2026年职业病防治法宣传周知识竞赛试卷含答案

2026年职业病防治法宣传周知识竞赛试卷含答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.2026年是第（）个全国《职业病防治法》宣传周。A.22B.23C.24D.252.根据《职业病防治法》，本法所称职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质B.粉尘、噪声C.放射性物质、高温D.有毒有害物质、噪声3.我国现行《职业病分类和目录》将职业病分为（）大类共（）种。A.9；115B.10；132C.11；140D.10；1284.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.职业卫生管理人员B.工会负责人C.主要负责人D.安全生产管理部门负责人5.产生职业病危害的用人单位的工作场所，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合（）。A.行业安全标准B.国家职业卫生标准C.地方环保标准D.企业内部标准6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位应当在（）阶段进行职业病危害预评价。A.初步设计B.可行性论证C.施工建设D.竣工验收7.职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经（）审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。A.住房和城乡建设部门B.卫生行政部门C.应急管理部门D.人力资源社会保障部门8.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每季度至少一次B.每半年至少一次C.每年至少一次D.每两年至少一次9.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗保障部门10.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工会经费D.公共卫生专项资金11.职业病诊断应当由（）的医疗卫生机构承担。A.取得《医疗机构执业许可证》B.三级甲等C.公立性质D.专门从事职业病防治12.劳动者申请职业病诊断，可以选择的诊断机构所在地不包括（）。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.本人经常居住地D.劳动者出生地13.职业病诊断、鉴定过程中，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地（）申请仲裁。A.卫生行政部门B.劳动人事争议仲裁委员会C.人民法院D.工会组织14.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.医疗保障部门C.人力资源社会保障部门D.医学会15.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.维持原岗位，增加防护用品B.直接解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置D.调整到工资更低的岗位16.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府（）申请医疗救助和生活等方面的救助。A.卫生健康、民政部门B.医疗保障、民政部门C.人力资源社会保障、工会D.应急管理、民政部门17.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当（）。A.维持原劳动合同不变B.向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款C.仅口头告知劳动者即可D.直接调整岗位，无需告知18.产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的相关内容，其中不包括（）。A.职业病防治规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.工作场所职业病危害因素检测结果D.劳动者个人职业健康检查结果19.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.隔离区D.医疗区20.我国职业病防治工作的方针是（）。A.安全第一、预防为主、综合治理B.预防为主、防治结合C.以人为本、防治结合D.预防为主、综合治理二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个或2个以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.职业病的法定构成要件包括（）。A.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织等用人单位的劳动者B.必须是在从事职业活动过程中产生的C.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的D.必须是国家公布的《职业病分类和目录》所列的疾病2.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度3.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合的职业卫生要求包括（）。A.职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准B.生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则C.有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施D.设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求4.下列属于职业病危害因素的有（）。A.矽尘B.苯系物C.噪声D.高温5.用人单位不得安排下列哪些人员从事接触职业病危害的作业（）。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者6.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前职业健康检查B.在岗期间职业健康检查C.离岗时职业健康检查D.应急职业健康检查7.下列关于职业病诊断的说法，正确的有（）。A.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病C.劳动者对用人单位提供的检测资料有异议的，诊断机构可以直接作出职业病诊断结论D.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章8.职业病病人依法享受的工伤保险待遇包括（）。A.治疗职业病的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.停工留薪期工资福利待遇D.伤残津贴（符合伤残等级条件的）9.县级以上人民政府卫生行政部门履行日常职业病防治监督检查职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.直接查封所有存在职业病危害的生产设备10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果B.职业病防护措施C.职业病相关待遇D.单位安全生产责任制度三、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的请在括号内打“√”，错误的打“×”）1.劳动者在工作过程中患上的所有疾病都属于职业病。（）2.用人单位可以发放现金替代提供符合要求的职业病防护用品。（）3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案的原件，用人单位应当如实、无偿提供。（）5.用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当立即解除劳动合同。（）6.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）7.工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。（）8.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，无需向当地卫生行政部门报告。（）9.承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。（）10.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人先行垫付，确诊后由用人单位报销。（）11.用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。（）12.有职业禁忌的劳动者在自愿签署承诺书的前提下，可以从事其所禁忌的作业。（）13.职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变。（）14.县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。（）15.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治工作中应当履行的主要法定义务。2.简述劳动者在职业病防治工作中享有的法定权利。3.简述建设项目职业病防护设施“三同时”制度的核心内容及各阶段法定要求。五、案例分析题（共2题，第1题7分，第2题8分，共15分）（一）案例背景：某五金加工企业共有员工62人，主要从事金属零件打磨、喷涂作业。2025年11月，当地卫生健康委员会在日常监督检查中发现以下问题：1.该企业未设置或指定职业卫生管理机构，也未配备专职或兼职职业卫生管理人员；2.打磨车间作业岗位总粉尘浓度检测结果为8.6mg/m³，超过国家职业卫生标准（总粉尘时间加权平均容许浓度8mg/m³），且企业近2年未按规定开展定期职业病危害因素检测；3.企业与喷涂岗位劳动者订立劳动合同时，未告知劳动者工作过程中存在苯系物危害及相关防护待遇；4.企业未组织喷涂岗位劳动者进行上岗前职业健康检查。请结合《职业病防治法》相关规定，回答：1.该企业存在哪些具体违法行为？2.针对上述违法行为，卫生行政部门可依法作出哪些行政处罚？（二）案例背景：王某2023年7月入职某石材加工企业，从事石料切割作业，入职时企业组织了上岗前职业健康检查，结果显示肺部无异常。2025年9月，王某因反复咳嗽、胸闷到医院就诊，影像学检查提示肺部有结节影，怀疑为矽肺病。王某向企业提出职业病诊断申请，企业以王某入职时肺部正常、患病可能与既往吸烟史有关为由，拒绝提供王某的职业史、工作场所矽尘检测结果等资料。王某随后向当地承担职业病诊断的医疗卫生机构提交了诊断申请。请结合《职业病防治法》相关规定，回答：1.针对企业拒绝提供相关资料的情况，职业病诊断机构应当如何处理？2.若王某最终被诊断为职业性矽肺一期，可依法享受哪些法定待遇？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】C【解析】2002年我国开展第一个全国《职业病防治法》宣传周，2022年为第20个，依此推算2026年为第24个。2.【答案】A【解析】依据《职业病防治法》第二条，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。3.【答案】B【解析】我国现行《职业病分类和目录》（国卫疾控发〔2013〕48号）共分10大类132种职业病，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。4.【答案】C【解析】依据《职业病防治法》第六条，用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。5.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第十五条，产生职业病危害的用人单位的工作场所，职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。6.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第十七条，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。7.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第十八条，职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。8.【答案】C【解析】依据《职业病防治法》第二十六条及《工作场所职业卫生管理规定》第二十条，存在职业病危害的用人单位，每年至少进行一次职业病危害因素检测；职业病危害严重的，每三年至少开展一次职业病危害现状评价。9.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第三十七条，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。10.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第三十五条，职业健康检查费用由用人单位承担。11.【答案】A【解析】依据《职业病防治法》第四十三条，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。12.【答案】D【解析】依据《职业病防治法》第四十四条，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。13.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第四十九条，职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。14.【答案】A【解析】依据《职业病防治法》第五十二条，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。15.【答案】C【解析】依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。16.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第六十一条，用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。17.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第三十三条，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。18.【答案】D【解析】依据《职业病防治法》第二十四条，产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。劳动者个人职业健康检查结果属于个人隐私，不得公开公示。19.【答案】A【解析】依据《职业病防治法》第二十五条，对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。20.【答案】B【解析】依据《职业病防治法》第三条，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。二、多项选择题1.【答案】ABCD【解析】职业病必须同时满足四个法定构成要件，缺一不可，分别对应《职业病防治法》第二条的适用主体、发生场景、致病因素，以及《职业病分类和目录》的法定范围要求。2.【答案】ABCD【解析】依据《职业病防治法》第二十条，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；（二）制定职业病防治计划和实施方案；（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。3.【答案】ABCD【解析】依据《职业病防治法》第十五条，产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列职业卫生要求：（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；（二）有与职业病危害防护相适应的设施；（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。4.【答案】ABCD【解析】职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。矽尘、苯系物属于化学类危害因素，噪声、高温属于物理类危害因素，均属于法定职业病危害因素范畴。5.【答案】ABCD【解析】依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。第三十九条，用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。6.【答案】ABCD【解析】依据《职业病防治法》第三十五条及《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014），职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查四类。7.【答案】ABD【解析】依据《职业病防治法》第四十六条，职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。C选项错误，劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议的，诊断、鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查，不得直接作出诊断结论。8.【答案】ABCD【解析】职业病属于工伤范畴，依据《工伤保险条例》，职业病病人可依法享受工伤医疗待遇（含治疗费、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等）、停工留薪期待遇、伤残待遇（含一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等）、工亡待遇（符合工亡条件的）。9.【答案】ABC【解析】依据《职业病防治法》第六十四条，县级以上人民政府卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列措施：（一）进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证；（二）查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品；（三）责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为。D选项错误，查封存在职业病危害的材料和设备属于职业病危害事故应急状态下的临时控制措施，需满足“发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生”的前提，不属于日常监督检查的常规措施。10.【答案】ABC【解析】依据《职业病防治法》第三十三条，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。单位安全生产责任制度不属于职业病危害告知的法定内容。三、判断题1.【答案】×【解析】只有符合《职业病防治法》规定的构成要件、且列入国家《职业病分类和目录》的疾病才属于法定职业病，并非所有工作中患上的疾病都是职业病。2.【答案】×【解析】依据《工作场所职业卫生管理规定》第十六条，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业病防护用品。3.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第十八条，建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，即职业病防护设施“三同时”制度。4.【答案】×【解析】依据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。职业健康监护档案原件由用人单位长期留存，不得交付劳动者本人。5.【答案】×【解析】依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置，不得直接解除劳动合同。6.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第五十九条，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。7.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第四条，工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。8.【答案】×【解析】依据《职业病防治法》第三十七条，发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。9.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第四十四条，承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。10.【答案】×【解析】依据《职业病防治法》第五十三条，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，无需劳动者垫付。11.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第二十六条，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。12.【答案】×【解析】依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，即使劳动者自愿也不得安排。13.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第六十条，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。14.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第十二条，县级以上地方人民政府卫生行政部门应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。15.【答案】√【解析】依据《职业病防治法》第五十六条，用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。四、简答题1.【参考答案】用人单位是职业病防治的责任主体，应当履行以下主要法定义务：（1）主体责任落实义务：建立健全职业病防治责任制，主要负责人对本单位职业病防治工作全面负责，保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用（2分）。（2）工作场所保障义务：确保工作场所职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准，配备与职业病危害防护相适应的设施，落实有害与无害作业分开，配套更衣、洗浴等卫生设施（2分）。（3）告知与培训义务：在劳动合同中如实告知劳动者职业病危害及其后果、防护措施、相关待遇；设置公告栏公布职业病防治相关信息；对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训（2分）。（4）危害监测与检测义务：实施专人负责的职业病危害因素日常监测，每年至少开展一次定期职业病危害因素检测，职业病危害严重的每三年开展一次现状评价，检测评价结果及时上报并向劳动者公布（2分）。（5）健康监护义务：组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案并妥善保存，对健康损害劳动者及时调离原岗位并妥善安置（1分）。（6）事故处置与待遇保障义务：制定职业病危害事故应急救援预案，发生急性职业病危害事故时及时处置并报告；落实职业病病人的诊疗、康复费用和工伤保险待遇，配合职业病诊断鉴定工作（1分）。2.【参考答案】劳动者在职业病防治工作中享有以下法定权利：（1）教育培训权：获得职业卫生教育、培训，掌握职业病防护知识和技能（1分）。（2）健康服务权：获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务（1分）。（3）知情权：了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施（1.5分）。（4）防护保障权：要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件（1.5分）。（5）检举控告权：对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告，用人单位不得因劳动者检举控告而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同（1.5分）。（6）拒绝违章权：拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业（1分）。（7）民主管理权：参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议（1分）。（8）待遇保障权：依法享受工伤保险待遇、医疗救助和民事赔偿的权利（1.5分）。3.【参考答案】建设项目职业病防护设施“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，是职业病防治“预防为主”方针的核心制度之一（2分）。各阶段法定要求如下：（1）可行性论证阶段：建设单位应当依法开展职业病危害预评价，编制预评价报告；医疗机构可能产生放射性职业病危害的建设项目，需将放射性职业病危害预评价报告提交卫生行政部门审核同意后方可开工（3分）。（2）设计与施工阶段：建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求；职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经卫生行政部门进行卫生审查，符合要求后方可施工。施工单位应当严格按照防护设施设计施工，不得擅自更改（3分）。（3）竣工验收阶段：建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行职业病危害控制效果评价；建设项目竣工投入生产或者使用前，建设单位应当负责组织对职业病防护设施进行验收，验收合格后方可投入生产和使用。卫生行政部门应当加强对建设单位验收活动和验收结果的监督核查（2分）。五、案例分析题（一）【参考答案】1.该企业存在以下违法行为：（1）未按规定设置或指定职业卫生管理机构、配备专兼职职业卫生管理人员，违反《职业病防治法》第二十条关于职业病防治管理措施的规定（1分