事业编劳动保障岗全真模拟

事业编劳动保障岗全真模拟考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确答案选项字母填涂在答题卡相应位置。）1.根据我国《宪法》，下列哪项不是公民的基本权利？（）A.劳动权B.休息权C.财产权D.选举权与管理权2.我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？（）A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时3.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年4.在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，由谁承担缴纳责任？（）A.劳动者个人B.用人单位C.劳动者与用人单位共同D.社会保险经办机构5.我国社会保险法规定的，职工基本养老保险的缴费比例上限是多少？（）A.8%B.10%C.20%D.24%6.职工在工伤期间，享受的工伤保险待遇不包括以下哪一项？（）A.工资福利待遇B.医疗费用C.一次性伤残补助金D.住房补贴7.根据我国《劳动合同法》，用人单位经济性裁员，需要提前多少天向工会或者全体职工说明情况？（）A.10天B.15天C.30天D.60天8.以下哪种情形不属于劳动争议的调解范围？（）A.因履行劳动合同发生的争议B.因除名、辞退发生的争议C.因工作时间、休息休假发生的争议D.因用人单位破产重整发生的经营性决策争议9.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构设立？（）A.人民法院B.劳动保障行政部门C.用人单位联合会D.劳动争议当事人所在地区人民政府10.我国法定休假日中，哪一天属于全体公民放假的节日？（）A.教师节B.国庆节C.国际劳动节D.儿童节11.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资多少倍的工资报酬？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍12.职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应如何对待该职工？（）A.立即解除劳动合同B.延长试用期C.支付正常工资D.安排调岗13.下列关于集体合同的说法，错误的是？（）A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同的内容不得与法律法规相抵触C.集体合同的签订必须经过职工代表大会或者全体职工讨论D.集体合同中可以约定高于法定标准的工作时间14.工伤保险待遇中的“停工留薪期”，一般不超过多长时间？（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？（）A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍16.下列哪项不属于社会保险的法定项目？（）A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.住房保险17.劳动监察员在执行劳动监察任务时，可以采取哪些措施？（）A.查阅、复制用人单位有关资料B.对用人单位进行询问调查C.暂停用人单位的违法行为D.以上都是18.职工在哪些情形下，可以立即解除劳动合同，且用人单位不得经济补偿？（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是19.我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？（）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年20.最低工资标准不包括下列哪项内容？（）A.基本工资B.奖金C.津贴D.法定福利二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有多个正确答案，请将正确答案选项字母填涂在答题卡相应位置。多选、错选、漏选均不得分。）1.我国《劳动法》规定的用人单位必须保障劳动者享有的主要权利包括哪些？（）A.平等就业权B.休息休假权C.获得劳动报酬权D.劳动安全卫生权E.接受职业技能培训权2.劳动合同中可以约定以下哪些内容？（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.劳动报酬E.试用期3.职工基本医疗保险待遇通常包括哪些？（）A.医疗费用报销B.感冒药费用报销C.住院费用补偿D.门诊费用补偿E.生育医疗费用报销4.以下哪些情形属于工伤？（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的D.患职业病的E.工作时间突发疾病死亡的5.劳动争议的处理原则包括哪些？（）A.依法原则B.公平原则C.约定优先原则D.及时处理原则E.着重调解原则6.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循哪些原则？（）A.合法原则B.公开原则C.公平原则D.亲情原则E.效率原则7.以下哪些属于社会保险的功能？（）A.分散社会风险B.促进社会公平C.维护社会稳定D.保障基本生活E.鼓励劳动8.劳动者可以依法解除劳动合同的情形包括哪些？（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.法律、行政法规规定的其他情形E.劳动者本人家庭原因需要解除合同的9.工资分配应当遵循的原则包括哪些？（）A.按劳分配原则B.依法支付原则C.男女平等原则D.保障劳动者基本生活原则E.奖励与惩罚相结合原则10.劳动保障行政部门的主要职责包括哪些？（）A.贯彻执行劳动保障法律、法规和规章B.对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查C.处理劳动争议D.开展劳动保障法律、法规宣传教育E.管理劳动保障行政案件三、不定项选择题（每题2分，共10分。每题有1个或2个或3个或4个正确答案，请将正确答案选项字母填涂在答题卡相应位置。少选、多选、错选均不得分。）1.某职工在用人单位工作满8年，在此期间，该职工享有的带薪年休假天数是多少？（）A.5天B.10天C.15天D.20天2.用人单位在哪些情形下，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.劳动者被依法追究刑事责任的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的3.职工发生工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定，符合哪些伤残等级的，享受相应的伤残待遇？（）A.一级至四级伤残B.五级至六级伤残C.七级至十级伤残D.十一级至十二级伤残E.死亡4.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？（）A.对劳动争议进行调解B.普及劳动法律知识C.提供劳动争议咨询D.对用人单位执行劳动争议处理决定的情况进行监督检查E.代表职工与用人单位进行集体协商5.我国《社会保险法》规定的，应当参加工伤保险的用人单位范围包括哪些？（）A.企业B.个体经济组织C.有雇工的律师事务所D.人民法院E.全体事业单位四、简答题（每题5分，共15分。）1.简述劳动保障行政部门在劳动监察中的主要职责。2.简述劳动合同无效的法定情形及其法律后果。3.简述社会保险基金的基本特征。五、论述题（10分。）试述劳动者在维护自身劳动权益方面可以采取的主要途径和应注意的问题。六、案例分析题（15分。）张三于2021年5月1日入职某科技公司，担任软件开发工程师。双方签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为10000元，试用期3个月，自2021年5月1日起至2021年7月31日。试用期内工资为8000元。2021年8月，公司因业务调整，以“不符合岗位要求”为由，与张三协商解除劳动合同，并同意支付其试用期内工资8000元。张三认为公司解除劳动合同的理由不充分，且试用期工资低于法定标准（不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，假设该公司最低档工资标准为7000元，最低工资标准为5000元），要求公司支付其试用期工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。双方协商未果，张三向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请分析：（1）该公司与张三约定的试用期期限是否合法？（2）该公司支付给张三的试用期工资是否合法？（3）该公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同是否合法？（4）如果仲裁裁决公司违法解除劳动合同，张三可以要求公司支付哪些赔偿？试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.C4.B5.D6.C7.C8.D9.B10.B11.C12.C13.D14.C15.C16.D17.D18.A19.D20.B二、多项选择题1.ABCDE2.ABCDE3.ACD4.ABCDE5.ABDE6.ABC7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、不定项选择题1.C2.ABCD3.ABC4.ABC5.ABC四、简答题1.劳动保障行政部门在劳动监察中的主要职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；对违反劳动保障法律、法规和规章的行为进行调查，并依法进行查处；受理劳动保障投诉、举报；开展劳动保障法律、法规咨询服务；法律、法规规定的其他职责。2.劳动合同无效的法定情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效的法律后果是：自始无效；因劳动合同取得的财产，应当予以返还；给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。3.社会保险基金的基本特征包括：强制性；互济性；保障性；公益性。五、论述题劳动者维护自身劳动权益的主要途径包括：与用人单位协商；向劳动保障行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。劳动者在维护自身权益时应注意：了解相关法律法规，明确自身权利义务；注意收集和保存相关证据；依法、及时、选择合适的途径维护权益；在维权过程中保持理性，避免采取过激行为。六、案例分析题（1）该公司与张三约定的试用期期限合法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本案中，劳动合同期限为三年，试用期约定为三个月，符合法律规定。（2）该公司支付给张三的试用期工资不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，相同岗位最低档工资为7000元，劳动合同约定工资的百分之八十为8000元，最低工资标准为5000元。张三试用期工资应不低于7000元，因此公司支付8000元不符合法律规定，应支付不低于7000元。（3）该公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动合同的合法