2026年劳动法见习期工资试题含答案

2026年劳动法见习期工资试题含答案一、单项选择题（每题只有1个正确答案，每题2分）1.根据我国现行劳动法律体系及2024年人社部修订的《就业见习管理办法》，下列关于劳动法框架下见习期的性质界定，说法正确的是（）A.见习期就是试用期，属于劳动合同约定的用工考察阶段B.就业见习是针对离校未就业高校毕业生的帮扶措施，不属于劳动关系，一般不约定试用期C.所有见习期都不建立劳动关系，用人单位无需支付任何费用D.在校生顶岗见习都属于劳动关系，必须按同岗位正式员工全额支付工资答案：B解析：我国现行法律框架下存在不同性质的“见习期”概念，不能混为一谈：第一种是计划经济用工制度延续下来的，针对新录用大中专毕业生设置的业务适应、考核见习期，该类见习期约定在劳动合同中，属于劳动关系的一部分，受劳动法调整；第二种是由人社部门组织，针对离校未就业高校毕业生、失业青年开展的就业帮扶型就业见习，该类见习不建立劳动关系，由《就业见习管理办法》调整；第三种是在校学生按照教学计划开展的教学见习、顶岗实习，属于教学实践活动，一般不认定为劳动关系，由教育部门相关规章调整。因此，A选项错误，混淆了见习期和试用期的性质，并非所有见习期都是试用期；C选项错误，哪怕是不建立劳动关系的就业见习和教学见习，用人单位或接收单位也需要按照规定支付见习补贴或报酬，并非无需支付任何费用；D选项错误，在校生的教学见习、顶岗实习不符合劳动关系认定标准，不属于劳动关系，因此不需要按正式员工全额支付工资，只有B选项表述正确。2.2026年1月，某市最低工资标准调整为2400元/月，当地一名离校未就业高校毕业生小王参加该市公共就业服务机构组织的为期6个月的就业见习，根据我国《就业见习管理办法》及劳动法相关规定，小王每月可获得的见习补贴最低标准为（）A.1200元B.1680元C.1920元D.2400元答案：C解析：2024年人社部修订的《就业见习管理办法》明确规定，就业见习补贴标准不得低于当地最低工资标准的80%，补贴资金可由地方财政部门给予接收单位一定补贴，剩余部分由接收单位补足，最终发放给见习人员的补贴总额不得低于法定最低标准。本题中当地最低工资为2400元，计算可得最低补贴标准为2400×80%=1920元，因此C选项正确。3.关于用人单位与大中专毕业生约定的试用期和见习期，下列说法符合劳动法规定的是（）A.劳动合同期限1年，约定2个月试用期，同时约定6个月见习期，合法B.见习期最长不得超过1年，试用期最长不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者可以同时约定试用期和见习期C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得重复约定见习期或者将见习期认定为二次试用期D.如果劳动合同同时约定见习期和试用期，见习期工资可以低于试用期工资标准答案：C解析：原劳动部《对<关于劳动用工管理有关问题的请示>的复函》明确规定，见习期是针对大中专毕业生新录用的考核期，试用期是劳动法规定的用工考察期，实践中部分用人单位仍然沿用旧的用工习惯，在试用期之外另行约定见习期，本质上是通过延长考察期压低工资，变相侵害劳动者的合法权益，劳动法律体系中仅规定了一次试用期的规则，无论名目是见习期还是学徒期，只要属于对同一劳动者的二次用工考察，都属于违反法律规定的行为，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得将见习期作为二次试用期重复约定。A选项，劳动合同1年，试用期最多2个月，再约定6个月见习期，属于变相延长试用期，违法；B选项，现行劳动法律体系不强制要求设置见习期，且同一单位不得对同一劳动者重复约定两次考察期，错误；D选项，若见习期在劳动合同期限内，工资不得低于当地最低工资标准，也不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，标准与试用期要求一致，错误，因此C选项正确。4.在校生小张按照学校教学安排，进入某公司进行毕业前顶岗实习，时长3个月，关于小张的劳动报酬，下列说法正确的是（）A.因为属于教学见习，公司无需支付任何报酬B.公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准的80%C.小张和公司建立了劳动关系，公司必须按同岗位正式员工工资支付D.学校和公司应当明确约定见习报酬，标准不得低于当地最低小时工资标准，且任何主体不得克扣答案：D解析：根据教育部《职业学校学生实习管理规定》，职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利，顶岗实习学生的实习报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，且不得低于当地最低小时工资标准，学校不得收取实习押金、不得截留克扣学生实习报酬。A选项错误，接收单位必须按照约定支付见习报酬；B选项错误，法定底线是不得低于当地最低小时工资，“不低于同岗位试用期80%”是原则性要求而非最低底线；C选项错误，教学安排的顶岗见习属于教学实践活动，不符合劳动关系认定的核心要件，一般不认定为劳动关系，因此D选项正确。5.某公司新录用一名本科毕业生，劳动合同期限为5年，约定试用期6个月，同时在劳动合同中约定，试用期结束后进入6个月见习期，见习期工资按同岗位正式工资的80%发放，见习期满考核合格后转正，该约定违反了哪项法律规定（）A.试用期期限不符合法律规定B.见习期工资不得低于正式工资的90%C.同一用人单位与同一劳动者不得约定两次试用期性质的考察期D.劳动合同不得约定见习期答案：C解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该规定的核心目的是防止用人单位重复约定考察期压低劳动者工资，侵害劳动者合法权益。本题中，试用期6个月符合5年期限劳动合同的试用期要求，试用期结束后另行约定6个月见习期，本质上属于二次约定考察期，变相延长试用期，违反了法律的强制性规定，因此C选项正确。A选项，5年劳动合同试用期最长可以约定6个月，试用期本身合法；B选项，没有法律规定见习期工资不得低于正式工资的90%；D选项，法律并未禁止劳动合同约定见习期，只是不得将见习期作为二次试用期，因此ABD错误。6.根据《劳动合同法》，如果劳动者在劳动合同履行过程中处于劳动合同约定的见习期内，下列说法正确的是（）A.用人单位无需为劳动者缴纳社会保险B.劳动者和用人单位存在劳动关系，用人单位必须依法缴纳社会保险C.只有见习期满转正后才缴纳社会保险D.劳动者自愿放弃缴纳社会保险的，用人单位可以不缴答案：B解析：社会保险是国家强制要求用人单位为建立劳动关系的劳动者缴纳的社会保障，只要劳动者与用人单位存在合法劳动关系，无论处于试用期、见习期还是转正后的用工阶段，都属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者自愿放弃缴纳社会保险的承诺因违反法律强制性规定无效，因此B选项正确，ACD错误。7.就业见习期间，见习人员发生人身伤害的，下列责任承担方式符合法律规定的是（）A.因为不属于劳动关系，由见习人员自行承担B.由公共就业服务机构全部承担，接收单位不承担C.由接收见习单位按照人身损害赔偿标准承担相应责任，见习组织方按过错承担相应责任D.因为不属于工伤保险范围，所以任何主体都不需要承担责任答案：C解析：就业见习不属于劳动关系，因此不适用工伤保险条例的相关规定，见习人员在见习期间发生人身伤害的，应当按照《民法典》关于人身损害赔偿的规定划分责任，接收见习的单位作为见习活动的组织者和管理者，对见习人员负有安全保障义务，应当根据过错程度承担相应的赔偿责任，公共就业服务机构作为见习的组织方，未尽到管理义务的，也需要承担相应的责任，因此C选项正确，ABD错误。8.下列哪一类主体不符合参加就业见习的条件（）A.毕业2年内未就业的普通高校毕业生B.16-24岁的失业青年C.毕业前3个月的在校未就业毕业生D.已经与用人单位建立全日制劳动关系的失业青年答案：D解析：就业见习是针对未就业群体开展的就业帮扶措施，根据《就业见习管理办法》，就业见习的参与主体为毕业2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，部分地区允许毕业前3个月的在校未就业毕业生提前参加见习，已经与用人单位建立全日制劳动关系的人员，不属于未就业群体，不符合参加就业见习的条件，因此D选项正确。9.某全日制劳动合同约定，劳动者见习期工资为1800元/月，当地2026年最低工资标准为2000元/月，该约定的效力为（）A.有效，因为见习期不属于正式用工，工资可以低于最低工资B.部分有效，劳动者转正后按2000元补足，见习期按约定执行C.无效，见习期在劳动关系内，工资不得低于当地最低工资标准D.效力待定，需要劳动部门确认后生效答案：C解析：根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括处于试用期、见习期、学徒期的劳动者，劳动关系存续期间，劳动者获得不低于最低工资标准的劳动报酬是法定权利，用人单位约定低于最低工资标准的工资条款因违反法律强制性规定无效，因此C选项正确，ABD错误。10.关于见习期工资和试用期工资的区别，下列说法正确的是（）A.试用期工资有法定最低标准，见习期工资没有任何法定最低标准B.如果属于劳动关系内的见习期，见习期工资的法定最低标准和试用期一致C.劳动关系内的见习期工资可以低于当地最低工资标准D.就业见习的见习补贴不需要代扣个人所得税答案：B解析：劳动关系内的劳动者，无论处于试用期还是见习期，都适用相同的工资最低标准：《劳动合同法》规定的试用期工资标准，即不得低于本单位同岗位最低档工资的80%、不得低于劳动合同约定工资的80%、不得低于当地最低工资标准，三个标准取最高值，该规则同样适用于劳动关系内的见习期，因此B选项正确。A选项错误，劳动关系内的见习期工资有法定最低标准；C选项错误，任何劳动关系内的工资都不得低于最低工资；D选项错误，就业见习补贴达到个人所得税起征点的，发放单位需要依法代扣代缴个人所得税，因此ACD错误。二、多项选择题（每题有2个及以上正确答案，每题3分）1.根据我国劳动相关法律法规，下列哪些类型的见习，属于劳动关系范畴，用人单位应当按劳动法规定支付工资（）A.用人单位新录用大中专毕业生，在劳动合同中约定的见习期B.离校未就业毕业生参加的政府组织的就业见习C.毕业生入职后，用人单位安排的岗位技能见习D.在校生按照学校教学安排进行的为期一年的顶岗实习答案：AC解析：A选项，劳动合同中约定的见习期属于用人单位对新录用劳动者的考察期，双方建立合法劳动关系，适用劳动法；C选项，劳动者入职后安排的岗位技能见习属于履行劳动合同过程中的培训阶段，双方劳动关系存续，因此AC都属于劳动关系范畴。B选项，政府组织的就业见习属于就业帮扶措施，不建立劳动关系；D选项，在校生教学安排的顶岗实习属于教学实践，不认定为劳动关系，因此BD不选。2.下列关于就业见习补贴的支付，符合法律规定的有（）A.就业见习补贴可以由地方财政部门按月拨付给见习单位，再由见习单位发放给见习人员B.见习单位不得克扣、截留就业见习补贴C.对见习期满留用率达到50%以上的见习单位，各地可以提高财政补贴标准D.就业见习补贴必须直接发放给见习人员，不得经过见习单位答案：ABC解析：根据《就业见习管理办法》，就业见习补贴可以由财政拨付给见习单位，再由单位发放给见习人员，也可以直接发放给见习人员，各地对留用率达标单位可以提高补贴标准，严格禁止见习单位克扣截留补贴，因此ABC正确，D错误。3.如果见习期处于劳动合同期限内，下列关于工资待遇的说法正确的有（）A.见习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%B.见习期工资不得低于劳动合同约定工资的80%C.见习期工资不得低于当地最低工资标准D.见习期工资可以由用人单位自由约定，不受任何限制答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十条规定的试用期工资标准，同样适用于劳动关系内约定的见习期，见习期工资需要同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资的80%、不低于劳动合同约定工资的80%、不低于当地最低工资标准三个条件，取最高值执行，因此ABC正确，D错误。4.下列哪些约定属于违法，劳动争议仲裁机构应当认定为无效（）A.劳动关系内约定见习期工资不低于当地最低工资的80%，低于最低工资标准B.见习期内劳动者工作不满一年不享受带薪年休假C.约定见习期内劳动者辞职需要支付违约金D.同一用人单位与同一劳动者离职后再次入职，重新约定见习期答案：ACD解析：A选项，劳动关系内的见习期工资不得低于最低工资标准，约定低于最低工资的条款无效；C选项，只有专项培训服务期和竞业限制两种情形可以约定劳动者承担违约金，见习期辞职约定违约金违反法律规定，无效；D选项，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，离职后再次入职重新约定见习期属于变相二次试用期，约定无效；B选项，带薪年休假的享受条件是累计工作满1年，见习期内劳动者累计工作不满1年的，不享受带薪年休假符合法律规定，约定有效，因此ACD正确。5.根据2024年修订的《就业见习管理办法》，就业见习期限可以为（）A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：ABC解析：《就业见习管理办法》规定，就业见习期限一般为3-12个月，最长不得超过12个月，因此24个月不符合规定，ABC正确。6.关于在校生见习的工资报酬，下列说法符合规定的有（）A.学校不得向学生收取实习押金B.实习单位不得克扣学生的见习报酬C.顶岗实习报酬不得低于本单位相同岗位试用期工资的80%D.学校可以按照规定收取一定的实习管理费，从学生见习报酬中扣除答案：ABC解析：根据《职业学校学生实习管理规定》，学校不得收取实习押金，不得截留克扣学生的实习报酬，顶岗实习报酬原则上不低于本单位相同岗位试用期工资的80%，因此ABC正确，D错误。7.下列哪些情况，用人单位应当向劳动者支付见习期的加班工资（）A.劳动关系内的见习期，劳动者法定节假日加班B.劳动关系内的见习期，劳动者休息日加班不安排调休C.就业见习人员，工作日延长见习时间D.就业见习人员，法定节假日参加见习活动答案：AB解析：加班工资是劳动法赋予劳动关系内劳动者的法定报酬，只有劳动关系内的劳动者加班才有权主张加班工资，就业见习不属于劳动关系，不适用加班工资规定，因此AB正确，CD不选。8.劳动者在劳动关系内的见习期，依法享受下列哪些待遇（）A.带薪婚假B.社会保险C.最低工资保障D.竞业限制补偿金答案：ABC解析：竞业限制补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位对遵守竞业限制义务的劳动者支付的补偿，与见习期无关，D不选；劳动关系内的劳动者，依法享受社会保险、最低工资保障、带薪婚假等法定待遇，因此ABC正确。9.见习期工资争议发生后，劳动者可以通过哪些途径维权（）A.和用人单位协商解决B.向劳动保障监察部门投诉C.属于劳动关系的，依法申请劳动争议仲裁D.就业见习补贴争议，向公共就业服务机构申请协调，也可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：见习期工资争议根据性质不同有不同的维权途径，劳动关系内的争议可以协商、投诉、仲裁，非劳动关系的就业见习争议可以申请协调，也可以提起民事诉讼，四种途径都符合法律规定，因此ABCD全选。10.关于见习期和学徒期的区别，下列说法正确的有（）A.学徒期是针对进入某些特殊技术工种的劳动者，学习职业技能的期限，见习期是针对新录用毕业生的试用期考察期B.学徒期内工资不得低于当地最低工资标准，见习期内工资可以低于C.两者都可以和试用期同时约定，但是不得违反试用期最长的法律规定D.学徒期和见习期只要在劳动合同期限内，都属于劳动关系，都适用劳动法关于工资的规定答案：ACD解析：只要学徒期和见习期在劳动合同期限内，属于劳动关系范畴，两者的工资都不得低于当地最低工资标准和法定最低标准，因此B错误，ACD表述正确。三、案例分析题（每题20分）1.2026年2月，某科技公司招聘刚毕业的本科毕业生赵某，双方签订为期3年的劳动合同，合同约定：试用期为3个月，试用期工资每月3000元，试用期结束后进入9个月的见习期，见习期工资每月2500元，见习期满考核合格后转正，转正工资每月4000元。已知当地2026年最低工资标准为2600元，该公司同岗位正式员工最低档工资为3500元。赵某入职后工作合格，3个月试用期后顺利进入见习期，工作6个月后，赵某发现自己的工资不仅低于同岗位正式员工，还低于当地最低工资标准，于是向公司提出调整工资，公司拒绝，称双方自愿签订合同，应当按约定执行，赵某不服，提起劳动仲裁，要求公司补足见习期工资差额。问题：（1）本案中劳动合同约定的试用期加见习期条款是否合法？为什么？（2）本案中见习期工资约定是否合法？为什么？（3）赵某的仲裁请求是否应当得到支持？如何计算补足差额？答案：（1）该条款中关于见习期的约定不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得另行约定见习期作为二次考察期，变相延长试用期。本案中，双方劳动合同期限为3年，约定3个月试用期本身符合法律规定，但试用期结束后另行约定9个月见习期，属于将见习期设定为二次考察期，变相延长了用工考察期限，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的强制性规定，因此关于见习期的约定无效。（2）本案中见习期工资约定不合法。首先，赵某与科技公司存在合法劳动关系，根据《最低工资规定》，最低工资标准适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括劳动关系内处于见习期的劳动者。其次，《劳动合同法》第二十条规定的试用期工资最低标准，同样适用于劳动关系内的见习期，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。本案中，双方约定见习期工资为2500元，低于当地最低工资标准2600元，同时低于同岗位最低档工资3500元的80%即2800元，因此该工资约定违反法律强制性规定，属于无效条款。（3）赵某的仲裁请求应当得到支持。工资差额计算分为两部分：第一，已经履行的6个月见习期，法定最低工资标准为2800元，每月已经支付2500元，每月差额为300元，6个月合计差额1800元；第二，由于双方关于9个月见习期的约定无效，赵某在3个月试用期届满后即属于正式员工，应当按约定的转正工资4000元支付工资，因此除了补足法定最低标