中核武汉-《校园招聘面试官上岗培训》训后考试测试卷及答案

中核武汉-《校园招聘面试官上岗培训》训后考试测试卷及答案

本次笔试总分100分，及格线80分。请独立答题，遵守考试纪律，在规定时间内完成作答。基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________部门：________________________一、单选题（每题2.5分，共20题，共计50分）1.面试的核心本质是从“筛选”转变为:（）[单选题]*A.考核B.预测(正确答案)C.比较D.观察2.行为面试法基于的基本假设是:（）[单选题]*A.人的价值观不可改变B.说和做是同一回事C.一个人过去的行为能预测其未来的行为(正确答案)D.面试表现比实际经验更重要3.在STAR提问法中，“T”代表的是:（）[单选题]*A.情景B.行动C.结果D.任务(正确答案)4.以下哪一项属于简历“痕迹分析”中需要关注的不符合常规逻辑的疑点?（）[单选题]*A.爱好与特长B.本硕之间的间隔期C.科研成果D.以上均是(正确答案)5.判断候选人说真话的行为表现中，以下哪项是正确的?（）[单选题]*A.更多用“我们”而非“我”B.表达长时间不流畅C.更多用过去时态(正确答案)D.惯用“应该”、“觉得”等词语6.情景面试法与行为面试法的主要区别在于:（）[单选题]*A.情景面试法更关注过往真实经历B.行为面试法使用虚拟案例C.情景面试法使用虚拟案例，行为面试法使用真实案例(正确答案)D.两者没有区别7.面试追问的核心目的是:（）[单选题]*A.获取真正有效的信息，挖掘细节(正确答案)B.考察候选人的抗压能力C.延长面试时间D.测试候选人的应变速度8.下列哪种人才评价方法的效度最高?（）[单选题]*A.非结构化面试B.评价中心(正确答案)C.推荐信D.性格测试9.面试官因候选人某一突出特点而忽视其他特点，这种效应称为:（）[单选题]*A.首见效应B.晕轮效应(正确答案)C.投射效应D.类比效应10.判断候选人稳定性的“三匹配”中，不包括以下哪项?（）[单选题]*A.工作匹配度B.薪酬匹配度(正确答案)C.组织匹配度D.地理位置匹配度11.根据面试官分工表（技术岗位），专业初试环节主要评估的项是:（）[单选题]*A.举止仪态与言语表达B.专业技能(正确答案)C.综合分析能力与求职动机D.情绪控制力与应变能力12.在编写职位描述（JD）时，用于说明“该职位任职者和组织内外部的相互关系”的要素是:（B）[单选题]*A.职位标识B.工作关系(正确答案)C.工作职责D.绩效标准13.招聘需求理解“七层次”中，**最低层次**的需求理解是:（）[单选题]*A.给JD挑毛病B.可以转述他人对职位的理解C.不理解需求，根据关键字定位候选人(正确答案)D.业务与团队匹配14.行为事件五要素中，包含“本人对所处情景、他人和自身工作的感受和愿望”，这属于哪一要素?（）[单选题]*A.发生的情景B.涉及的人员C.本人的角色和活动D.感受和愿望（本身即为独立要素）(正确答案)15.情境面试法的行为公式为**Behavior=F(Quality，______)**，括号中应填入:（）[单选题]*A.KnowledgeB.Environment(正确答案)C.ActionD.Result16.面试官因自身经历或性格特点，将候选人与自己过往接触过的人进行类比，这属于面试十忌中的:（）[单选题]*A.类比效应(正确答案)B.定势效应C.投射效应D.反差效应17.面试十忌中，对所有候选人都采取不偏不倚的中庸态度，打分集中在中间区域，这称为:（）[单选题]*A.中央趋势效应(正确答案)B.归因效应C.关系效应D.诱导效应18.一次有效的面试公式为:充分准备+精心提问+仔细倾听+准确记录+:（）[单选题]*A.快速决策B.科学评估(正确答案)C.当场反馈D.背景调查19.面试官在追问时，要求将前后细节进行相互比对和验证，其主要目的是:（）[单选题]*A.增加面试时长B.判断候选人回答的真伪(正确答案)C.测试候选人的记忆力D.给候选人施加压力20.根据材料，判断候选人稳定性除了关注工作匹配度、组织匹配度外，还应关注:（）[单选题]*A.薪酬匹配度B.能力匹配度C.地理位置匹配度(正确答案)D.价值观匹配度二、多选题（每题4分，共10题，共计40分）1.面试官在面试前应做的充分准备包括（）。*A.明确评估目标(正确答案)B.准备好面试问题(正确答案)C.提前为候选人定下录用结论D.熟悉待招聘岗位的职责和任职资格(正确答案)2.选才标准中“人岗匹配模型”的核心逻辑包含（）。*A.知识（他知道什么）(正确答案)B.能力（可迁移性）(正确答案)C.经验（可比经验直接产生绩效）(正确答案)D.动机（冰山底层素质）(正确答案)3.在面试中判断候选人叙述真伪时，属于说假话行为表现的有（）。*A.更多用第一人称“我”B.惯用“应该”、“觉得”、“可能”等词语(正确答案)C.眼球转向右上角(正确答案)D.表述清晰前后一致4.面试官的素质要求包括（）。*A.丰富的工作经验和人生阅历(正确答案)B.掌握面试知识和技能(正确答案)C.亲和、友善、坦诚、公正(正确答案)D.拥有爱才惜才之心(正确答案)5.关于招聘需求理解的“七层次”，以下说法正确的有（）。*A.每一层都一定有信息可以挖掘B.越往上层次的需求理解越难以察觉(正确答案)C.需要招聘人员的深度洞察与向上沟通能力(正确答案)D.不是每一个岗位都需要如此深入的岗位洞察(正确答案)6.一份完整的职位描述（JD）应包含的要素有（ABCD）。*A.职位标识（职位名称、部门等）(正确答案)B.工作关系（内外相互关系）(正确答案)C.所需经验（完成工作必须的经历）(正确答案)D.绩效标准（对应职责期望的结果）(正确答案)7.招聘需求理解“七层次”中，属于较高层次（靠近顶层）的需求理解包括（）。*A.老板视角(正确答案)B.业务负责人视角(正确答案)C.不理解需求，根据关键字定位候选人D.业务与团队匹配(正确答案)8.下列选项中，属于面试官面试十忌中列举的认知偏差效应有（）。*A.首见效应(正确答案)B.投射效应(正确答案)C.归因效应(正确答案)D.反差效应(正确答案)9.行为事件要素完整包含以下哪些内容（）。*A.发生的情景、涉及的人员(正确答案)B.本人的角色和活动(正确答案)C.本人对情景、他人和自身工作的感受和愿望(正确答案)D.事件的最终结果(正确答案)10.企业人才配置的原则导向有哪些（）。*A.价值观导向(正确答案)B.胜任力导向(正确答案)C.业务发展导向(正确答案)D.潜力导向(正确答案)三、判断题（每题2分，共5题，共计10分）1.行为描述面试中，应重点关注应聘者对外在表现的看法和观念，而非过去的实际表现。[判断题]*对错(正确答案)2.在STAR提问中，追问的细节应当使应聘者只有亲自做过才能说得出，而非看别人做过就能说出来的。[判断题]