2026年工勤审核岗位测试题含答案

2026年工勤审核岗位测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.机关事业单位工勤审核岗位对报送材料的页码编制进行审核时，以下做法符合规范要求的是（）A.所有材料统一从目录页开始编排页码，目录页不计数B.单面印制的材料页码标注于版心下边缘居中位置，双面印制的材料奇数页页码标注于右侧，偶数页标注于左侧C.报送的多件独立材料合并装订的，每件独立材料重新从第1页开始编排页码，不需要连续编排D.图表、附表等插页的面积超过版心大小，折叠后不占用正文页码顺序，单独编排页码答案：B解析：根据党政机关公文格式规范，A选项中目录页需要计入页码总数，错误；C选项多件独立材料合并装订的，应当整体连续编排页码，错误；D选项超过版心的折叠插页属于正文内容，应当纳入正文页码顺序，不需要单独编排，错误，只有B选项符合规范要求。2.工勤审核岗位在开展单位固定资产入账审核时，以下哪类资产不需要录入单位固定资产管理系统进行审核备案（）A.单位价值1200元，使用年限超过2年的办公专用桌椅B.单位价值5000元，已达到可使用状态但尚未取得发票的车辆C.单位接受捐赠的已经完成产权过户的单位周转房D.单位办公楼楼梯间更换的单价1500元，总价值12000元的10盏感应灯答案：D解析：根据政府会计准则对固定资产的认定标准，固定资产是指单位价值超过规定标准（一般设备1000元，专用设备1500元），使用年限超过1年，能够保持原有实物形态的资产。D选项中更换感应灯属于办公楼日常维修改造支出，没有增加固定资产的原有价值，也不属于新增固定资产，因此不需要录入固定资产系统备案，其余选项均符合固定资产认定标准，需要审核备案。3.工勤审核岗位在审核退休人员工龄认定材料时，以下哪段时间可以计算为连续工龄（）A.灵活就业人员自行缴纳养老保险的待业期间B.事业单位临时工期间，后被该单位招聘为正式工，未中断就业的临时工工作期间C.职工辞职后重新考取事业单位编制，辞职前缴纳养老保险的工作年限D.转业士官待安置期间，自部队停止供应津贴之日起超过6个月未安排工作的时间答案：B解析：根据连续工龄认定的相关政策规定，B选项符合“临时工在本单位工作期间转为正式工，未中断就业的，其临时工期间可计算为连续工龄”的规定，正确；A选项灵活就业待业期间没有用人单位用工记录，不能计算为连续工龄，仅计算养老保险缴费年限，错误；C选项职工辞职后重新就业，辞职前的工作年限仅计算累计缴费年限，不能计算为新单位的连续工龄，错误；D选项转业士官待安置超过6个月未安排工作的，超过部分不能计算为连续工龄，错误。4.根据《机关档案管理规定》，工勤审核岗位审核档案移交材料时，要求纸质档案和电子档案同步移交，以下对电子档案存储格式不符合要求的是（）A.文本类电子文件采用PDF/A格式保存B.图像类电子文件采用JPEG格式保存C.音视频类电子文件采用WMV格式保存D.数据类电子文件采用DBF格式保存答案：C解析：WMV格式属于微软公司私有格式，存在兼容性和长期存储风险，不符合机关电子档案长期保存的格式要求，音视频类电子档案一般要求采用MP3、MP4、AVI等通用开放格式保存，因此C不符合要求，其余选项格式均符合规定。5.工勤审核岗位在办理职工加班补助核算审核时，以下哪类人员的加班可以按照规定核发加班补助（）A.实行轮班工作制的工勤技能岗位值班人员B.法定节假日加班的机关公务员C.已经安排调休的事业单位周末加班工作人员D.承担专项重点工作，单位已经发放误餐补助的延时加班人员答案：A解析：根据机关事业单位加班补助管理规定，实行轮班工作制的工勤人员，法定工作时间外轮班值班的，可按规定核发加班补助，A正确；机关公务员法定节假日加班的，优先安排补休，确无法补休的才可按照规定核发补助，本题中未说明无法补休，不符合核发条件，B错误；已经安排调休的加班不得再核发加班补助，C错误；已经发放误餐补助的延时加班，不得重复核发加班补助，D错误。6.根据2025年最新修订的《事业单位工勤人员岗位等级规范（试行）》内容，工勤技能一级岗位的申报审核条件中，要求取得本工种二级岗位资格后，在二级岗位工作满（）方可申报A.3年B.5年C.8年D.10年答案：B解析：2025年修订的新规范放宽了高等级工勤岗位的申报年限要求，明确取得二级岗位资格后在二级岗位工作满5年，年度考核合格以上即可申报一级岗位，因此选B。7.工勤审核岗位在审核政府采购项目验收材料时，货物类采购项目预算金额超过（）万元，要求成立验收小组开展三方验收，审核验收报告时需要附第三方检测机构出具的质量检测报告A.50B.100C.200D.500答案：B解析：根据我国政府采购验收管理办法，预算金额超过100万元的货物类政府采购项目，应当组织三方验收，由第三方机构出具质量检测报告，因此选B。8.以下关于工勤审核岗位审核涉密文件材料的表述，正确的是（）A.可以通过单位连接互联网的计算机扫描涉密文件，存储电子版本B.审核过程中产生的废弃涉密材料，碎纸机碎掉后可以当做普通垃圾清运C.传递涉密审核材料，必须通过机要交通或者专人送取，不得通过普通快递邮寄D.经单位领导批准，涉密审核材料可以借给外单位工作人员查阅答案：C解析：根据保密法规定，涉密材料传递必须通过机要渠道或专人送取，严禁通过普通快递、邮政等渠道传递，C正确；A选项中涉密材料不得在连接互联网的计算机上处理，错误；B选项废弃涉密材料必须交由保密部门指定单位统一销毁，不得自行处理当做普通垃圾清运，错误；D选项涉密材料不得擅自借给外单位人员查阅，确需要借阅的必须经过保密审批程序，办理登记手续，错误。9.工勤审核岗位在审核最低生活保障、残疾人补贴等民生类申领材料的家庭收入时，以下哪项收入不需要计入申请人家庭月总收入（）A.子女给老人的赡养费B.房屋出租的租金收入C.政府发放的高龄津贴D.灵活就业的劳务收入答案：C解析：根据民生保障政策，政府发放的高龄津贴、计划生育奖励金、残疾人护理补贴、困难残疾人生活补贴等专项福利性补贴，不计入申请人家庭收入核算范围，因此选C。10.机关事业单位工勤人员年度考核审核工作中，年度考核结果确定为优秀等次的，优秀人数比例不得超过单位工勤人员总人数的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：根据事业单位工作人员年度考核办法，工勤人员优秀等次比例不超过工勤人员总人数的15%，对获得集体奖励的单位可适当提高，但最高不得超过20%，因此基本比例为15%，选B。11.工勤审核岗位在审核公文发文稿时，以下发文字号的编写格式符合规范要求的是（）A.XX办〔2026〕08号B.XX办[2026]第8号C.XX办〔2026〕8号D.XX办(2026)8号答案：C解析：发文字号要求年份用六角括号，序号不编虚位，不加第字，因此C正确。12.工勤审核岗位审核工会经费计提使用材料时，工会经费的计提比例按照全部职工工资总额的（）计提A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B解析：我国工会法规定，工会经费按照全部职工工资总额的2%计提，因此选B。13.工勤人员技能等级资格证书遗失，申请补办，工勤审核岗位审核时要求必须提供的材料是（）A.单位出具的遗失证明B.登报遗失声明C.申请人身份证复印件D.个人补办申请答案：B解析：根据工勤技能等级证书管理规定，证书遗失补办要求提供登报遗失声明，因此选B。14.工勤审核岗位在审核职工因公出差差旅费报销材料时，以下哪项费用可以按照规定报销（）A.出差途中绕道回家探望亲属产生的交通费用B.超标准住宿的住宿费，超出标准部分的费用C.出差期间因工作需要产生的市内交通费用D.出差期间请客吃饭产生的招待费用答案：C解析：只有因公产生的市内交通费用符合报销规定，其余选项均不符合，因此选C。15.工勤审核岗位工作人员在工作中收到对审核结果的异议，正确的处理方式是（）A.直接告知申请人审核结果不能更改，拒绝复核B.上报主管领导，按程序重新复核，根据复核结果告知申请人C.私自更改审核结果，满足申请人要求D.将异议转给报送单位，自己不处理答案：B解析：正确处理方式是上报主管领导，按程序复核，因此选B。二、多项选择题（每题2分，共10分）1.工勤审核岗位开展材料完整性审核，对于报送的事业单位岗位聘用审核材料，需要包含以下哪些材料（）A.岗位聘用审核表一式三份B.聘用人员身份证复印件C.对应等级的岗位资格证书原件及复印件D.聘用人员近三年年度考核结果表E.单位与聘用人员签订的聘用合同答案：ABCDE解析：事业单位岗位聘用审核需要提交上述全部材料，因此全选。2.工勤审核岗位在档案审核过程中，发现以下哪些情况需要对材料的真实性进行进一步核查（）A.材料字迹模糊，存在明显涂改痕迹B.不同材料记载的出生时间、参加工作时间不一致C.毕业证书编号在学信网等官方平台查询不到匹配信息D.立功奖励材料只有加盖公章的复印件，没有提供原件核对E.入党材料中缺少积极分子考察登记表答案：ABCD解析：E选项缺少材料属于材料完整性问题，不属于真实性存疑需要核查的情形，其余选项均存在真实性风险，需要进一步核查，因此选ABCD。3.根据《政府会计准则第3号——固定资产》，工勤审核岗位审核固定资产处置核销材料时，以下哪些情况属于固定资产应当按程序予以处置核销的情形（）A.固定资产使用年限已满，性能下降无法满足单位工作需要B.固定资产技术落后，已经被新型设备淘汰，无法继续使用C.固定资产因自然灾害、意外事故毁损，完全失去使用价值D.固定资产盘亏，暂时无法查明盘亏原因E.固定资产按照程序无偿调拨给同级其他兄弟单位答案：ABCE解析：固定资产盘亏需要先查明原因，明确责任，经审批后才能处置核销，无法查明原因的不能直接核销，因此D错误，其余选项均符合处置核销条件，正确。4.工勤审核岗位在审核单位公务车辆运行费用报销材料时，以下哪些费用是符合报销规定，可以通过审核的（）A.公务车辆公出过程中产生的高速公路过路过桥费B.公务车辆按照保养手册定期保养产生的保养费用C.驾驶员非工作时间私自出车产生的加油费用D.公务车辆按规定缴纳的本年度机动车交通事故责任强制保险保费E.公务车辆执行公务时闯红灯产生的交通违章罚款答案：ABD解析：C选项私自出车属于个人行为，费用不予报销；E选项交通违章罚款是驾驶员个人违法产生的费用，不予报销，因此正确选项为ABD。5.以下关于工勤审核岗位工作人员的职业行为规范要求，表述正确的有（）A.严格遵守审核工作流程，对报送材料的每一项内容逐一审核，不遗漏审核项目B.对不符合要求的材料，一次性告知报送人员需要补充的内容和整改要求C.对审核过程中接触到的报送人员个人隐私、单位涉密信息，不得私自向外泄露D.对熟人或者关系户报送的材料，可以适当放宽审核标准，加快审核进度E.审核过程中做好书面审核记录，对审核结果签字确认，按照规定留存审核档案答案：ABCE解析：工勤审核岗位必须坚持标准，对所有报送材料一视同仁，不得放宽审核标准，因此D错误，其余选项均符合职业行为规范要求，正确。三、判断题（每题1分，共10分）1.工勤审核岗位审核报送材料时，要求提供复印件的，审核人员将复印件与原件核对一致后，需要在复印件上标注“与原件核对无误”字样，签署审核人姓名和审核日期，才能作为有效材料留存。（）答案：√解析：符合材料审核的基本规范要求，表述正确。2.事业单位工勤技能岗位初级工认定的审核条件为，学徒（见习）期满，在本工种岗位工作满1年，经考核合格，即可认定为初级工。（）答案：√解析：根据工勤岗位等级认定规范，初级工认定符合该条件，表述正确。3.职工办理退休手续时，档案记载的出生时间与身份证记载的出生时间不一致的，应当以身份证记载的出生时间为准审核认定退休时间。（）答案：×解析：根据现行退休审批政策，出生时间不一致的，以档案中最先记载的出生时间为准，因此表述错误。4.工勤审核岗位在处理群众线下报送的申请材料时，对于不属于本岗位职责范围的事项，可以直接告知群众不予受理，不需要进行转办或者引导。（）答案：×解析：对于不属于本岗位职责的事项，应当一次性告知群众负责受理的单位或岗位，引导群众前往办理，符合首问负责制要求，因此表述错误。5.机关事业单位国有资产出租出借的审核，单次出租期限最长不得超过5年，因特殊情况需要延长的，最高可以延长至10年。（）答案：√解析：根据行政事业单位国有资产管理办法，资产出租最长不得超过5年，特殊情况经批准可延长至10年，表述正确。6.工勤审核岗位审核材料时，对于单位内部报送的材料，不需要加盖报送单位公章，只要经办人签字就可以通过审核。（）答案：×解析：所有正式报送材料都需要加盖报送单位公章，确认材料真实性，因此表述错误。7.已经核定的工勤人员岗位等级，只要年度考核合格，不需要重新审核认定，可以直接聘用。（）答案：×解析：工勤岗位等级聘用每一个聘期结束后都需要重新审核，符合条件才能续聘，因此表述错误。8.工勤审核岗位工作人员不得接受报送单位或申请人的礼品、礼金、宴请，不得利用审核职权为个人谋取利益。（）答案：√解析：符合廉洁从业要求，表述正确。9.单位接收的捐赠物资，不需要经过工勤审核岗位审核，直接入库即可。（）答案：×解析：所有捐赠物资都需要审核价值、来源、手续，登记入账，因此需要审核，表述错误。10.工勤审核岗位的所有审核记录和材料档案，都需要按照档案管理规定留存，保存期满后经审批才能销毁。（）答案：√解析：符合档案管理要求，表述正确。四、案例分析题（每题32.5分，共65分）1.案例一：某街道办事处工勤审核岗工作人员赵某，收到本街道社会事务办报送的2026年第一季度重度残疾人护理补贴发放审核材料，要求赵某审核后提交财务科发放补贴。赵某对报送材料逐一审核后，发现共有新增申领人员12名，退出人员8名，具体情况如下：①张某，一级智力残疾，户口在本街道，长期居住在本辖区，提交了身份证复印件、残疾证复印件、银行卡复印件、申领表，但是残疾证有效期已经到期，超过换证期限3个月；②王某，二级视力残疾，户口不在本街道，已经在本街道居住满1年，持有本地公安部门核发的有效期内居住证，所有材料齐全符合要求；③李某，二级肢体残疾，已经享受本街道最低生活保障待遇，材料齐全，但是李某的儿子在本地机关单位担任正科级领导干部，李某家庭年人均收入超过当地上年度人均可支配收入3倍；④本次报送的发放汇总表中，有2名已经在上季度死亡的残疾人仍然留在发放名单中，是社会事务办经办人员没有及时更新人员信息。问题：（1）结合工勤审核岗位的工作要求，分析本案例中哪些新增申领人员符合发放条件，哪些不符合，分别说明理由。（2）简述赵某完成本次审核后的正确工作流程。参考答案：（1）符合发放条件的人员只有王某，理由如下：根据重度残疾人护理补贴申领政策，申请人持有有效残疾证，在本地居住满1年，持有居住证即可申领，王某的情况完全符合要求，材料齐全，因此符合发放条件。不符合发放条件的为张某和李某，理由：①张某的残疾证已经超过有效期未换证，丧失了有效残疾人身份，不符合申领条件，因此不能通过审核；②李某家庭收入超过当地规定的低收入认定标准，不符合重度残疾人护理补贴的申领要求，因此不能通过审核。两名死亡人员不属于新增申领人员，应当从发放名单中剔除，不能继续发放。（2）赵某的正确工作流程为：第一，对审核过程中发现的问题进行分类整理，对不符合条件的人员逐一标注不予通过的原因，对需要补充修改材料的内容整理成一次性告知单，反馈给社会事务办经办人员，要求其在规定时间内修改完善补充材料；第二，对初步符合条件的人员重新整理发放名单，梳理新增、退出人员信息，编写完整的审核报告，签署明确的审核意见后，按照程序上报街道分管领导审批；第三，领导审批通过后，将审核完成的最终发放名单和审批材料移交财务科，通知财务科安排补贴资金发放；第四，将本次审核的所有材料，包括原始报送材料、审核记录、审批意见等，按照档案管理要求整理装订归档，做好电子档案备份留存；第五，对本次审核中发现的漏报、错报、信息更新不及时等问题，主动对接社会事务办，提醒经办人员下次报送前做好内部自查，建立人员信息动态更新机制，避免类似问题再次发生。2.案例二：某市级事业单位工勤审核岗工作人员陈某，负责单位工勤人员岗位等级晋升材料的审核工作，2026年单位工勤人员王某申报一级工勤岗位，王某原来从事汽车驾驶员工种，已经取得二级驾驶员岗位资格，在二级岗位工作满4年，提交了岗位等级晋升申报表、二级岗位资格证书、近三年年度考核结果（均为合格以上等次）、学历证明、年度继续教育合格证明。王某去年10月因为酒驾被给予政务警告处分，