游戏设计师游戏设计创意与用户体验度绩效评定表

游戏设计师游戏设计创意与用户体验度绩效评定表考核项目考核要素考核内容标准分自评考核评分实际完成情况创意设计能力（30%）游戏原型创意性根据原型的创新性、视觉表现力、功能设计等维度进行评分，评分标准包括创意新颖度、设计深度、技术可行性等。10创意设计能力（30%）用户故事创意度评估故事的吸引力、情感共鸣、逻辑性及与游戏机制的契合度。10创意设计能力（30%）设计迭代效率评估设计修改的频率、质量及对整体设计的影响。10创意设计能力（30%）设计文档完整性评估文档的结构、内容深度及可读性。10创意设计能力（30%）设计成果展示度评估设计成果的展示形式、影响力及对团队的指导作用。10用户体验设计（35%）用户调研参与度评估调研的覆盖范围、反馈质量及对设计的指导作用。10用户体验设计（35%）用户界面可用性评估界面的可用性、易用性及用户满意度。10用户体验设计（35%）用户反馈采纳度评估反馈的采纳率、实施效果及对用户体验的提升作用。10用户体验设计（35%）用户体验文档完整性评估文档的结构、内容深度及可读性。10用户体验设计（35%）用户体验优化成果评估优化的实施效果及对用户满意度的提升。10项目执行与团队协作（20%）项目按时交付率评估项目按时完成的比率及质量。10项目执行与团队协作（20%）跨团队协作效率评估协作的效率、沟通质量及成果达成度。10项目执行与团队协作（20%）团队贡献度评估对团队的贡献及协作中的主动性。10项目执行与团队协作（20%）项目复盘质量评估复盘的深度、分析质量及改进措施。10项目执行与团队协作（20%）项目文档完整性评估文档的结构、内容深度及可读性。10持续学习与优化（15%）学习成果评估学习内容的深度、应用效果及对工作的提升。10持续学习与优化（15%）技能提升评估技能提升的广度、深度及应用效果。10持续学习与优化（15%）技术研究评估研究的深度、创新性及对设计的指导作用。10持续学习与优化（15%）知识分享评估分享的频率、内容质量及对团队的贡献。10持续学习与优化（15%）持续改进评估改进方案的可行性、实施效果及对工作的提升。10本绩效考核表用于评估游戏设计师在游戏设计创意与用户体验方面的表现，涵盖创意能力、用户体验设计、项目执行与团队协作、持续学习与优化等方面。考核维度与指标均围绕岗位核心职责设计，旨在全面评估设计师的专业能力与职业发展潜力。考核得分项目内容考核周期□年度□半年度□季度□月度（请勾选）：______年______月至______年______月被考核人信息姓名：________________部门：________________岗位：________________考核人信息姓名：________________职务：________________考核日期：______年______月______日综合评语（包括优势、待改进项、发展潜力等）绩效等级建议□S（卓越）□A（优秀）□B（良好）□C（需改进）□D（不合格）面谈记录摘要被考核人意见签字确认被考核人签字：__________日期：______年______月______日考核人签字：__________日期：______年______月______日在“考核维度”“考核指标”“目标值/期望成果”和“权重”栏中，由考核人与被考核人共同协商确定具体考核项目。指标可基于KPI、OKR或其他绩效管理方法设定。被考核人根据实际完成情况填写“自评得分”及“实际完成情况简述”；考核人独立完成“上级评分”，并可参考自评内容进行校准。按公式“加权得分=上级评分×权重%”计算每项得分，汇总得出“总分”。考核人与被考核人进行正式绩效面谈，填写“综合评语”“绩效等