2026年集体协商集体合同管理考核押题卷及答案

2026年集体协商集体合同管理考核押题卷及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.根据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少为几人？A.1人B.2人C.3人D.5人答案：C解析：《集体合同规定》第七条明确规定，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。2.集体合同订立后，应当报送哪个部门审查？A.人民法院B.劳动行政部门C.工商行政管理部门D.上级工会答案：B解析：集体合同订立后应当报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。3.职工一方的首席协商代表一般由谁担任？A.职工代表大会主席B.工会主席C.法定代表人D.车间主任答案：B4.劳动行政部门对集体合同文本提出异议的法定审查期限是收到文本之日起多少日内？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C5.集体合同的期限一般为多长时间？A.6个月至1年B.1年至3年C.3年至5年D.5年以上答案：B解析：《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同期限一般为1至3年。6.职工一方协商代表由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并须经多少比例以上职工同意？A.三分之一B.半数C.三分之二D.全体答案：B7.用人单位一方的首席协商代表一般由谁担任？A.工会主席B.职工代表C.法定代表人或者其书面委托的其他管理人员D.人力资源部门负责人答案：C8.职工一方的协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其什么？A.社会保险缴费基数B.工作岗位C.培训计划D.考勤方式答案：B解析：根据规定，职工一方协商代表在履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位，确需调整的，应当征得本人同意。9.下列哪项专项集体合同不属于常见的专项集体合同类型？A.工资专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.劳动安全卫生专项集体合同D.员工学历提升专项集体合同答案：D解析：常见的专项集体合同包括工资、女职工权益保护、劳动安全卫生等，学历提升一般不作为法定专项集体合同类型。10.区域性集体合同一般适用于哪个范围内的企业？A.全国范围内B.县级以下区域内C.省级以上区域内D.任意范围内答案：B解析：区域性、行业性集体合同一般适用于县级以下区域内的企业，尤其是小企业集中的行业和区域。11.集体合同生效后，对谁具有约束力？A.仅对用人单位B.仅对职工个人C.对用人单位和全体职工D.仅对工会会员答案：C12.职工个人劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，与集体合同不一致时，应当如何适用？A.以个人劳动合同为准B.以集体合同为准C.自动终止个人劳动合同D.由用人单位单方决定答案：B解析：集体合同对本单位全体职工具有约束力，个人劳动合同约定的标准不得低于集体合同约定的标准；低于部分应按集体合同执行。13.行业性集体合同的协商主体通常是哪几方？A.行业内各企业法定代表人B.行业工会与企业方面代表C.地方政府与行业工会D.劳动行政部门与企业代表答案：B14.集体协商过程中，一方提出协商要求，另一方应当在收到之日起多少日内给予书面答复？A.5日B.10日C.20日D.30日答案：C解析：《集体合同规定》第十三条规定，一方提出集体协商要求，另一方应当在收到之日起20日内以书面形式给予答复，无正当理由不得拒绝或者拖延。15.工资集体协商中，职工方和企业方最核心的协商内容是下列哪项？A.员工宿舍条件B.工资水平、工资分配形式、工资支付办法C.企业文化活动安排D.招聘渠道拓展答案：B16.集体合同草案应当提交什么机构讨论通过？A.董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.经理办公会答案：B解析：集体合同草案应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并经应到会职工代表或者全体职工过半数同意方可通过。17.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法向哪个机构申请仲裁？A.劳动人事争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会答案：A18.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法采取下列哪种措施？A.直接解除用人单位负责人职务B.要求用人单位承担责任，并提请劳动行政部门处理C.组织职工停工D.吊销用人单位营业执照答案：B19.集体协商形成的集体合同文本，由哪些人签字？A.双方首席代表B.双方全体协商代表C.仅用人单位法定代表人D.仅工会主席答案：B解析：集体合同由双方全体协商代表签字，并由双方首席代表加盖单位公章或者工会印章。20.下列关于集体合同效力的表述，正确的是哪一项？A.集体合同签订后立即生效B.集体合同对未参加工会的职工没有约束力C.集体合同对用人单位及其全体职工均有约束力D.集体合同只需用人单位内部公示即可生效答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分）1.根据《集体合同规定》，集体协商代表享有的权利包括以下哪些？A.参加集体协商B.收集与协商有关的资料C.了解用人单位生产经营情况D.代表职工提出协商要求答案：ABCD解析：集体协商代表有权参加协商、收集资料、了解相关情况并提出协商议题，这是履行协商职责的基本保障。2.以下哪些属于集体合同的必备内容？A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD解析：集体合同内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，上述均为核心必备内容。3.集体协商可以采取的形式包括哪些？A.定期协商B.临时协商C.书面征求意见D.召开协商会议答案：ABD解析：集体协商一般采取协商会议形式，可分为定期协商和临时协商。书面征求意见一般不能替代协商会议。4.发生下列哪些情形时，职工一方可以提出变更或者解除集体合同？A.用人单位因经营困难确需裁减人员B.因不可抗力致使集体合同部分无法履行C.集体合同约定的变更或解除条件出现D.用人单位法定代表人变更答案：ABC解析：用人单位法定代表人变更一般不影响集体合同的效力，不属于法定变更或解除情形。A、B、C均属于可以协商变更或解除的情形。5.集体协商过程中，用人单位应当向职工方提供哪些必要的资料？A.企业财务会计报告B.工资总额及分配方案C.原材料采购价格D.劳动定额标准答案：ABD解析：与协商内容直接相关的资料应当提供，如财务报表、工资分配方案、劳动定额标准等。原材料采购价格一般不属于与劳动报酬直接相关的必供资料。6.下列关于工资专项集体合同的说法，正确的有哪些？A.可以约定工资增长幅度B.可以约定最低工资标准C.可以约定加班工资计算基数D.可以约定工资支付日期答案：ABCD解析：工资专项集体合同可就工资水平、增长机制、最低工资标准、加班工资基数、支付日期等作出约定。7.区域性、行业性集体合同的约束力范围包括哪些？A.本区域内所有企业B.本行业内所有企业C.本区域或者本行业内已加入行业协会或者接受合同约束的企业D.本区域或者本行业内签订该集体合同的职工方代表所在工会覆盖的职工答案：CD解析：区域性、行业性集体合同主要对本区域或者本行业内接受该合同约束的企业及相应职工具有约束力，并非自动覆盖所有企业。8.集体合同生效后，职工个人劳动合同与集体合同不一致时，正确的处理方式包括哪些？A.个人劳动合同约定的标准高于集体合同的，按个人劳动合同执行B.个人劳动合同约定的标准低于集体合同的，按集体合同执行C.个人劳动合同约定的标准低于集体合同的，按个人劳动合同执行D.用人单位应当修改个人劳动合同，使其不低于集体合同标准答案：ABD解析：集体合同是最低标准，个人合同可以约定更高标准；低于集体合同的部分无效，应参照集体合同执行或修改个人合同。9.集体协商争议的处理途径包括哪些？A.双方协商B.劳动行政部门协调处理C.申请劳动仲裁D.向人民法院起诉答案：AB解析：集体协商过程中发生的争议，应当通过协商解决；协商不成的，可以由劳动行政部门协调处理。因履行集体合同发生的争议，才进入仲裁、诉讼程序。10.工会组织在集体协商中的主要职责包括哪些？A.代表职工一方参与协商B.收集职工意见，提出协商议题C.监督集体合同履行D.直接决定用人单位的工资标准答案：ABC解析：工会代表职工参与协商、收集意见、监督合同履行，但不能单方决定用人单位经营管理和工资标准，工资标准应通过协商确定。三、判断题（每题1分，共10分）1.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人。答案：正确2.集体合同订立后即可生效，无需报送劳动行政部门审查。答案：错误解析：集体合同订立后须报送劳动行政部门，15日内未提出异议方生效。3.用人单位法定代表人变更，原集体合同自动终止。答案：错误解析：法定代表人的变更不影响集体合同的效力，集体合同继续有效。4.职工一方协商代表因履行协商职责被用人单位扣发工资的，用人单位应当予以补发。答案：正确解析：职工一方协商代表履行协商职责占用生产或工作时间的，其工资照发，不得因此扣发工资或降低待遇。5.集体合同只能由企业工会与用人单位签订。答案：错误解析：未建立工会的用人单位，可由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位签订集体合同。6.区域性集体合同对区域内所有企业均自动具有约束力。答案：错误解析：区域性集体合同只对本区域内接受该合同约束的企业具有约束力，并非自动覆盖全部企业。7.工资集体协商只能约定最低工资，不能约定工资增长机制。答案：错误解析：工资集体协商可以约定最低工资、工资增长机制、分配形式、加班基数等多个方面。8.集体合同草案必须经职工代表大会或者全体职工讨论通过。答案：正确9.因履行集体合同发生争议，工会可以直接向人民法院起诉。答案：错误解析：因履行集体合同发生争议，应先协商，协商不成可申请仲裁；对仲裁裁决不服的，方可向人民法院起诉。10.个人劳动合同约定的劳动报酬可以低于集体合同约定的标准。答案：错误解析：个人劳动合同约定的标准不得低于集体合同标准，低于部分不具法律效力。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述集体协商代表的产生方式及首席代表的确定规则。答案：(1)职工一方协商代表由本单位工会选派，工会主席为本方首席代表；未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半数以上职工同意，首席代表由职工代表推举产生。(2)用人单位一方协商代表由法定代表人指派，首席代表由法定代表人或者其书面委托的其他管理人员担任。(3)双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的三分之一。解析：本题要求同时答出职工方、用人单位方的产生方式，以及首席代表的确定规则和外部委托的限制条件。2.集体合同应当包括哪些主要内容？答案：集体合同应当包括以下主要内容：(1)劳动报酬，包括工资水平、工资分配形式、工资支付办法等；(2)工作时间与休息休假；(3)劳动安全与卫生；(4)社会保险和福利待遇；(5)女职工和未成年工特殊保护；(6)职业技能培训；(7)劳动合同管理；(8)集体合同的期限、变更、解除、终止程序及争议处理办法等。3.简述集体合同生效的法定程序。答案：(1)集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论，过半数通过；(2)双方全体协商代表签字，并加盖单位公章和工会印章；(3)用人单位自签字之日起10日内将集体合同文本一式三份及说明报送劳动行政部门；(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效；(5)劳动行政部门提出异议的，双方应当针对异议事项重新协商，修改后重新报送审查。解析：应完整覆盖民主程序、签字盖章、报送审查、异议期及补救程序等关键环节。4.简述区域性、行业性集体合同的意义及其订立目的。答案：(1)区域性、行业性集体合同适用于县级以下区域内中小企业集中的行业或区域，能够弥补单个企业协商能力不足的问题；(2)通过统一约定本区域或本行业内的基本劳动标准，防止企业间恶性竞争、压低劳动条件和工资水平；(3)有利于提高集体协商效率，扩大集体合同的覆盖面，保护中小企业职工合法权益；(4)有利于建立行业或区域内的稳定劳动关系，促进劳资双方协商机制的完善。解析：本题应从解决中小企业协商能力弱、规范行业竞争、提高效率、扩大覆盖面等角度进行阐释。五、案例分析题（每题15分，共30分）1.某制造企业与工会在2025年12月签订了集体合同，约定2026年一线员工月平均工资不低于4500元，加班工资基数按2500元计算。合同签订后，企业认为时间紧张，未报送劳动行政部门。2026年3月，部分员工发现个人劳动合同中约定的月平均工资为4000元，加班工资基数按2000元计算，且企业以集体合同未报送审查为由主张该合同无效。请分析以下问题：(1)该集体合同是否生效？为什么？(2)员工个人劳动合同中低于集体合同约定的部分是否有效？应如何处理？(3)工会在本案中可以采取哪些措施维护职工权益？答案：(1)该集体合同尚未生效。集体合同订立后，用人单位应当自签字之日起10日内报送劳动行政部门审查。本案中企业未履行报送程序，集体合同不具备生效条件，不能认定已经生效。解析：集体合同实行审查生效制度，报送审查是法定程序，缺此程序合同不发生法律效力。(2)即使该集体合同尚未生效，个人劳动合同中约定的标准也不得低于用人单位应当执行的法律法规及当地最低工资标准。一旦集体合同完成审查生效后，个人劳动合同中低于集体合同标准的部分（月平均工资4000元低于4500元、加班基数2000元低于2500元）无效，应当按集体合同约定的标准执行，或由双方修改个人劳动合同相应条款。解析：个人劳动合同标准不得低于集体合同标准是法律强制性要求，低出部分不具约束力，应予调整。(3)工会可以采取以下措施：①督促企业尽快将集体合同报送劳动行政部门审查，依法完成生效程序；②与企业方协商，要求其修改个人劳动合同中与集体合同不一致且低于集体合同标准的条款；③企业拒不改正的，工会可以请求劳动行政部门依法处理；④如因履行集体合同或修改劳动合同发生争议，工会可以依法引导职工通过劳动争议仲裁等法律途径解决。解析：工会从推动合同依法生效、协商纠正违法违规条款、提请行政监督以及引导法律救济等层面综合维权。2.某餐饮行业在县级区域内成立了行业工会，并拟与当地餐饮企业方面代表签订行业性集体合同，约定行业内服务员月工资最低3000元、每周工作时间不超过40小时。该区域内有30家餐饮企业，其中20家明