2026年创业指导师职业技能等级认定（一级）理论知识试题

2026年创业指导师职业技能等级认定（一级）理论知识试题一、单项选择题(本大题共100题,每题0.5分,共50分)1.一般来说，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.明确任职资格条件B.应明确岗位职责C.是招聘与考核基础D.与招聘无关2.关于创业指导师，在标准作业条件下，“职业生涯规划”的主要特点不包括（）。A.与组织发展相结合B.与组织无关C.需动态调整D.应结合个人兴趣能力3.关于创业指导师，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.应认定工伤等级B.覆盖工伤职工C.由职工个人缴费D.由用人单位缴费4.在创业指导师中，在标准作业条件下，对“劳动定额”的准确理解是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。5.在创业指导师中，下列关于“员工激励”的表述中，正确的是（）。A.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。6.就创业指导师而言，根据相关规定，“劳动合同管理”的含义是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。7.关于创业指导师，根据相关规定，下列对“人才测评”的描述，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。8.在创业指导师中，在实际工作中，下列各項中，不属于“员工激励”内容的是（）。A.注重公平B.因人因时施策C.激励越多越好D.应物质与精神激励结合9.在创业指导师中，按标准要求，在“用工风险防范”的执行过程中，应当（）。A.无须签合同即可用工B.可随意辞退C.证据不必保留D.保留相关证据10.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节11.在创业指导师中，依据操作规程，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.应及时反馈结果B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.无须改进计划12.关于创业指导师，按照技术要求，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.可随意辞退B.无须签合同即可用工C.规范用工管理D.证据不必保留13.关于创业指导师，依据操作规程，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.单位个人共同缴费B.与单位无关C.社保只含养老保险D.无须个人缴费14.创业指导师方面，在实际工作中，“劳动合同管理”在实践中应遵循的做法是（）。A.无须依法履行B.可随意解除C.可不签书面合同D.依法履行与变更15.创业指导师方面，按标准要求，下列关于“工伤保险”的表述中，正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。16.关于创业指导师，一般来说，“岗位分析”是指（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。17.针对创业指导师，在具体作业环节，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通18.创业指导师方面，在具体作业环节，下列关于“招聘甄选方法”的说法，不正确的是（）。A.应结合岗位需求B.可采用评价中心技术C.无须测评D.包括面试与笔试19.就创业指导师而言，按标准要求，关于“人力资源管理”，下列说法正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。20.关于创业指导师，从专业角度看，“劳动关系”是指（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。21.关于创业指导师，依据操作规程，“劳动定额”的主要特点不包括（）。A.应科学合理制定B.不需要修订C.与薪酬考核相关D.随条件变化修订22.就创业指导师而言，结合岗位实际，“招聘”的主要特点不包括（）。A.招聘可内定人选B.应发布招聘信息C.对应聘者进行筛选D.做到公平择优23.就创业指导师而言，在标准作业条件下，下列关于“劳动合同管理”的表述中，正确的是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。24.在创业指导师相关工作中，从专业角度看，关于“工伤保险”，下列描述错误的是（）。A.覆盖工伤职工B.由用人单位缴费C.应认定工伤等级D.无须认定等级25.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“员工培训”在实践中应遵循的做法是（）。A.只走过场B.评估培训效果C.培训无须需求分析D.无须评估效果26.创业指导师方面，在实际工作中，下列关于“薪酬管理”的说法，不正确的是（）。A.与绩效挂钩B.保持外部竞争力C.应体现内部公平D.薪酬越高越好27.关于创业指导师，通常情况下，下列关于“社会保险”的说法，不正确的是（）。A.单位个人共同缴费B.包括工伤与生育保险C.包括养老医疗失业D.与单位无关28.在创业指导师相关工作中，关于“劳动定额”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.关于创业指导师，参照行业规范，关于“招聘”，下列说法正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。30.关于创业指导师，从专业角度看，下列选项中，属于“岗位分析”基本要求的是（）。A.无须形成文件B.与招聘无关C.岗位分析无关紧要D.明确任职资格条件31.在创业指导师中，按标准要求，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。32.下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.与用人无关B.应选用合适工具C.服务于用人决策D.客观分析结果33.在创业指导师中，关于“人力资源管理”，下列描述错误的是（）。A.服务组织目标B.包括招聘培训绩效薪酬C.与培训无关D.以人与岗位匹配为核心34.就创业指导师而言，按标准要求，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.对裁决不服可起诉B.可申请仲裁C.可协商调解D.争议只能起诉35.就创业指导师而言，一般来说，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。36.针对创业指导师，通常情况下，对“薪酬管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。37.在创业指导师中，下列各項中，不属于“人力资源管理”内容的是（）。A.以人与岗位匹配为核心B.服务组织目标C.人资只管发工资D.包括招聘培训绩效薪酬38.参照行业规范，下列对“劳动争议处理”的描述，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。39.针对创业指导师，一般来说，下列选项中，属于“绩效管理”基本要求的是（）。A.考核结果无需应用B.绩效管理无需沟通C.绩效管理就是年终打分D.应注重过程沟通40.按照技术要求，“工伤保险”是指（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。41.在创业指导师中，在具体作业环节，关于“员工培训”，下列描述错误的是（）。A.培训应有计划实施B.培训无须需求分析C.评估培训效果D.应做培训需求分析42.在具体作业环节，下列各項中，不属于“职业生涯规划”内容的是（）。A.应结合个人兴趣能力B.需动态调整C.与组织发展相结合D.与组织无关43.创业指导师方面，一般来说，下列选项中，属于“员工培训”基本要求的是（）。A.培训无须需求分析B.无须评估效果C.评估培训效果D.只走过场44.创业指导师方面，结合岗位实际，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。45.关于创业指导师，按标准要求，关于“岗位分析”，下列描述错误的是（）。A.是招聘与考核基础B.应明确岗位职责C.明确任职资格条件D.与招聘无关46.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。47.针对创业指导师，参照行业规范，下列关于“薪酬管理”的表述中，正确的是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。48.就创业指导师而言，一般来说，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.应依法签订合同B.可随意辞退C.无须签合同即可用工D.证据不必保留49.针对创业指导师，在实际工作中，关于“岗位分析”，下列说法正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。50.针对创业指导师，通常情况下，下列关于“劳动定额”的认识，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。51.在创业指导师相关工作中，参照行业规范，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果52.创业指导师方面，通常情况下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.注重公平C.无须公平D.只靠加薪激励53.就创业指导师而言，通常情况下，下列选项中，属于“员工激励”基本要求的是（）。A.激励越多越好B.注重公平C.无须公平D.只靠加薪激励54.关于创业指导师，在实际工作中，“劳动关系”的含义是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。55.在创业指导师中，从专业角度看，下列对“薪酬管理”的描述，正确的是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。56.创业指导师方面，按照技术要求，“工伤保险”的含义是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.针对创业指导师，在标准作业条件下，“招聘”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。58.在创业指导师中，在标准作业条件下，“岗位分析”的主要特点不包括（）。A.应明确岗位职责B.是招聘与考核基础C.无须形成文件D.明确任职资格条件59.创业指导师方面，参照行业规范，关于“绩效考核”，下列说法正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。60.就创业指导师而言，按照技术要求，下列各項中，不属于“工伤保险”内容的是（）。A.覆盖工伤职工B.应认定工伤等级C.由用人单位缴费D.由职工个人缴费61.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，下列关于“工伤保险”的认识，正确的是（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。C.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。62.关于创业指导师，参照行业规范，在“人才测评”的执行过程中，应当（）。A.结果无须分析B.测评可凭直觉C.应选用合适工具D.与用人无关63.在创业指导师中，根据相关规定，在“绩效考核反馈”的执行过程中，应当（）。A.只批评不肯定B.无须改进计划C.考核结果无须告知D.共同制定改进计划64.在创业指导师相关工作中，通常情况下，下列关于“薪酬管理”的认识，正确的是（）。A.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。B.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.关于创业指导师，根据相关规定，下列关于“人才测评”的说法，不正确的是（）。A.客观分析结果B.应选用合适工具C.结果无须分析D.服务于用人决策66.关于创业指导师，按照技术要求，关于“劳动合同”，下列说法正确的是（）。A.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。B.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。67.通常情况下，关于“社会保险”，下列说法正确的是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。68.在创业指导师中，根据相关规定，在“工伤保险”的执行过程中，应当（）。A.不覆盖职业病B.应认定工伤等级C.由职工个人缴费D.无须认定等级69.关于创业指导师，按标准要求，“招聘”的主要特点不包括（）。A.应发布招聘信息B.对应聘者进行筛选C.可歧视应聘者D.做到公平择优70.关于创业指导师，按标准要求，下列对“招聘甄选方法”的描述，正确的是（）。A.用于评价与选择应聘者的技术手段。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。71.就创业指导师而言，“员工激励”的主要特点不包括（）。A.注重公平B.应物质与精神激励结合C.只靠加薪激励D.因人因时施策72.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“劳动合同”的含义是（）。A.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。D.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。73.创业指导师方面，根据相关规定，对“人力资源管理”的准确理解是（）。A.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。B.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。74.根据相关规定，下列对“人力资源管理”的描述，正确的是（）。A.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。75.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“劳动合同”的含义是（）。A.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。B.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。76.在创业指导师中，下列关于“招聘”的说法，不正确的是（）。A.做到公平择优B.对应聘者进行筛选C.招聘可内定人选D.应发布招聘信息77.创业指导师方面，按照技术要求，下列关于“绩效管理”的认识，正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。C.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。D.通过满足需要调动员工积极性的管理手段。78.在创业指导师中，一般来说，在“社会保险”的执行过程中，应当（）。A.包括养老医疗失业B.无须个人缴费C.与单位无关D.社保只含养老保险79.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，关于“人才测评”，下列描述错误的是（）。A.应选用合适工具B.服务于用人决策C.与用人无关D.客观分析结果80.在创业指导师中，从专业角度看，“绩效考核反馈”的主要特点不包括（）。A.考核结果无须告知B.肯定成绩指出不足C.共同制定改进计划D.应及时反馈结果81.在创业指导师相关工作中，一般来说，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果应用于激励与发展B.考核结果无需应用C.应注重过程沟通D.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节82.对“社会保险”的准确理解是（）。A.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。B.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。83.根据相关规定，对“社会保险”的准确理解是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。C.国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。84.按照技术要求，“招聘甄选方法”的含义是（）。A.劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。B.用于评价与选择应聘者的技术手段。C.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。D.运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。85.针对创业指导师，在实际工作中，“劳动定额”的含义是（）。A.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。D.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。86.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，“用工风险防范”在实践中应遵循的做法是（）。A.保留相关证据B.无须签合同即可用工C.证据不必保留D.可随意辞退87.关于创业指导师，按标准要求，关于“劳动争议处理”，下列描述错误的是（）。A.可申请仲裁B.可协商调解C.无须协商调解D.对裁决不服可起诉88.关于创业指导师，结合岗位实际，关于“员工激励”，下列描述错误的是（）。A.应物质与精神激励结合B.无须公平C.因人因时施策D.注重公平89.创业指导师方面，依据操作规程，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。C.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。D.用于评价与选择应聘者的技术手段。90.关于创业指导师，根据相关规定，下列选项中，属于“用工风险防范”基本要求的是（）。A.可随意辞退B.无须签合同即可用工C.证据不必保留D.保留相关证据91.结合岗位实际，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。B.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。C.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。92.在创业指导师中，按照技术要求，下列关于“招聘甄选方法”的认识，正确的是（）。A.对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。B.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。93.根据相关规定，关于“用工风险防范”，下列说法正确的是（）。A.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.用人单位为避免劳动纠纷而采取的合规管理措施。94.就创业指导师而言，按标准要求，关于“工伤保险”，下列说法正确的是（）。A.组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。D.将考核结果告知员工并沟通改进的过程。95.针对创业指导师，根据相关规定，“绩效考核”是指（）。A.对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。B.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。C.用于评价与选择应聘者的技术手段。D.按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。96.在创业指导师相关工作中，在具体作业环节，下列关于“人力资源管理”的认识，正确的是（）。A.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。D.个人或组织对职业发展路径进行设计与管理的过程。97.在创业指导师中，从专业角度看，下列各項中，不属于“绩效管理”内容的是（）。A.考核结果无需应用B.考核结果应用于激励与发展C.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节D.应注重过程沟通98.通常情况下，“员工激励”在实践中应遵循的做法是（）。A.因人因时施策B.激励越多越好C.只靠加薪激励D.无须公平99.在创业指导师相关工作中，结合岗位实际，下列对“员工培训”的描述，正确的是（）。A.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。B.对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。C.是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。100.针对创业指导师，通常情况下，下列关于“员工培训”的表述中，正确的是（）。A.是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。B.对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。C.对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。D.为提升员工知识技能而开展的教育训练活动。二、多项选择题(本大题共10题,每题2分,共20分)101.在创业指导师中，在具体作业环节，下列对“招聘”的理解正确的有（）。A.做到公平择优B.招聘可内定人选C.应发布招聘信息D.对应聘者进行筛选102.关于创业指导师，参照行业规范，“职业生涯规划”的主要内容包括（）。A.与组织发展相结合B.规划一次定终身C.应结合个人兴趣能力103.针对创业指导师，在实际工作中，关于“绩效管理”，下列说法正确的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通104.针对创业指导师，在具体作业环节，“绩效管理”的主要内容包括（）。A.绩效管理就是年终打分B.应注重过程沟通C.考核结果应用于激励与发展105.在具体作业环节，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.可采用评价中心技术B.只凭第一印象选人C.包括面试与笔试106.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，关于“用工风险防范”，下列说法正确的有（）。A.无须签合同即可用工B.保留相关证据C.规范用工管理107.就创业指导师而言，通常情况下，在“员工培训”中，应当做到的有（）。A.应做培训需求分析B.培训无须需求分析C.培训应有计划实施D.评估培训效果108.关于创业指导师，通常情况下，关于“绩效管理”，下列说法正确的有（）。A.绩效管理就是年终打分B.包括计划、辅导、考核、反馈四个环节C.应注重过程沟通D.考核结果应用于激励与发展109.在创业指导师相关工作中，根据相关规定，下列属于“薪酬管理”要求的有（）。A.薪酬越高越好B.与绩效挂钩C.应体现内部公平110.就创业指导师而言，按标准要求，关于“招聘甄选方法”，下列说法正确的有（）。A.只凭第一印象选人B.包括面试与笔试C.可采用评价中心技术D.应结合岗位需求三、判断题(本大题共10题,每题0.5分,共5分)111.在创业指导师中，参照行业规范，“劳动定额”的基本要求之一是：定额越高越好（）。112.在创业指导师相关工作中，依据操作规程，针对“招聘”，无须筛选（）。113.关于创业指导师，在实际工作中，对“劳动合同”而言，应订立书面劳动合同（）。114.在创业指导师中，按标准要求，关于“绩效考核”，下列说法正确的是：应制定考核指标（）。115.在创业指导师中，从专业角度看，“职业生涯规划”的作业要求是：应结合个人兴趣能力（）。116.创业指导师方面，结合岗位实际，对“岗位分析”而言，无须形成文件（）。117.一般来说，“劳动关系”的基本要求之一是：不受法律调整（）。118.在标准作业条件下，“人力资源管理”的基本要求之一是：以人与岗位匹配为核心（）。119.通常情况下，“人力资源管理”的基本要求之一是：人资只管发工资（）。120.从专业角度看，按照“招聘”的要求，无须筛选（）。四、名词解释(本大题共3题,每题5分,共15分)121.招聘122.岗位分析123.劳动合同五、解答题(本大题共1题,每题10分,共10分)124.根据相关规定，简述“职业生涯规划”的主要内容或基本要求。答案与解析1.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。2.【答案】B【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。3.【答案】C【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。4.【答案】B【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。5.【答案】B【解析】通过满足需要调动员工积极性的管理手段。6.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。7.【答案】B【解析】运用科学方法对人员素质与能力进行测量评价的活动。8.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。9.【答案】D【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。10.【答案】B【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。11.【答案】D【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。12.【答案】C【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。13.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。14.【答案】D【解析】其余选项均不符合“劳动合同管理”的正确要求。15.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。16.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。17.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效管理”的正确表述。18.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘甄选方法”的正确表述。19.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。20.【答案】A【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。21.【答案】B【解析】其余三项均属于“劳动定额”的正确表述。22.【答案】A【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。23.【答案】B【解析】对劳动合同订立、履行、变更与解除的管理。24.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。25.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。26.【答案】D【解析】其余三项均属于“薪酬管理”的正确表述。27.【答案】D【解析】其余三项均属于“社会保险”的正确表述。28.【答案】D【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。29.【答案】B【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。30.【答案】D【解析】其余选项均不符合“岗位分析”的正确要求。31.【答案】C【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。32.【答案】A【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。33.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。34.【答案】D【解析】其余三项均属于“劳动争议处理”的正确表述。35.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。36.【答案】A【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。37.【答案】C【解析】其余三项均属于“人力资源管理”的正确表述。38.【答案】A【解析】依法解决劳动者与用人单位之间争议的活动。39.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效管理”的正确要求。40.【答案】B【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。41.【答案】B【解析】其余三项均属于“员工培训”的正确表述。42.【答案】D【解析】其余三项均属于“职业生涯规划”的正确表述。43.【答案】C【解析】其余选项均不符合“员工培训”的正确要求。44.【答案】B【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。45.【答案】D【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。46.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。47.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。48.【答案】A【解析】其余选项均不符合“用工风险防范”的正确要求。49.【答案】B【解析】对岗位职责、任职资格等进行分析并形成说明的过程。50.【答案】A【解析】在一定的生产技术与组织条件下为完成工作所规定的必要劳动消耗量标准。51.【答案】A【解析】其余三项均属于“绩效考核反馈”的正确表述。52.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。53.【答案】B【解析】其余选项均不符合“员工激励”的正确要求。54.【答案】D【解析】劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会关系。55.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。56.【答案】D【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。57.【答案】D【解析】组织为补充岗位人员而开展的招募与甄选活动。58.【答案】C【解析】其余三项均属于“岗位分析”的正确表述。59.【答案】B【解析】按一定标准对员工工作业绩进行评价的管理活动。60.【答案】D【解析】其余三项均属于“工伤保险”的正确表述。61.【答案】A【解析】对因工作原因受伤或患职业病的职工提供保障的制度。62.【答案】C【解析】其余选项均不符合“人才测评”的正确要求。63.【答案】D【解析】其余选项均不符合“绩效考核反馈”的正确要求。64.【答案】D【解析】对员工薪酬水平、结构进行设计与调整的管理工作。65.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才测评”的正确表述。66.【答案】C【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。67.【答案】A【解析】国家通过立法建立的保障劳动者基本生活的制度。68.【答案】B【解析】其余选项均不符合“工伤保险”的正确要求。69.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。70.【答案】A【解析】用于评价与选择应聘者的技术手段。71.【答案】C【解析】其余三项均属于“员工激励”的正确表述。72.【答案】B【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。73.【答案】C【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。74.【答案】B【解析】对人力资源进行获取、开发、激励与保持的管理活动。75.【答案】D【解析】是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。76.【答案】C【解析】其余三项均属于“招聘”的正确表述。77.【答案】C【解析】是管理者与员工就目标达成一致并促进员工发展的持续过程。78.【答案】A【解析】其余选项均不符合“社会保险”的正确要求。79.【答案】C【解析】其余三项均属于“人才