2026年职业健康试题及参考答案知识竞赛试题（附答案）

2026年职业健康试题及参考答案知识竞赛试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》（2025年修正）规定，用人单位应当在劳动者离开本单位时，无偿提供（）。A.职业健康监护档案原件B.职业健康监护档案复印件并加盖公章C.在岗期间的体检报告D.劳动合同解除证明答案：B2.工作场所职业病危害因素检测评价结果应当存入本单位职业卫生档案，向劳动者公布，并按照规定向所在地（）部门报告。A.卫生健康B.应急管理C.人力资源和社会保障D.市场监督管理答案：A3.2025年修订的《职业健康检查管理办法》明确，职业健康检查机构应当在职业健康检查结束之日起（）个工作日内，将职业健康检查结果书面告知用人单位和劳动者本人。A.15B.20C.30D.45答案：C4.劳动者接触噪声8小时等效声级职业接触限值为（）dB(A)。A.80B.85C.88D.90答案：B5.矽尘是指游离二氧化硅含量超过（）的无机性粉尘，长期吸入可导致矽肺病。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B6.根据《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》（GBZ2.1-2019），一氧化碳时间加权平均容许浓度为（）mg/m³。A.15B.20C.25D.30答案：B7.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前职业健康检查的目的是（）。A.发现职业禁忌证B.筛选带病人员C.建立健康档案D.确定工资等级答案：A8.以下属于法定职业性肿瘤的是（）。A.肺癌（接触石棉所致）B.胃癌（接触苯所致）C.肝癌（接触氯乙烯所致）D.膀胱癌（接触铅所致）答案：A9.职业病诊断应当由（）人民政府卫生健康主管部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.省级以上答案：D10.劳动过程中的有害因素不包括（）。A.劳动组织和制度不合理B.精神性职业紧张C.厂房建筑布局不合理D.劳动强度过大答案：C11.根据《工业企业职工听力保护规范》（2024版），工作场所噪声8小时等效声级≥（）dB(A)时，用人单位应当为劳动者配备合格的护听器。A.80B.85C.88D.90答案：B12.高温作业是指生产劳动过程中，工作地点平均WBGT指数≥（）℃的作业。A.25B.28C.30D.32答案：A13.职业健康监护档案应当由（）妥善保管。A.劳动者本人B.用人单位C.职业健康检查机构D.属地卫生健康部门答案：B14.以下化学物质中，可导致职业性白血病的是（）。A.苯B.铅C.汞D.锰答案：A15.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者的，由卫生健康主管部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.五万元以上十万元以下C.十万元以上五十万元以下D.五十万元以上答案：B16.尘肺病患者的主要临床表现为（）。A.咳嗽、咳痰、胸痛、呼吸困难B.头痛、头晕、记忆力减退C.肌肉震颤、肌张力增高D.溶血性贫血答案：A17.根据《放射工作人员职业健康管理办法》（2023修订），放射工作人员个人剂量监测周期一般为（）天，最长不应超过90天。A.30B.45C.60D.90答案：A18.以下不属于物理因素所致职业病的是（）。A.中暑B.减压病C.手臂振动病D.接触性皮炎答案：D19.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地（）申请鉴定。A.县级卫生健康主管部门B.设区的市级卫生健康主管部门C.地方人民政府D.设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门答案：D20.工作场所空气中粉尘浓度超标倍数为2倍时，应当优先选用哪种类型的防尘口罩（）。A.KN90B.KN95C.KN100D.一次性医用口罩答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.职业病的特点包括（）。A.病因明确B.病因多可检测C.群体发病D.早发现早诊断早干预预后较好E.不存在剂量-反应关系答案：ABCD2.生产性粉尘的控制措施包括（）。A.改革工艺过程B.湿式作业C.密闭抽风除尘D.加强个体防护E.无需开展健康监护答案：ABCD3.职业健康检查的类型包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查E.离职后随访检查答案：ABCDE4.以下属于法定职业病分类目录（2013版，2025增补）中列入的职业病有（）。A.职业性哮喘B.职业性白内障C.噪声聋D.颈椎病E.腰背痛答案：ABC5.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE6.苯急性中毒主要损害中枢神经系统，慢性中毒主要损害造血系统，以下属于苯作业职业禁忌证的有（）。A.血常规检出异常者B.各种血液病C.严重的全身性皮肤病D.月经过多或功能性子宫出血E.慢性支气管炎答案：ABCD7.噪声作业环境中，影响噪声对人体危害程度的因素包括（）。A.噪声的强度和频谱特性B.接触时间和接触方式C.个体敏感性D.是否存在振动、高温等联合有害因素E.防护措施的配备使用情况答案：ABCDE8.劳动者享有的职业卫生保护权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE9.以下关于铅中毒的表述，正确的有（）。A.铅主要经呼吸道吸入进入人体B.慢性铅中毒可出现腹绞痛、贫血、周围神经病C.铅作业人员应当佩戴过滤式防尘、防烟口罩D.铅的职业接触生物限值为血铅2.0μmol/L（400μg/L）E.铅中毒首选驱铅药物为二巯丙磺钠答案：ABCD10.生产性毒物进入人体的途径包括（）。A.呼吸道B.消化道C.皮肤D.毛发E.指甲答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。（）答案：√3.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√4.用人单位可以安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，只需加强防护即可。（）答案：×5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：√6.呼吸性粉尘是指能够进入肺泡区的粉尘颗粒，空气动力学直径小于5μm。（）答案：×7.高温作业时，劳动者出现热射病应当迅速转移至阴凉通风处，采取物理降温措施，并及时送医救治。（）答案：√8.职业卫生技术服务机构可以转让、租借资质证书从事职业卫生技术服务工作。（）答案：×9.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√10.电焊作业产生的电焊烟尘主要危害是导致电焊工尘肺，同时伴随锰中毒、电光性眼炎等职业损伤。（）答案：√四、简答题（共3题，每题10分）1.简述用人单位职业健康监护的主要责任和义务。参考答案：（1）组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查，对离岗后仍需随访的劳动者开展随访医学观察，不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有职业禁忌证的劳动者从事其所禁忌的作业，对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位并妥善安置；（2）建立健全职业健康监护档案，档案内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料，指定专人妥善保管，并按照规定期限保存；（3）将职业健康检查结果及职业健康检查机构的处理建议如实书面告知劳动者本人，对疑似职业病病人及时安排诊断，在诊断或者医学观察期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同；（4）承担职业健康检查、疑似职业病诊断、医学观察期间的相关费用，为劳动者职业健康监护提供必要的条件保障，不得因劳动者依法行使职业卫生保护权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同；（5）根据职业健康检查结果，梳理本单位职业病危害因素防控存在的漏洞，及时改进防护设施、优化作业流程，减少工作场所职业病危害因素对劳动者健康的影响。2.列举生产性噪声的防控技术层级及对应措施。参考答案：生产性噪声防控遵循“源头控制优先、传播途径阻断、个体防护兜底”的三级防控原则，具体措施如下：（1）第一层级：声源控制，即从生产源头降低噪声强度，是防控噪声危害最根本的措施，包括选用低噪声生产设备、改进生产工艺和加工方法（如以焊接代替铆接、以液压代替锻压）、加强设备维护保养减少设备运行异常产生的噪声、对高噪声设备设置减振基座减少振动传声；（2）第二层级：传播途径控制，通过阻断噪声传播降低作业岗位的噪声水平，包括将高噪声车间与低噪声车间、办公区分开布置，设置隔声门、隔声窗、隔声罩将高噪声设备封闭，在车间墙面、顶面设置吸声材料吸收反射声降低混响，在气流输送管道上安装消声器降低空气动力性噪声；（3）第三层级：个体防护与健康管理，当声源和传播途径控制无法使岗位噪声达到职业接触限值要求时，为劳动者配备合格的护听器（包括耳塞、耳罩、防噪声头盔），指导劳动者正确佩戴使用，定期开展噪声作业人员职业健康检查，发现听力损伤及时调离噪声岗位并妥善安置，合理安排劳动作息减少噪声接触时间。3.简述职业病诊断需要提供的资料类型及诊断原则。参考答案：（1）职业病诊断需要的资料包括：①劳动者职业史和职业病危害接触史，包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称、接触方式、防护情况、同岗位人员发病情况等，需由用人单位提供证明材料，用人单位不提供的应当承担举证不利后果；②劳动者职业健康检查结果，包括历次职业健康体检报告、门诊住院病历等临床资料；③工作场所职业病危害因素检测结果，包括近年工作场所定期检测、现状评价、监督检测等资料；④诊断机构要求提供的其他必需材料，如劳动关系证明、身份材料等。（2）职业病诊断应当遵循以下原则：①综合分析原则，结合劳动者职业病危害接触史、工作场所危害因素情况、临床表现及辅助检查结果综合判定，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间必然联系的，应当诊断为职业病；②集体诊断原则，职业病诊断应当由取得诊断资质的医疗卫生机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，诊断结论由诊断医师共同签署后经机构审核盖章生效；③属地化管理原则，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，诊断结果在全国范围内有效，诊断机构不得拒绝劳动者的职业病诊断申请。五、案例分析题（共1题，20分）某机械制造企业位于省级工业园区，2026年3月属地卫生健康监督部门对该企业开展职业卫生双随机检查时发现：企业冲压车间共有冲压设备32台，8小时等效噪声声级为92-96dB(A)，未设置隔声减振设施；车间共有接触噪声作业人员87人，企业仅组织了32名入职超过2年的员工开展在岗期间职业健康检查，19名2025年10月后入职的员工未开展上岗前职业健康检查，2026年1月有3名员工离职未开展离岗时职业健康检查；企业为员工配备的护听器为普通棉质耳塞，经检测声衰减值仅为8dB，达不到防护要求；企业2025年全年未开展工作场所职业病危害因素定期检测，未建立职业卫生档案，仅由行政部1名行政人员兼职管理职业卫生工作，未组织员工开展年度职业卫生培训。请根据上述场景，回答以下问题：（1）指出该企业存在哪些职业卫生违法违规行为？（12分）（2）针对发现的问题，企业应当采取哪些整改措施？（8分）参考答案：（1）该企业存在的违法违规行为包括：①未落实工作场所职业病危害因素管控责任，冲压车间噪声强度远超85dB(A)的职业接触限值，未设置隔声、减振等噪声防控设施，未从工程防护层面降低噪声危害；②未按规定组织劳动者开展职业健康检查，未组织新入职员工开展上岗前职业健康检查、未组织离职员工开展离岗时职业健康检查、未覆盖全部在岗接触噪声作业人员开展定期职业健康检查，违反了职业健康监护的相关规定；③未为劳动者提供符合要求的个体防护用品，配备的普通棉质耳塞声衰减值不足，无法有效降低噪声接触水平，不能满足噪声作业防护要求；④未按规定定期开展工作场所职业病危害因素检测，2025年全年未对工作场所噪声等危害因素进行检测评价，未掌握工作场所危害因素实际水平；⑤未建立健全职业卫生管理体系，未设置职业卫生管理机构、配备专职职业卫生管理人员，仅由行政人员兼职管理，未按规定开展职业卫生培训，导致劳动者缺乏职业卫生防护知识；⑥未建立职业卫生档案，未将职业卫生管理相关资料系统归档，无法追溯职业卫生管理责任落实情况。（2）企业应当采取的整改措施包括：①立即启动工程防护改造，对冲压