用人单位，应当在工作场所醒目位置设置公告栏，公布的内容包括：A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果9.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知劳动者的内容包括：A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病待遇D.用人单位的商业秘密10.下列情形中，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有：A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位工作时间超过十年的三、判断题（每题1分，共10题，共10分）1.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.用人单位对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明。4.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。5.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。6.职业健康检查费用由劳动者个人承担。7.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。8.任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。9.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险，其医疗和生活保障由劳动者本人承担。四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任（至少列出5项）。2.简述职业健康监护档案应当包括哪些主要内容。3.简述劳动者在职业病诊断中享有的权利和用人单位应当履行的义务。4.简述建设项目职业病防护设施“三同时”制度的具体内容。五、案例分析题（共20分）1.某机械制造公司喷漆车间使用含苯油漆，车间通风设施损坏后未及时修理，也未为工人配备符合要求的防毒口罩。工人李某入职时未进行职业健康检查，工作8个月后出现头晕、牙龈出血等症状，被医院诊断为疑似职业性苯中毒。公司以李某“试用期不合格”为由，将其辞退。请分析：(1)该公司存在哪些违法行为？并说明理由。(2)李某依法享有哪些权利？(3)公司应当承担哪些法律责任？参考答案与解析一、单项选择题1.答案：A解析：法律对“职业病”的定义落脚点是“疾病”，而非“职业病”这一限定名称本身。该表述易与日常用语混淆。2.答案：C解析：《职业病防治法》第三条规定职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。B项中的“分类管理、综合治理”是机制内容，不是方针。3.答案：A4.答案：D解析：法定要求是配备更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施，而非设置豪华休息室。5.答案：B解析：《职业病防治法》明确要求如实告知并在劳动合同中写明，口头告知或让劳动者自行了解不符合法定形式。6.答案：A解析：职业健康检查应当覆盖上岗前、在岗期间和离岗时三个阶段，这是用人单位的法定强制性义务。7.答案：B8.答案：B解析：《职业病防治法》禁止用人单位在劳动者未进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同，以保障劳动者健康权益。9.答案：B10.答案：A11.答案：A12.答案：B13.答案：B14.答案：A15.答案：A解析：《职业病防治法》规定，用人单位不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助。16.答案：B解析：职业病危害预评价属于前期预防措施，应当在项目可行性论证阶段完成。17.答案：B18.答案：A19.答案：B解析：职业健康检查机构除具备医疗机构资质外，还须符合规定的条件并经省级以上卫生行政部门备案或者批准，故应选择取得职业健康检查资质的医疗卫生机构。20.答案：C二、多项选择题1.答案：ABD解析：苯属于化学因素，不属于物理因素。噪声、高温、紫外线均属于生产环境中的物理性职业病危害因素。2.答案：ABCD解析：四项均为《职业病防治法》第二十条规定的用人单位职业病防治管理措施。3.答案：ABCD解析：上述权利均为《职业病防治法》第三十九条明确列举的劳动者职业卫生保护权利。4.答案：ABC解析：家庭经济状况不属于职业病诊断的医学技术判断依据。诊断需综合分析职业史、接触史、现场危害因素及临床资料。5.答案：ABC解析：用人单位不得要求疑似职业病病人离职等待诊断结果；D项违反《职业病防治法》保护疑似职业病病人权益的规定。6.答案：ABCD解析：四类人员分别依据《职业病防治法》第三十五条、第三十九条等规定受到禁止或限制。用人单位必须严格遵守。7.答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十六条规定职业健康监护档案应包括上述全部内容。8.答案：ABCD解析：公告栏的目的是让劳动者知情并掌握防护要点，四项内容均为法定应公布内容。9.答案：ABC解析：法律规定告知的内容是职业病危害相关信息，不涉及向劳动者披露商业秘密。10.答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十二条对从事接触职业病危害作业未进行离岗前检查、疑似职业病诊断或医学观察期间、患职业病丧失或部分丧失劳动能力等情形给予特别解雇保护。工作时间超过十年不属于该特别保护情形。三、判断题1.答案：正确2.答案：正确3.答案：正确4.答案：正确5.答案：错误6.答案：错误7.答案：正确8.答案：正确9.答案：正确10.答案：错误解析：用人单位未依法参加工伤保险的，职业病病人的医疗和生活保障应由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付，不能转由劳动者本人承担。四、简答题1.答案：(1)建立健全职业病防治责任制；(2)为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件；(3)如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施和待遇；(4)组织接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；(5)提供符合要求的职业病防护设施和个体防护用品；(6)开展职业卫生培训；(7)如实申报职业病危害项目；(8)建立职业卫生档案和职业健康监护档案；(9)发生或者发现职业病危害事故时采取应急救援措施并报告。2.答案：职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。3.答案：劳动者权利：(1)选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断；(2)对诊断结论有异议的，可以申请鉴定；(3)依法获得职业病诊疗、康复等职业病防治服务。用人单位义务：(1)如实提供职业病诊断所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；(2)保障疑似职业病病人在诊断、医学观察期间不被解除劳动合同，并承担相应费用；(3)及时安排疑似职业病病人进行诊断。4.答案：建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。五、案例分析题1.答案：(1)违法行为：①未对李某进行上岗前职业健康检查，违反《职业病防治法》关于从事接触职业病危害作业的劳动者必须进行上岗前检查的规定。②未提供符合要求的个人职业病防护用品，通风设施损坏未及时修理，未保障工作场所职业病危害因素的浓度、强度符合国家职业卫生标准。③未依法履行工作场所职业病危害因素检测、评价义务。④在李某被诊断为疑似职业病病人后，以其“试用期不合格”为由解除劳动合同，违反疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解除劳动合同的规定。⑤未及时向所在地卫生