2026年矿山安全文化长效机制测试题含答案

2026年矿山安全文化长效机制测试题含答案一、单项选择题（每题2分，共15题，总计30分）1.矿山安全文化长效机制的核心内核是（）A.以人为本，生命至上B.管控成本，提升效益C.强化制度，严格处罚D.排查隐患，避免事故2.根据2024年新修订的《中华人民共和国矿山安全法实施条例》，矿山企业应当每（）组织一次全矿范围的安全文化建设效果评估，形成评估报告并报送属地矿山安全监察机构。A.2年B.3年C.4年D.5年3.在矿山安全文化的分层结构中，下列属于行为安全文化层核心内容的是（）A.矿山企业安全愿景与核心价值观B.员工岗位安全操作规范的日常执行C.井下作业场所安全警示标识设置D.矿山安全责任追究管理制度4.按照我国矿山安全监管相关要求，矿山企业安全文化长效机制建设的第一责任人是（）A.矿山企业主要负责人B.矿山安全分管负责人C.矿山安全管理部门负责人D.矿山班组班组长5.下列选项中，不属于矿山安全文化长效机制保障体系核心内容的是（）A.组织架构保障B.经费预算保障C.产量目标保障D.制度体系保障6.矿山企业新员工入职三级安全教育培训中，专门的安全文化内容培训时长不得少于（），考核不合格不得上岗作业。A.4学时B.8学时C.12学时D.16学时7.矿山安全文化长效机制建设中，全员安全承诺的核心要求是（）A.承诺本人不发生违章作业行为B.承诺落实岗位安全生产责任，遵守安全规章制度C.承诺全年不发生任何安全事故D.承诺按时完成规定的安全培训8.下列选项中，属于矿山安全文化长效机制落地生根的核心载体是（）A.安全标语与警示标识设置B.隐患排查治理闭环管理制度C.年度安全文化主题活动D.事故责任追究制度9.根据国家矿山安全监察局2023年印发的《关于推进矿山安全文化长效机制建设的指导意见》，达到长效机制建设基本合格标准的矿山企业，安全文化建设全员覆盖率应当达到（）A.90%B.95%C.98%D.100%10.矿山安全文化长效机制要求，针对特种作业人员的专项安全文化培训至少（）开展一次，强化特种作业岗位的安全行为养成。A.每半年B.每一年C.每两年D.每季度11.下列哪种情形可以判定矿山安全文化长效机制建设未达到合格标准（）A.全员安全培训参与率达到96%B.百万吨死亡率低于全国平均水平C.新员工入职一年内三违发生率超过15%D.连续三年未发生较大及以上生产安全事故12.矿山安全文化长效机制的激励约束机制中，下列选项不属于正向激励措施的是（）A.月度安全绩效专项奖金B.年度安全标兵评选奖励C.违章作业人员公开曝光D.岗位安全操作津贴发放13.地下矿山主要作业巷道的安全标语、警示标识设置间隔不得超过（），保障作业人员随时接受安全提示。A.50米B.100米C.150米D.200米14.在矿山安全文化长效机制建设效果评估指标体系中，权重占比最高的核心指标是（）A.安全文化制度完善度B.员工对安全文化理念的认同度C.安全文化经费投入额度D.物态安全文化硬件完善度15.矿山企业发生一般生产安全事故后，应当在（）内完成安全文化长效机制建设的专项复盘，针对存在的漏洞完成机制修订。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月二、多项选择题（每题3分，共10题，总计30分，多选、少选、错选均不得分）1.矿山安全文化长效机制的核心构成要素包括（）A.理念文化体系B.制度文化体系C.行为文化体系D.物态文化体系E.监督考核改进体系2.我国矿山监管部门要求，矿山安全文化长效机制建设应当坚持的基本原则包括（）A.以人为本，生命至上B.融入中心，服务生产C.全员参与，共建共享D.持续改进，长效推进E.效益优先，兼顾安全3.矿山安全文化长效机制的运行保障机制主要包括（）A.组织领导机制B.经费保障机制C.常态化培训宣贯机制D.定期评估改进机制E.应急文化传播机制4.下列选项中，属于矿山物态安全文化建设核心内容的有（）A.井下紧急避险系统标识标牌设置B.井口安全文化宣传长廊建设C.员工安全操作手册编制D.矿区安全文化主题公园建设E.岗位安全风险告知卡张贴5.矿山安全文化长效机制落地，对班组安全文化建设的明确要求包括（）A.每周开展一次安全主题班会B.每班开工前开展不少于5分钟的岗位安全风险研判C.每月开展一次班组三违行为复盘分析D.每季度开展一次班组内部安全标兵评选E.每年开展一次班组应急演练6.矿山安全文化长效机制建设效果评估的核心内容包括（）A.员工对安全文化理念的知晓认同度B.安全管理制度的日常执行率C.全员三违发生率变化趋势D.员工对企业安全管理工作的满意度E.生产安全事故发生率变化7.下列措施中，能够有效提升矿山安全文化长效机制实效性的有（）A.将安全文化建设成效纳入矿山企业管理层年度绩效考核B.矿山主要负责人带头践行安全文化理念，带头遵守安全制度C.利用短视频、班前会、宣传栏等多种载体开展常态化宣传D.针对不同岗位、不同人群定制差异化的安全文化内容E.将安全文化建设考核重点放在事故问责上，日常行为不纳入考核8.关于不同类型矿山安全文化长效机制建设的差异化要求，下列说法正确的有（）A.煤矿应当重点强化瓦斯、水害、顶板、火灾等灾害防治领域的安全文化宣贯B.非煤矿山应当重点强化边坡坍塌、中毒窒息、爆破伤害等领域的安全文化宣贯C.地下矿山应当重点强化入井检身、出入井登记、有限空间作业等环节的行为文化养成D.露天矿山应当重点强化运输作业、边坡观测、爆破作业等环节的安全行为规范E.所有类型矿山的安全文化建设内容完全统一，不需要体现差异化9.矿山安全文化长效机制中的事故警示教育机制，应当落实的要求包括（）A.矿山发生生产安全事故后1个月内必须组织全员开展专项警示教育B.每半年至少组织一次全覆盖的事故案例警示教育活动C.对所有三违人员都要开展专项警示教育，考核合格后方可重返岗位D.所有警示教育活动必须有完整记录、有员工签字、有考核结果E.每年至少组织一次结合事故应急演练的沉浸式警示教育活动10.下列行为中，违反矿山安全文化长效机制建设相关要求的有（）A.将预留的安全文化建设经费挪用于生产设备采购B.新员工未完成安全文化专项培训考核就安排上岗作业C.井下安全警示标识破损脱落超过三个月未更换补装D.将安全文化建设纳入矿山企业中长期发展规划E.每月公示全体员工的安全绩效考评结果三、判断题（每题1分，共10题，总计10分）1.矿山安全文化长效机制建设就是悬挂安全标语、举办年度安全活动，不需要融入生产经营全流程。（）2.矿山企业主要负责人是安全文化长效机制建设的第一责任人，对建设成效负主要领导责任。（）3.按照相关要求，矿山企业安全文化建设经费应当不低于上年度营业收入的0.3%，纳入企业年度预算，专款专用。（）4.矿山安全文化理念只需要管理层知晓，一线作业员工只需要会干活，不需要掌握理解。（）5.矿山安全文化长效机制要求建立健全隐患举报奖励机制，鼓励员工举报身边的安全隐患和三违行为，对举报人予以保护和奖励。（）6.矿山连续五年未发生生产安全事故，说明安全文化长效机制运行有效，不需要再进行评估修订。（）7.班组是矿山安全文化建设的最小单元，也是安全文化长效机制落地的核心载体。（）8.安全文化长效机制的激励约束机制要求，只要发生事故就必须扣除全体员工的安全绩效，不需要区分责任大小。（）9.矿山企业的外包施工队伍不需要纳入本单位统一的安全文化建设管理，只需要外包队伍自行开展培训即可。（）10.员工安全行为习惯的养成，是矿山安全文化长效机制建设的核心目标之一。（）四、简答题（每题5分，共2题，总计10分）1.简述矿山安全文化长效机制的核心内涵。2.简述矿山企业建立安全文化长效机制过程中，如何落实外包施工队伍的安全文化建设要求。五、案例分析题（共20分）某年产150万吨的国有地下煤矿，2021年完成了初期安全文化建设，编制了安全文化手册，设定了“安全第一、生命至上”的核心安全理念，2024年8月发生一起一般顶板事故，造成1人死亡、1人重伤。经国家矿山安全监察局调查组调查，发现该矿安全文化长效机制建设存在以下问题：①矿长作为主要负责人，认为安全文化建设是应付监管检查的“软任务”，日常工作中把产量放在第一位，入职三年来从未主持召开过安全文化建设专题会议，也从未参加过一线班组的安全主题活动；②开展抽样调查发现，一线作业员工对本矿核心安全理念的知晓率仅为61%，2023年以来入职的126名新员工中，有42名未按要求完成8学时的安全文化专项培训，就直接安排下井作业；③该矿2023年预留的120万元安全文化建设经费，有45万元被挪用于支付巷道掘进工程欠款，井下主要巷道的安全警示标识有超过30%破损脱落，从2023年初到事故发生时一直未更换补装；④班组安全文化活动流于形式，要求每周开展的安全主题班会绝大多数都是安排生产任务，没有开展安全风险研判和三违分析，12名被查处的三违人员中，有9名未按要求接受专项警示教育就直接返岗；⑤该矿从2021年完成初期安全文化建设后，一直未开展过全矿范围的安全文化建设效果评估，也未根据新的法律法规、灾害条件变化修订过安全文化长效机制相关内容。结合上述材料，分析该煤矿安全文化长效机制建设存在的主要问题，并提出针对性改进措施。参考答案：一、单项选择题1.A2.B3.B4.A5.C6.B7.B8.B9.D10.B11.C12.C13.B14.B15.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCD3.ABCDE4.ABDE5.ABCD6.ABCDE7.ABCD8.ABCD9.ABCDE10.ABC三、判断题1.×2.√3.√4.×5.√6.×7.√8.×9.×10.√四、简答题1.答：矿山安全文化长效机制是指矿山企业在长期安全生产实践中，逐步形成的，能够持续稳定运行、不断自我完善的，以提升全员安全意识、规范全员安全行为、防范生产安全事故为目标的安全文化建设体系，核心内涵包含四个层面：一是以以人为本、生命至上为核心的安全理念文化体系，统一全体员工的安全价值追求；二是健全完善、覆盖全员全岗位的安全制度文化体系，把安全文化理念转化为可执行的制度规范；三是持续养成、全员践行的行为文化体系，推动员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变；四是保障到位、氛围浓厚的物态文化体系，通过硬件设施、氛围营造潜移默化影响员工行为。同时，长效机制还包含定期评估、持续改进的自我完善机制，能够根据内外部环境变化不断调整优化，保障长期运行有效，避免安全文化建设一阵风、走过场，真正发挥文化引领安全的作用。2.答：落实外包施工队伍安全文化建设要求，需要从五个方面推进：一是将外包施工队伍全部纳入矿山企业统一的安全文化建设管理体系，不得降低建设标准，不得将外包队伍排除在统一管理之外，实现安全文化建设全覆盖；二是要求外包施工队伍负责人必须参加矿山企业组织的安全文化专题培训，带头践行矿山安全文化理念，落实队伍内部的安全文化建设责任；三是所有外包队伍的新员工上岗前，必须和本矿员工一样完成规定时长的安全文化专项培训，考核合格后方可上岗，严禁未培训就安排作业；四是将外包队伍的安全文化建设成效纳入外包合同履约考核，对未按要求落实建设要求的，扣除相应的履约保证金，情节严重的终止合作清退出场；五是组织外包队伍员工平等参与本矿开展的各类安全文化活动、安全标兵评选等，保障外包队伍员工同等享受安全文化建设成果，提升其归属感和安全认同感，避免“编外”身份导致的安全意识松懈。五、案例分析题答：（一）该煤矿安全文化长效机制建设存在的主要问题包括以下六个方面：1.组织领导保障不到位，主要负责人思想认识存在根本性偏差。该矿主要负责人错误将安全文化建设定位为应付监管检查的“软任务”，重生产产量轻文化建设，未履行第一责任人职责，入职三年从未主持召开安全文化建设专题会议，也未带头践行安全文化理念，导致整个矿山对安全文化建设不重视，长效机制建设失去核心领导支撑。2.全员安全文化培训落实不到位，员工对安全文化理念的认同感极低。新员工未按要求完成安全文化专项培训就上岗作业，一线员工对本矿核心安全理念的知晓率仅为61%，远低于100%的合格要求，安全文化理念没有传递到作业一线，没有真正入脑入心，无法发挥价值引领作用。3.经费保障落实不到位，物态安全文化建设严重滞后。预留的安全文化建设经费被违规挪用于生产工程支出，导致井下超过三成的安全警示标识破损脱落后长期得不到更换补装，作业场所安全文化氛围严重缺失，无法发挥潜移默化的安全提示作用。4.基层班组安全文化建设流于形式，长效机制没有落地到作业终端。要求开展的每周安全主题班会、三违人员专项警示教育等核心制度完全没有落实，绝大多数班会只安排生产不研判安全，多数三违人员未接受教育就直接返岗，班组作为安全文化建设最小单元没有发挥作用，安全文化悬浮在管理层，没有延伸到作业一线。5.定期评估改进机制缺失，机制长期僵化脱离实际。该矿完成初期安全文化建设后，三年多未开展全矿范围的安全文化建设效果评估，也未根据新修订的矿山安全法律法规、矿井灾害条件变化调整完善机制内容，导致机制与实际安全生产需求脱节，无法发挥防控风险的作用。6.监督考核机制缺失，没有形成约束激励环境。该矿未将安全文化建设要求纳入部门、班组和个人的绩效考核，对未落实建设要求的单位和个人没有考核问责，对落实到位的没有奖励，导致各项制度缺乏执行动力，无法持续稳定运行。（二）针对性改进措施：1.强化组织领导，纠正思想认识偏差。重新明确矿长作为安全文化长效机制建设第一责任人的具体职责，要求矿长每季度至少主持召开一次安全文化建设专题会议，研究解决建设过程中的问题，每月至少参加一次一线班组的安全主题活动，带头践行安全文化理念，把安全文化建设纳入矿山年度重点工作，摆在和生产经营同等重要的位置，从顶层设计层面保障长效机制运行。2.全面补全全员培训，