2026劳动常识试题及答案解析

2026劳动常识试题及答案解析一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分）1.根据《劳动法》，劳动者享有的权利不包括下列哪一项？A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.获得劳动安全卫生保护的权利D.自行确定工资标准的权利2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.15天B.1个月C.2个月D.6个月3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍4.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当如何处理工资？A.可以不支付工资B.依法支付工资C.支付双倍工资D.由劳动者承担损失5.我国禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人？A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%7.劳动者连续工作多长时间以上的，享受带薪年休假？A.6个月B.1年C.2年D.3年8.劳动争议申请仲裁的时效期间为多长时间？A.6个月B.1年C.2年D.3年9.工伤保险费应当由谁缴纳？A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者和用人单位共同D.社会保险基金10.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天产假？A.90天B.98天C.120天D.158天11.建立劳动关系，应当订立什么形式的劳动合同？A.口头协议B.书面劳动合同C.劳务合同D.集体合同12.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付多少工资的标准向劳动者支付？A.半个月B.一个月C.两个月D.三个月13.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知哪个组织？A.劳动行政部门B.工会C.职工代表大会D.人民法院14.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立什么协议？A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.用工合同15.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为多少天？A.3天B.5天C.10天D.15天二、多项选择题（本大题共5小题，每小题4分，共20分。多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？A.未及时足额支付劳动报酬的B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的D.劳动者主观上不想继续工作，无需任何理由2.下列哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的3.下列哪些费用属于工伤保险基金支付的范围？A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.停工留薪期待遇4.下列关于试用期的说法，正确的有哪些？A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.试用期内用人单位可以不缴纳社会保险5.下列哪些事项属于劳动争议的受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动者与用人单位之间房屋买卖发生的争议三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，可以只订立口头协议，无须书面劳动合同。2.用人单位可以在劳动合同中与劳动者约定不参加社会保险。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。5.劳动合同依法被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。6.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。7.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。9.劳动者患病在医疗期内，用人单位一律不得解除劳动合同。10.劳务派遣单位可以和被派遣劳动者约定多次试用期。四、简答题（本大题共2小题，每小题5分，共10分）1.简述用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，至少列举四种。2.简述应当认定为工伤的情形，至少列举四种。五、案例分析题（本大题共1小题，共20分）李某于2024年3月1日入职某餐饮公司，担任服务员。双方未签订书面劳动合同。公司安排李某每月休息4天，每天工作9小时，未支付加班费。2025年2月28日，公司以李某“工作失误”为由将其辞退，但未提供相关证据。李某于2025年3月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额、加班费及违法解除赔偿金。问题：（1）公司是否应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额？期限如何计算？（5分）（2）李某主张加班费，举证责任如何分配？（5分）（3）公司单方辞退李某是否合法？李某可主张何种权利？（5分）（4）李某申请仲裁是否超过时效？（5分）参考答案与解析一、单项选择题1.答案：D解析：工资标准应通过劳动合同或集体合同依法确定，不能由劳动者单方自行决定。2.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月。3.答案：B解析：根据《劳动合同法》第八十二条，未依法订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。4.答案：B解析：根据《劳动法》第五十一条，上述期间用人单位应依法支付工资。5.答案：C解析：根据《劳动法》第十五条，禁止招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的，须按规定履行审批手续。6.答案：B解析：根据《劳动法》第四十四条，延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付200%；法定休假日安排工作的，支付300%。7.答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。8.答案：B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。9.答案：B解析：根据《社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。10.答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假。地方规定高于该标准的，从其规定。11.答案：B解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。12.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。13.答案：B解析：根据《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。14.答案：B解析：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。15.答案：B解析：根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。二、多项选择题1.答案：ABC解析：A、B、C属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以即时通知解除劳动合同的情形。D项普通辞职需提前三十日书面通知用人单位，并非无需理由。2.答案：ABC解析：A、B属于《劳动合同法》第三十九条过失性解除情形；C属于第四十条无过失性解除情形。D项属于第四十二条禁止依照第四十条、第四十一条解除的情形，但若存在第三十九条情形仍可解除，故本题不选D。3.答案：ABC解析：根据《工伤保险条例》，治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。停工留薪期内的原工资福利待遇由所在单位按月支付，不属于工伤保险基金支付范围。4.答案：ABC解析：《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。试用期内劳动关系已建立，用人单位仍应缴纳社会保险，D错误。5.答案：ABC解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，A、B、C项均属于劳动争议受案范围。D项属于普通民事纠纷，不属于劳动争议。三、判断题1.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。2.答案：错误解析：参加社会保险是法律规定的强制性义务，不得通过约定排除。3.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.答案：错误解析：法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的300%；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%。5.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。6.答案：正确解析：根据《劳动法》第五十八条，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。7.答案：正确解析：根据我国劳动争议处理体制，除另有规定外，劳动争议一般须先经劳动仲裁，对仲裁裁决不服的方可提起诉讼。8.答案：正确解析：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。9.答案：错误解析：医疗期内用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除，但若劳动者存在第三十九条严重违纪等情形，用人单位仍可解除。10.答案：错误解析：根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。四、简答题1.答案：根据《劳动合同法》第四十六条，主要有以下情形：（1）劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除的；（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除的；（4）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成一致，用人单位解除的；（6）用人单位实施经济性裁员的；（7）固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外。列举其中四种即可得分。解析：本题考查经济补偿的适用情形，核心依据为《劳动合同法》第四十六条。答题时需涵盖因用人单位原因导致合同解除或终止的主要类型，能列出四种以上即可得满分。2.答案：根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。列举其中四种即可。解析：本题考查工伤认定的基本情形，核心依据为《工伤保险条例》第十四条。答题时注意“预备性或收尾性工作”“非本人主要责任”等限定条件，避免表述不准确。五、案例分析题答案：（1）应当支付。二倍工资差额期间为2024年4月1日至2025年2月28日，共11个月。（2）李某应就加班事实承担初步举证责任。由于考勤记录、工资支付记录等由用人单位掌握管理，李某提供初步证据后，用人单位不提供相关证据的，应承担不利后果。（3）公司以“工作失误”为由辞退但未提供证据，属于违法解除劳动合同。李某可要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，李某工作年限约1年，经济补偿为1个月工资，故赔偿金为2个月工资。（4）未超过时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算。李某于2025年2月28日被辞退，