2026年劳动人事争议仲裁员终止劳动合同争议调解试题含答案

2026年劳动人事争议仲裁员终止劳动合同争议调解试题含答案一、单项选择题（每题只有一个正确答案，每题2分，共20分）1.甲公司2023年10月招录张某为行政专员，劳动合同期限至2026年10月，2026年2月张某确诊新冠肺炎后遗症导致无法胜任原行政考勤统计岗位，甲公司先调整其至前台接待岗，调整后培训1个月，张某仍无法完成日均访客登记、快递对接的基本工作量，甲公司拟提前终止劳动合同，根据《劳动合同法》规定，甲公司应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除（终止）劳动合同？A.10日B.15日C.30日D.60日2.仲裁调解过程中，劳动者李某主张用人单位A公司终止劳动合同未告知工会，程序违法，应当支付赔偿金，调解员的下列做法哪一项是正确的？A.直接认定A公司终止劳动合同程序违法，对李某主张予以全额支持B.告知李某未告知工会属于实体违法，和程序合法性无关C.询问A公司是否在仲裁裁决作出前补正了告知工会程序，引导双方就程序瑕疵的影响进行协商D.直接以未告知工会为由，强制要求A公司必须支付二倍赔偿金，不得协商3.劳动者王某达到法定退休年龄，但是基本养老保险缴费不满15年，无法享受基本养老保险待遇，用人单位终止劳动合同，王某主张违法终止劳动合同赔偿金，下列说法正确的是？A.只要未享受基本养老保险待遇，单位终止劳动合同就必须支付赔偿金B.用人单位依法终止劳动合同无需支付赔偿金，但符合条件的应当支付经济补偿C.劳动者达到法定退休年龄单位就可以随时终止，无需支付任何补偿或赔偿D.是否支付赔偿金仅看劳动合同是否到期，与是否享受养老保险待遇无关4.仲裁调解中，对于用人单位依据法律规定合法终止劳动合同，劳动者主张经济补偿，下列哪种情形调解员应当支持劳动者的经济补偿主张？A.劳动者严重违反单位规章制度，单位终止劳动合同的B.劳动者严重失职营私舞弊给单位造成重大损害，单位终止劳动合同的C.劳动者以欺诈手段提供虚假入职资料，单位终止劳动合同的D.劳动者不能胜任工作，单位经过调岗培训后仍不能胜任，依法终止劳动合同的5.终止劳动合同后，用人单位应当在多少日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续？A.5日B.10日C.15日D.30日6.仲裁调解过程中，双方达成终止劳动合同的调解协议，用人单位与劳动者约定了离职后竞业限制条款，劳动者主张约定的竞业限制期限违反法律规定，下列哪一项符合现行法律规定？A.竞业限制期限最长不得超过1年，超过部分无效B.竞业限制期限最长不得超过2年，超过部分无效C.竞业限制期限最长不得超过3年，超过部分无效D.竞业限制期限没有强制限制，双方自愿约定就全部有效7.某科技公司与核心技术人员赵某约定了离职后竞业限制，赵某劳动合同终止后，公司连续3个月未按约定支付竞业限制经济补偿，赵某主张解除竞业限制协议，下列说法正确的是？A.赵某无权解除，必须履行满2年竞业限制义务B.只有用人单位有权解除竞业限制协议，劳动者无权解除C.赵某有权要求解除竞业限制协议，该项主张符合法律规定D.赵某只能要求公司支付欠付的经济补偿，不能解除竞业限制协议8.女职工刘某在孕期，劳动合同于2026年3月到期，用人单位终止劳动合同，刘某主张违法终止劳动合同赔偿金，下列说法正确的是？A.劳动合同到期自然终止，用人单位无需支付任何赔偿或补偿B.女职工孕期劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期期满，用人单位终止属于违法终止C.用人单位只要支付经济补偿就属于合法终止D.用人单位只要提前30天通知劳动者就属于合法终止9.仲裁调解员在处理终止劳动合同争议调解时，下列哪一项做法符合调解程序规定？A.为了加快调解进度，禁止双方当事人陈述事实和理由B.在双方对立情绪严重时，分别询问双方当事人的诉求和底线，采取背对背调解的方式促成合意C.发现用人单位存在强迫劳动的违法情形，仍然引导劳动者放弃赔偿金主张，促成调解D.调解不成，私自扣押当事人的仲裁申请材料，阻止当事人进入仲裁程序10.劳动者主张违法终止劳动合同赔偿金，计算赔偿金的经济补偿基数是劳动者劳动合同终止前多少个月的平均工资？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月参考答案：1.C2.C3.B4.D5.C6.B7.C8.B9.B10.B二、多项选择题（每题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分，每题3分，共30分）1.下列哪些情形属于劳动合同法定终止的情形？A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.劳动者主动提出解除劳动合同的2.下列哪些情形下，用人单位终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，终止劳动合同的B.用人单位决定提前解散，终止劳动合同的C.劳动合同期满，用人单位维持原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的D.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的3.仲裁调解中，劳动者主张违法终止劳动合同赔偿金，同时主张解除劳动合同的经济补偿，调解员的下列做法错误的是？A.告知劳动者违法终止劳动合同赔偿金和经济补偿不能同时主张，引导劳动者明确诉求B.要求劳动者必须放弃一个诉求才能继续开展调解C.直接支持劳动者同时主张两个诉求，强制用人单位支付两份费用D.引导双方就补偿赔偿总额协商，只要总额符合法律规定的区间，不纠结诉求名称，促成调解4.下列哪些情形下，用人单位终止劳动合同不属于违法终止？A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，终止劳动合同的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，终止劳动合同的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，终止劳动合同的D.女职工在哺乳期，劳动合同到期终止的5.关于终止劳动合同的经济补偿计算标准，下列说法正确的有？A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年6.仲裁调解员在终止劳动合同争议调解中，应当遵守下列哪些行为规范？A.充分听取双方对事实和理由的陈述，不得偏听偏信B.不得因调解阻止当事人依法通过仲裁、诉讼途径维护自身合法权利C.对调解过程中知悉的劳动者个人隐私、用人单位商业秘密，应当予以保密D.为了达成调解结果，可以诱导弱势一方放弃合法权益，牺牲劳动者利益满足用人单位要求7.下列关于竞业限制的说法，正确的有？A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.用人单位应当在劳动者劳动合同终止后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿C.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金D.用人单位可以在劳动合同中约定，所有员工离职后都必须遵守竞业限制约定8.劳动者王某与用人单位B公司就终止劳动合同经济补偿达成调解协议，B公司主张分期支付经济补偿，王某同意该方案，下列说法正确的有？A.仲裁调解书应当明确分期支付的每一期时间和具体金额B.双方可以约定如果B公司任何一期逾期支付，王某可以就全部剩余款项直接向人民法院申请强制执行C.只要双方自愿协商一致，分期支付不违反法律规定D.劳动争议调解必须要求用人单位一次性付清，不得约定分期支付9.下列哪些情形下，劳动者主动提出终止劳动合同，用人单位仍然应当向劳动者支付经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者提出终止的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出终止的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出终止的D.用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出终止的10.甲公司被乙公司合并，甲公司主体资格终止，原甲公司员工张某不同意转到乙公司工作，提出终止劳动合同，主张经济补偿，下列说法正确的有？A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.张某不同意继续履行劳动合同，提出终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿C.合并后原劳动合同自动终止，用人单位无需支付任何经济补偿D.张某必须继续履行劳动合同，不得提出终止参考答案：1.ABC2.ABD3.BC4.ABC5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABC9.ABCD10.AB三、案例分析题（共2题，每题25分，共50分）1.案情：2021年11月1日，赵某入职某连锁超市有限公司，岗位是生鲜区主管，双方签订了期限至2026年10月31日的固定期限劳动合同，劳动合同约定赵某月基本工资为7000元，另加月度绩效奖金，平均月应发工资为7800元。2025年12月，超市财务部门联合行政部门进行全公司生鲜区年度盘点，发现2025年全年赵某负责的生鲜区损耗超过超市规章制度规定的年度损耗标准20%，给超市造成直接经济损失12万元。超市规章制度明确规定，部门负责主管管辖区域年度损耗超过标准15%以上的，属于严重失职给单位造成重大损害，单位可以单方解除（终止）劳动合同。该规章制度已经过职工代表大会讨论、公示，赵某入职时已经参加培训学习并签字确认知晓该制度内容。2026年1月10日，超市以赵某严重失职造成重大损害为由，作出终止劳动合同通知书，当日直接送达赵某，终止决定作出前未提前通知工会，终止后也未在仲裁裁决作出前补正告知工会程序。赵某不服该终止决定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张超市终止劳动合同程序违法，属于违法终止，要求超市支付违法终止劳动合同赔偿金共计7800元×4.5个月×2=70200元。超市辩称，赵某确实存在严重失职行为，完全符合规章制度规定的终止条件，未告知工会只是轻微程序瑕疵，不影响终止决定的合法性，不同意支付全额赔偿金。问题：（1）超市未告知工会即终止劳动合同，是否构成违法终止？请说明理由。（10分）（2）结合本案争议特点，谈谈本案调解中应当如何平衡双方利益，提出具体的调解方案思路。（15分）参考答案：（1）超市未告知工会即终止劳动合同，构成违法终止。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条进一步规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，超市作为规模以上企业已经建立工会组织，其依据《劳动合同法》第三十九条单方终止劳动合同，既未在终止前告知工会，也未在案件处理过程中补正告知程序，符合程序违法的认定标准，因此该终止劳动合同的决定构成违法终止。（2）本案调解的核心矛盾在于，用人单位的终止决定实体合法，仅存在程序瑕疵，劳动者诉求全额赔偿金，用人单位不愿意全额支付，调解方案思路可以从以下几个层面展开：第一，先向双方释明法律规定，梳理核心争议焦点，调整双方预期。对用人单位一方，明确释明程序违法的法律后果，告知若本案调解不成进入裁决，仲裁委将依法支持劳动者的全额赔偿金请求，用人单位除了支付赔偿金，还需要承担仲裁处理成本，对企业用工管理的合规口碑也有负面影响，引导用人单位适当让步，接受支付合理补偿的方案，降低自身整体损失。对劳动者赵某一方，明确告知赵某自身确实存在严重失职的事实，实体上符合用人单位终止劳动合同的条件，用人单位仅存在程序瑕疵，若最终裁决，虽然会支持赔偿金，但整体处理周期较长，赵某需要耗费时间精力，可以适当调整诉求金额，尽快拿到补偿款项解决争议，避免诉累。第二，根据双方的不同需求提出备选调解方案：方案一：双方一致确认2026年1月10日终止劳动合同，超市按照合法解除劳动合同的标准向赵某支付经济补偿，经济补偿计算为7800元×4.5个月=35100元，额外支付5000元作为程序瑕疵的补偿，共计40100元，于仲裁调解书出具后10日内一次性付清，双方就终止劳动合同再无任何争议，赵某放弃其他诉求。该方案对用人单位来说，仅需要支付不到全额赔偿金60%的金额，远低于裁决成本，对劳动者来说，拿到了合理补偿，不需要继续耗时间，双方都能接受。方案二：若赵某仍愿意继续留在超市工作，超市也有合适的岗位调整，可以调解撤销原终止劳动合同通知书，恢复双方劳动关系，超市为赵某调整至其他合适岗位，为赵某补缴调解期间的社会保险，赵某放弃赔偿金诉求。该方案可以降低用人单位的招聘成本和劳动者的求职成本，实现双赢，适合双方都有意继续维持劳动关系的情况。第三，调解过程中要充分尊重双方的自愿选择，不得强制任何一方接受调解方案，确保调解结果合法公平。2.案情：李某2010年7月1日入职某机械设备制造公司，岗位为车工，李某入职后一直在该公司工作，双方最后一份劳动合同期限为2021年7月1日至2026年6月30日，李某劳动合同终止前12个月平均月应发工资为8500元。2026年5月20日，公司向李某发出《劳动合同到期不再续签通知书》，告知李某劳动合同到期后公司将终止劳动关系，公司愿意按照工作年限支付经济补偿，计算标准按照当地最低工资标准2200元计算，该标准是双方劳动合同中预先约定的经济补偿计算标准。李某不同意该方案，李某提出自己入职已经超过15年，距离法定退休年龄仅有1年零2个月，公司应当依法续签劳动合同，并且应当按照实际工资标准支付经济补偿，双方协商不成，李某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出两项诉求：一是确认公司终止劳动合同违法，要求支付违法终止劳动合同赔偿金共计8500元×16年×2=272000元；二是要求按照8500元的标准计算经济补偿，补足约定标准和法定标准之间的差额。公司辩称，劳动合同到期公司有权选择不续签，经济补偿标准已经在劳动合同中约定，应当按照约定履行，不同意李某的诉求。问题：（1）公司终止劳动合同是否违法？请说明理由。（10分）（2）本案中经济补偿计算标准应当如何确定？请说明理由。（10分）（3）谈谈本案调解的核心方向和具体思路。（5分）参考答案：（1）公司终止劳动合同属于违法终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动合同期满，但是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得在劳动合同到期时终止劳动关系。本案中，李某2010年7月入职，至2026年6月劳动合同到期时，已经在公司连续工作满15年零11个月，且距离法定退休年龄不足五年，完全符合法律规定的劳动合同应当续延的条件，因此公司在劳动合同到期后直接终止劳动关系，违反了法律强制性规定，属于违法终止。（2）经济补偿计算基数应当按照李某劳动合同终止前12个月的平均工资8500元确定，劳动合同中约定按照最低工资标准计算经济补偿的条款无效。理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，