付费下载
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
各位老师:刚才听了大家的发言,我感觉大家平时的工作特别辛苦。曾经有位教育家这样说“教育就是培养好习惯”。我们古话也说“三岁看大,七岁看老”。一二年级学生正是习惯培养的绝佳时期,这期间,习惯培养得好,孩子将终身受益,老师后续的工作也会轻松很多。接下来,我就一二年级学生行为习惯培养提八点建议:建议一:起点要低一二年级的学生,只有六、七岁,他们年龄小,依赖性强,动手能力较差,之前的学前教育没受过正规的训练。再加上现在大多是独生子女,即使家有二胎,长辈们对孩子也宠爱有加,大多没有养成良好的习惯,有的甚至刁钻任性。这时,老师们的教育切不可太心急。欲话说:“心急吃不了热豆腐”。只有耐心,对学生所设定的目标要求起点低,教师学会换位思考,站在学生的角度设身处地地考虑学生的承受、掌握情况,学生才能踏踏实实、循序渐进,步步走好。千万不要把孩子想象成能干的大人,起点低一点,孩子养成好习惯的信心就会增强。建议二:要求要细一二年级学生,天真活泼,以形象思维为主,对抽象的概念理解不够,也把握不好尺度。为此,教师对学生提出的习惯要求不能太空洞,太笼统,要细,要实,要学生一听就懂,知道做法,操作性强。比如:这周我们就要求养成发言举手的习惯;这个月我们就养成上课不搞小动作的习惯。建议三:训练要严如果教师仅仅提出了一些细小的要求,而不进行扎实有效的训练,等于是空话一句。而且训练要严格,要有一种不达目的誓不罢休的气概。如:为了培养学生的文明礼貌习惯,就要求学生上学见到老师都要打招呼。如果孩子没有做到,就要严格训练他做到这一点。正所谓“教不严,师之惰”嘛!建议四:检查要勤小学生持久性差,意志薄弱,容易出现循环往复的现象。因此,培养学生的良好习惯是一项长期的、艰苦的工作。检查是督促学生长久做好一项事情的良方。采用定时检查和不定时检查相结合,普查和抽查相结合的方式。教师最好准备一个小本本,给学生打分,记录学生的进步,也可以邀请家长一起来检查孩子习惯的养成情况。建议五:评价要快每个人都急于想知道自己通过努力所做的事会得到人们怎样的评价,一二年级的学生更是如此。为了迎合学生的这种心理,在训练、检查过程中细心观察、记录典型情况。好的、进步的及时表扬。表扬方式多样,可以是一种赞许的微笑,一次亲昵的抚摸,一句由衷的赞养,敲一个表扬章,送一颗小红星,贴一张小照片等,可以是当众表扬,也可以是单独表扬;不好的、退步的及时提醒,注意先单独提醒。建议六:示范要多一二年级的学生天真活泼,对小学生活充满好奇,但他们明辨是非的能力较弱,有时不知道什么是对的,什么是错的。因此,教师要教育学生。而教育学生最有效、最直接的方法就是示范。示范的形式也有很多:可以是教师自身的示范,可以是身边学生的示范,还可以是典型人物的示范。老师们可以拍摄一些好习惯的视频,比如怎样路队行走,怎样保持良好坐姿,这样的示范更加直观生动。建议七:帮助要实学生是一个个的个体,他们之间存在着各种差异,当然习惯方面的差异也是不可避免的。面对一些习惯不好的,要寻找原因多加帮助。可以通过教师的耐心教育,父母的行为指点,学生的榜样熏陶来培养,想方设法,实实在在帮助学生上进。建议八:联系要密学生良好习惯的培养,光学校注重而家长不配合的话,那是很难取得实效的。而家长有的因为没有比较,对学生的习惯的现状不能正确地认识,因此,一二年级班主任要及时地与家长保持密切的联系,反映孩子在习惯培养方面的情况,特别是存在的问题、不足等。这样,有的放矢,双管其下地注重培养,必将比任其自由发展效果要显著得多。结束语:老师们,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”。小学一二年级班的老师工作千头万绪,每天忙得团团转,非常辛苦。但我相信大家只要
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年校招:诚信集团面试题及答案
- 2026年校招:海天味业面试题及答案
- 2026年校招:TCL科技真题及答案
- 2026年中药炮制学理论应用习题
- 2026年美发师发型设计与创意考核试卷
- 无锡宜兴 2026 年陶瓷厂包装分拣入职理论测评卷 招聘 47 人
- 2026年生产管控高级数字化工程师招聘笔试试卷 招录12人题型大全
- 2026年装配式智能化高级工程师招聘笔试试卷 招录12人王牌题库
- 2026年保育员中级基础知识模拟复习题及答案
- 2026年产科急危重症护理试题(含答案)
- 2026人工智能高质量数据集建设与应用实践白皮书
- T/CI 1408-2026城镇燃气安全检查与评价指南
- 中铝宁夏能源集团笔试题库
- 浙江省强基联盟2026-2027学年高二上学期开学化学试题含答案
- 2026年秋季开学大一晚自习规划学习方法指导课件
- DB34∕T 3079-2026 河道堤防减压井及测压管管理规程
- 2026统考专升本英语:作文模版20篇
- 2026年高考语文真题全国一卷文言文逐句注解+翻译(含课内拓展+文言现象)
- 2026年设计院工作总结(2篇)
- 2026年硫酸软骨素原料药行业分析报告及未来发展趋势报告
- 企业微信使用教程
评论
0/150
提交评论