2026年人社局技能题库及答案

2026年人社局技能题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C4.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B5.根据《最低工资规定》，最低工资标准由（）制定。A.国务院人力资源社会保障行政部门B.省、自治区、直辖市人民政府C.地市级人民政府D.县级人民政府答案：B6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B7.参加失业保险的职工，取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，可申领技能提升补贴，补贴标准一般不超过（）元。A.500元B.800元C.1000元D.1500元答案：C8.就业见习期限一般为（）。A.1至6个月B.3至12个月C.6至24个月D.12至36个月答案：B9.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C10.劳动保障行政部门对符合条件的投诉，应当在接到投诉之日起（）个工作日内依法受理。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B11.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为（）天。A.3天B.5天C.7天D.10天答案：B12.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B13.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.一个月C.二个月D.三个月答案：B14.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7日B.10日C.15日D.30日答案：C15.根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之三B.万分之五C.千分之一D.千分之三答案：B16.设立人力资源服务机构，应当向（）申请行政许可。A.市场监督管理部门B.税务机关C.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门D.公安机关答案：C17.专业技术人员初级职称，一般通过（）方式取得。A.仅评审B.仅考试C.认定或全国统一考试D.单位自主聘任答案：C18.失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起（）日内到公共就业服务机构办理失业登记。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C19.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.2名或者4名B.3名或者5名C.5名或者7名D.7名或者9名答案：B20.社会保障卡加载金融功能，具有多项功能。下列哪项不属于社会保障卡的主要功能？A.身份凭证B.就医结算C.信用透支D.待遇领取答案：C---二、多项选择题（每题2分，共20分；全部选对得2分，多选、少选、错选均不得分）1.根据《劳动合同法》，下列哪些情形劳动者可以解除劳动合同？A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者单方解除劳动合同的情形，A、B、C、D均属于法定情形。2.下列哪些项目属于工伤保险基金支付的工伤医疗待遇？A.工伤医疗费B.伤残津贴C.一次性工亡补助金D.失业保险金答案：ABC解析：伤残津贴、一次性工亡补助金均属于工伤保险基金支付范围，D项失业保险金属于失业保险基金支付，不属于工伤保险待遇。3.就业困难人员一般包括哪些人员？A.大龄失业人员B.零就业家庭成员C.残疾人员D.长期失业人员答案：ABCD解析：就业困难人员通常指因身体状况、技能水平、家庭因素等原因难以实现就业的群体，以上四类均属于常见认定范围。4.根据《社会保险法》，我国社会保险基金包括哪些险种基金？A.基本养老保险基金B.基本医疗保险基金C.工伤保险基金D.生育保险基金答案：ABCD5.劳动争议处理途径包括哪些？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.职业技能培训主要包括哪些类型？A.就业技能培训B.岗位技能提升培训C.创业培训D.劳动预备制培训答案：ABCD7.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门实施劳动保障监察，可以采取哪些措施？A.进入用人单位的劳动场所进行检查B.就调查事项询问有关人员C.要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料D.查封、扣押用人单位财产答案：ABC解析：劳动保障行政部门实施监察时可以采取调查、检查、询问等措施，但查封、扣押财产需要依法申请人民法院强制执行，监察部门无权直接查封、扣押。8.下列哪些情形不得认定为工伤？A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.工作期间外出买咖啡受伤答案：ABC解析：《工伤保险条例》第十六条规定，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤。D项视具体情况可能属于工伤或视同工伤。9.人力资源服务机构可以从事哪些业务？A.职业中介B.劳务派遣C.人力资源外包D.人才测评答案：ABCD10.社会保障卡的发放对象包括哪些人员？A.城镇职工B.城乡居民C.灵活就业人员D.退休人员答案：ABCD---三、判断题（每题1分，共10分）1.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。答案：错误解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。答案：正确3.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。答案：正确4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。答案：正确5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位一律不得解除劳动合同。答案：错误解析：女职工在“三期”内，用人单位一般不得解除劳动合同，但若劳动者有严重违纪等法定过错情形，用人单位仍可依法解除。6.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。答案：正确7.劳动争议仲裁不收费。答案：正确8.社会保险基金可以用于平衡政府财政预算。答案：错误解析：《社会保险法》规定，社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用，不得用于平衡政府财政预算。9.就业见习人员与见习单位建立劳动关系。答案：错误解析：就业见习是组织毕业生进行岗位实践锻炼的就业准备活动，见习人员与见习单位之间不建立劳动关系，签订的是见习协议。10.专业技术职称与职业资格可以直接互认。答案：错误解析：职称与职业资格是两种不同的评价体系，仅部分职业资格与职称有对应关系，可按规定直接认定，并非所有可直接互认。---四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形。答案：用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形有两种：(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；(2)用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。解析：《劳动合同法》第二十二条、第二十五条对违约金制度作了严格限制，防止用人单位滥用违约金条款侵害劳动者权益。2.简述工伤保险基金支付的工伤医疗待遇主要包括哪些项目。答案：工伤保险基金支付的工伤医疗待遇主要包括：(1)治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的；(2)住院伙食补助费；(3)到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；(4)工伤康复费用；(5)辅助器具安装配置费用。3.简述就业困难人员的认定范围（至少列举五类）。答案：就业困难人员一般包括：(1)女性40周岁以上、男性50周岁以上的大龄失业人员；(2)零就业家庭成员；(3)低保家庭成员；(4)残疾人员；(5)长期失业人员；(6)被征地农民；(7)就业困难的高校毕业生等。各地可根据实际情况确定具体认定范围。4.简述劳动保障监察的主要职责。答案：劳动保障监察的主要职责包括：(1)宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；(2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；(3)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉；(4)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。---五、案例分析题（每题15分，共30分）案例一某公司2026年3月1日招聘王某入职，约定月工资5000元，但未签订书面劳动合同。2026年10月31日，王某向公司主张未签合同期间的双倍工资差额，公司提出补签合同被王某拒绝，公司认为王某拒绝补签，不应支付双倍工资差额。请分析：(1)公司是否应支付双倍工资差额？为什么？(2)如应支付，应从何时起算？计算至何时？金额多少？答案：(1)公司应当支付双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。王某2026年3月1日入职，公司至10月31日仍未签订书面劳动合同，已超过一个月，符合支付双倍工资差额的法定情形。王某拒绝补签不影响公司承担此前未签合同的法律责任，且同意补签的时间已经超过一个月，不能免除此前期间的双倍工资义务。(2)起算时间：自用工之日起满一个月的次日，即2026年4月1日。计算截止时间：自用工之日起满一年的前一日，即2027年2月28日（但本案王某主张至2026年10月31日，故计算至2026年10月31日）。王某4月1日至10月31日共计7个月，月工资5000元，双倍工资差额为5000×解析：用人单位未依法签订书面劳动合同，需要按月支付二倍工资，起算点为用工之日满一个月的次日，截止点为满一年的前一日，最长不超过11个月。王某仅主张至10月31日，故按7个月计算。案例二李某在上班途中发生交通事故，交警认定李某负次要责任。李某被认定为工伤后，要求工伤保险基金支付医疗费和伙食补助费，同时要求单位支付停工留薪期工资。但单位认为李某已获得交通事故第三者赔偿，不应再享受工伤保险待遇。请分析：(1)李某是否应认定为工伤？法律依据是什么？(2)单位拒绝支付停工留薪期工资的理由是否成立？为什么？(3)李某获得第三人侵权赔偿后，是否仍可享受工伤保险待遇？涉及何种原则？答案：(1)李某应当认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。李某负次要责任，属于非本人主要责任，符合认定条件。(2)单位拒绝支付停工留薪期工资的理由不成立。停工留薪期工资是工伤职工依法享有的工伤保险待遇，由用人单位支付，与是否获得第三方侵权赔偿无关。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按