2026年工会综合认知测试题含答案

2026年工会综合认知测试题含答案一、单项选择题（每小题1分，共20分）1.《中华人民共和国工会法》最新修订后，正式施行的时间是A.2021年1月1日B.2022年1月1日C.2023年1月1日D.2024年1月1日2.中国工会的本质属性是A.阶级性B.群众性C.政治性D.社会性3.中国工会第十八次全国代表大会的召开时间是A.2023年10月B.2024年10月C.2025年10月D.2026年1月4.我国工人运动的时代主题是A.建设社会主义现代化强国B.实现中华民族伟大复兴的中国梦C.维护职工合法权益D.构建和谐劳动关系5.工会会员每月应当向工会组织缴纳会费的比例，为本人月工资收入的A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%6.当前我国针对新就业形态劳动者推行的主要入会模式是A.先建制后入会B.先入会再建制C.企业统一代办入会D.线下集中批量入会7.基层工会委员会每届任期为A.2年B.3年C.5年D.3年或者5年8.职工代表大会作为企业民主管理的基本形式，每年至少召开A.1次B.2次C.3次D.4次9.中国工会的根本宗旨是A.维护企业稳定发展B.全心全意为职工服务C.协调劳动关系矛盾D.推进基层民主建设10.工会协调劳动关系、维护职工劳动权益的基本制度是A.劳动争议调解制度B.职工法律援助制度C.平等协商和集体合同制度D.民主评议干部制度11.根据全总最新规定，基层工会留成的工会经费中，用于开展职工活动、服务职工群众的支出比例不低于A.40%B.50%C.60%D.70%12.企业、事业单位、机关有会员多少人以上的，应当建立基层工会委员会A.10人B.25人C.30人D.50人13.产业工人队伍建设改革的首要要求是A.提升技能素质B.强化思想引领C.提高地位待遇D.激发创新活力14.工会“新就业形态劳动者入会集中行动”的重点覆盖领域不包括A.平台电商B.快递物流C.国有企业D.网约车行业15.基层工会主席、副主席任期未满时，用人单位因生产经营发生重大变化确需调整工作岗位的，应当征得A.本级工会委员会同意B.上级工会同意C.职工代表大会同意D.本级工会委员会和上级工会同意16.困难职工家庭认定的标准中，家庭人均收入应当低于A.当地最低工资标准B.当地最低生活保障标准C.当地低保边缘家庭认定标准D.全国职工平均工资的20%17.中国工会的会徽图案是A.五角星加齿轮B.齿轮加麦穗C.中字加齿轮D.五角星加“中”字、齿轮、麦穗18.工会经费的来源不包括A.工会会员缴纳的会费B.企业事业单位拨缴的经费C.工会所属的企业事业单位上缴的收入D.政府财政专项拨款不属于工会经费19.下列不属于工会服务职工重点项目的是A.职工医疗互助保障B.职工子女托管托育C.职工商品房团购D.困难职工节日帮扶20.推动工会改革创新的根本动力是A.满足职工美好生活需要B.提升工会经费使用效率C.扩大工会组织覆盖D.加强工会干部队伍建设单项选择题答案：1.B2.C3.C4.B5.A6.B7.D8.A9.B10.C11.C12.B13.B14.C15.D16.C17.D18.D19.C20.A二、多项选择题（每小题2分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.根据最新修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责包括A.维护职工合法权益B.组织职工参与民主管理C.竭诚服务职工群众D.教育职工提升技能素质2.中国工会的性质，下列表述正确的有A.是职工自愿结合的工人阶级群众组织B.是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带C.是我国重要的社会支柱，是社会主义国家政权的重要基础D.是职工利益的代表者和维护者3.中国工会十八大报告提出的未来五年工会工作的主要任务包括A.加强职工思想政治引领B.组织职工建功立业C.维护职工合法权益D.深化工会改革创新E.全面加强工会系统党的建设4.新就业形态劳动者主要包括下列哪些群体A.网约车驾驶员B.外卖配送员C.快递员D.网络主播、自媒体创作者E.共享生产平台的灵活务工人员5.当前工会推进产业工人队伍建设改革的重点举措包括A.强化产业工人思想政治引领B.提升产业工人技能素质C.搭建产业工人创新创效平台D.提高产业工人经济地位和社会地位E.维护产业工人合法权益6.基层工会规范化建设的核心要求包括A.有健全的领导班子B.有固定的活动阵地C.有稳定的经费保障D.有常态化的职工活动E.有完善的工作制度7.下列哪些情况中，工会会员的会籍应当予以保留A.会员离职后未重新就业B.会员办理内退、退养手续C.会员达到法定退休年龄办理退休D.会员停薪留职外出学习E.会员因工作原因跨地区调动8.职工普惠性服务的主要内容包括A.困难职工精准帮扶B.职工医疗互助保障C.职工婚恋、育儿服务D.职工文化体育活动E.职工技能提升培训9.企业民主管理的主要实现形式包括A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.职工董事职工监事制度D.职工协商对话制度10.工会维护新就业形态劳动者权益的重点内容包括A.保障劳动报酬权益B.完善社会保险覆盖C.改善劳动安全卫生条件D.保障休息休假权利11.工会经费的使用范围包括A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.资本性支出E.工会行政支出12.下列人员中，不能兼任本企业工会主席的有A.企业法定代表人B.企业总经理C.企业人力资源部经理D.企业行政负责人的近亲属13.工会劳动法律监督的主要内容包括A.用人单位遵守劳动法律法规情况B.集体合同履行情况C.职工社会保险缴纳情况D.劳动安全卫生制度落实情况14.深化工会改革创新，要重点构建的工会工作格局包括A.党工共建的工作格局B.联系广泛、服务职工的工作格局C.社会化开放化的工作格局D.法治化规范化的工作格局15.职工文化建设的主要目标是A.满足职工精神文化需求B.培育新时代工匠文化C.弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神D.提升职工文化素养和文明素质多项选择题答案：1.AC2.ABCD3.ABCDE4.ABCDE5.ABCDE6.ABCDE7.ABCD8.ABCDE9.ABCD10.ABCD11.ABCDE12.ABCD13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题（每小题1分，共10分，正确打√，错误打×）1.依法被剥夺政治权利的职工，不能加入工会，也不享有会员的选举权和被选举权。2.基层工会所在的用人单位终止或者被撤销，该工会组织的会籍也相应撤销，会员自动失去会员身份。3.新就业形态劳动者灵活就业人员可以个人身份申请加入工会，不受就业单位限制。4.企业行政负责人、人力资源部门负责人及其近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员人选。5.工会会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。6.职工代表大会审议通过的事项，对企业和全体职工都具有约束力。7.拨缴工会经费的基数是职工工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等所有工资性收入。8.工会组织无权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督，只能由劳动监察部门负责监督。9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。10.劳模精神、劳动精神、工匠精神是工人阶级伟大品格的集中体现，是新时代中国精神的重要组成部分。判断题答案：1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.√四、简答题（每小题5分，共20分）1.简述中国工会的根本遵循和政治要求。2.简述新就业形态劳动者入会的主要难点。3.简述基层工会开展职工思想引领的主要方式。4.简述工会维护女职工合法权益的重点内容。简答题参考答案：1.中国工会必须始终坚持党的全面领导，这是工会发展的根本遵循和最高政治原则，具体要求包括：第一，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，始终保持工会工作正确政治方向；第二，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”落实到工会工作全过程各方面，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第三，坚持党对工会工作的领导，认真落实党中央决策部署，围绕中心服务大局，团结引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础。2.新就业形态劳动者入会的主要难点包括：第一，就业方式灵活，劳动关系分散，很多新就业形态劳动者与平台不是标准劳动关系，组织化程度低，集中发动入会难度大；第二，新就业形态劳动者流动性强，工作地点不固定，会籍管理难度大；第三，部分新就业形态劳动者对工会的认知不足，入会意愿不强，不清楚工会能够提供什么针对性服务；第四，部分平台企业对吸纳新就业形态劳动者入会存在抵触情绪，配合度不高，没有履行支持工会工作的法定责任。3.基层工会开展职工思想引领的主要方式包括：第一，依托职工书屋、工会新媒体平台等阵地，开展党的创新理论宣传学习，用党的最新理论成果武装职工头脑；第二，开展劳模宣讲、工匠宣讲、职工宣讲等一线宣讲活动，宣传劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先进典型的示范引领作用；第三，开展丰富多彩的职工文化体育活动，打造健康文明、昂扬向上的职工文化，满足职工多层次精神文化需求；第四，加强职工思想政治动态研判，关注职工关注的思想热点难点问题，主动做好思想引导，化解思想矛盾，团结凝聚职工共识。4.工会维护女职工合法权益的重点内容包括：第一，推动落实女职工平等就业权利，反对就业性别歧视，推动实现男女同工同酬；第二，推动落实女职工特殊劳动保护制度，监督用人单位落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护规定，改善女职工劳动安全卫生条件；第三，推动完善女职工生育保险和福利制度，推动用人单位建立女职工卫生室、孕妇休息室、母婴室等配套设施，常态化开展女职工“两癌筛查”等健康服务；第四，维护女职工婚姻家庭权益，推动用人单位建立防性骚扰工作机制，开展困难女职工关爱行动，为女职工提供针对性帮扶救助。五、案例分析题（共20分）某地区头部网约车平台企业，现有注册网约车司机1.2万人，其中大部分是灵活就业人员，平台企业认为司机与平台是合作关系，不需要建立工会，也不同意配合上级工会开展司机入会工作，部分司机遇到劳动报酬被克扣、发生交通事故理赔难、平台随意调整派单规则降低提成等问题，找不到合适的维权渠道，当地总工会针对这一情况，计划推进该平台网约车司机入会工作，请结合工会相关知识，回答下列问题：1.当地总工会推进该平台网约车司机入会，应当采取哪些工作举措？2.工会组织建立后，应当从哪些方面维护该平台网约车司机的合法权益？案例分析题参考答案：1.当地总工会推进该平台网约车司机入会，可采取的举措包括：第一，按照新就业形态劳动者入会的相关规定，推行“先入会、再建制”的模式，由地方总工会或者区域工会直接吸收司机个人入会，不需要依托平台企业先行建立工会组织，破解平台不配合的难题；第二，依托网上工会平台开通便捷入会通道，方便司机线上扫码申请入会，简化入会流程，降低司机入会的时间成本，针对司机流动性强的特点，实行会籍动态管理，支持司机跨区域自由转接会籍；第三，加强对司机的针对性宣传引导，围绕司机普遍关心的维权服务需求，宣传工会的职能和能够提供的具体服务，比如免费法律援助、意外事故帮扶、医疗互助保障等，提高司机的入会意愿，让司机切实认识到加入工会能够维护自身合法权益；第四，主动对接平台企业管理方，宣传工会法相关规定，明确平台企业有支持配合工会开展工作的法定责任，引导平台企业转变观念，认识到建立工会有利于协调劳动关系、减少矛盾冲突、促进平台长期稳定发展，逐步争取平台企业提供场地、人员信息等方面的支持，后续推动平台建立专属工会委员会；第五，依托街道、社区基层工会组织，建立区域性新就业形态劳动者联合工会，把零散入会的网约车司机纳入联合工会管理，开展日常活动和服务，实现组织有效覆盖。2.工会建立后，维护网约车司机合法权益的重点包括：第一，推动建立平台与司机的协商沟通机制，推动平台企业合理确定劳动报酬抽成比例，规范派单规则调整程序，避免平台随意克扣提成、单方面调整规则损害司机利益，保障司机的劳动报酬权益；第二，推动完善司机的社会保障体系，推动平台为司机缴纳工伤保险，探索符合灵活就业特点的养老保险、医疗保险参保途径，推出针对网约车司机的专属工会医疗互助保障项目，为司机发生意外事故、大病医疗提供补充保障，缓解司机的经济负担，解决司机理赔难的痛点；第三，推动改善