2026年职业卫生考试题及答案

2026年职业卫生考试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.依据2023年版《职业病分类和目录》，我国法定职业病的类别与总数量为（）A.9类115种B.10类132种C.10类140种D.11类145种2.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），结晶型游离二氧化硅含量为20%的矽尘，其8h时间加权平均容许浓度（PC-TWA）总尘限值为（）A.0.5mg/m³B.1mg/m³C.2mg/m³D.4mg/m³3.依据《中华人民共和国职业病防治法》（2024修正版），职业卫生培训费用由（）承担A.劳动者B.用人单位C.工会组织D.卫生行政部门4.根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），工作场所8h等效连续A声级噪声职业接触限值为（）A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)5.下列职业性有害因素中，不属于化学性有害因素的是（）A.铅烟B.矽尘C.苯系物D.微波辐射6.依据《工作场所职业卫生管理规定》（2021年施行），职业病危害严重的用人单位配备专职职业卫生管理人员的比例应不低于劳动者总数的（），且最少不得少于2人A.1‰B.2‰C.3‰D.5‰7.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），劳动者离岗前（）日内的在岗期间职业健康检查可视为离岗时职业健康检查A.30B.60C.90D.1808.下列关于职业病诊断核心条件的表述，准确的是（）A.劳动者有明确的职业史即可诊断B.劳动者有相应的临床表现即可诊断C.有明确的职业危害接触史，且危害因素与临床表现存在因果关联D.用人单位出具职业危害接触证明即可诊断9.依据《工作场所职业卫生管理规定》，职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每（）至少进行一次职业病危害现状评价A.1年B.2年C.3年D.5年10.下列粉尘所致的法定职业病中，不属于职业性尘肺病的是（）A.矽尘所致矽肺B.煤尘所致煤工尘肺C.棉尘所致棉尘病D.石棉尘所致石棉肺11.依据《职业病防治法》，用人单位不得安排孕期、哺乳期女职工从事的作业是（）A.高温作业B.对本人和胎儿、婴儿有危害的作业C.噪声作业D.高处作业12.工作场所同时存在多种具有刺激性作用的化学有害因素时，其接触水平评价应采用的作用模式为（）A.独立作用B.相加作用C.相乘作用D.拮抗作用13.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），接触苯作业劳动者在岗期间职业健康检查的周期为（）A.半年B.1年C.2年D.3年14.下列情形中，劳动者不能享受工伤保险待遇的是（）A.被诊断为职业性苯中毒B.工作时间内因工作原因受到机械伤害C.醉酒状态下操作设备导致受伤D.被诊断为职业性矽肺15.局部排风系统中，控制风速是指（）A.排风罩入口处的断面风速B.排风罩口前最远控制点的空气运动速度C.通风风管内的平均风速D.作业车间内的气流速度16.依据2023年版《职业病分类和目录》，下列不属于法定职业性传染病的是（）A.职业性炭疽B.职业性布鲁氏菌病C.职业性新型冠状病毒感染D.职业性猴痘17.生产性噪声按产生机制分类，不包括下列哪种类型（）A.空气动力噪声B.机械性噪声C.电磁性噪声D.脉冲噪声18.依据《职业病防治法》，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当如实告知并在劳动合同中写明的内容是（）A.工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.工作场所职业病危害因素检测结果C.企业职业病防治管理体系D.同岗位劳动者职业病发病情况19.依据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，职业病危害风险分类为（）的建设项目，其职业病防护设施设计需经卫生行政部门审查合格后方可施工A.一般B.较重C.严重D.以上均是20.依据《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019），KN95级呼吸器的含义是（）A.对非油性颗粒物过滤效率≥95%B.对油性颗粒物过滤效率≥95%C.对非油性和油性颗粒物过滤效率均≥95%D.对颗粒物过滤效率≥99%二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.依据《职业病防治法》（2024修正版），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）等因素而引起的疾病A.粉尘B.放射性物质C.其他有毒、有害因素D.长期工作压力2.下列职业性有害因素中，属于物理性有害因素的有（）A.高温B.噪声C.苯D.电离辐射3.职业健康监护的内容包括（）A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查4.依据GBZ2.1-2019，化学有害因素的职业接触限值类型包括（）A.时间加权平均容许浓度（PC-TWA）B.短时间接触容许浓度（PC-STEL）C.最高容许浓度（MAC）D.超限倍数5.下列属于我国法定职业性尘肺病的有（）A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.棉尘病6.用人单位职业卫生档案应当包含的内容有（）A.职业病防治责任制文件B.工作场所职业病危害因素检测、评价资料C.劳动者职业健康监护资料D.职业病防护设施、个人防护用品发放使用记录7.关于职业病诊断与鉴定，下列说法正确的有（）A.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行诊断B.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经诊断机构审核盖章C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病D.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的机构所在地卫生行政部门申请鉴定8.生产性粉尘控制的工程技术措施包括（）A.改革生产工艺B.湿式作业C.密闭抽风除尘D.佩戴防尘口罩9.依据2023年版《职业病分类和目录》，下列属于法定职业性肿瘤的有（）A.石棉所致肺癌、间皮瘤B.苯所致白血病C.联苯胺所致膀胱癌D.甲醛所致鼻咽癌10.下列关于女职工职业卫生保护的说法，正确的有（）A.不得安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业C.不得安排哺乳期女职工从事接触苯、汞等有毒有害物质的作业D.女职工在经期不得从事高处、低温、冷水作业三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。2.工作场所职业病危害因素浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位可边生产边治理，逐步达标。3.职业健康检查费用由用人单位和劳动者按比例共同承担。4.依据GBZ2.2-2007，工作场所噪声的最高接触限值为115dB(A)，任何情况下噪声强度均不得超过该限值。5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。6.建设项目职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。7.棉尘病属于我国法定职业性尘肺病范畴。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实无偿提供。9.KN100级防颗粒物呼吸器的过滤效率高于KP95级，因此在所有粉尘作业场所都应优先选用KN100级产品。10.取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构即可承担职业病诊断工作，无需额外取得职业病诊断资质。11.工作场所存在多种具有相加作用的化学有害因素时，只要各因素均不超过各自的职业接触限值，即可判定为符合要求。12.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，具备与本单位生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力。13.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者，用人单位可安排其从事轻度职业病危害的作业。14.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由劳动者先行垫付，确诊为职业病后由用人单位报销。15.用人单位应当将工作场所职业病危害因素检测、评价结果存入职业卫生档案，定期向卫生行政部门报告并向劳动者公布。四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述《职业病防治法》（2024修正版）规定的劳动者享有的职业卫生保护权利。2.依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），简述在岗期间职业健康检查的主要目的。3.简述我国生产性粉尘控制的“八字方针”及其具体含义。五、案例分析题（共1题，15分）某机械加工企业主要从事汽车零部件铸造、打磨、喷漆作业，共有在岗劳动者120人。2025年企业委托职业卫生技术服务机构开展职业病危害因素定期检测，检测结果显示：打磨车间矽尘（游离SiO₂含量30%）8h时间加权平均浓度为1.2mg/m³，喷漆车间苯8h时间加权平均浓度为5mg/m³（苯的PC-TWA为6mg/m³，PC-STEL为10mg/m³），打磨车间8h等效连续A声级为92dB(A)。企业为劳动者配备普通棉纱口罩和海绵耳塞，每年组织劳动者进行一次职业健康检查，检查项目包括内科常规、血常规、胸片、纯音测听。2026年1月，3名打磨工被诊断为职业性矽肺壹期，2名喷漆工被诊断为职业性慢性轻度苯中毒。请结合上述场景，回答下列问题：1.指出该企业在职业病防治工作中存在的主要违法行为（8分）2.针对该企业打磨车间的粉尘危害，提出具体的整改措施（7分）参考答案一、单项选择题1.C2.B3.B4.B5.D6.A7.C8.C9.C10.C11.B12.B13.B14.C15.B16.C17.D18.A19.C20.A二、多项选择题1.ABC2.ABD3.ABCD4.ABC5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABC9.ABC10.ABCD三、判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.×11.×12.√13.×14.×15.√四、简答题1.答：劳动者享有的职业卫生保护权利共7项：（1）获得职业卫生教育、培训的权利；（2）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利；（3）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的知情权；（4）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品、改善工作条件的权利；（5）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利；（6）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利；（7）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利。2.答：在岗期间职业健康检查的主要目的包括：（1）早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；（2）跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；（3）评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；（4）识别新的职业病危害因素和高危人群；（5）实施目标干预，包括改善作业环境、改革工艺、调整防护措施，以及对职业病患者、疑似职业病患者、职业禁忌人员的安置处理等；（6）评价职业病预防和干预措施的效果；（7）为制定或修订职业卫生政策和职业病防治对策提供数据支撑。3.答：我国生产性粉尘控制的“八字方针”为“革、水、密、风、护、管、教、查”，具体含义如下：（1）革：即改革工艺与革新设备，是消除粉尘危害的根本途径，通过采用自动化、密闭化的生产工艺，减少劳动者与粉尘的直接接触；（2）水：即湿式作业，是经济有效的防尘措施，通过在生产过程中加水润湿物料、地面洒水等方式，抑制粉尘飞扬；（3）密：即密闭尘源，将产生粉尘的设备或工位用密闭罩封闭，防止粉尘向作业场所逸散；（4）风：即通风除尘，通过局部排风系统将含尘空气抽出，经净化设备过滤后达标排放，降低作业场所粉尘浓度；（5）护：即个体防护，在工程控制措施无法使粉尘浓度达标时，为劳动者配备符合要求的防尘呼吸器等个体防护用品，减少粉尘吸入；（6）管：即组织管理，建立健全粉尘防治管理制度、操作规程，落实防尘设施的维护保养和粉尘浓度定期检测要求；（7）教：即宣传教育，对劳动者开展职业卫生培训，普及粉尘危害及防护知识，提高劳动者的自我防护意识；（8）查：即定期检查，包括工作场所粉尘浓度检测、劳动者职业健康检查、防尘设施运行效果检查等，及时发现问题并整改。五、案例分析题1.答：该企业存在的主要违法行为包括：（1）工作场所职业病危害因素浓度/强度超过国家职业卫生标准：打磨车间矽尘8hTWA为1.2mg/m³，超过GBZ2.1-2019规定的1mg/m³限值；打磨车间噪声8h等效声级为92dB(A)，超过GBZ2.2-2007规定的85dB(A)限值，且未及时采取有效治理措施。（2）个人职业病防护用品配备不符合要求：①为打磨工配备普通棉纱口罩，无法有效过滤矽尘，不符合GB2626-2019要求，应配备KN95及以上级别的防颗粒物呼吸器；②为接触超标噪声的劳动者配备海绵耳塞，降噪效果不足，无法满足噪声防护需求，应配备符合要求的护听器。（3）职业健康检查不规范：①接触苯的喷漆作业劳动者职业健康检查项目不全，按GBZ188-2014要求，应增加神经系统检查、尿常规、肝功能、心电图等项目，必要时开展骨髓象检查；②接触矽尘和噪声的劳动者检查项目不全，应增加肺功能、耳鼻喉科专项检查等项目，未按规范要求开展全项目职业健康检查。