2026年工会岗位知识考核题含答案

2026年工会岗位知识考核题含答案1.2021年修正的《中华人民共和国工会法》明确，工会的基本职责是（）A.组织职工开展生产活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业生产管理D.协调企业内部关系答案：B2.中国工会第十八次全国代表大会明确，新时代新征程我国工人运动的时代主题是（）A.全心全意依靠工人阶级B.为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗C.团结动员职工建功立业D.推动工运事业高质量发展答案：B3.根据全国总工会2022年修订的《基层工会经费收支管理办法》，基层工会向退休离岗的工会会员发放纪念品的标准最高不超过（）元A.500B.1000C.2000D.3000答案：B4.工会会员每月应当按照本人月工资收入的（）比例向工会缴纳会费A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%答案：B5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会A.10B.25C.50D.100答案：B6.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年答案：D7.下列选项中，不属于工会经费来源的是（）A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、机关拨缴的工会经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.企业向职工收取的福利费用答案：D8.新就业形态劳动者入会，以下哪种方式不符合当前工会的政策规定（）A.扫码网上入会B.直接加入所在地新业态联合工会C.必须与平台签订劳动合同才能入会D.劳务派遣劳动者加入用工单位工会答案：C9.企事业单位实行民主管理的基本形式是（）A.厂务公开制度B.职工董事职工监事制度C.职工代表大会制度D.职工协商恳谈会答案：C10.根据中国工会十八大部署，工会深化改革的根本方向是（）A.保持和增强政治性、先进性、群众性B.扩大工会覆盖面C.提升服务能力D.维护职工权益答案：A11.全国总工会提出的“我为职工办实事”实践活动，核心要求是（）A.解决职工急难愁盼问题B.完成上级分配任务C.开展文体活动D.扩大工会影响答案：A12.工会开展劳动法律监督，针对用人单位拖欠职工工资的违法行为，工会首先可以采取的措施是（）A.直接对用人单位进行处罚B.要求用人单位纠正C.直接向人民法院起诉D.代替职工申请仲裁答案：B13.基层工会开展集体协商，核心内容是（）A.企业发展战略B.职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项C.企业管理制度D.职工文化活动安排答案：B14.下列哪项费用不能从基层工会经费中列支（）A.职工文体活动支出B.职工集体福利支出C.业务支出D.企业发放职工工资答案：D15.当前产业工人队伍建设改革的牵头协调单位是（）A.全国总工会B.人力资源和社会保障部C.教育部D.国务院办公厅答案：A16.工会为职工提供的互助保障活动，主要作用是（）A.帮助职工解决意外患病等特殊困难B.代替职工缴纳社会保险C.为职工发放工资福利D.为职工提供创业贷款答案：A17.建立工会组织的企业，拨缴工会经费的标准是全部职工工资总额的（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B18.工会会员没有正当理由连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B19.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作A.女职工委员会B.女职工小组C.女职工部D.女职工代表答案：A20.工会资产属于（）所有A.工会会员集体B.企业C.国家D.地方政府答案：A1.根据《中华人民共和国工会法》，工会会员享有以下哪些权利（）A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游等优惠待遇答案：ABCD2.当前推进新就业形态劳动者建会入会的重点方向包括（）A.聚焦平台企业头部企业推动建会B.推广灵活便捷的入会方式C.重点维护新就业形态劳动者劳动保障权益D.为新就业形态劳动者提供精准服务答案：ABCD3.基层工会经费收支管理应当遵循的原则包括（）A.遵纪守法原则B.经费独立原则C.预算管理原则D.服务职工原则E.勤俭节约原则答案：ABCDE4.工会维护职工合法权益的主要途径包括（）A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度D.工会劳动法律监督制度答案：ABCD5.新时代深化产业工人队伍建设改革的主要目标包括（）A.建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍B.提升产业工人技能素质C.提高产业工人地位待遇D.调动产业工人建功立业积极性答案：ABCD6.基层工会开展职工普惠服务的主要内容包括（）A.职工婚恋服务B.职工子女托管服务C.职工医疗互助保障D.困难职工帮扶救助答案：ABCD7.下列关于工会经费使用的说法，正确的有（）A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费不得用于非工会活动的开支C.工会经费不得用于请客送礼、变相发放福利D.基层工会可以按照规定用于会员集体福利支出答案：ABCD8.中国工会的性质是（）A.职工自愿结合的工人阶级的群众组织B.中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织C.中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带D.国家政权的重要社会支柱答案：ABCD9.工会在安全生产工作中的职责包括（）A.监督企业落实安全生产主体责任B.参与建设项目安全设施的审查验收C.参与生产安全事故调查处理D.对危及职工生命安全的情况，有权提出组织职工撤离危险现场的建议答案：ABCD10.职工代表大会的职权包括（）A.审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案B.监督企业执行劳动法律法规情况C.审议企业重大改革方案、重大规章制度D.民主评议企业领导人员答案：ABCD1.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√2.劳务派遣工不可以加入劳务派遣单位或者用工单位的工会。（）答案：×3.工会主席、副主席任期未满时，用人单位不得随意调动其工作，调动应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。（）答案：√4.基层工会的经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会公布，接受监督。（）答案：√5.工会经费可以用于购买购物卡、代金券变相发放给职工。（）答案：×6.以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√7.新就业形态劳动者入会必须按照传统单位建会模式，不能依托地方联合工会吸纳。（）答案：×8.维护职工合法权益是工会的基本职责，工会要兼顾维护全国人民总体利益和职工具体利益。（）答案：√9.困难职工帮扶救助只能由政府部门负责，工会不需要承担责任。（）答案：×10.企业单方面解除职工劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律法规和合同约定的，有权要求企业纠正。（）答案：√1.简述新时代新征程工会工作的主要任务。答案：新时代新征程工会工作要牢牢把握工运时代主题，主要任务包括以下几个方面：一是坚持党对工会工作的全面领导，始终保持工会工作正确政治方向，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。二是加强职工思想政治引领，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。三是组织职工建功立业，围绕党和国家中心工作，广泛深入开展劳动和技能竞赛，推动产业工人队伍建设改革，发挥工人阶级主力军作用，为强国建设民族复兴贡献力量。四是履行工会基本职责，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，聚焦职工急难愁盼问题，加大维权服务力度，推动解决职工最关心最直接最现实的利益问题，构建和谐劳动关系，维护职工队伍和社会稳定。五是深化工会改革和建设，持续保持和增强政治性、先进性、群众性，不断扩大工会组织覆盖面，提升工会工作能力水平，建设忠诚干净担当的工会干部队伍，把工会建设成为职工群众信赖的“职工之家”。2.简述基层工会会员代表大会的职权。答案：基层工会会员代表大会是基层工会的最高权力机构，主要职权包括：一是审议和批准基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告；二是审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告，审议经费审查委员会的审查报告；三是选举和罢免基层工会委员会委员、经费审查委员会委员，选举出席上一级工会代表大会的代表；四是讨论决定工会工作的重大问题和重大事项，对基层工会工作进行监督，提出意见建议；五是审议通过集体合同草案、工资专项集体合同草案等涉及职工切身利益的重要事项，监督集体合同的履行。3.简述困难职工帮扶的主要内容。答案：困难职工帮扶是工会服务职工的重要内容，主要包括：一是生活帮扶，对因病因灾等原因造成生活困难的职工，给予临时生活救助，协助符合条件的职工纳入低保、低保边缘户等社会保障体系，解决基本生活问题。二是医疗帮扶，对患有重大疾病、医疗支出负担较重的困难职工，给予医疗救助，开展职工医疗互助活动，减轻职工医疗负担，协助落实医疗保障政策。三是助学帮扶，对困难职工子女就学给予资助，解决子女上学的学费、生活费等困难，保障困难职工子女平等接受教育的权利。四是就业帮扶，对下岗失业困难职工提供职业介绍、职业技能培训、创业扶持等服务，帮助困难职工实现就业创业，稳定就业岗位。五是心理帮扶，对困难职工开展心理疏导和心理咨询，帮助困难职工缓解生活压力，树立生活信心。4.简述为什么要加强新就业形态劳动者工会工作。答案：随着数字经济的发展，新就业形态已经成为我国吸纳就业的重要渠道，新就业形态劳动者数量不断增长，已经成为工人阶级的重要组成部分，加强新就业形态劳动者工会工作，一是维护新就业形态劳动者合法权益的必然要求，新就业形态普遍存在劳动关系灵活化、复杂化的特点，部分新就业形态劳动者劳动权益保障不到位，迫切需要工会组织代表和维护他们的合法权益。二是巩固党执政的阶级基础和群众基础的必然要求，新就业形态劳动者是工人阶级的新生力量，把他们组织到工会中来，团结引导他们听党话跟党走，能够不断扩大党的群众基础。三是推动数字经济健康发展的必然要求，建立新就业形态劳动者工会组织，能够协调平台企业和劳动者之间的劳动关系，化解矛盾纠纷，促进平台经济健康有序发展。四是推动工会工作高质量发展的必然要求，适应就业形态变化，扩大工会组织覆盖和工作覆盖，是工会深化改革、适应新时代发展要求的重要任务。案例分析题1：某市网约车平台企业注册网约车司机1800名，其中仅320名司机与平台签订劳动合同，其余1480名均为众包司机，与平台未签订全日制劳动合同，收入主要来源于订单抽成后的报酬。当地总工会多次与平台企业沟通，要求平台推动建立工会组织，吸纳网约车司机加入工会，平台企业负责人表示，众包司机不属于本企业正式员工，没有法定的劳动关系，因此不符合入会条件，企业没有义务拨缴工会经费，也不需要建立工会。问题：（1）该平台企业的观点是否符合法律规定，请说明理由。（2）请结合相关规定，说明当地总工会应当如何推进该平台的建会入会工作。答案：（1）该平台企业的观点不符合法律规定，理由如下：第一，根据《中华人民共和国工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。由此可见，劳动者入会的核心条件是“以工资收入为主要生活来源”，而非是否与用人单位签订全日制劳动合同，该平台的众包网约车司机依托平台提供运输服务，获得的劳动报酬是其主要生活来源，符合入会的法定条件，企业无权以不存在正式劳动关系为由拒绝劳动者入会。第二，《工会法》第十条明确规定，企业、事业单位、机关、社会组织有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，该平台符合条件的劳动者超过一千人，依法应当建立基层工会委员会，支持劳动者组织和参加工会是企业的法定责任，企业不能以任何理由逃避责任。第三，全国总工会明确部署推进新就业形态劳动者建会入会工作，提出对于新就业形态劳动者，适应其就业灵活特点，推行多种方式入会，平台企业负有推动建会的主体责任，该平台的说法违反了相关政策要求。（2）当地总工会可以从以下几个方面推进建会入会工作：第一，加强政策普法宣传，做好企业沟通工作。向平台企业负责人宣传《工会法》和中央关于新就业形态劳动者权益保障的政策要求，明确企业支持建会的法定责任，同时说明工会建立后，有助于协调企业和司机之间的劳动关系，化解矛盾纠纷，帮助企业规范管理，促进企业长远发展，打消企业的抵触情绪。第二，分类推进建会入会，灵活设置组织模式。对于已经和平台签订劳动合同的司机，直接吸纳入平台工会，对于众包司机，一方面可以由平台工会统一吸纳，另一方面也可以采取“平台企业+地方联合工会”的模式，由平台配合统计信息，地方新业态联合工会吸纳众包司机入会，简化入会流程，推行扫码入会、网上入会，降低入会门槛，提升司机入会的便利性和积极性。第三，落实经费保障政策，减轻企业负担。按照全总关于新就业形态建会的经费保障政策，明确平台按照规定拨缴工会经费后，可以享受工会经费返还补助政策，对于符合小微企业条件的平台，全额返还拨缴的工会经费，不需要增加企业额外负担，同时工会经费主要用于为司机提供服务，不会被挪作他用。第四，先服务后建会，以服务吸引入会。在推进建会过程中，先围绕网约车司机最关心的交通安全、休息权益、法律援助、暖心驿站等需求，开展各类服务，比如建设司机暖心驿站，提供免费停车、饮水、休息、充电等服务，开展司机意外伤害互助保障，为司机提供免费法律咨询服务，让司机切实感受到工会的作用，提升入会的积极性，同时让企业看到工会服务的价值，主动配合建会。案例分析题2：某地方国有纺织企业，近年来推进智能化改造，淘汰了一批落后的生产设备，原有的120名传统纺纱工序职工面临转岗，其中有42名年龄在45岁以上的老职工，文化程度较低，担心无法掌握新的智能化岗位技能，担心企业会裁员，因此集体到企业工会反映诉求，要求工会出面协调，保障他们的工作权益。企业行政方面提出，智能化改造是企业发展的必然要求，部分老职工确实无法适应新岗位，企业计划对自愿离职的职工给予一定的经济补偿，对不愿意离职的职工要求必须在三个月内通过转岗培训考核，不合格就解除劳动合同。问题：（1）企业工会应当如何处理该事件？（2）结合案例说明工会在推进产业工人队伍建设改革中应当履行哪些职责？答案：（1）企业工会应当按照以下步骤处理该事件：第一，第一时间接待反映诉求的职工，耐心倾听职工的诉求，做好情绪安抚工作，向职工承诺工会会依法代表职工权益，和企业行政协商，稳定职工情绪，避免矛盾激化引发群体性事件。第二，开展全面调查核实，一方面了解企业智能化改造的整体方案、转岗安置的具体政策、培训安排、裁员计划等具体内容，核实方案是否符合劳动法律法规，是否经过职工代表大会审议等民主程序，另一方面摸清42名老职工的具体情况、技能水平、实际需求、诉求重点，形成详细的调查材料。第三，代表职工与企业行政开展集体协商，提出工会的意见建议：一是督促企业落实产业工人技能培训的主体责任，为老职工提供免费的、适合老职工特点的转岗技能培训，合理安排培训时间，降低考核难度，给予老职工更多的适应时间，培训期间保障职工的工资待遇不降低，不得简单地以考核不合格为由解除劳动合同；二是对于确实无法适应新岗位的老职工，优先安排合适的后勤、辅助性岗