游戏公司游戏设计师作品产出KPI考核表

游戏公司游戏设计师作品产出KPI考核表部门员工姓名岗位名称直接上级直接上级职务考核时间考核项目考核要素考核内容标准分自评考核人评分设计质量（25%）角色设计合理性1.角色设计是否符合游戏世界观；2.角色外观与性格是否匹配；3.角色技能设计是否合理。20设计质量（25%）场景设计完整性1.场景布局是否合理；2.场景元素是否丰富且无重复；3.场景过渡是否流畅。20设计质量（25%）交互设计易用性1.交互流程是否简洁明了；2.交互按钮是否易于操作；3.交互反馈是否及时有效。20设计质量（25%）UI设计美观度1.UI风格是否统一；2.字体、颜色搭配是否合适；3.导航是否清晰易用。20设计质量（25%）游戏逻辑合理性1.游戏规则是否清晰；2.游戏进程是否流畅；3.游戏结果是否公正。20创新性（20%）游戏玩法创新1.玩法是否独特；2.是否有新颖的游戏机制；3.玩法是否能够吸引玩家。10创新性（20%）角色设计创意1.角色外观是否独特；2.角色性格是否鲜明；3.角色故事是否吸引人。10创新性（20%）场景设计创新1.场景风格是否独特；2.场景元素是否新颖；3.场景氛围是否强烈。10创新性（20%）交互设计新颖1.交互方式是否新颖；2.交互效果是否显著；3.交互是否提升玩家满意度。10创新性（20%）UI设计创新1.UI布局是否创新；2.UI元素是否独特；3.UI交互是否新颖。10效率（25%）项目进度控制1.项目进度是否按计划推进；2.是否及时调整进度计划；3.是否有延误发生。25效率（25%）资源利用率1.资源分配是否合理；2.是否有资源浪费现象；3.资源回收利用是否有效。25效率（25%）工作效率1.任务完成时间是否合理；2.是否按时提交工作成果；3.工作成果质量是否符合要求。25效率（25%）团队协作1.是否主动与团队成员沟通；2.是否能够有效解决问题；3.是否能够支持团队成员。25效率（25%）问题解决能力1.是否能够快速识别问题；2.是否能够提出有效解决方案；3.是否能够及时解决问题。25团队贡献（30%）团队协作贡献1.是否积极参与团队讨论；2.是否能够提出有价值的建议；3.是否能够协助团队成员。15团队贡献（30%）团队支持1.是否愿意分享知识和经验；2.是否能够提供技术支持；3.是否能够鼓励团队成员。15团队贡献（30%）团队创新贡献1.是否能够提出创新性想法；2.是否能够推动团队进行技术或流程创新；3.是否能够促进团队整体进步。15团队贡献（30%）团队解决问题贡献1.是否能够主动承担责任；2.是否能够提出有效的解决方案；3.是否能够帮助团队克服困难。15团队贡献（30%）团队目标达成贡献1.是否能够推动团队达成目标；2.是否能够超出预期完成工作；3.是否对团队成功有显著贡献。30本考核表旨在对游戏设计师的作品产出进行综合评估，包括设计质量、创新性、效率与团队协作等方面，以促进设计师个人及团队绩效的提升。考核得分100考核等级考核人意见签字：被考核人意见签字：主管领导意见签字：备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良