2026年劳动关系协调员集体合同监督试题含答案

2026年劳动关系协调员集体合同监督试题含答案1.根据我国《劳动合同法》及《集体合同规定》，对用人单位履行集体合同情况进行监督的法定首要主体是（）A.劳动保障行政部门B.用人单位工会C.职工代表大会D.企业劳动争议调解委员会2.某互联网平台企业与本企业网约配送员工会签订了新就业形态劳动者集体合同，该集体合同履行情况的日常监督最适宜采用的组织形式是（）A.集体合同监督检查委员会B.劳动保障监察大队C.企业法务部门D.地方总工会法律工作部3.集体合同监督中，劳动保障行政部门对用人单位集体合同履行情况开展的监督属于哪一类监督（）A.内部监督B.行政监督C.社会监督D.民主监督4.根据《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同履行的监督检查记录应当由（）签字确认后存档备查。A.监督检查人员B.用人单位法定代表人C.工会主席D.职工代表5.职工代表大会审议集体合同履行情况报告时，应当获得全体职工代表（）以上同意方能通过。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三6.在集体合同履行过程中，劳动者发现用人单位违反集体合同约定，侵犯自身劳动权益，首先应当通过哪一渠道提出监督意见（）A.直接向人民法院起诉B.向本单位工会提出C.向劳动保障监察部门投诉D.向上级工会举报7.某国有企业签订了工资专项集体合同，约定年度职工工资涨幅不低于5%，年末核算时企业净利润涨幅达到12%但仅给职工涨幅3%，针对该违约行为，下列哪一主体有权代表劳动者要求用人单位承担责任（）A.职工个人B.工会C.职工代表大会D.劳动争议仲裁委员会8.集体合同监督的核心内容是（）A.集体合同订立程序的合法性B.集体合同条款内容的合规性C.用人单位集体合同义务的履行情况D.集体合同争议处理的及时性9.针对跨区域连锁企业订立的区域性集体合同，其履行情况的监督主体主要是（）A.企业总部工会B.连锁企业所在地街道工会C.区域性工会联合会和对应区域的劳动保障行政部门D.全国总工会10.根据我国现行规定，劳动保障行政部门对集体合同履行的监督不包括下列哪项职权（）A.对用人单位违反集体合同的行为责令改正B.对集体合同履行中的争议直接作出行政处罚C.对集体合同履行情况开展抽查检查D.受理劳动者对违反集体合同行为的投诉11.新就业形态劳动者集体合同监督中，针对平台算法调整违反集体合同约定的劳动定额条款的情况，监督主体应当首先采取的措施是（）A.直接要求平台停止调整算法B.启动集体协商重新约定条款C.向劳动行政部门投诉D.组织劳动者停工抗议12.集体合同专项监督检查结束后，监督检查结果应当向（）通报，接受职工监督。A.用人单位董事会B.上级工会C.职工代表大会或者全体职工D.劳动保障行政部门13.用人单位违反集体合同约定，未按规定缴纳职工社会保险费，经工会提出整改意见后逾期仍不改正的，工会可以提请（）依法处理。A.当地人民政府B.劳动保障行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院14.下列不属于用人单位内部集体合同监督主体的是（）A.企业工会B.职工代表C.企业人力资源部门D.地方工商联15.专项集体合同的监督，针对女职工权益保护专项集体合同，监督检查的重点不包括（）A.女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护落实情况B.女职工职业健康检查落实情况C.女职工平等就业权利落实情况D.女职工职称评审名额分配情况16.集体合同履行过程中，因用人单位原因导致集体合同约定的条款无法履行，给劳动者造成损害的，应当承担的责任是（）A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.违宪责任17.区域性行业性集体合同履行情况的监督检查，由（）负责组织开展。A.行业协会B.区域性行业性工会联合会C.当地劳动保障行政部门D.用人单位联合会18.工会在开展集体合同履行监督时，下列做法不符合规定的是（）A.定期听取用人单位关于集体合同履行情况的报告B.对用人单位违反集体合同的行为公开曝光C.直接变更用人单位违反集体合同约定的规章制度D.组织职工代表对集体合同履行情况进行抽查19.集体合同监督中，下列哪一项属于事前监督的范畴（）A.对用人单位工资发放是否符合集体合同约定的检查B.对用人单位即将出台的涉及劳动者权益的规章制度是否符合集体合同约定的审查C.对用人单位违反集体合同行为的整改查处D.对集体合同履行年度情况的总结评估20.根据《工会法》最新修订内容，工会对用人单位履行集体合同的情况进行监督，用人单位无正当理由拒绝工会监督检查的，工会可以提请（）责令改正。A.当地人民政府有关部门B.上级工会C.劳动争议仲裁委员会D.人民调解委员会二、多项选择题1.集体合同监督按照监督主体的不同，可以划分为（）A.企业内部监督B.行政部门监督C.工会监督D.社会监督E.司法监督2.集体合同监督检查的主要内容包括（）A.劳动报酬条款的履行情况B.工作时间、休息休假条款的履行情况C.劳动安全卫生条款的履行情况D.女职工和未成年工特殊保护条款的履行情况E.保险福利、职业技能培训条款的履行情况3.根据我国现行法律法规，工会在集体合同监督中享有的权利包括（）A.知情权B.检查权C.建议整改权D.代表劳动者提起诉讼权E.行政处罚权4.下列属于集体合同监督的主要方式有（）A.定期全面检查B.专项抽查C.日常巡查D.职工举报监督E.第三方评估5.针对新就业形态平台企业集体合同的监督重点，主要包括下列哪些内容（）A.劳动定额（派单费率、配送时间要求）条款的履行情况B.平台算法调整的民主协商程序落实情况C.新就业形态劳动者社会保险权益落实情况D.劳动安全卫生保护条款落实情况E.订单抽成比例符合集体合同约定情况6.用人单位违反集体合同约定的行为，工会可以采取的处理措施包括（）A.提出整改意见，要求用人单位限期改正B.要求用人单位承担违约责任C.用人单位拒不改正的，提请劳动保障行政部门处理D.用人单位拒不改正的，支持劳动者依法申请仲裁提起诉讼E.组织劳动者进行集体停工7.劳动保障行政部门对集体合同履行开展监督的主要方式有（）A.日常巡查B.专项检查C.用人单位报送履行情况报告审查D.受理投诉举报后调查核实E.作出集体合同效力认定8.职工民主监督在集体合同履行中主要通过下列哪些途径实现（）A.职工代表大会审议集体合同履行情况报告B.职工代表列席集体合同监督检查会议C.职工通过企业工会提出监督意见和建议D.职工个人直接对用人单位违反集体合同的行为提出投诉E.职工代表对集体合同履行情况进行日常巡查9.集体合同监督记录应当包含的内容有（）A.监督检查的时间、地点、参与人员B.监督检查的内容和范围C.发现的违反集体合同的问题D.整改要求和整改期限E.整改结果复查情况10.根据《集体合同规定》，集体合同履行过程中发生的争议，处理方式包括（）A.双方协商解决B.工会提出整改要求C.劳动保障行政部门协调处理D.申请劳动争议仲裁E.向人民法院提起诉讼三、判断题1.只有劳动保障行政部门才有权对集体合同履行情况进行监督，其他主体没有监督权限。（）2.用人单位工会是集体合同履行的法定监督主体，应当定期对集体合同履行情况进行检查。（）3.工资专项集体合同履行情况，每年至少应当向职工代表大会报告一次。（）4.集体合同监督只能在集体合同生效履行后开展，订立过程不需要监督。（）5.区域性行业性集体合同对本区域本行业所有用人单位都具有约束力，所以由区域性行业性工会负责监督履行。（）6.职工个人发现用人单位违反集体合同约定，侵犯个人权益的，不能直接以个人名义提起诉讼，只能由工会出面处理。（）7.工会开展集体合同监督，用人单位应当提供相关的财务资料、用工资料，不得拒绝阻挠。（）8.集体合同监督检查结果不需要向全体职工公开，只需要报送劳动保障行政部门存档即可。（）9.新就业形态集体合同中，平台算法调整不需要经过监督审核，平台可以根据经营需要自行调整。（）10.用人单位违反集体合同约定给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。（）四、案例分析题1.2025年3月，某市某餐饮行业12家连锁餐饮企业共同与该市餐饮行业工会联合会签订了餐饮行业最低工资标准专项集体合同，约定本行业所有餐饮服务岗位劳动者月最低工资不低于3200元，每月带薪休息日不少于4天，合同期限为2025年4月1日至2028年3月31日。2025年10月，餐饮行业工会接到多名劳动者举报，A餐饮企业作为行业内企业，普通服务员月工资仅为2800元，且每月仅安排2天休息日，也不支付加班工资，违反了集体合同约定。行业工会多次与A企业沟通，要求其按照集体合同标准整改，A企业负责人表示，本企业没有单独加入工会，行业集体合同对本企业没有约束力，拒绝整改。请结合本案，回答下列问题：（1）本案中，有权对该行业集体合同履行情况进行监督的主体有哪些？（2）A企业负责人提出“行业集体合同对本企业没有约束力”的主张是否合法？为什么？（3）针对A企业的违约行为，监督主体可以采取哪些处理措施？2.某互联网即时配送平台M企业，2025年1月与平台工会签订了新就业形态劳动者集体合同，约定平台平均每单配送时间不少于30分钟，订单抽成比例不超过订单金额的20%，平台调整算法应当提前15日与工会进行集体协商。2025年8月，平台为了应对暑期配送高峰，未提前与工会协商，单方面下调了配送时间标准，平均每单配送时间调整为22分钟，同时将抽成比例提高到25%，导致多数配送员单笔收入下降，配送超时罚款增多。平台工会多次要求平台按照集体合同约定恢复原来的标准，平台认为算法调整属于企业经营自主权，工会无权干涉，拒绝整改。请结合本案，回答下列问题：（1）本案中平台的行为违反了集体合同监督的哪些要求？（2）平台工会应当通过哪些途径开展监督维权？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B解析：根据我国《劳动合同法》第七十八条规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。《工会法》第二十条也明确规定工会对集体合同履行情况进行监督，工会作为集体协商的一方主体，是履行集体合同监督的法定首要主体，劳动保障行政部门属于外部行政监督主体，因此本题选B。2.答案：A解析：根据《集体合同规定》，集体合同订立后，用人单位应当结合本单位实际，成立集体合同监督检查委员会，负责日常监督检查工作，这是企业内部日常监督最适宜的组织形式，劳动保障监察大队和地方总工会属于外部监督主体，法务部门是企业内部管理部门，不承担法定监督职责，因此本题选A。3.答案：B解析：劳动保障行政部门是国家行政机关，其依据法定职权对集体合同履行开展的监督属于行政监督范畴，内部监督是企业工会、职工代表等企业内部主体开展的监督，社会监督是社会组织、公众开展的监督，民主监督主要是职工民主监督，因此本题选B。4.答案：A解析：《集体合同规定》第四十六条明确规定，集体合同监督检查记录由监督检查人员签字归档，因此本题选A，不需要其他主体签字确认，仅监督检查人员签字即可存档。5.答案：A解析：根据《企业民主管理规定》，职工代表大会审议报告类事项，获得全体职工代表二分之一以上同意即可通过，因此本题选A，选举、重大改制等重大事项才需要三分之二以上，审议履行报告仅需二分之一。6.答案：B解析：根据《劳动合同法》和《工会法》规定，劳动者发现用人单位违反集体合同，首先应当向本单位工会反映，由工会出面协调处理，这是法定的维权和监督路径，因此本题选B，其他路径属于后续救济途径，不是首要渠道。7.答案：B解析：《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任，因此工会是法定代表主体，因此本题选B。8.答案：C解析：集体合同监督分为订立监督和履行监督，其中履行监督的核心是监督用人单位履行集体合同约定的义务，订立过程的合法性、内容合规性是订立阶段审查的内容，因此核心内容是用人单位义务履行情况，本题选C。9.答案：C解析：跨区域连锁企业适用区域性集体合同的，由区域性工会联合会和对应区域劳动保障行政部门作为主要监督主体，总部工会仅监督总部层面的集体合同，因此本题选C。10.答案：B解析：集体合同履行中的争议，属于劳动争议范畴，劳动保障行政部门可以责令改正、受理投诉、开展检查，但不能直接对集体合同争议作出行政处罚，需要通过仲裁或诉讼程序解决责任认定，因此本题选B。11.答案：B解析：根据新就业形态劳动者集体协商相关指导意见，平台算法调整违反集体合同约定的，首先应当启动集体协商程序，由双方协商重新约定条款，保障劳动者的民主参与权利，因此本题选B，其他措施都是协商不成后的后续处理措施。12.答案：C解析：集体合同监督结果需要向职工公开，因此应当向职工代表大会或者全体职工通报，接受职工民主监督，因此本题选C。13.答案：B解析：用人单位逾期不改正违反集体合同的行为，工会应当提请劳动保障行政部门依法处理，劳动保障行政部门作为行政监督主体，有权对违法行为进行查处，因此本题选B。14.答案：D解析：地方工商联是民间商会组织，不属于用人单位内部主体，因此不属于用人单位内部集体合同监督主体，本题选D。15.答案：D解析：女职工权益保护专项集体合同监督重点包括特殊保护、职业健康、平等就业，职称评审名额分配不属于专项集体合同约定的常见内容，也不是监督重点，因此本题选D。16.答案：B解析：用人单位违约给劳动者造成损害的，需要承担民事赔偿责任，行政责任是用人单位违反行政规定承担的责任，刑事责任是构成犯罪才承担，因此本题选B。17.答案：B解析：《集体合同规定》明确规定，区域性行业性集体合同履行的监督检查，由区域性行业性工会联合会负责组织开展，因此本题选B。18.答案：C解析：工会只有监督建议权，没有直接变更用人单位规章制度的权力，变更集体合同条款需要双方重新协商，因此工会直接变更不符合规定，本题选C。19.答案：B解析：事前监督是在行为发生前进行的监督审查，对即将出台的规章制度是否符合集体合同进行审查属于事前监督，其余选项都属于事后监督，因此本题选B。20.答案：A解析：根据2021年修订的《工会法》，用人单位无正当理由拒绝工会监督的，工会可以提请当地人民政府有关部门责令改正，因此本题选A。二、多项选择题1.答案：ABCD解析：集体合同监督按照主体划分，分为企业内部监督（企业工会、职工代表等）、行政部门监督（劳动保障行政部门）、工会监督（各级工会）、社会监督（社会组织、公众），司法监督属于救济程序，不属于监督分类范畴，因此本题选ABCD。2.答案：ABCDE解析：集体合同监督检查覆盖所有集体合同约定条款，包括劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护、保险福利职业培训等全部内容，因此本题全选。3.答案：ABCD解析：工会享有知情权、检查权、建议整改权、代表诉讼权，但是工会没有行政处罚权，行政处罚权只有行政机关享有，因此本题选ABCD。4.答案：ABCDE解析：集体合同监督的方式包括定期全面检查、专项抽查、日常巡查、职工举报、第三方评估，多种方式结合开展监督，因此本题全选。5.答案：ABCDE解析：新就业形态集体合同的监督重点区别于传统企业，核心围绕平台经营涉及劳动者权益的内容，包括劳动定额、算法调整程序、社会保险、劳动保护、抽成比例等，都是当前新就业形态集体合同监督的核心内容，因此本题全选。6.答案：ABCD解析：工会可以采取提出整改、要求承担违约责任、提请行政部门处理、支持劳动者仲裁诉讼，组织停工需要符合法定程序，不是工会可以随意采取的措施，因此本题选ABCD。7.答案：ABCD解析：劳动保障行政部门的监督方式包括日常巡查、专项检查、审查履行报告、受理投诉调查，集体合同效力认定是订立阶段的审查，不是履行监督的内容，因此本题选ABCD。8.答案：ABCDE解析：职工民主监督的途径包括职代会审议报告、职工代表参与检查、向工会提建议、个人投诉、日常巡查等，因此本题全选。9.答案：ABCDE解析：监督记录需要完整记录监督的全流程，包括时间地点人员、内容范围、发现问题、整改要求、复查结果，因此本题全选。10.答案：ACDE解析：根据《集体合同规定》，集体合同履行争议，首先双方协商，协商不成的可以申请仲裁，对仲裁不服的提起诉讼，劳动保障行政部门可以协调处理，因此本题选ACDE。三、判断题1.答案：错误解析：除了劳动保障行政部门，工会、职工、社会主体都有权对集体合同履行情况进行监督，因此本题说法错误。2.答案：正确解析：《工会法》和《劳动合同法》明确规定工会是法定监督主体，应当定期开展监督检查，因此本题说法正确。3.答案：正确解析：工资专项集体合同履行情况应当每年至少向职代会报告一次，接受职工监督，因此本题说法正确。4.答案：错误解析：集体合同监督覆盖订立和履行全流程，订立阶段也要监督程序和内容的合法性，因此本题说法错误。5.答案：正确解析：区域性行业性集体合同对本区域本行业所有用人单位具有约束力，由区域性行业性工会联合会负责监督履行，因此本题说法正确。6.答案：错误解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，职工个人认为用人单位违反集体合同约定侵犯个人权益的，可以以个人名义申请仲裁提起诉讼，因此本题说法错误。7.答案：正确解析：工会开展监督，用人单位应当配合提供资料，不得拒绝阻挠，这是用人单位的法定义务，因此本题说法正确。8.答案：错误解析：集体合同监督检查结果应当向全体职工公开，接受职工监督，不需要只报送行政部门存档，因此本题说法错误。9.答案：错误解析：新就业形态集体合同约定了算法调整的协商程序，调整算法必须符合集体合同约定，接受工会监督，不能单方面自行调整，因此本题说法错误。10.答案：正确解析：《劳动合同法》明确规定，用人单位违反集体合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，因此本题说法正确。四、案例分析题1.参考答案：（1）本案中有权进行监督的主体包括：①该市餐饮行业工会联合会，作为行业集体合同的订立主体，是法定的首要监督主体；②该市劳动保障行政部门，作为行政监督主体，有权对本区域内行业集体合同履行情况进行监督；③A企业的职工，有权通过民主渠道对本企业履行集体合同情况进行监督；④上级工会，也有权对行业集体合同履行情况进行指导监督。（2）A企业负责人的主张不合法。根据我国《劳动合同法》和《集体合同规定》，依法订立的区域性行业性集体合同对本区域内同行业所有用人单位都具有法律约束力，用人单位即使没有单独加入行业工会，只要属于该区域该行业范畴，就应当遵守行业集体合同的约定，因此该主张没有法律依据。（3）针对A企业的违约行为，可以采取的处理措施包括：①首先由餐饮行业工会联合会向A企业提出书面整改意见，要求其在限期内按照集体合同约定调整工资标准，补