2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）理论知识历年真题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（二级）理论知识历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.劳动合同无需约定报酬B.应订立书面劳动合同C.应在用工之日起一个月内订立D.应载明工作内容、报酬等条款2.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，对“劳动合同”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。3.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。4.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列关于“劳动定额”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。5.从专业角度看，下列关于“职业生涯规划”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。6.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，“劳动合同”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。7.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。8.就企业人力资源管理师而言，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。9.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.依法解除终止D.可不签书面合同10.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列对“绩效考核反馈”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。11.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。12.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.证据不必保留B.规范用工管理C.无须签合同即可用工D.可随意辞退13.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.应制定考核指标B.结果用于激励与改进C.考核可凭主观印象D.考核应客观公正14.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。15.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。16.关于企业人力资源管理师，通常情况下，下列各項中，不属于“社会保险”内容的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括养老医疗失业C.社保只含养老保险D.包括工伤与生育保险17.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“绩效考核反馈”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果无需应用19.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“劳动合同”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列各項中，不属于“劳动合同管理”内容的是（）。A.依法履行与变更B.无须依法履行C.依法解除终止D.应依法订立书面合同21.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。22.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无须告知B.共同制定改进计划C.无须改进计划D.只批评不肯定23.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，“劳动合同”的主要特点不包括（）。A.应订立书面劳动合同B.应载明工作内容、报酬等条款C.应在用工之日起一个月内订立D.劳动合同无需约定报酬24.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，“招聘甄选方法”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。25.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“劳动定额”是指（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。26.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，“劳动合同管理”是指（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。27.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。28.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.应依法订立书面合同B.可不签书面合同C.可随意解除D.无须依法履行29.针对企业人力资源管理师，一般来说，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须公平B.只靠加薪激励C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合30.针对企业人力资源管理师，依据操作规程，在“劳动合同管理”的执行过程中，应当（）。A.可不签书面合同B.依法履行与变更C.可随意解除D.无须依法履行31.就企业人力资源管理师而言，一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术D.包括面试与笔试32.针对企业人力资源管理师，下列关于“社会保险”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。33.关于企业人力资源管理师，按标准要求，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.争议只能起诉B.可申请仲裁C.仲裁无意义D.无须协商调解34.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，“劳动争议处理”在实践中应遵循的做法是（）。A.仲裁无意义B.争议只能起诉C.无须协商调解D.对裁决不服可起诉35.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。36.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。37.企业人力资源管理师方面，通常情况下，“工伤保险”的含义是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。38.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。39.在企业人力资源管理师相关工作中，按照技术要求，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.保留相关证据B.可随意辞退C.证据不必保留D.无须签合同即可用工40.在企业人力资源管理师相关工作中，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由用人单位缴费B.应认定工伤等级C.覆盖工伤职工D.无须认定等级41.在企业人力资源管理师中，按照技术要求，关于“劳动合同”，下列描述错误的是（）。A.应订立书面劳动合同B.应在用工之日起一个月内订立C.用工一年后签订也合法D.应载明工作内容、报酬等条款42.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，关于“劳动争议处理”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。43.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。44.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.对应聘者进行筛选B.做到公平择优C.可歧视应聘者D.应发布招聘信息45.企业人力资源管理师方面，根据相关规定，下列关于“绩效管理”的说法，不正确的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展D.考核结果无需应用46.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，关于“绩效考核”，下列描述错误的是（）。A.考核应客观公正B.应制定考核指标C.结果用于激励与改进D.无须指标47.参照行业规范，关于“招聘甄选方法”，下列描述错误的是（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.无须测评D.应结合岗位需求48.结合岗位实际，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.明确任职资格条件D.与招聘无关49.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“薪酬管理”，下列描述错误的是（）。A.薪酬越高越好B.保持外部竞争力C.与绩效挂钩D.应体现内部公平50.企业人力资源管理师方面，按标准要求，“薪酬管理”的主要特点不包括（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.无须考虑公平D.应体现内部公平51.针对企业人力资源管理师，按标准要求，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.覆盖工伤职工B.由职工个人缴费C.不覆盖职业病D.无须认定等级52.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，“员工培训”的主要特点不包括（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.评估培训效果D.无须评估效果53.就企业人力资源管理师而言，一般来说，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.考核结果无需应用C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展54.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。55.关于企业人力资源管理师，在具体作业环节，“职业生涯规划”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须调整B.需动态调整C.规划一次定终身D.与组织无关56.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。57.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列选项中，属于“劳动争议处理”基本要求的是（）。A.可申请仲裁B.争议只能起诉C.无须协商调解D.仲裁无意义58.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。59.在标准作业条件下，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心60.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。61.在企业人力资源管理师中，在实际工作中，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.对应聘者进行筛选B.应发布招聘信息C.可歧视应聘者D.做到公平择优62.在企业人力资源管理师中，在具体作业环节，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件63.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，关于“劳动关系”，下列描述错误的是（）。A.双方地位平等B.劳动关系由单方决定C.需协商协调处理争议D.应依法建立64.针对企业人力资源管理师，参照行业规范，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。65.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“人才测评”在实践中应遵循的做法是（）。A.测评可凭直觉B.服务于用人决策C.结果无须分析D.与用人无关66.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。67.在企业人力资源管理师中，通常情况下，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。68.关于企业人力资源管理师，按标准要求，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法履行与变更B.依法解除终止C.可随意解除D.应依法订立书面合同69.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列选项中，属于“招聘甄选方法”基本要求的是（）。A.只凭第一印象选人B.应结合岗位需求C.无须测评D.方法可随意70.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。71.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。72.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.考核结果无须告知B.只批评不肯定C.无须改进计划D.肯定成绩指出不足73.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，对“人才测评”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。74.就企业人力资源管理师而言，依据操作规程，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“职业生涯规划”的表述中，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。76.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，“社会保险”是指（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。77.在标准作业条件下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.无须公平B.只靠加薪激励C.激励越多越好D.因人因时施策78.一般来说，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法解除终止B.可随意解除C.依法履行与变更D.应依法订立书面合同79.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“员工激励”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。80.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，“人才测评”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。81.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。82.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，“职业生涯规划”的含义是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。83.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。84.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。85.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.社保只含养老保险B.与单位无关C.包括工伤与生育保险D.无须个人缴费86.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，“劳动合同”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。87.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，“岗位分析”是指（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。88.针对企业人力资源管理师，下列关于“绩效考核”的认识，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。89.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“劳动争议处理”是指（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。90.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“劳动合同”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。91.关于企业人力资源管理师，按标准要求，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。92.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，下列关于“招聘甄选方法”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。93.在企业人力资源管理师中，按标准要求，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.考核应客观公正C.无须指标D.结果无须反馈94.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，在“薪酬管理”的执行过程中，应当（）。A.与绩效无关B.无须考虑公平C.薪酬越高越好D.与绩效挂钩95.就企业人力资源管理师而言，下列关于“劳动合同”的表述中，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。96.企业人力资源管理师方面，在实际工作中，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.不需要修订B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.应科学合理制定97.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，下列对“绩效管理”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。98.在企业人力资源管理师相关工作中，从专业角度看，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。99.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“用工风险防范”的说法，不正确的是（）。A.规范用工管理B.证据不必保留C.保留相关证据D.应依法签订合同100.企业人力资源管理师方面，一般来说，“招聘甄选方法”的主要特点不包括（）。A.包括面试与笔试B.可采用评价中心技术C.应结合岗位需求D.无须测评二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，在“绩效管理”中，应当做到的有（）。A.应注重过程沟通B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展102.在企业人力资源管理师中，从专业角度看，关于“职业生涯规划”，下列说法正确的有（）。A.应结合个人兴趣能力B.与组织发展相结合C.规划一次定终身103.针对企业人力资源管理师，按照技术要求，在“绩效管理”中，应当做到的有（）。A.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节B.应注重过程沟通C.绩效管理就是年终打分D.考核结果应用于激励与发展104.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列对“员工培训”的理解正确的有（）。A.培训应有计划实施B.应做培训需求分析C.培训无须需求分析105.从专业角度看，“劳动关系”的主要内容包括（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.劳动关系由单方决定106.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“人力资源管理”的主要内容包括（）。A.人资只管发工资B.服务组织目标C.包括招聘培训绩效薪酬D.以人与岗位匹配为核心107.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，以下各项中，符合“绩效管理”要求的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.绩效管理就是年终打分D.应注重过程沟通108.针对企业人力资源管理师，在具体作业环节，以下各项中，符合“员工培训”要求的有（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训应有计划实施D.培训无须需求分析109.针对企业人力资源管理师，一般来说，“工伤保险”的主要内容包括（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费110.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列对“员工激励”的理解正确的有（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.因人因时施策D.只靠加薪激励三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.在相关标准中，“薪酬管理”指的是____。112.根据相关规定，“劳动合同”的主要内容包括____。113.“社会保险”管理中应重视____。114.根据相关规定，“劳动争议处理”的作业过程中应重点做到____。115.结合岗位实际，“岗位分析”要求作业人员做到____。116.参照行业规范，按照规程要求，“社会保险”是指____。117.依据操作规程，“劳动合同管理”的正确含义是____。118.在实际工作中，“人才测评”这一概念指的是____。119.结合岗位实际，“绩效考核”的正确含义是____。120.结合岗位实际，“劳动合同”要求作业人员做到____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.人力资源管理122.劳动定额五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.根据相关规定，简述“薪酬管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。2.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。4.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。5.【答案】A【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。6.【答案】A【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。7.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。8.【答案】D【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。9.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。10.【答案】A【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。11.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.【答案】B【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。13.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。14.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。15.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。16.【答案】C【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。17.【答案】D【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。18.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。19.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。20.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。21.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。22.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。23.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。24.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。25.【答案】C【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。26.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。27.【答案】B【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。28.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。29.【答案】D【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。30.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。31.【答案】B【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。32.【答案】B【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。33.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。34.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。35.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。36.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。37.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。38.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。39.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。40.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。41.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。42.【答案】D【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。43.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。44.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。46.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。47.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。48.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。49.【答案】A【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。50.【答案】C【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。51.【答案】A【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。52.【答案】D【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。53.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。54.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。55.【答案】B【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。56.【答案】C【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。57.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。58.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。59.【答案】B【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。60.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。61.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。62.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。63.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。64.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。65.【答案】B【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。66.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。67.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。68.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动合同管理”的正确表述。69.【答案】B【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。70.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。71.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。72.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。73.【答案】A【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。74.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。75.【