2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷（附答案）

2026年人力资源管理师考试劳动法专项训练试卷（附答案）考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍2.某劳动者与用人单位签订的劳动合同期限为3年，约定试用期（）。A.不得为1个月B.不得超过3个月C.不得超过6个月D.不得超过9个月3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.80%C.90%D.100%4.用人单位在招用劳动者时，不得以任何形式向劳动者收取（）。A.押金B.服装费C.体检费D.培训费5.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的（）。A.标准工时制度B.综合计算工时制度C.不定时工时制度D.弹性工时制度6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%8.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%9.用人单位每月延长劳动者工作时间一般不得超过（）小时。A.20B.36C.40D.4810.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2011.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务后，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准不包括（）。A.延长工作时间工资B.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C.法律、法规规定的劳动者享受的保险、福利待遇D.加班加点工资12.用人单位支付劳动者工资至少每月（）。A.每周B.每半月C.每月D.每季度13.下列选项中，属于劳动合同无效的情形是（）。A.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者被依法追究刑事责任的14.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同（）。A.继续履行B.终止C.变更D.中止15.用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，且符合法定情形的，应当向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按（）执行。A.基本工资B.上年度职工月平均工资C.当地最低工资D.劳动合同约定的工资16.在下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿？（）A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被依法追究刑事责任的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的17.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.15日B.30日C.3个月D.6个月18.用人单位依照劳动合同法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月的工资。A.1B.2C.3D.619.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.0.5倍B.1倍C.1.5倍D.2倍20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担（）。A.行政责任B.赔偿责任C.连带责任D.民事责任21.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.7B.15C.30D.6022.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.523.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位是用人单位B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同C.被派遣劳动者在用工单位享有与用工单位劳动者同工同酬的权利D.用工单位应当将被派遣劳动者纳入本单位职工民主管理范围24.被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助（）。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.社保机构25.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）执行。A.用工单位所在地的标准B.劳务派遣单位所在地的标准C.双方协商的标准D.国家规定的最低标准26.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的（）。A.培训费用B.培训费用的一倍C.培训费用的三倍D.劳动者本人月工资的30%27.用人单位与劳动者在劳动合同中约定了（），不得违反法律、行政法规的规定。A.保密事项B.竞业限制条款C.福利待遇D.试用期28.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。集体合同中劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经职工代表大会或者全体职工（）通过。A.一半以上B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体29.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.15日C.30日D.60日30.女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位（）解除劳动合同。A.可以B.不得C.经协商可以D.视情况而定31.用人单位应当执行国家劳动标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动防护用品。用人单位应当建立、健全（）制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。A.劳动安全卫生B.考勤C.绩效D.薪酬32.职工因工负伤或者患职业病进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。其中，劳动能力鉴定是指（）。A.对职工伤残程度进行医学检查和功能评估B.对职工的职务进行评定C.对职工的工龄进行核算D.对职工的工资进行核定33.发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议调解委员会C.劳动行政部门D.工会34.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。A.3B.5C.7D.1035.劳动争议仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.15B.30C.45D.6036.对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6037.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位不提供的，承担（）责任。A.举证不能B.举证责任倒置C.赔偿D.行政处罚38.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2039.用人单位违反法律、法规规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）以上5000元以下的标准处以罚款。A.100元B.500元C.1000元D.2000元40.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期41.退休人员再次就业，与新的用人单位形成的劳动关系属于（）。A.劳动关系B.劳务关系C.事实劳动关系D.无效劳动关系42.用人单位招用劳动者未依法订立书面劳动合同，但劳动者能够证明用人单位与劳动者存在劳动关系的，人民法院应予支持。下列哪项证据最有力？（）A.同事证言B.录音证据C.工资支付凭证D.视频资料43.劳动者达到法定退休年龄，或者已经依法享受基本养老保险待遇的，劳动者再次就业的，不属于劳动法调整的（）。A.劳动关系B.劳务关系C.事实劳动关系D.延长劳动关系44.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.12B.24C.30D.6045.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.劳动者本人B.用人单位C.第三责任人D.社保基金46.社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和（）。A.职工福利基金B.职工教育基金C.生育保险基金D.企业年金基金47.劳动者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际参加工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以上的，医疗期为（）。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月48.劳动者单方面解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.3B.7C.15D.3049.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（）。A.集体合同标准B.劳动合同标准C.当地最低工资标准D.行业标准50.劳务派遣单位未按照本条例规定为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除补缴外，可以处（）的罚款。A.应缴数额1倍以上3倍以下B.应缴数额3倍以上5倍以下C.5000元以上2万元以下D.1万元以上5万元以下二、多项选择题1.劳动合同订立的原则包括（）。A.合法原则B.公平原则C.平等自愿原则D.协商一致原则E.诚实信用原则2.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.社会保险3.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.试用期包含在劳动合同期限内E.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期4.下列哪些情形，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的5.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的6.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的7.劳动者可以解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的8.属于用人单位可以单方面解除劳动合同，但应当支付经济补偿的情形有（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的E.劳动者严重违反用人单位的规章制度的9.下列关于经济补偿的说法，正确的有（）。A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资E.经济补偿仅适用于用人单位提出解除劳动合同的情形10.劳务派遣用工单位应当履行的义务包括（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制11.下列关于集体合同的效力，说法正确的有（）。A.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准B.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，不得低于集体合同规定的标准C.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论D.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门E.集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力12.下列关于工时制度的说法，正确的有（）。A.国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时D.每月不得超过36小时E.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬13.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付B.如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付C.工资至少每月支付一次D.对完成一次性临时劳动任务的劳动者，用人单位应按协议在其完成任务后即支付工资E.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付14.下列关于劳动争议的处理程序，说法正确的有（）。A.发生劳动争议，当事人可以先协商B.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼E.劳动仲裁是诉讼的前置程序15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.向上级仲裁委员会申诉C.向劳动行政部门举报D.向公安机关报案E.自行解决16.下列属于劳动争议仲裁员应当回避的情形有（）。A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的B.与本案有利害关系的C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的E.是本案的证