2026年劳动法病假工资试题含答案

2026年劳动法病假工资试题含答案一、单项选择题1.根据我国现行《劳动法》及人社部2024年最新劳动用工指引，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位支付的病假工资底线标准为不得低于当地最低工资标准的多少比例？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。截至2026年，该底线规则并未进行调整，仍是各地执行病假工资标准的法定底线，因此本题选择C。2.劳动者张某户籍所在地为江苏，长期劳动合同履行地为上海，用人单位注册地在北京，三地规章制度均未就病假工资计算标准进行约定，劳动者与用人单位也未单独约定适用哪一地区规则，根据我国现行劳动法律体系规则，应当按照哪一地区的规则计算病假工资？A.江苏B.上海C.北京D.由用人单位与劳动者协商确定答案：B解析：根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中，双方并未约定适用注册地北京的规则，因此应当按照劳动合同履行地上海的规则计算病假工资，本题选择B。3.某职工累计工作年限8年，目前在现单位工作年限3年，依法享受3个月的法定医疗期，该职工因慢性病断断续续请病假，用人单位计算累计病休时间时，应当以多长时间为累计计算周期？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：B解析：原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期累计计算规则：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。本题中职工法定医疗期为3个月，因此累计病休时间的计算周期为6个月，本题选择B。4.2026年1月，劳动者赵某在广州A公司工作期间突发急性阑尾炎住院手术，当月全月请病假，赵某已经在A公司工作3年，正常工作时间月工资为10000元，广州当地2025年调整后最低工资标准为2300元/月，A公司规章制度未约定病假工资计算标准，根据广东省现行病假工资规则，赵某当月应当获得的最低病假工资为多少？A.1840元B.6000元C.7000元D.9000元答案：C解析：《广东省工资支付条例》第二十四条规定，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。结合原广东省劳动厅的细化执行口径，连续病休六个月以内的，病假工资按照本单位工作年限分档计发：本单位工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。本案中赵某本单位工龄3年，符合满2年不满4年的分档要求，本人月工资10000元，因此最低病假工资为10000×70%=7000元，该数额远高于当地最低工资标准的80%（2300×80%=1840元），因此应当按照7000元执行，本题选择C。5.劳动者李某累计工作满20年，在现单位工作满10年，依法享受12个月的医疗期，医疗期满后李某仍无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位依法提前三十日通知李某解除劳动合同，除支付解除劳动合同的经济补偿金外，还应当支付多少数额的医疗补助费？A.不低于3个月工资B.不低于6个月工资C.不低于12个月工资D.无需支付医疗补助费答案：B解析：虽然原《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，但我国现行劳动争议处理规则仍然认可医疗补助费的支付要求，最高人民法院相关司法解释以及人社部的劳动用工指引明确，劳动者医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病、绝症的还应当适当提高标准，因此本题选择B。6.女职工孙某怀孕后，经医院诊断有先兆流产风险，按照医嘱需要卧床保胎3个月，孙某向用人单位提交了病假证明申请病假，下列用人单位的做法符合法律规定的是？A.以保胎病假不属于法定医疗期为由拒绝支付病假工资B.按照当地最低工资标准的80%支付孙某保胎期间的病假工资C.直接按事假处理扣除孙某全月工资D.以孙某长时间请病假影响工作安排为由解除劳动合同答案：B解析：根据《女职工劳动保护特别规定》以及近年劳动争议裁判口径，女职工按照医疗机构医嘱需要保胎休息的，应当按照病假对待，适用医疗期和病假工资的相关规定，用人单位不得按事假处理，也不得随意解除劳动合同，因此ACD做法均违反法律规定，B选项按照病假工资底线支付病假工资，符合法律规定，本题选择B。7.下列关于病假工资支付的表述，符合我国现行劳动法规定的是？A.生产型企业可以用单位自产产品实物抵扣劳动者的病假工资B.用人单位可以以劳动者未提前办理请假手续、仅事后提交病假证明为由，拒绝支付所有病假工资C.法定医疗期内，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%D.劳务派遣人员患病的，劳务派遣单位作为用人单位无需支付病假工资，全部责任由用工单位承担答案：C解析：根据《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此A选项错误；劳动者有证据证明确实因病需要休息，仅存在请假手续瑕疵的，用人单位可以按照规章制度对劳动者的违纪行为进行处理，但不得拒绝支付全部病假工资，因此B选项错误；C选项符合劳部发〔1995〕309号的法定底线要求，表述正确；劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，应当承担支付病假工资的法定义务，因此D选项错误，本题选择C。8.2026年，北京市某国有企业职工王某在本单位工作年限10年，连续请病假4个月，根据北京市现行病假工资规则，病假工资计算基数的优先确定标准是？A.劳动合同约定的劳动者本人岗位对应工资标准B.劳动者本人正常工资的60%C.当地最低工资标准D.劳动者本人前12个月平均工资的70%答案：A解析：北京市《关于劳动者病假工资有关问题的复函》明确规定，病假工资计算基数首先按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按照集体合同标准确定，双方没有约定的才按照劳动者本人正常出勤工资的一定比例确定，因此本题选择A。9.职工请病假期间，用人单位正常为劳动者缴纳了社会保险和住房公积金，对于劳动者个人应当承担的社保和公积金部分，下列处理方式符合现行劳动执法口径的是？A.用人单位不得从病假工资中扣除个人应当承担的社保和公积金部分B.用人单位扣除个人社保公积金部分后，实际支付到劳动者手中的工资不得低于当地最低工资标准C.用人单位扣除个人社保公积金部分后，实际支付到劳动者手中的工资不得低于当地最低工资标准的80%D.病假期间的社保公积金全部由用人单位承担，劳动者无需支付个人缴纳部分答案：C解析：根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》的规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，因此AD选项表述错误；关于病假工资的法定底线，即不得低于当地最低工资标准的80%，我国多数地区的劳动执法口径均认定该底线为扣除代扣代缴项目后的实发工资标准，因此用人单位扣除个人部分后的实发工资不得低于最低工资的80%，C选项表述正确，B选项错误，本题选择C。10.劳动者齐某工作日上午突发腹痛前往医院急诊，请假半天未到岗工作，下午返回单位上班，下列关于当日半天病假工资的计算方式，符合法律规定的是？A.当日半天病假工资按不低于正常日工资的50%发放B.当日半天病假工资按不低于正常日工资的80%发放，且不得低于最低工资标准日工资折算后的80%C.当日请假时间不足一天，无需支付病假工资D.按当地最低工资标准的全额发放当日半天工资答案：B解析：只要劳动者在法定医疗期内，无论病休时间长短，都应当依法支付病假工资，病假工资的法定底线同样适用于短期病休，因此半日病假也应当按照不低于正常日工资80%的标准支付，且不得低于最低工资标准日工资折算后的80%，因此B选项表述正确，本题选择B。二、多项选择题1.根据我国现行劳动法及相关规章，下列情形中，用人单位应当依法按照病假工资规则支付劳动报酬的有？A.劳动者非因工负伤治疗期间，病休时间在法定医疗期内B.劳动者因工负伤治疗期间，在停工留薪期内C.女职工遵医嘱卧床保胎休息，病休时间在法定医疗期内D.劳动者感染传染性疾病按照要求居家隔离治疗，符合医疗期规定的答案：ACD解析：劳动者因工负伤治疗期间的停工留薪期工资，适用工伤保险条例的规则，不属于病假工资范畴，因此B选项不符合题意；ACD选项中，非因工负伤医疗期病休、保胎病假、符合医疗期规定的隔离治疗病休，都应当适用病假工资规则支付报酬，因此本题选择ACD。2.下列关于病假工资的表述，错误的有？A.医疗期就是劳动者可以享受病假工资的最长病假期，劳动者请病假超过医疗期的，用人单位无需支付任何费用B.劳动者达到法定退休年龄，依法享受基本养老保险待遇后，被单位返聘患病休息的，双方形成劳务关系，无需按照劳动法病假工资标准支付报酬C.我国所有地区的病假工资都统一按照不低于最低工资的80%支付，不存在地方细化标准D.试用期劳动者患病请病假，用人单位可以直接以不符合录用条件为由解除劳动合同，无需支付试用期病假期间的工资答案：ACD解析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，并非病假的最长天数，劳动者请病假超过医疗期，但用人单位未解除劳动合同的，仍然需要支付疾病救济费，因此A选项表述错误；B选项表述正确，达到法定退休年龄享受养老待遇的，双方不属于劳动关系，不适用劳动法病假工资规则，因此B不选；我国多个省市都出台了本地的病假工资细化计算标准，不同工龄对应不同计发比例，最低工资的80%仅为法定底线，并非统一支付标准，因此C选项表述错误；试用期劳动者患病享受医疗期，用人单位不能仅因患病就以不符合录用条件解除劳动合同，且需要依法支付病假工资，因此D选项表述错误；本题为选非题，因此选择ACD。3.根据上海市现行病假工资规则，职工连续病休在6个月以内，下列计发比例符合规定的有？A.本单位工作年限不满2年，按本人工资的60%计发B.本单位工作年限满2年不满4年，按本人工资的70%计发C.本单位工作年限满4年不满6年，按本人工资的80%计发D.本单位工作年限满8年及以上，按本人工资的100%计发答案：ABCD解析：上海市《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》明确规定，职工疾病连续休假在6个月以内的，按连续工龄分档计发病假工资：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按100%计发，因此ABCD四个选项的表述均符合规定，本题选择ABCD。4.下列关于病假工资计算基数确定规则的表述，符合法律规定的有？A.劳动合同双方可以在合法范围内自主约定病假工资的计算基数B.双方没有约定病假工资计算基数的，可以按劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数C.无论任何情况，计算病假工资的基数不得低于当地最低工资标准D.只要最终支付不低于最低工资的80%，用人单位就可以约定病假工资基数为当地最低工资标准，无论劳动者正常工资高低答案：ABC解析：如果用人单位与劳动者约定的病假工资基数明显低于劳动者正常工资标准，存在免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的情形，该约定可能被认定为无效，并非只要不低于最低工资的80%就当然合法，比如劳动者正常月工资2万元，用人单位约定病假工资基数为2300元，明显损害劳动者合法权益，因此D选项表述错误，ABC选项表述符合法律规定，本题选择ABC。5.劳动者法定医疗期满后，仍需继续治疗请病假，用人单位未解除劳动合同，下列关于工资支付的表述正确的有？A.用人单位依法解除劳动合同并支付经济补偿和医疗补助费后，无需支付后续病假工资B.用人单位不解除劳动合同，劳动者继续请病假的，用人单位无需支付任何报酬C.用人单位不解除劳动合同，劳动者继续请病假的，应当支付疾病救济费，且疾病救济费不得低于最低工资标准的80%D.疾病救济费标准可以低于最低工资标准的80%答案：AC解析：医疗期满后，用人单位可以依法解除劳动合同，解除后劳动关系终止，无需支付后续病假工资，因此A选项表述正确；用人单位不解除劳动合同，劳动关系仍然存续，劳动者继续病休的，用人单位应当按照规定支付疾病救济费，且疾病救济费的法定底线同样为不低于当地最低工资标准的80%，因此BD选项表述错误，C选项表述正确，本题选择AC。三、案例分析题1.案例背景：A公司是注册地在广东省广州市的一家互联网公司，2020年10月劳动者林某入职A公司，岗位为运营专员，双方签订了为期5年的劳动合同，劳动合同约定林某正常工作时间月工资为12000元，劳动合同中未约定病假工资计算标准，A公司的规章制度也未对病假工资作出明确规定。2025年12月，林某体检查出甲状腺结节需要住院手术治疗，因此向A公司提交了三甲医院出具的病假证明，申请从2025年12月1日到2026年2月28日合计三个月全月病假。林某累计工作年限为8年，在A公司工作年限为5年2个月。A公司认为林某请病假时间过长，只同意按照广州市最低工资标准2300元的80%，也就是每个月1840元支付林某病假工资，林某不同意该标准，认为A公司应当按照本人工资的一定比例支付病假工资，双方发生劳动争议，林某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付三个月病假工资的差额。已知广州市2025年调整后的最低工资标准为2300元/月。问题：（1）本案中林某可以享受的法定医疗期是多久？本次请假是否超过法定医疗期？（2）本案中A公司应当按照什么标准支付林某三个月的病假工资？计算三个月的最低病假工资总额是多少？参考答案：（1）根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，法定医疗期为六个月。本案中林某累计工作年限为8年，属于实际工作年限十年以下范畴，本单位工作年限为5年2个月，超过五年，因此法定医疗期为六个月。林某本次请病假三个月，未超过法定医疗期，因此A公司应当按照医疗期病假工资标准支付劳动报酬。（2）根据广东省现行病假工资规则，连续病休六个月以内的，按照本单位工作年限分档计发病假工资：本单位工作年限满4年不满6年的，按照本人工资的80%计发，同时病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中林某本单位工作年限为5年2个月，符合满4年不满6年的分档要求，本人正常月工资为12000元，因此每月最低病假工资为12000×80%=9600元，远高于广州市最低工资标准的80%（2300×80%=1840元），因此应当按照9600元/月的标准执行，三个月的最低病假工资总额为9600×3=28800元，A公司已经按照1840元/月支付，应当补足差额28800-（1840×3）=23280元。A公司主张直接按照最低工资标准的80%支付病假工资，属于混淆了病假工资的底线要求