2026年工会法综合能力考核题附答案

2026年工会法综合能力考核题附答案一、单项选择题（每题1分，共15分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会是职工自愿结合的工人阶级的（），是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。A.群众组织B.阶级组织C.社会组织D.自治组织答案：A2.工会坚持（），依照宪法和法律的规定，独立自主地开展工作。A.党对工会的全面领导B.民主集中制C.团结动员职工D.服务职工大局答案：A3.新就业形态平台企业以及关联企业，应当依法（），保障新就业形态劳动者依法参加和组织工会的权利。A.建立分支机构B.建立工会组织C.吸纳劳动者入会D.配合地方工会开展入会工作答案：B4.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理权利。A.予以纠正B.给予处罚C.上报监管部门D.提起诉讼答案：A5.工会经费的来源之一是，建立工会组织的企业、事业单位、社会组织、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.千分之二C.百分之五D.千分之五答案：A6.根据工会法，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（）。A.自动延长至任期期满B.自动延长一年C.延续至换届后三个月D.自动解除，由单位重新签订答案：A7.县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇，（）国家机关工作人员同等对待。A.部分按照B.与C.不与D.参照答案：B8.职工（）以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.二十人B.五十人C.一百人D.二百人答案：D9.工会主席、副主席（）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和（）的同意。A.任期未满，上一级工会B.任职期间，同级党组织C.任期未满，同级党组织D.任职期间，劳动行政部门答案：A10.在中国境内的企业、事业单位、机关、社会团体和其他组织中，以（）收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。A.劳动B.工资C.劳务D.按劳分配答案：B11.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.工资协议D.权益保障协议答案：A12.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位（）。工会应当协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。A.应当予以解决B.应当逐步解决C.可以协商解决D.可以分批解决答案：A13.工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.侵占、截留和任意处分C.挪用、截留和侵占D.侵占、挪用和随意处置答案：A14.根据工会法，基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得（）资格。A.社会团体法人B.企业法人C.机关法人D.非营利法人答案：A15.阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请（）处理。A.县级以上人民政府B.人民法院C.市场监督管理部门D.同级工会答案：A二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会通过平等协商和集体合同制度，维护职工劳动权益，协调劳动关系，通过（），保障职工的民主权利，落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。A.职工代表大会制度B.其他民主管理制度C.民主协商制度D.民主监督制度答案：AB2.根据工会法规定，下列主体中，应当依法按规定比例拨缴工会经费的有（）。A.建立工会组织的有限责任公司B.建立工会组织的公立事业单位C.建立工会组织的民办非企业单位D.建立工会组织的党政机关答案：ABCD3.根据工会法，工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的用人单位拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助E.其他合法收入答案：ABCDE4.关于工会维护女职工合法权益，下列表述符合法律规定的有（）。A.工会应当协助用人单位建立健全女职工劳动保护制度B.工会有权监督用人单位落实女职工孕期、产期、哺乳期特殊保护规定C.工会可以代表女职工与用人单位签订女职工权益保护专项集体合同D.女职工权益受到侵害提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助答案：ABCD5.根据工会法，工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的下列哪些情况进行监督？（）A.用人单位工作时间、休息休假制度落实情况B.用人单位最低工资标准、工资支付规定执行情况C.用人单位劳动安全卫生条件落实情况D.用人单位社会保险、福利待遇缴纳落实情况答案：ABCD6.根据工会法对工会干部劳动权益保护的规定，下列情形中，用人单位不得因职工担任工会职务随意解除劳动合同的有（）。A.基层工会专职副主席任期未满，无法律法规规定的过错情形B.非专职基层工会委员，剩余劳动合同期限短于任期，劳动合同自动延长后任期未满，无严重违纪行为C.工会主席因代表职工提出合理协商诉求，与企业管理层产生分歧，企业以不胜任工作为由解除劳动合同D.职工当选工会主席后尚在试用期，企业以试用期不符合录用条件为由解除，经查不符合录用条件的认定不成立，实质是因担任工会职务被刁难答案：ABCD7.根据《中华人民共和国工会法》，中国工会坚持的根本遵循和原则包括（）。A.坚持中国共产党的全面领导B.坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导C.坚持全心全意为职工服务的根本宗旨D.坚持民主集中制的组织原则答案：ABCD8.关于新就业形态劳动者参加和组织工会，下列表述符合工会法规定的有（）。A.平台企业及其关联企业应当依法建立工会，保障新就业形态劳动者入会权利B.新就业形态劳动者可以根据自身实际，选择在劳动关系履行地加入地方工会C.新就业形态劳动者可以选择通过平台企业工会集体入会D.任何单位和个人不得因新就业形态劳动者加入工会，降低其劳动报酬、调整工作岗位或者打击报复答案：ABCD9.根据工会法关于工会任期的规定，下列表述正确的有（）。A.基层工会委员会每届任期三年或者五年B.基层工会委员会每届任期不得超过三年C.地方各级总工会每届任期与同级中国共产党委员会相同D.全国总工会每届任期五年答案：AC10.工会依法对安全生产工作进行监督，享有下列哪些权利？（）A.有权要求生产经营单位纠正违反安全生产法律法规、侵害职工合法权益的行为B.有权发现违章指挥、强令工人冒险作业或者发现重大事故隐患时，提出停产撤离的建议C.有权参与生产安全事故调查处理D.有权监督生产经营单位落实安全生产投入和劳动保护措施答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1.中华全国总工会、地方总工会、产业工会依法具有社会团体法人资格。（）答案：正确2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织，确需撤销、合并的，必须经上一级工会批准。（）答案：正确3.基层工会所在的用人单位依法终止或者被撤销的，该工会组织相应撤销，其遗留的经费和财产由本级工会会同上一级工会依法处理。（）答案：正确4.职工加入工会必须由本人自愿申请，经基层工会委员会审查批准后，成为工会会员并发给会员证。（）答案：正确5.中华全国总工会制定的工会章程，不得与宪法和法律相抵触。（）答案：正确6.用人单位拨缴的工会经费在企业所得税税前列支，由税务部门统一代征，因此不需要接受工会经费审查委员会的监督。（）答案：错误解析：工会经费的使用和管理依法接受工会经费审查委员会的监督，任何渠道征收的工会经费都不例外。7.县级以上地方各级人民政府应当定期向同级总工会通报经济社会发展情况和与职工权益相关的行政措施，研究解决工会反映的职工诉求和问题。（）答案：正确8.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会可以依法向人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，可以申请人民法院强制执行。（）答案：正确9.劳务派遣工只能加入劳务派遣单位的工会，不得加入用工单位的工会。（）答案：错误解析：劳务派遣工有权依法选择加入劳务派遣单位或者用工单位工会，任何单位不得限制。10.工会工作人员违反工会法规定，损害职工或者工会权益的，同级工会或者上级工会有权责令改正、予以处分，情节严重的予以罢免，造成损失的应当承担赔偿责任，构成犯罪的追究刑事责任。（）答案：正确四、案例分析题（每题25分，共50分）1.案例一：2025年8月，某头部外卖平台企业在B市设立区域运营中心，管理B市范围内1600余名外卖配送员，其中1200余人为灵活就业骑手，以平台配送收入为主要生活来源，400余人为签订全日制劳动合同的全职运营人员。B市总工会多次上门对接，要求平台区域运营中心配合开展工会筹建工作，帮助骑手入会，平台区域负责人提出，大部分骑手是灵活就业人员，不属于企业正式职工，企业没有义务为其建立工会，且成立工会会增加企业运营成本，因此拒不配合筹建工作，还要求站点负责人不得允许工会工作人员进入站点宣传入会政策，劝退主动咨询入会的骑手。问题：（1）该平台企业的做法是否违反工会法规定？请说明理由。（12分）（2）根据工会法，相关部门应当如何处理该企业的违法行为？（13分）答案：（1）该平台企业的做法严重违反《中华人民共和国工会法》的相关规定，理由如下：第一，工会法明确规定，在中国境内的各类企业、组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分就业形式，都有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制。本案中，1200余名灵活就业骑手均以平台配送劳动收入为主要生活来源，符合工会入会的主体资格，依法享有参加和组织工会的权利，平台企业作为用工管理主体，不得限制劳动者的法定权利。第二，工会法明确要求，各类企业、组织都应当依法建立工会组织，上级工会有权帮助、指导劳动者筹建工会，用人单位应当予以配合不得阻挠。本案中，B市总工会已经履行了帮助指导的法定职责，平台企业无正当理由拒不配合，甚至阻挠宣传入会、劝退咨询入会的劳动者，已经违反了法定的配合义务，属于阻挠劳动者依法组织工会的违法行为。（2）根据工会法的相关规定，对该企业的违法行为应当按照以下流程处理：第一，由B市劳动行政部门依法介入调查，责令该平台企业限期改正，要求其停止阻挠行为，配合上级工会开展工会筹建和劳动者入会工作，限期内完成基层工会组织建立。第二，如果该平台企业在责令改正后仍然拒不改正，继续阻挠筹建，B市劳动行政部门应当依法提请B市县级以上人民政府处理，人民政府可以要求相关部门联合督办，对企业作出行政处罚，责令其改正违法行为。第三，如果该平台企业在阻挠过程中，使用暴力、威胁等手段对待工会工作人员和要求入会的劳动者，造成严重后果，构成犯罪的，应当依法移送司法机关，追究相关责任人的刑事责任。第四，上级工会可以依法支持劳动者自行筹建工会，对企业侵害劳动者入会权利造成损失的，工会可以代表劳动者要求企业承担赔偿责任。2.案例二：某国有大型制造企业，现有职工1200人，2022年依法换届选举产生基层工会委员会，工会主席赵某为专职主席，任期五年，孙某为生产车间的非专职工会委员，任期也是五年。2025年5月，该企业开展人事制度改革，调整管理架构，企业党委研究决定，免去赵某的工会主席职务，将赵某调整到成品车间担任一线操作工，劳动合同变更为操作岗合同，工资降低28%，该调整决定未征求本级工会委员会的意见，也没有报请上级工会同意。同时，企业裁员过程中将孙某列入裁员名单，以企业生产经营发生重大变化、原岗位撤销为由，解除了孙某的劳动合同，孙某在任职期间工作合格，没有任何违反企业规章制度的行为，也不存在给企业造成重大损失的情形，此时孙某的工会委员任期还有两年。问题：（1）该企业免去赵某工会主席职务、调整其工作岗位的行为是否合法？为什么？（10分）（2）该企业解除孙某劳动合同的行为是否符合法律规定？请说明理由。（10分）（3）赵某和孙某可以通过哪些途径维护自身合法权益？（5分）答案：（1）该企业的行为不合法，严重违反工会法的规定。理由：工会法明确规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作岗位、免除其职务；因工作需要确实需要调动的，必须征得本级工会委员会和上一级工会的同意。本案中，赵某的工会主席任期还有两年才届满，企业以机构改革为由随意调整其岗位、免除其职务，既没有征得本级工会委员会同意，也没有获得上一级工会的批准，属于违反法律规定的越权行为，该调整和免职决定无效。（2）该企业解除孙某劳动合同的行为不符合法律规定。理由：工会法对任职期间的工会干部有特殊的劳动权益保护规定，非专职工会委员任职期间，劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期届满；除劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等法定过错情形外，用人单位不得解除任职期间工会干部的劳动合同。本案中，孙某不存在任何法定过错，仅仅因为企业裁员被列入解除名单，此时孙某的任期还有两年，符合劳动