2026年劳动用工备案管理测试题含答案

2026年劳动用工备案管理测试题含答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据《全国劳动用工备案管理办法》2025年最新修订内容，2026年起全国推行统一的劳动用工备案电子证照，劳动用工备案的核心管理对象是哪一项？A.仅企业全日制用工劳动者B.用人单位与建立劳动关系的所有劳动者C.仅劳务派遣用工D.仅灵活就业人员2.用人单位应当自用工之日起多少日内，通过全国劳动用工备案信息系统完成新招用人员的用工备案手续？A.10日B.15日C.30日D.60日3.针对电子劳动合同订立的用工关系，劳动用工备案应当采集的核心信息不包含以下哪一项？A.电子劳动合同签署存证平台编号B.劳动者电子签名唯一标识C.用人单位营业执照电子证照编号D.劳动者个人银行卡号4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续履行的，应当在多少日内完成劳动用工备案信息变更手续？A.10日B.15日C.30日D.60日5.灵活用工平台对本平台签约的非全日制用工劳动者进行用工备案时，以下哪项操作符合规范要求？A.仅备案平台名称无需备案实际用工需求方信息B.按照一事一备原则每完成一个项目就备案一次C.统一按全日制用工类别备案后再标注灵活用工D.在备案信息中明确标注用工形式为非全日制，同时填报实际用工单位信息6.劳动用工备案信息中，劳动合同期限类型为“以完成一定工作任务为期限”的，应当额外填报哪项信息？A.工作任务具体内容和完成标准B.项目立项批准文号C.劳动者技能等级证书编号D.项目工程款结算方式7.跨省流动就业的劳动者，原用人单位办理用工备案注销后，新用人单位办理用工备案时，以下哪种处理方式正确？A.需要劳动者返回原参保地开具纸质用工备案证明后才能备案B.由新用人单位直接通过全国系统调取原备案信息，完成接续备案C.需要原用人单位重新出具纸质解除证明才能备案D.新用人单位重新新建备案信息，无需关联原备案信息8.用人单位终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除之日起多少日内办理劳动用工备案注销（减员）手续？A.10日B.15日C.30日D.45日9.以下哪种情形不属于劳动用工备案信息应当主动变更的范畴？A.劳动者工作岗位调整B.劳动者通讯地址变更C.用人单位注册地址变更D.劳动者婚育状况变更10.2026年起推行的劳动用工备案信用管理中，用人单位连续多少年未按要求完成用工备案手续的，将被列入用工备案异常名录，影响其社保登记、招投标等业务办理？A.1年B.2年C.3年D.半年11.劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，劳动用工备案的责任主体是哪一方？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳务派遣单位和用工单位共同备案D.由人力资源服务机构代为备案12.针对退休返聘人员，以下哪种用工备案处理方式符合规定？A.不需要办理劳动用工备案，仅需办理劳务协议信息采集B.必须按全日制用工办理劳动用工备案C.由退休人员个人自行办理备案D.由社保经办机构代为备案13.全国统一劳动用工备案信息系统中，存储的已经解除终止劳动关系的劳动者用工备案信息，保存期限为多久？A.劳动合同解除终止后保存10年B.永久保存C.保存至劳动者退休后15年D.保存至劳动者满70周岁14.用人单位委托人力资源服务机构代为办理劳动用工备案手续的，应当留存什么材料备查？A.委托代理协议B.人力资源服务机构营业执照C.劳动者身份证复印件D.双方签字盖章的委托授权书15.以下哪类人员不属于劳动用工备案的强制备案范围？A.机关事业单位编外聘用人员B.国有企业合同制职工C.个人雇佣的家政服务人员D.民营企业全日制职工二、多项选择题（每题2分，共30分）1.根据2025年修订的《全国劳动用工备案管理实施细则》，劳动用工备案的内容主要包含以下哪些类别？A.用人单位基本信息备案B.劳动者个人基本信息备案C.劳动合同订立、变更、终止、解除信息备案D.用工工资发放标准备案E.集体合同备案2.用人单位办理劳动用工备案时，需要对报送信息的哪几项属性负责？A.真实性B.完整性C.准确性D.公开性E.时效性3.以下哪些情形下，用人单位应当主动向人力资源社会保障部门申请办理劳动用工备案信息变更手续？A.用人单位名称变更B.用人单位法定代表人变更C.劳动者劳动合同期限顺延D.劳动者年度绩效考核等级调整E.用人单位经营地址变更4.针对共享用工模式下的劳动用工备案，以下操作符合规范要求的有哪些？A.原用人单位保留劳动关系的，由原用人单位继续维持原有用工备案B.原用人单位与劳动者解除劳动关系后安排至缺工企业的，由缺工企业办理新的用工备案C.共享用工期间，缺工企业必须重新办理用工备案手续D.共享用工结束后，劳动者返回原用人单位的，原用人单位无需变更备案信息E.共享用工超过6个月的，缺工企业应当向人社部门办理补充用工信息采集5.劳动用工备案信息可以作为人力资源社会保障部门办理以下哪些业务的核心依据？A.社会保险参保登记B.劳动争议仲裁审理C.工伤保险待遇核定D.就业创业证办理E.技能等级认定补贴核发6.以下哪些情形下，人力资源社会保障部门可以对用人单位劳动用工备案信息标注异常状态？A.未按规定期限办理新招用人员用工备案的B.备案信息弄虚作假，与实际用工情况不符的C.用人单位注销后未及时办理所有用工备案减员手续的D.劳动者提出异议，经核查备案信息确实有误的E.用人单位存在工资发放不及时情形的7.关于线下劳动用工备案办理，以下说法正确的有哪些？A.对不具备线上办理条件的小微企业、个体经济组织，允许线下提交纸质材料办理备案B.线下办理的备案材料与线上办理的备案材料具有同等法律效力C.线下提交的备案材料，经办机构应当在15个工作日内录入全国统一劳动用工备案信息系统D.线下办理用工备案不需要用人单位盖章确认相关信息E.劳动者个人无法线下申请修改本人备案信息8.2026年全国推广的劳动用工“一件事一次办”联办业务中，包含以下哪些联办事项？A.新招用人员用工备案+社保增员登记B.用工备案+就业登记C.用工备案+住房公积金个人开户登记D.解除劳动关系备案+社保减员登记E.用工备案+劳动者职业技能培训登记9.以下关于个体经济组织用工备案的说法，正确的有哪些？A.个体经济组织招用从业人员建立劳动关系的，应当依法办理劳动用工备案B.个体工商户业主本人不属于雇工范畴，不需要办理劳动用工备案C.个体经济组织雇工在7人以下的，可以豁免办理劳动用工备案D.个体经济组织应当可以自主选择线上或线下办理备案，不得强制要求线上办理E.个体经济组织终止经营的，应当办理所有雇工的用工备案减员手续10.劳动者对本人劳动用工备案信息有异议的，可以通过以下哪些渠道申请更正？A.向用人单位提出更正申请，由用人单位统一向经办机构申请更正B.本人持身份证、劳动合同等证明材料直接向经办机构申请更正C.要求经办机构直接更正，无需核实用人单位意见D.向劳动监察部门投诉要求更正备案信息错误E.申请劳动仲裁确认劳动关系后，凭生效裁决书办理备案信息更正11.以下哪些用工情形，需要按照全日制用工类别进行劳动用工备案？A.机关事业单位公开招聘的合同制工勤人员B.国有企业校园招聘正式录用职工C.外卖平台自营招聘的全职骑手D.商场按小时计费雇佣的钟点工保洁人员E.建筑企业招用的以完成单个项目为期限的施工工人12.劳动用工备案管理中，对用人单位哪些违规行为，人力资源社会保障部门可以责令限期改正，逾期不改正的处一千元以上五千元以下罚款？A.未按照规定期限办理劳动用工备案手续的B.提供虚假备案信息隐瞒实际用工情况的C.拒不更正有误的备案信息的D.委托正规人力资源服务机构代为办理备案手续的E.线下办理备案提交纸质材料的13.关于港澳台人员在中国大陆就业的劳动用工备案，以下说法正确的有哪些？A.港澳台人员在内地（大陆）就业办理港澳台居民居住证后，无需另行办理就业许可，直接办理劳动用工备案B.港澳台人员就业的劳动用工备案流程与内地劳动者完全一致C.港澳台人员退休后返聘内地企业的，同样不需要办理劳动关系用工备案D.港澳台灵活就业人员未建立全日制劳动关系的，不需要办理强制用工备案E.用工单位必须为港澳台人员单独开立用工备案账户，不得与内地劳动者统一管理14.电子劳动用工备案的优势包含以下哪些？A.全程网办，无需线下跑腿提交纸质材料B.全国联网，备案信息跨区域互认互通C.自动关联社保、就业等政务业务，减少重复填报信息D.备案信息加密存储，永久可查，不会遗失损毁E.可以自动生成符合要求的劳动合同文本，无需用人单位修改15.以下哪些情形下，用人单位应当办理劳动用工备案减员（注销）手续？A.劳动合同到期用人单位不续签终止的B.劳动者提前三十日提出辞职解除劳动合同的C.劳动者达到法定退休年龄办理退休手续的D.劳动者严重违反规章制度被用人单位辞退的E.用人单位停工停产安排劳动者内部待岗的三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动用工备案仅适用于各类企业，机关事业单位不需要对编外聘用人员进行用工备案。2.用人单位可以不经过劳动者同意，随意填报修改劳动者的劳动用工备案信息。3.全国统一劳动用工备案信息系统中的用工信息，与社保参保信息不一致的，以劳动合同实际履行情况为准，经办机构应当根据核实后的实际情况予以调整。4.非全日制用工因为工作时间短，不需要办理劳动用工备案手续。5.劳务派遣用工中，备案责任主体是劳务派遣单位，因此用工单位不需要对劳务派遣人员进行任何用工信息登记留存。6.2026年起，劳动用工备案信息实现跨省通办，跨省流动就业的劳动者不需要返回原就业地办理任何备案转移手续。7.用人单位办理劳动用工备案后，不得再修改任何备案信息，只能重新备案。8.个人雇佣家庭保姆、居家保洁钟点工，因为不属于劳动关系范畴，所以不需要办理劳动用工备案。9.经过确认的劳动用工备案记录，可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的重要证据。10.用人单位关闭或者破产注销的，不需要主动办理用工备案减员手续，注销后系统会自动注销所有备案信息。四、案例分析题（共45分）案例一：某跨省建筑企业2026年3月中标南方某省的路桥施工项目，共招用120名劳动者，其中60名是新招录的本地农民工，30名是该企业北方项目到期终止劳动合同后重新签约的老员工，20名负责后勤保障的非全日制临时用工，还有10名是从其他单位退休返聘的技术顾问，所有人员都签订了书面协议，企业人力资源专员不清楚各类人员的用工备案要求，咨询当地人社部门。问题1：本次招用的所有人员中，哪些属于必须办理劳动用工备案的范围？请说明理由。（15分）问题2：针对本次招用的以完成项目工作任务为期限的农民工，办理用工备案时需要额外填报哪些核心信息？（10分）问题3：该项目2029年2月完工，所有项目制劳动合同终止，其中40名工人安排到该企业下一个省内项目继续用工，其余人员终止劳动关系，该企业应当办理哪些备案手续，期限要求是什么？（10分）案例二：某电子制造行业A企业因订单减少，2026年2月通过地方共享用工服务平台组织50名一线劳动者共享到缺工的B企业，共享期限约定为8个月，A企业保留与50名劳动者的劳动关系，继续发放基本工资、缴纳社会保险，B企业负责安排劳动者工作、支付绩效奖金和加班费，共享到期后，有12名劳动者因个人发展提出与A企业解除劳动合同，与B企业签订新的全日制劳动合同，其余38名劳动者返回A企业继续工作。问题：请分别说明共享用工开展时、共享结束后的劳动用工备案操作流程。（10分）参考答案：一、单项选择题1.B2.C3.D4.C5.D6.A7.B8.B9.D10.B11.B12.A13.A14.D15.C二、多项选择题1.ABCE2.ABCE3.ABCE4.ABE5.ABCDE6.ABCD7.ABC8.ABDE9.ABE10.ABDE11.ABCE12.ABC13.ABCD14.ABCD15.ABCD三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×6.√7.×8.√9.√10.×四、案例分析题案例一参考答案：问题1：本次招用中，60名新招本地农民工、30名原单位终止合同后重新签约的老员工、20名非全日制后勤用工均属于强制劳动用工备案范围，10名退休返聘技术顾问不属于强制备案范围。理由：劳动用工备案的核心管理对象是与用人单位建立劳动关系的所有劳动者，上述110名人员均与该建筑企业建立了合法劳动关系，其中非全日制用工也属于劳动关系范畴，符合《劳动合同法》规定的劳动关系认定标准，因此需要按规定办理备案；退休返聘人员已经享受退休待遇，按照我国劳动法规规定不建立劳动关系，仅存在民事劳务关系，因此不需要办理劳动用工备案，仅需企业自行留存劳务协议信息备查即可。问题2：以完成一定工作任务为期限的劳动合同办理用工备案时，除基础的用人单位主体信息、劳动者个人基本信息、劳动合同签订时间等必填内容外，需要额外填报工作任务的具体内容、项目开工时间、预计完工交付时间、劳动合同终止的约定条件，可补充填报项目中标通知书编号，方便经办机构核验备案信息真实性，也便于后续项目终止办理减员手续时快速核对信