2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）专业能力历年真题

2026年企业人力资源管理师职业技能等级认定（四级）专业能力历年真题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“招聘”，下列描述错误的是（）。A.应发布招聘信息B.做到公平择优C.无须筛选D.对应聘者进行筛选2.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列对“劳动合同”的描述，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.关于企业人力资源管理师，在标准作业条件下，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。4.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，对“用工风险防范”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。5.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。6.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“劳动争议处理”的表述中，正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。7.就企业人力资源管理师而言，在实际工作中，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.与培训无关B.包括招聘培训绩效薪酬C.以人与岗位匹配为核心D.服务组织目标8.针对企业人力资源管理师，一般来说，在“劳动关系”的执行过程中，应当（）。A.劳动关系由单方决定B.双方地位平等C.争议无须协商D.不受法律调整9.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，“人力资源管理”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。10.在企业人力资源管理师中，依据操作规程，“工伤保险”的主要特点不包括（）。A.由职工个人缴费B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.覆盖工伤职工11.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。12.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，下列选项中，属于“绩效考核反馈”基本要求的是（）。A.考核结果无须告知B.无须改进计划C.只批评不肯定D.应及时反馈结果13.针对企业人力资源管理师，根据相关规定，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。14.企业人力资源管理师方面，从专业角度看，对“社会保险”的准确理解是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。15.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，对“招聘”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。16.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列关于“用工风险防范”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。17.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，在“劳动合同”的执行过程中，应当（）。A.劳动合同可只口头约定B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.用工一年后签订也合法18.企业人力资源管理师方面，参照行业规范，“劳动争议处理”是指（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。19.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，关于“绩效考核反馈”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。20.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“工伤保险”是指（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.针对企业人力资源管理师，一般来说，在“劳动争议处理”的执行过程中，应当（）。A.争议只能起诉B.可协商调解C.仲裁无意义D.无须协商调解22.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，“工伤保险”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。23.依据操作规程，在“岗位分析”的执行过程中，应当（）。A.无须形成文件B.岗位分析无关紧要C.是招聘与考核基础D.与招聘无关24.在企业人力资源管理师相关工作中，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。25.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，对“劳动合同管理”的准确理解是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。26.企业人力资源管理师方面，通常情况下，在“职业生涯规划”的执行过程中，应当（）。A.与组织无关B.无须调整C.规划一次定终身D.应结合个人兴趣能力27.就企业人力资源管理师而言，参照行业规范，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。28.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.随条件变化修订B.与薪酬考核相关C.定额越高越好D.应科学合理制定29.通常情况下，下列选项中，属于“绩效考核”基本要求的是（）。A.应制定考核指标B.考核可凭主观印象C.无须指标D.结果无须反馈30.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。31.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，“劳动合同”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。32.关于企业人力资源管理师，一般来说，下列对“劳动合同管理”的描述，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。33.针对企业人力资源管理师，按标准要求，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。34.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动合同”基本要求的是（）。A.劳动合同可只口头约定B.用工一年后签订也合法C.劳动合同无需约定报酬D.应在用工之日起一个月内订立35.在企业人力资源管理师相关工作中，参照行业规范，下列关于“员工培训”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。36.就企业人力资源管理师而言，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。37.关于企业人力资源管理师，根据相关规定，“工伤保险”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须认定等级B.不覆盖职业病C.覆盖工伤职工D.由职工个人缴费38.在企业人力资源管理师相关工作中，关于“薪酬管理”，下列说法正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。39.在企业人力资源管理师中，在标准作业条件下，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.与薪酬无关B.应科学合理制定C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订40.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.考核结果无需应用D.应注重过程沟通41.在企业人力资源管理师相关工作中，一般来说，下列关于“人力资源管理”的表述中，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。42.关于企业人力资源管理师，结合岗位实际，对“招聘”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。43.企业人力资源管理师方面，一般来说，下列对“用工风险防范”的描述，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。44.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，“员工培训”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。45.就企业人力资源管理师而言，通常情况下，下列各項中，不属于“岗位分析”内容的是（）。A.应明确岗位职责B.明确任职资格条件C.与招聘无关D.是招聘与考核基础46.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。47.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列选项中，属于“人才测评”基本要求的是（）。A.与用人无关B.测评可凭直觉C.结果无须分析D.客观分析结果48.就企业人力资源管理师而言，结合岗位实际，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。49.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。50.通常情况下，下列关于“绩效考核”的说法，不正确的是（）。A.无须指标B.应制定考核指标C.结果用于激励与改进D.考核应客观公正51.针对企业人力资源管理师，按标准要求，下列各項中，不属于“劳动合同”内容的是（）。A.应订立书面劳动合同B.劳动合同无需约定报酬C.应载明工作内容、报酬等条款D.应在用工之日起一个月内订立52.关于企业人力资源管理师，按标准要求，在“招聘甄选方法”的执行过程中，应当（）。A.应结合岗位需求B.只凭第一印象选人C.无须测评D.方法可随意53.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.服务组织目标54.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，关于“用工风险防范”，下列描述错误的是（）。A.应依法签订合同B.规范用工管理C.证据不必保留D.保留相关证据55.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。56.参照行业规范，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。57.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，下列关于“岗位分析”的说法，不正确的是（）。A.是招聘与考核基础B.与招聘无关C.明确任职资格条件D.应明确岗位职责58.企业人力资源管理师方面，依据操作规程，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。59.在企业人力资源管理师相关工作中，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。60.针对企业人力资源管理师，从专业角度看，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.无须改进计划B.应及时反馈结果C.只批评不肯定D.考核结果无须告知61.在企业人力资源管理师中，下列各項中，不属于“劳动关系”内容的是（）。A.双方地位平等B.应依法建立C.需协商协调处理争议D.不受法律调整62.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，“绩效管理”的主要特点不包括（）。A.考核结果无需应用B.应注重过程沟通C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.考核结果应用于激励与发展63.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。64.企业人力资源管理师方面，按标准要求，下列关于“职业生涯规划”的说法，不正确的是（）。A.需动态调整B.无须调整C.与组织发展相结合D.应结合个人兴趣能力65.在企业人力资源管理师相关工作中，对“员工培训”的准确理解是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。66.在企业人力资源管理师相关工作中，根据相关规定，“劳动合同”在实践中应遵循的做法是（）。A.应在用工之日起一个月内订立B.劳动合同无需约定报酬C.用工一年后签订也合法D.劳动合同可只口头约定67.在具体作业环节，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。68.在企业人力资源管理师相关工作中，结合岗位实际，下列对“劳动关系”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。69.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“职业生涯规划”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。70.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，下列关于“劳动定额”的说法，不正确的是（）。A.定额越高越好B.随条件变化修订C.应科学合理制定D.与薪酬考核相关71.参照行业规范，“劳动合同管理”的含义是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。72.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，下列关于“劳动合同管理”的说法，不正确的是（）。A.依法解除终止B.依法履行与变更C.应依法订立书面合同D.可不签书面合同73.在实际工作中，“招聘”是指（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。74.在企业人力资源管理师中，按标准要求，关于“劳动定额”，下列描述错误的是（）。A.应科学合理制定B.与薪酬考核相关C.随条件变化修订D.定额越高越好75.在企业人力资源管理师相关工作中，通常情况下，在“绩效考核”的执行过程中，应当（）。A.考核可凭主观印象B.应制定考核指标C.结果无须反馈D.无须指标76.在企业人力资源管理师相关工作中，在实际工作中，下列选项中，属于“劳动关系”基本要求的是（）。A.应依法建立B.不受法律调整C.争议无须协商D.劳动关系由单方决定77.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.不涉及组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.服务组织目标D.以人与岗位匹配为核心78.企业人力资源管理师方面，在具体作业环节，下列关于“绩效考核反馈”的认识，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。79.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列关于“员工激励”的认识，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。80.关于企业人力资源管理师，通常情况下，“社会保险”是指（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。81.在企业人力资源管理师相关工作中，对“职业生涯规划”的准确理解是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。82.针对企业人力资源管理师，下列对“工伤保险”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。83.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，下列关于“招聘”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。84.企业人力资源管理师方面，结合岗位实际，“薪酬管理”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。85.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。86.关于企业人力资源管理师，参照行业规范，“薪酬管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须考虑公平B.薪酬越高越好C.与绩效无关D.应体现内部公平87.依据操作规程，“劳动争议处理”是指（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。88.就企业人力资源管理师而言，按标准要求，对“劳动争议处理”的准确理解是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。89.就企业人力资源管理师而言，在标准作业条件下，关于“职业生涯规划”，下列描述错误的是（）。A.无须调整B.与组织发展相结合C.需动态调整D.应结合个人兴趣能力90.就企业人力资源管理师而言，按照技术要求，“薪酬管理”的含义是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。91.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，“绩效考核反馈”是指（）。A.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。92.在企业人力资源管理师中，根据相关规定，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。93.企业人力资源管理师方面，按照技术要求，“绩效考核”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须指标B.考核可凭主观印象C.结果无须反馈D.结果用于激励与改进94.参照行业规范，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。95.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列关于“劳动关系”的认识，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。96.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，“用工风险防范”的主要特点不包括（）。A.无须签合同即可用工B.应依法签订合同C.保留相关证据D.规范用工管理97.企业人力资源管理师方面，在标准作业条件下，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。98.针对企业人力资源管理师，结合岗位实际，下列关于“绩效考核反馈”的说法，不正确的是（）。A.共同制定改进计划B.无须改进计划C.应及时反馈结果D.肯定成绩指出不足99.针对企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。100.在企业人力资源管理师相关工作中，按标准要求，关于“人才测评”，下列说法正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.关于企业人力资源管理师，在实际工作中，下列关于“人才测评”的表述中，正确的有（）。A.服务于用人决策B.测评可凭直觉C.客观分析结果D.应选用合适工具102.关于企业人力资源管理师，通常情况下，下列对“薪酬管理”的理解正确的有（）。A.薪酬越高越好B.应体现内部公平C.保持外部竞争力D.与绩效挂钩103.在企业人力资源管理师中，参照行业规范，下列对“绩效管理”的理解正确的有（）。A.考核结果应用于激励与发展B.绩效管理就是年终打分C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通104.关于企业人力资源管理师，依据操作规程，在“员工培训”中，应当做到的有（）。A.应做培训需求分析B.评估培训效果C.培训无须需求分析105.针对企业人力资源管理师，在标准作业条件下，在“社会保险”中，应当做到的有（）。A.单位个人共同缴费B.社保只含养老保险C.包括工伤与生育保险106.在企业人力资源管理师中，关于“人力资源管理”，下列说法正确的有（）。A.以人与岗位匹配为核心B.人资只管发工资C.包括招聘培训绩效薪酬D.服务组织目标107.通常情况下，以下各项中，符合“工伤保险”要求的有（）。A.应认定工伤等级B.由职工个人缴费C.由用人单位缴费D.覆盖工伤职工108.关于企业人力资源管理师，按照技术要求，以下各项中，符合“职业生涯规划”要求的有（）。A.需动态调整B.与组织发展相结合C.规划一次定终身D.应结合个人兴趣能力109.在企业人力资源管理师中，一般来说，下列属于“招聘甄选方法”要求的有（）。A.包括面试与笔试B.只凭第一印象选人C.可采用评价中心技术110.一般来说，下列属于“绩效管理”要求的有（）。A.应注重过程沟通B.考核结果应用于激励与发展C.绩效管理就是年终打分三、填空题(本大题共10空,每空1分,共10分)111.从专业角度看，“职业生涯规划”是指____。112.在具体作业环节，“招聘甄选方法”的含义是____。113.依据操作规程，“招聘甄选方法”应当做到____。114.参照行业规范，按照规程要求，“绩效考核反馈”是指____。115.按照技术要求，“社会保险”的基本要求之一是：____。116.参照行业规范，“劳动关系”是指____。117.在实际工作中，“工伤保险”通常指____。118.结合岗位实际，“劳动争议处理”的基本要求之一是：____。119.从专业角度看，“劳动合同”从管理角度理解是指____。120.在实际工作中，“劳动定额”的基本要求之一是：____。四、名词解释(本大题共2题,每题5分,共10分)121.用工风险防范122.人力资源管理五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)123.简述“薪酬管理”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。2.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。4.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。5.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。6.【答案】B【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。7.【答案】A【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。8.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动关系”的正确要求。9.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。10.【答案】A【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。11.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。12.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。13.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。14.【答案】D【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。15.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。16.【答案】C【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。17.【答案】C【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。18.【答案】C【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。19.【答案】B【解析】将考核结果告知员工并沟通改进的过程。20.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。21.【答案】B【解析】其余选项均不符合“劳动争议处理”的正确要求。22.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。23.【答案】C【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。24.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。25.【答案】C【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。26.【答案】D【解析】其余选项均不符合“职业生涯规划”的正确要求。27.【答案】D【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。28.【答案】C【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。29.【答案】A【解析】其余选项均不符合“绩效考核”的正确要求。30.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。31.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。32.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。33.【答案】B【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。34.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。35.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。36.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。37.【答案】C【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。38.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。39.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。40.【答案】C【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。41.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。42.【答案】A【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。43.【答案】D【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。44.【答案】B【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。45.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。46.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。47.【答案】D【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。48.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。49.【答案】A【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。50.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核”的正确表述。51.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动合同”的正确表述。52.【答案】A【解析】其余选项均不符合“招聘甄选方法”的正确要求。53.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。54.【答案】C【解析】其余三项均属于“用工风险防范”的正确表述。55.【答案】C【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。56.【答案】A【解析】用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。57.【答案】B【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。58.【答案】D【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。59.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。60.【答案】B【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。61.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动关系”的正确表述。62.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。63.【答案】A【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。64.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。65.【答案】A【解析】为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。66.【答案】A【解析】其余选项均不符合“劳动合同”的正确要求。67.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。68.【答案】C【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。69.【答案】B【解析】个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。70.【答案】A【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。71.【答案】A【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。72.【答案】D