2026年社会保障法高频考点专项训练试题及答案

2026年社会保障法高频考点专项训练试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填入括号内）1.根据《中华人民共和国社会保险法》及企业职工基本养老保险全国统筹改革要求，我国当前企业职工基本养老保险基金的统筹层次为（）A.县级统筹B.市级统筹C.省级统筹D.全国统筹2.按照现行职工基本养老保险缴费政策，用人单位缴纳职工基本养老保险费的比例一般不得超过本单位职工工资总额的（）A.8%B.12%C.16%D.20%3.参加职工基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满法定年限的，按月领取基本养老金。该法定缴费年限为（）A.10年B.15年C.20年D.25年4.根据职工基本医疗保险门诊共济保障机制改革规定，退休职工个人账户资金的计入方式为（）A.按本人养老金的一定比例划入B.由统筹基金按当地定额标准划入C.个人缴费全部划入+单位缴费的30%划入D.单位缴费全部划入5.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在（）内经抢救无效死亡的，视同工伤。A.24小时B.48小时C.72小时D.7天6.下列社会保险险种中，职工个人无需缴纳保险费的是（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险7.失业人员领取失业保险金的前提条件之一，是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满（）A.6个月B.1年C.2年D.5年8.失业人员失业前累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的最长期限为（）A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月9.我国生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，生育保险待遇所需资金从（）中支付。A.生育保险基金B.职工基本医疗保险基金C.用人单位福利基金D.公共卫生专项资金10.目前我国社会保险费的征收机构为（）A.社会保险经办机构B.税务机关C.财政部门D.人力资源社会保障部门11.根据基本养老保险基金投资管理相关规定，基本养老保险基金投资于权益类资产的比例上限为（）A.20%B.30%C.40%D.50%12.按照现行个人养老金制度，参加人每年缴纳个人养老金的上限为（）A.8000元B.12000元C.20000元D.本人上年度工资的8%13.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的伤残等级共分为（）A.5级B.10级C.12级D.20级14.劳动者与用人单位之间因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受社保待遇而产生的赔偿争议，属于（），适用劳动仲裁前置程序。A.行政争议B.劳动争议C.民事合同争议D.行政复议范围15.灵活就业人员参加职工基本养老保险的，缴费比例一般为（），其中8%计入个人账户。A.16%B.20%C.24%D.28%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.我国法定的基本社会保险险种包括（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.企业年金D.失业保险E.个人养老金2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的E.工作时间内醉酒导致伤亡的3.失业人员在领取失业保险金期间出现下列情形的，应当停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇（）A.重新就业的B.应征服兵役的C.移居境外的D.享受基本养老保险待遇的E.被判刑收监执行的4.下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的有（）A.应当从工伤保险基金中支付的B.应当由第三人负担的C.应当由公共卫生负担的D.在境外就医的E.门诊慢性病治疗费用5.下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）A.女职工生育享受产假B.享受计划生育手术休假C.女职工产前检查D.女职工哺乳期间E.法律、法规规定的其他情形6.下列主体中，有权对社会保险基金实施监督的有（）A.人力资源社会保障行政部门B.财政部门C.审计机关D.社会保险监督委员会E.税务机关7.下列关于个人养老金制度的说法，正确的有（）A.在中国境内参加城镇职工或城乡居民基本养老保险的劳动者均可参加B.参加人每年缴费上限为12000元C.缴费可以在综合所得或经营所得中据实扣除D.领取个人养老金时按照3%的税率计算缴纳个人所得税E.个人养老金账户资金可用于购买符合规定的银行理财、储蓄存款、商业养老保险、公募基金等金融产品8.因工伤发生的下列费用中，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有（）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期内的工资福利D.一次性伤残补助金E.劳动能力鉴定费9.基本养老金由（）组成。A.统筹养老金B.个人账户养老金C.企业年金D.职业年金E.过渡性养老金10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应当承担的法律责任包括（）A.由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足B.自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金C.逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款D.对直接负责的主管人员处5000元以上2万元以下罚款E.暂停单位所有社保业务办理三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。（）2.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按国家规定享受基本医疗保险待遇。（）3.职工在上下班途中受到交通事故伤害的，应当认定为工伤。（）4.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于当地最低工资标准。（）5.用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。（）6.社会保险基金在保证安全的前提下，可以用于平衡本级政府财政预算。（）7.灵活就业人员可以自主选择参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。（）8.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过6个月。（）9.个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择投资产品，风险由参加人自行承担。（）10.所有社会保险争议均属于劳动争议，必须先申请劳动仲裁才能向人民法院提起诉讼。（）四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述我国职工基本养老金的领取条件及缴费不足法定年限的处理方式。2.简述《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的法定情形。3.简述我国社会保险基金的监督管理体系构成。4.简述失业保险金的领取条件及停止领取的法定情形。五、案例分析题（共2题，每题17.5分，共35分）1.案例一：张某系某建筑工程有限公司木工，2025年9月15日上午8时30分，张某在项目工地12层搭设外架时，因踩空脚手板坠落至11层平台，导致右腿胫骨粉碎性骨折、腰椎压缩性骨折。事故发生后，建筑公司以张某未按规定佩戴安全绳、自身存在重大过错为由，拒绝为张某申请工伤认定，且自张某受伤次月起停发其工资，仅每月发放800元生活补助。经查，张某入职时与建筑公司签订的劳动合同中明确约定“施工过程中发生工伤事故，员工自行承担责任，公司概不负责”，建筑公司未为张某缴纳工伤保险费，张某受伤前12个月平均工资为9000元，当地最低工资标准为2200元。请根据《社会保险法》《工伤保险条例》相关规定，回答下列问题：（1）张某所受伤害是否应当认定为工伤？请说明理由。（4分）（2）建筑公司以“张某自身存在过错”为由拒绝工伤认定的抗辩是否成立？请说明理由。（4分）（3）张某可以通过哪些法定路径主张自身工伤权益？（5分）（4）若张某被认定为工伤且构成八级伤残，建筑公司应当承担哪些具体费用？（4.5分）2.案例二：李某2013年6月毕业于某高校，同年7月入职某商贸有限公司从事行政工作，公司自2014年1月才为李某办理职工基本养老保险参保手续，且一直按照当地上年度在岗职工月平均工资的60%作为缴费基数申报缴费，而李某的实际月工资为11000元。2025年10月李某年满60周岁，达到法定退休年龄，经社保经办机构核算，李某累计职工养老保险缴费年限为11年9个月，不符合按月领取基本养老金条件。李某要求公司补缴2013年7月至12月的养老保险费，并补足因缴费基数偏低导致的养老金待遇差额，公司以“补缴请求已超过劳动仲裁1年时效”“缴费基数由社保部门核定与公司无关”为由拒绝。经查，当地2024年在岗职工月平均工资为7500元，社保经办机构确认因公司缴费基数不足导致李某每月养老金损失约380元，且无法通过补缴方式修正缴费基数。请根据《社会保险法》《社会保险费征缴暂行条例》及相关司法解释规定，回答下列问题：（1）商贸公司未按时足额缴纳养老保险费的行为是否违法？请说明理由。（4分）（2）李某达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，有哪些法定救济途径？（4分）（3）李某要求补缴养老保险费的请求是否受劳动仲裁1年时效限制？请说明理由。（4.5分）（4）李某主张的养老金待遇差额损失应当通过什么途径主张？请说明理由。（5分）参考答案及解析一、单项选择题答案及解析1.D【解析】2022年我国正式启动企业职工基本养老保险全国统筹改革，实现基金在全国范围内的调剂使用，当前企业职工基本养老保险基金已实行全国统筹。2.C【解析】根据2019年《降低社会保险费率综合方案》，职工基本养老保险单位缴费比例降至16%，个人缴费比例为8%。3.B【解析】《社会保险法》第16条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。4.B【解析】职工医保门诊共济改革后，退休人员个人账户由统筹基金按定额划入，划入额度逐步调整到统筹地区实施改革当年基本养老金平均水平的2%左右。5.B【解析】《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。6.D【解析】《社会保险法》第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。7.B【解析】《社会保险法》第45条规定，失业人员符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，从失业保险基金中领取失业保险金。8.C【解析】《社会保险法》第46条规定，累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。9.B【解析】生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴、统一待遇支付。10.B【解析】根据国税地税征管体制改革部署，社会保险费已全面交由税务部门统一征收。11.C【解析】2023年人社部、财政部印发通知，将基本养老保险基金权益类资产投资比例上限从30%提高至40%。12.B【解析】根据《个人养老金实施办法》，参加人每年缴纳个人养老金的上限为12000元，后续可根据经济社会发展水平等因素动态调整。13.B【解析】劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。14.B【解析】根据最高人民法院司法解释，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置程序。15.B【解析】灵活就业人员参加职工基本养老保险的，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹基金。二、多项选择题答案及解析1.ABD【解析】我国法定基本社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五个险种，企业年金、个人养老金属于补充养老保险范畴，不属于法定基本社保。2.ABC【解析】《工伤保险条例》第15条规定的视同工伤情形包括：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。D选项属于应当认定为工伤的情形，E选项醉酒导致伤亡的不得认定为工伤。3.ABCDE【解析】《社会保险法》第51条规定的停止领取失业保险金情形包括：重新就业的；应征服兵役的；移居境外的；享受基本养老保险待遇的；被判刑收监执行的；无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。4.ABCD【解析】《社会保险法》第30条规定，下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：（一）应当从工伤保险基金中支付的；（二）应当由第三人负担的；（三）应当由公共卫生负担的；（四）在境外就医的。门诊慢性病费用属于医保基金支付范围。5.ABE【解析】《社会保险法》第56条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。6.ABCDE【解析】我国社保基金监督体系包括行政监督（人社部门、财政部门、审计机关、税务机关）、社会监督（社会保险监督委员会）、经办机构内部监督等，所有选项均有权实施监督。7.ABCDE【解析】所有选项表述均符合《个人养老金实施办法》的规定。8.ABDE【解析】《社会保险法》第38条规定的工伤保险基金支付范围包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工的伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡的遗属待遇、劳动能力鉴定费。C选项停工留薪期工资福利由用人单位支付。9.AB【解析】《社会保险法》第15条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。过渡性养老金是针对养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”的过渡性待遇，不属于基本养老金的法定组成部分；企业年金、职业年金属于补充养老保险。10.ABC【解析】《社会保险法》第86条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。DE选项无法律依据。三、判断题答案及解析1.√【解析】《社会保险法》第19条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。2.√【解析】《社会保险法》第27条规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3.×【解析】《工伤保险条例》第14条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若职工本人负主要或全部责任，则不构成工伤。4.×【解析】《社会保险法》第47条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准，并非不得低于最低工资标准。目前多地实际执行标准为当地最低工资的90%，但法定下限为城市低保标准。5.√【解析】《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。6.×【解析】《社会保险法》第69条明确规定，社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。7.√【解析】灵活就业人员属于自愿参保群体，可根据自身收入情况自主选择参加职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保障待遇。8.×【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，即最长不超过24个月。9.√【解析】个人养老金实行个人账户制，缴费完全由参加人个人承担，自主选择购买符合规定的储蓄存款、理财产品、商业养老保险、公募基金等金融产品，实行完全积累，风险由参加人自行承担。10.×【解析】社会保险争议分为两类：一类是劳动者与用人单位之间的社保待遇赔偿争议，属于劳动争议，适用仲裁前置；另一类是公民、法人或者其他组织与社保经办机构、征收机构之间的行政争议，属于行政复议或行政诉讼受案范围，无需经过劳动仲裁。四、简答题答案1.【参考答案】（1）职工基本养老金的领取条件：①参加职工基本养老保险，履行了法定缴费义务；②达到国家法定退休年龄（男年满60周岁，女工人年满50周岁，女管理岗/干部年满55周岁，符合特殊工种、因病非因工致残完全丧失劳动能力等条件的可提前退休）；③累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年。（3分）（2）缴费不足15年的处理方式：①可以延长缴费至满15年，按月领取基本养老金（其中《社会保险法》实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）；②可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇；③个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，一次性领取个人账户储存额。（2分）2.【参考答案】《工伤保险条例》规定的应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（1分）（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（1分）（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（0.5分）（4）患职业病的；（0.5分）（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（0.5分）（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（1分）（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（0.5分）3.【参考答案】我国社会保险基金监督管理体系由四类主体构成，形成全方位监督格局：（1）行政监督：人力资源社会保障行政部门负责社会保险管理及基金监督的综合协调；财政部门负责社保基金财务监管、专户管理；审计机关负责对社保基金收支、管理和投资运营情况进行审计监督；税务机关负责社保费征收环节的监督管理。（2分）（2）社会监督：统筹地区人民政府成立由用人单位代表、参保人员代表、工会代表、专家等组成的社会保险监督委员会，对社保基金运行情况实施社会监督，定期向社会公布监督结果。（1.5分）（3）内部监督：社会保险经办机构、税务机关建立健全内部风控和稽核制度，对基金收支、经办流程进行全流程内部管控。（1分）（4）司法监督：人民法院、人民检察院依法对涉及社保基金的违法犯罪行为进行司法追究，维护基金安全。（0.5分）4.【参考答案】（1）失业保险金领取条件：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；②非因本人意愿中断就业（包括被用人单位解除劳动合同、被辞退、单位破产倒闭等，主动辞职不属于非因本人意愿中断就业）；③已经进行失业登记，并有求职要求。（2分）（2）停止领取失业保险金的情形：①重新就业的；②应征服兵役的；③移居境外的；④享受基本养老保险待遇的；⑤被判刑收监执行的；⑥无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的；⑦法律、行政法规规定的其他情形。（3分）五、案例分析题答案1.【参考答案】（1）张某所受伤害应当认定为工伤。（1分）理由：根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某在正常工作时间、工地作业场所内，因搭设外架的工作原因踩空坠落受伤，完全符合工伤认定的核心要件。（3分）（2）建筑公司的抗辩不成立。（1分）理由：工伤保险实行无过错责任原则，即只要职工受伤符合工伤认定的法定情形，且不属于《工伤保险条例》第16条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的排除情形，即使职工存在一般操作过失，也不影响工伤认定。张某未佩戴安全绳属于作业规范层面的一般过错，不属于工伤排除情形，因此不能作为拒绝工伤认定的依据。（3分）（3）张某可以通过以下路径主张权益：①工伤认定申请：张某本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；（1.5分）②劳动能力鉴定：认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；（1分）③待遇协商与争议处理：就工伤保险待遇与建筑公司协商，协商不成的，向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（1.5分）④行政投诉：也可以向人力资源社会保障行政部门、劳动监察机构投诉举报，要求督促用人单位履行工伤赔付义务。（1分）（4）因建筑公司未为张某缴纳工伤保险费，所有工伤保险待遇均由建筑公司承担，具体包括：①工伤医疗相关费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具配置费（如需）；②停工留薪期待遇：按张某原工资标准（9000元/月）补足受伤后的工资差额，停工留薪期一般不超过12个月；③伤残相关待遇：11个月本人工资的一次性伤残补助金（八级伤残标准）；若张某提出解除劳动合同，还需支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；④劳动能力鉴定费。（4.5分，答