2025年国企工会岗位测试考试题及答案解析

2025年国企工会岗位测试考试题及答案解析一、单项选择题（每题1分，共20分）1.中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，其基本职责是（）A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工开展文体活动C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营管理决策答案A解析维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是中国工会的基本职责，这是《中国工会章程》和工会法的核心要求。2.根据《中华人民共和国工会法》，企业职工人数达到多少以上应当建立基层工会委员会？（）A.10人B.15人C.25人D.50人答案C解析《工会法》第十条规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。3.国有企业职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，其闭会期间的工作机构是（）A.企业党委B.企业工会委员会C.职工代表联席会议D.企业行政办公会答案B解析《职工代表大会条例》规定，基层工会委员会是职工代表大会闭会期间的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.70%B.80%C.90%D.60%答案B解析《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。5.集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立？（）A.职工代表大会B.职工代表联席会议C.工会D.全体职工答案C解析《集体合同规定》明确，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位订立。6.国企工会经费的来源中，企业按每月全部职工工资总额的百分之几拨缴经费？（）A.1%B.2%C.3%D.5%答案B解析《工会法》第四十三条规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。7.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.18个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.24个月的统筹地区上年度职工月平均工资答案A解析《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。8.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受多少天产假？（）A.90天B.98天C.120天D.128天答案B解析《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。9.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.选举B.任命C.撤换或者罢免D.处罚答案C解析《中国工会章程》规定，工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。10.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由（）推荐产生。A.企业党委B.企业行政C.工会成员或者全体职工D.上级工会答案C解析《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，企业劳动争议调解委员会的职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生。11.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）的工时制度。A.三十六小时B.四十小时C.四十四小时D.四十八小时答案C解析《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》进一步调整为每周四十小时，但《劳动法》条文本身仍为四十四小时。12.国有企业重大事项应当向职工代表大会报告，下列哪项属于必须提请职工代表大会审议通过的事项？（）A.企业年度财务预算B.企业改制方案中的职工安置方案C.企业日常采购计划D.企业管理人员任免答案B解析企业改制方案中的职工安置方案属于涉及职工切身利益的重大事项，必须经职工代表大会审议通过后方可实施。13.工会劳动法律监督的主要形式是（）A.行政处罚B.劳动法律监督提示函、意见书、建议书C.行政强制措施D.司法判决答案B解析《工会劳动法律监督办法》规定，工会劳动法律监督的主要形式为发出劳动法律监督提示函、意见书、建议书等。14.职工加入工会的前提条件是（）A.在企业工作满一年B.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者C.具有本地户籍D.与企业签订无固定期限劳动合同答案B解析《工会法》第三条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，都有依法参加和组织工会的权利。15.企业单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）A.职工本人B.企业党委C.工会D.全体职工答案C解析《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。16.根据《安全生产法》，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权（）A.继续作业B.停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所C.立即向上级报告后继续作业D.自行处理险情答案B解析《安全生产法》第五十五条规定，从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。17.职工互助保障与商业保险的主要区别在于其（）A.营利性B.互助互济性C.强制性D.个体性答案B解析职工互助保障是由工会组织，职工自愿参加，以互助互济为主要特征的保障活动，不以营利为目的。18.根据《中国工会章程》，工会的全国组织是（）A.中华全国总工会B.全国总工会执行委员会C.全国总工会主席团D.全国职工代表大会答案A解析《中国工会章程》规定，中国工会全国组织是中华全国总工会。19.国有企业工会主席的任职条件之一是（）A.必须具有研究生以上学历B.应当是工会会员C.必须由上级工会直接任命D.必须具有五年以上企业管理经验答案B解析工会主席应当是工会会员，这是担任工会主席的基本任职条件。20.根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至（）A.施工企业基本账户B.农民工工资专用账户C.施工企业法定代表人个人账户D.政府监管账户答案B解析《保障农民工工资支付条例》规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《工会法》，工会的职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案ABCD解析工会的四项社会职能为维护、建设、参与、教育，其中维护职能是基本职责。2.职工代表大会的职权包括（）A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权答案ABCD解析职工代表大会依法行使审议建议权、审议通过权、审议决定权、评议监督权和选举权等职权。3.下列属于工资集体协商内容的有（）A.工资分配制度B.工资标准C.工资支付办法D.加班工资计算基数答案ABCD解析《集体合同规定》明确工资集体协商内容包括工资分配制度、工资标准、工资支付办法、加班工资计算基数、奖金津贴补贴分配办法等。4.厂务公开的主要形式包括（）A.职工代表大会B.厂务公开栏C.企业内部网络平台D.职工座谈会答案ABCD解析厂务公开的形式多样，职代会是基本形式，公开栏、网络平台、座谈会等均为有效载体。5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织包括（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院答案ABC解析人民法院属于司法机关，不是劳动争议调解组织。6.下列属于工会劳动保护工作内容的有（）A.参与安全生产监督检查B.开展"安康杯"竞赛C.组织职工职业健康体检D.参与职工伤亡事故调查处理答案ABCD解析工会劳动保护工作涵盖安全生产监督、群众性劳动保护活动、职业健康促进和事故调查处理参与等方面。7.开展"安康杯"竞赛活动的主要内容包括（）A.安全生产知识普及B.安全技能培训C.安全管理制度完善D.群众性隐患排查答案ABCD解析"安康杯"竞赛以弘扬安全文化、普及安全知识、提升安全技能、强化安全管理为主要内容。8.下列属于工会经费审查委员会职责的有（）A.审查工会经费收支预算B.审查工会经费决算C.对工会经费使用情况进行监督检查D.审批工会经费使用方案答案ABC解析经费审查委员会负责审查和监督工会经费的收支与管理，审批经费使用方案是工会委员会或会员大会的职权。9.工会联系引导社会组织为职工提供服务，重点领域包括（）A.劳动争议调解B.心理健康服务C.困难职工帮扶D.职工文体活动答案ABCD解析工会联系引导劳动关系领域社会组织，在劳动争议调解、心理健康、困难帮扶、文体服务等领域为职工提供专业服务。10.推进产业工人队伍建设改革的主要任务包括（）A.加强和改进产业工人队伍思想政治建设B.构建产业工人技能形成体系C.创新产业工人发展制度D.强化产业工人队伍建设支撑保障答案ABCD解析《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出五大任务，包括思想引领、技能形成、发展制度、支撑保障和建功立业。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会会员大会或者会员代表大会每届任期三至五年。答案正确2.国有企业职工代表大会每年至少召开一次。答案错误解析根据《职工代表大会条例》，职工代表大会至少每半年召开一次。3.工会经费应当主要用于职工服务和工会活动。答案正确4.企业可以以经济效益不好为由拒绝建立工会。答案错误解析组建工会是法律赋予职工的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。5.职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生。答案正确6.在集体协商中，职工一方的协商代表由工会选派，首席代表由工会主要负责人担任。答案正确7.用人单位与职工可以在劳动合同中约定放弃缴纳社会保险。答案错误解析缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定方式放弃。8.工会法规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。答案正确9.职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。答案正确10.工会法人资格变更登记后，原工会法人资格自动失效，无需办理注销手续。答案错误解析工会法人资格变更登记时，应当交回原证书，由登记管理机关换发新证，原证书同时废止。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述职工代表大会的职权。答案（1）审议建议权：听取和审议企业工作报告、发展规划等重大事项，提出意见建议；（2）审议通过权：审议通过涉及职工切身利益的重大事项，如集体合同草案、职工安置方案等；（3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项；（4）评议监督权：评议监督企业领导干部，提出奖惩和任免建议；（5）选举权：依法选举和罢免职工董事、职工监事等。解析五项职权是职工代表大会制度的核心内容，体现了职工在企业民主管理中的主体地位。2.简述工会劳动法律监督的主要内容和方式。答案主要内容：对用人单位执行劳动法律法规的情况进行监督，包括劳动合同、集体合同、工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等。主要方式：（1）开展劳动法律监督巡视检查；（2）发出工会劳动法律监督提示函、意见书、建议书；（3）参与劳动争议调处；（4）支持职工依法维权；（5）向有关部门提出处理建议。3.简述国有企业厂务公开的主要内容。答案（1）企业重大决策事项：发展规划、改制方案、兼并破产方案等；（2）企业生产经营管理方面的重要事项：年度生产经营目标、大额资金使用、工程建设招投标等；（3）涉及职工切身利益方面的事项：劳动合同、集体合同签订履行情况、工资奖金分配、社保缴纳、劳动安全卫生、职工培训等；（4）与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的事项：民主评议领导干部、干部选拔任用、业务招待费使用等。4.简述职工互助保障的主要特点。答案（1）群众性：由工会组织发动，职工自愿参加；（2）互助性：以互助互济为核心理念，风险共担、利益共享；（3）补充性：作为基本社会保险的补充，提高职工保障水平；（4）普惠性：缴费标准低、保障范围广、手续简便；（5）非营利性：取之于民、用之于民，结余用于扩大保障能力。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某国有企业因生产经营困难，拟进行经济性裁员，计划裁员60人，占职工总数的12%。企业行政制定了裁员方案后，拟直接向社会公布并实施。公司工会得知后，向行政方提出了异议。问题：（1）该企业的裁员程序是否合法？请说明理由。（2）根据法律规定，该企业裁员应当履行哪些程序？（3）工会应当如何依法履职，维护职工合法权益？答案：（1）该企业的裁员程序不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，属于经济性裁员，必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。该企业计划裁员60人、占职工总数12%，已达到法定经济性裁员标准，却未履行法定程序，直接向社会公布并实施，属于程序违法。（2）法定程序包括：①提前三十日向工会或者全体职工说明生产经营状况和裁员原因；②听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行修改完善；③将裁减人员方案向劳动行政部门报告；④依法向被裁减人员支付经济补偿；⑤裁减人员后六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。（3）工会应当：①依法对企业裁员方案进行合法性审查，重点审查是否属于经济性裁员法定情形、是否履行法定程序；②召开职工代表大会或职工大会，向职工说明情况，收集职工意见并反馈给企业行政；③参与裁员方案的制定和修改，重点保障老弱病残孕等特殊群体权益；④对企业裁员方案向劳动行政部门报告的情况进行监督；⑤为被裁减职工提供法律援助、职业介绍、就业培训等服务和帮扶；⑥发现企业有违法解除劳动合同行为的，要求企业改正并支持职工依法申请劳动仲裁或提起诉讼。解析：本题综合考查经济性裁员的法律规定和工会在其中的法定职责。经济性裁员必须严格履行"提前说明—听取意见—报告劳动行政部门"的法定程序，任何一步缺失均构成程序违法。工会应当依法行使源头参与权、协商权和监督权。2.某国有企业职工张某在上班期间因操作机器不当受伤，经住院治疗出院后，企业以张某违反操作规程为由，只按病假处理，拒绝为其申报工伤。张某的同事建议他向工会求助。公司工会介入后，查阅了相关证据，发现事发时机器安全防护装置存在故障，并非完全由张某个人操作不当造成。问题：（1）根据《工伤保险条例》，张某的情形是否应当认定为工伤？（2）企业拒绝申报工伤的做法是否正确？（3）工会应当如何维护张某的合法权益？答案：（1）应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，在工作时间和工作场所内