2026年工会素养知识考试题含答案

2026年工会素养知识考试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，中国工会的性质是（）A.服务企业发展的社会组织B.职工自愿结合的工人阶级的群众组织C.由党领导的民间社会团体D.维护企业稳定的群众团体2.新时代中国工会的根本立场是（）A.以经济建设为中心B.以服务大局为中心C.以职工为中心D.以改革发展为中心3.中国工会第十八次全国代表大会明确，新时代新征程中国工会的首要政治任务是（）A.动员职工参与企业生产建设B.团结引导职工群众听党话、跟党走，筑牢党长期执政的阶级基础和群众基础C.维护职工队伍稳定D.推进工会改革创新4.工会会员大会或者会员代表大会必须有（）以上的会员或者会员代表出席才能召开。A.二分之一B.三分之一C.三分之二D.四分之三5.基层工会委员会每届任期为（）A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-6年6.根据相关规定，企事业单位职工代表大会中，一线职工代表比例不得低于（）A.30%B.40%C.50%D.60%7.关于新就业形态劳动者建会入会，下列说法正确的是（）A.灵活就业骑手不能以个人身份加入工会B.平台企业及其上下游合作企业应当依法建立工会C.外包用工的劳动者只能加入劳务派遣公司工会，不能加入平台工会D.新业态劳动者入会必须缴纳全年会费才能享受服务8.工会法规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.1.5%D.2.5%9.修改后的工会法明确规定，工会的基本职责是（）A.动员职工完成生产任务B.协调企业内部关系C.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众D.帮助企业完善管理制度10.集体协商制度中，职工一方的首席协商代表应当是（）A.企业人力资源总监B.职工自发推选的职工代表C.工会主席或者工会主席委托的代表D.企业党组织书记11.全国总工会持续开展的弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的核心主题品牌活动是（）A.“中国梦·劳动美”主题宣传教育B.“咱们工人有力量”主题活动C.“劳模进万家”宣讲活动D.“劳动创造幸福”公益宣传12.工会会员个人每月缴纳会费的比例是本人月工资收入的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.1.5%13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并（）A.立即恢复职工工作B.将处理结果书面通知工会C.召开职代会重新讨论D.向企业党组织汇报14.我国企业民主管理的基本形式是（）A.厂务公开制度B.职工董事职工监事制度C.职工代表大会制度D.集体协商制度15.针对户外劳动者休息需求，全国总工会推动各级工会建设的服务品牌是（）A.户外劳动者服务站点（爱心驿站）B.职工服务中心C.劳动者之家D.职工暖心屋16.工会会员没有正当理由，连续（）不缴纳会费、不参加工会组织生活，按规定视为自动退会。A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月17.县级以上各级总工会依法为所属工会和职工提供（）等法律服务。A.免费就业培训B.法律援助C.困难帮扶D.职业介绍18.企业开展集体协商，协商的内容不包括下列哪一项（）A.劳动报酬B.工作时间C.企业股权结构D.休息休假19.下列哪项不属于中国工会倡导践行的“三个精神”范畴（）A.劳模精神B.创业精神C.劳动精神D.工匠精神20.中国工会第十八次全国代表大会召开的时间是（）A.2018年10月B.2020年10月C.2023年10月D.2025年10月单项选择题答案：1.B2.C3.B4.C5.C6.C7.B8.B9.C10.C11.A12.B13.B14.C15.A16.B17.B18.C19.B20.C二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.根据2022年修正的《中华人民共和国工会法》，工会参与协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要制度包括（）A.平等协商和集体合同制度B.协调劳动关系三方机制C.劳动争议调解制度D.劳动安全卫生监督制度E.企业经营管理制度2.中国工会始终坚持的正确政治方向要求，必须坚持（）A.党的全面领导B.服务党和国家工作大局C.以职工为中心的工作导向D.深化改革创新E.依法依规建会履职3.下列群体中，属于当前工会重点吸纳入会的新就业形态劳动者群体包括（）A.网约车司机B.外卖配送员C.快递员D.互联网直播带货主播E.传统制造业一线工人4.工会经费的来源包括下列哪些项目（）A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府和单位行政的补助E.其他合法收入5.基层工会经费支出主要包括下列哪些类别（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.职工集体福利支出6.工会对女职工特殊权益保护的主要内容包括（）A.女职工“四期”特殊劳动保护B.禁止就业性别歧视C.生育保险和生育津贴落实D.女职工母婴关爱室建设E.女职工专项集体合同签订7.企业民主管理的主要实现形式包括（）A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事、职工监事制度D.职工合理化建议制度E.民主评议领导干部制度8.困难职工帮扶的主要内容包括（）A.生活救助B.医疗救助C.子女就学救助D.就业创业帮扶E.住房救助9.工会依法对安全生产工作进行监督，具体职责包括（）A.监督企业落实安全生产主体责任B.参与安全生产事故调查处理C.对违章指挥、强令冒险作业行为提出纠正意见D.组织职工开展安全生产培训和应急演练E.代表职工要求企业或者有关部门追究相关人员责任10.中国工会十八大报告提出，要建设高素质专业化工会干部队伍，要求工会干部做到（）A.对党忠诚B.服务职工C.担当尽责D.遵纪守法E.清正廉洁多项选择题答案：1.ABCD2.ABCDE3.ABCD4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCDE8.ABCDE9.ABCDE10.ABCDE三、判断题（每题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.工会会员退休离岗后，应当保留会籍，不再缴纳工会会费。（）2.只要有三名以上职工自愿申请，就可以依法建立基层工会组织。（）3.劳务派遣工只能在劳务派遣单位参加工会，不可以在用工单位参加工会。（）4.工会实行经费独立管理原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）5.企业拨缴的工会经费，一般情况下百分之六十留用基层工会，百分之四十上缴上级工会。（）6.女职工生育享受不少于九十八天的法定产假，符合政策生育的按当地规定延长产假期限。（）7.工会主席、副主席任期未满，用人单位可以根据工作需要随意调动其工作岗位。（）8.全国劳动模范每五年评选表彰一次，由党中央、国务院授予荣誉称号。（）9.新就业形态灵活就业劳动者可以通过扫码入会、网上入会等便捷方式加入工会。（）10.基层工会主席不得由企业行政负责人的近亲属兼任。（）判断题答案：1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、简答题（每题7分，共28分）1.简述新时代新征程中国工会的使命任务是什么？答案：新时代新征程，中国工会要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，按照中国工会十八大部署，牢牢把握正确政治方向，全面深化工会改革和建设，切实履行工会基本职责，核心使命任务集中为五个方面：一是坚持党的全面领导，团结引导职工听党话跟党走，筑牢党长期执政的阶级基础和群众基础，这是工会的首要政治任务；二是紧紧围绕党和国家中心工作，团结动员广大职工积极投身强国建设、民族复兴的伟大实践，在推动高质量发展、实施国家重大战略中发挥工人阶级主力军作用；三是忠实履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，不断增进职工福祉，持续提升职工生活品质，增强职工群体的获得感、幸福感、安全感；四是深化产业工人队伍建设改革，落实产业工人思想引领、技能提升、权益维护三大行动，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍；五是推动构建和谐劳动关系，健全劳动关系协调机制，及时化解劳动矛盾纠纷，维护职工队伍和社会和谐稳定，助力推进国家治理体系和治理能力现代化。2.简述工会维护新就业形态劳动者权益的重点内容有哪些？答案：当前工会针对新就业形态劳动者的权益维护，重点围绕以下几个方面开展：一是推动建会入会，破除平台企业等各类市场主体的入会壁垒，畅通灵活就业劳动者入会渠道，推行扫码入会、网上入会、社区入会等便捷方式，实现新就业形态劳动者应入尽入，扩大工会组织对新就业群体的有效覆盖；二是推动完善劳动权益保障制度，重点推动落实劳动报酬、劳动安全、合理休息、职业伤害保障等基本权益，推动平台企业优化算法规则，解决过度派单、乱罚款、算法不透明、恶劣天气无保障等突出问题；三是推动新就业形态劳动者参加社会保险，支持灵活就业人员按规定参加养老、医疗保险，推动平台企业为骑手、快递员等缴纳工伤保险，落实国家新就业形态劳动者职业伤害保障试点政策，解决劳动者的后顾之忧；四是提供针对性精准服务，针对户外劳动者打造爱心驿站、休息站点，提供饮水、避雨、热饭、充电、应急医疗等基本服务，针对新就业形态劳动者子女托管、医疗帮扶、心理疏导、技能提升等需求提供个性化服务，解决劳动者急难愁盼问题；五是推动开展新就业形态劳动者集体协商，推动签订行业性集体合同和权益保护专项集体合同，理顺平台企业、合作企业和劳动者的权利义务关系，建立常态化的劳动者诉求表达和矛盾化解机制，协调化解劳动矛盾纠纷。3.简述职工代表大会的主要职权有哪些？答案：根据《企业民主管理规定》《工会法》等法律法规，职工代表大会的主要职权包括：一是审议建议权，对企业经营方针、长远发展规划、年度生产经营计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案等企业经营管理重大事项，提出意见和建议；二是审议通过权，审议通过企业提出的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法、集体合同草案、女职工权益保护专项协议、企业规章制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项，审议通过的事项由企业公布实施；三是审议决定权，审议决定职工福利基金使用方案、职工福利设施建设方案、困难职工帮扶资金分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；四是评议监督权，评议、监督企业各级行政领导干部的工作，对领导干部的履职情况提出评议意见，按照规定提出奖惩和任免的建议；五是选举推荐权，依法选举或者推荐职工董事、职工监事，民主推荐劳动模范、先进工作者和优秀职工人选，按照规定参与选举企业管理层相关职务；六是法律法规规定的其他职权，包括对企业执行劳动法律法规、履行集体合同情况进行监督，对企业重大决策和涉及职工利益的事项进行监督等。4.简述基层工会经费的使用范围是什么？答案：根据《基层工会经费收支管理办法》等相关规定，基层工会经费的使用范围主要分为五个大类：第一类是职工活动支出，用于开展职工教育、文体活动、宣传活动、技能竞赛、主题实践活动等职工集体活动，包括职工教育所需的教材、师资、场地、食宿费用，文体活动的器材购置、场地租赁、奖品补助、交通费用，宣传活动的物料制作、推广宣传、阵地建设费用，职工技能竞赛、技术比武的相关奖励和支出等；第二类是维权支出，用于工会开展维权帮扶、劳动争议调解、法律援助、劳动法律监督、送温暖、困难职工帮扶、职工关爱等工作，包括对困难职工的生活补助、医疗救助、子女助学补助，对工伤、重病、突发困难职工的慰问，劳动争议调解和法律援助的相关支出，职工劳动保护用品补助等；第三类是业务支出，用于工会自身建设和开展日常业务工作，包括工会干部和工会积极分子培训、会员代表大会、工会换届选举、工会组织建设、会员发展、经费审计、建会宣传等工作的相关支出，以及工会日常办公、差旅、会议等运转费用；第四类是资本性支出，用于工会购置固定资产、建设办公活动阵地、维修改造设施设备等支出，比如购置职工书屋书籍、文体活动器材，建设职工活动室、母婴关爱室，维修改造工会活动阵地的相关支出；第五类是职工集体福利支出，用于逢年过节向全体会员发放符合规定的节日慰问品，对会员生日、婚丧嫁娶、生病住院、退休离岗的慰问，以及组织开展职工集体疗休养、节日联欢等集体福利活动的支出。五、案例分析题（共22分）案例：某地级市头部外卖平台区域运营中心，有1200名全职、兼职外卖骑手，骑手主要和第三方外包服务公司签订劳务协议，平台和运营中心以骑手是灵活就业人员、不属于劳动关系为由，长期不支持工会组建工作，当地街道总工会多次上门沟通，平台运营中心负责人都以“平台没有直接用工权，都是外包公司负责管理，不方便建立工会”为由拒绝配合。近年来，该平台多次调整派单算法，提高日均接单考核要求，超时罚款额度从订单金额的30%提高到100%，恶劣暴雨、高温天气下也没有调整派单规则和考核要求，骑手多次通过内部渠道反馈诉求都没有得到任何回应，2025年10月，该平台超过200名骑手集体停止接单，要求平台调整考核规则、改善劳动条件。请结合工会相关知识回答以下问题：（1）本案中平台企业和外包公司的做法违反了哪些工会相关法律法规规定？（10分）（2）当地工会组织应当如何处理这一事件？（12分）答案：（1）本案中平台企业和外包公司的做法违反了多项工会相关法律法规规定，具体如下：第一，违反了《工会法》关于劳动者依法参加和组织工会权利的规定，《工会法》明确规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的劳动者，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，新就业形态劳动者无论是否签订书面劳动合同，只要是以工资性劳动收入为主要生活来源，都依法享有入会权利，平台企业以用工外包为由阻挠建会，属于侵害劳动者入会权利的违法行为。第二，违反了《工会法》关于用人单位应当支持建会的法定责任，《工会法》明确规定，企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件，平台企业作为实际用工管理主体，享有对骑手的派单、考核、奖惩管理权，应当配合当地工会推动新就业形态劳动者建会入会，其推诿阻挠的行为违反了法定责任。第三，违反了劳动关系协调和职工权益保障的相关规定，《工会法》和《劳动法》明确规定，企业应当保障职工合法劳动权益，建立畅通的职工诉求表达渠道，职工有权利对不合理的管理规定提出意见和诉求，平台企业不回应职工合理诉求，制定不合理的考核罚款规则，严重损害了劳动者的合法报酬权益和劳动权利，违反了劳动保障法律法规的基本要求。第四，违反了新就业形态劳动者权益保障的相关政策规定，国家明确要求平台企业落实新就业形态劳动者权益保障主体责任，配合工会组织开展建会入会和权益维护工作，本案中平台企业拒绝配合建会、不保障劳动者基本权益的做法，违反了国家相关政策要求。（2）当地工会